2026年-上海市工会招聘考试笔试参考题库-含答案

/上海市工会招聘考试练习试卷一、单选题（每题1分，共100题）1.工会组织的基本职能不包括以下哪一项？A.维护职工合法权益B.教育职工提高素质C.组织职工参与企业管理D.发展企业经济2.根据中华全国总工会的规定，基层工会委员会每届任期是多久？A.2年B.3年C.4年D.5年3.工会会员如果对工会委员会的决定有异议，可以通过什么途径反映？A.向上级工会投诉B.向企业人力资源部门反映C.向法院提起诉讼D.向公安机关报案4.企业在制定劳动规章制度时，应当经过以下哪个程序？A.直接公布实施B.向工会或职工代表征求意见C.由企业法定代表人决定D.经过职工代表大会讨论5.工会协助企业做好职工思想政治工作的主要内容包括？A.组织职工参加企业文化活动B.开展职工职业道德教育C.进行职工心理健康辅导D.以上都是6.职工因工伤事故进行治疗，医疗费用由谁承担？A.职工个人B.企业C.工会D.社会保险基金7.工会代表职工与企业进行集体协商时，主要协商的内容不包括？A.劳动报酬B.工作时间C.社会保险D.企业股权分配8.在企业改制过程中，工会的主要职责是？A.参与改制方案的制定B.组织职工进行抗议活动C.直接接管企业资产D.解散企业所有部门9.工会开展职工技能培训的主要目的是？A.提高职工收入B.增强职工就业竞争力C.减少企业用工成本D.替代企业管理层10.职工因履行劳动合同发生争议，首先应当通过什么途径解决？A.向劳动仲裁委员会申请仲裁B.向人民法院提起诉讼C.向企业工会反映情况D.向企业人力资源部门协商11.工会组织职工开展文体活动的主要目的是？A.提高职工身体素质B.增强职工团队精神C.提升企业形象D.以上都是12.企业在制定薪酬制度时，应当考虑的因素不包括？A.职工岗位价值B.职工绩效表现C.企业经营状况D.职工个人爱好13.工会监督企业执行劳动法律法规的主要方式是？A.定期检查企业劳动条件B.收集职工投诉C.向政府劳动部门举报D.以上都是14.职工在试用期内享有的权利不包括？A.享受同工同酬待遇B.享受带薪年休假C.享受社会保险待遇D.享受工资报酬15.工会参与企业民主管理的主要形式是？A.参加企业董事会B.参加企业监事会C.参加职工代表大会D.参加企业党组织会议16.企业在解除劳动合同时，应当向职工支付经济补偿金的情形不包括？A.职工严重违反劳动纪律B.职工不能胜任工作C.企业经营状况发生严重困难D.职工主动提出解除劳动合同17.工会开展职工互助互济活动的主要目的是？A.帮助职工解决生活困难B.提高职工福利水平C.增强职工凝聚力D.以上都是18.职工在哪些情况下可以申请延长工作时间？A.企业生产经营需要B.职工个人要求C.法律规定的紧急情况D.以上都是19.工会代表职工与企业签订的集体合同有效期最长为多久？A.1年B.2年C.3年D.5年20.企业在制定安全生产规章制度时，应当征求哪个组织的意见？A.工会B.安全生产监督管理部门C.职工代表大会D.企业行业协会21.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？A.连续工作满1年B.企业经济效益良好C.职工个人表现优秀D.以上都是22.工会开展职工民主评议企业领导干部的主要目的是？A.监督企业领导干部履职B.评价企业领导干部业绩C.替代企业领导干部D.以上都不是23.企业在制定女职工劳动保护措施时，应当考虑的因素不包括？A.女职工生理特点B.女职工心理特点C.企业生产需要D.女职工个人意愿24.职工在哪些情况下可以享受医疗期？A.患病或非因工负伤B.企业生产经营需要C.职工个人要求D.以上都不是25.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的目的是？A.提高职工安全意识B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全生产管理部门D.以上都不是26.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括？A.保障职工身体健康B.提高企业经济效益C.尊重职工个人意愿D.以上都是27.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤B.疾病C.退休D.以上都是28.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是？A.提高职工创新意识B.增强职工主人翁意识C.降低企业生产成本D.以上都是29.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.惩前毖后C.以罚代管D.教育为主30.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？A.女职工生育B.男职工配偶生育C.企业经济效益良好D.以上都不是31.工会监督企业执行女职工劳动保护规定的目的是？A.保护女职工身体健康B.提高女职工生育率C.降低企业用工成本D.以上都不是32.企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素不包括？A.职工岗位需求B.职工个人兴趣C.企业培训预算D.以上都是33.职工在哪些情况下可以享受失业保险金？A.失业B.退休C.退休D.以上都不是34.工会开展职工职业道德教育的主要目的是？A.提高职工职业素养B.增强职工职业纪律C.提升企业形象D.以上都是35.企业在制定职工工作时间制度时，应当遵循的原则不包括？A.保障职工身体健康B.提高企业经济效益C.尊重职工个人意愿D.以上都是36.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？A.工伤B.疾病C.退休D.以上都不是37.工会参与企业制定职工福利制度的目的不包括？A.提高职工福利水平B.增强职工凝聚力C.降低企业用工成本D.以上都不是38.企业在制定职工薪酬制度时，应当考虑的因素不包括？A.职工岗位价值B.职工绩效表现C.企业经营状况D.职工个人爱好39.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？A.与企业发生劳动争议B.职工个人要求C.企业主动提出D.以上都不是40.工会开展职工劳动保护宣传教育的主要目的是？A.提高职工安全意识B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全生产管理部门D.以上都不是41.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.惩前毖后C.以罚代管D.教育为主42.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？A.连续工作满1年B.企业经济效益良好C.职工个人表现优秀D.以上都是43.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的目的是？A.提高职工安全意识B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全生产管理部门D.以上都不是44.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括？A.保障职工身体健康B.提高企业经济效益C.尊重职工个人意愿D.以上都是45.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤B.疾病C.退休D.以上都是46.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是？A.提高职工创新意识B.增强职工主人翁意识C.降低企业生产成本D.以上都是47.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.惩前毖后C.以罚代管D.教育为主48.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？A.女职工生育B.男职工配偶生育C.企业经济效益良好D.以上都不是49.工会监督企业执行女职工劳动保护规定的目的是？A.保护女职工身体健康B.提高女职工生育率C.降低企业用工成本D.以上都不是50.企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素不包括？A.职工岗位需求B.职工个人兴趣C.企业培训预算D.以上都是51.职工在哪些情况下可以享受失业保险金？A.失业B.退休C.退休D.以上都不是52.工会开展职工职业道德教育的主要目的是？A.提高职工职业素养B.增强职工职业纪律C.提升企业形象D.以上都是53.企业在制定职工工作时间制度时，应当遵循的原则不包括？A.保障职工身体健康B.提高企业经济效益C.尊重职工个人意愿D.以上都是54.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？A.工伤B.疾病C.退休D.以上都不是55.工会参与企业制定职工福利制度的目的不包括？A.提高职工福利水平B.增强职工凝聚力C.降低企业用工成本D.以上都不是56.企业在制定职工薪酬制度时，应当考虑的因素不包括？A.职工岗位价值B.职工绩效表现C.企业经营状况D.职工个人爱好57.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？A.与企业发生劳动争议B.职工个人要求C.企业主动提出D.以上都不是58.工会开展职工劳动保护宣传教育的主要目的是？A.提高职工安全意识B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全生产管理部门D.以上都不是59.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.惩前毖后C.以罚代管D.教育为主60.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？A.连续工作满1年B.企业经济效益良好C.职工个人表现优秀D.以上都是61.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的目的是？A.提高职工安全意识B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全生产管理部门D.以上都不是62.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括？A.保障职工身体健康B.提高企业经济效益C.尊重职工个人意愿D.以上都是63.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤B.疾病C.退休D.以上都是64.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是？A.提高职工创新意识B.增强职工主人翁意识C.降低企业生产成本D.以上都是65.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.惩前毖后C.以罚代管D.教育为主66.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？A.女职工生育B.男职工配偶生育C.企业经济效益良好D.以上都不是67.工会监督企业执行女职工劳动保护规定的目的是？A.保护女职工身体健康B.提高女职工生育率C.降低企业用工成本D.以上都不是68.企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素不包括？A.职工岗位需求B.职工个人兴趣C.企业培训预算D.以上都是69.职工在哪些情况下可以享受失业保险金？A.失业B.退休C.退休D.以上都不是70.工会开展职工职业道德教育的主要目的是？A.提高职工职业素养B.增强职工职业纪律C.提升企业形象D.以上都是71.企业在制定职工工作时间制度时，应当遵循的原则不包括？A.保障职工身体健康B.提高企业经济效益C.尊重职工个人意愿D.以上都是72.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？A.工伤B.疾病C.退休D.以上都不是73.工会参与企业制定职工福利制度的目的不包括？A.提高职工福利水平B.增强职工凝聚力C.降低企业用工成本D.以上都不是74.企业在制定职工薪酬制度时，应当考虑的因素不包括？A.职工岗位价值B.职工绩效表现C.企业经营状况D.职工个人爱好75.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？A.与企业发生劳动争议B.职工个人要求C.企业主动提出D.以上都不是76.工会开展职工劳动保护宣传教育的主要目的是？A.提高职工安全意识B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全生产管理部门D.以上都不是77.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.惩前毖后C.以罚代管D.教育为主78.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？A.连续工作满1年B.企业经济效益良好C.职工个人表现优秀D.以上都是79.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的目的是？A.提高职工安全意识B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全生产管理部门D.以上都不是80.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括？A.保障职工身体健康B.提高企业经济效益C.尊重职工个人意愿D.以上都是81.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤B.疾病C.退休D.以上都是82.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是？A.提高职工创新意识B.增强职工主人翁意识C.降低企业生产成本D.以上都是83.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.惩前毖后C.以罚代管D.教育为主84.职工在哪些情况下可以享受生育津贴？A.女职工生育B.男职工配偶生育C.企业经济效益良好D.以上都不是85.工会监督企业执行女职工劳动保护规定的目的是？A.保护女职工身体健康B.提高女职工生育率C.降低企业用工成本D.以上都不是86.企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素不包括？A.职工岗位需求B.职工个人兴趣C.企业培训预算D.以上都是87.职工在哪些情况下可以享受失业保险金？A.失业B.退休C.退休D.以上都不是88.工会开展职工职业道德教育的主要目的是？A.提高职工职业素养B.增强职工职业纪律C.提升企业形象D.以上都是89.企业在制定职工工作时间制度时，应当遵循的原则不包括？A.保障职工身体健康B.提高企业经济效益C.尊重职工个人意愿D.以上都是90.职工在哪些情况下可以享受工伤保险待遇？A.工伤B.疾病C.退休D.以上都不是91.工会参与企业制定职工福利制度的目的不包括？A.提高职工福利水平B.增强职工凝聚力C.降低企业用工成本D.以上都不是92.企业在制定职工薪酬制度时，应当考虑的因素不包括？A.职工岗位价值B.职工绩效表现C.企业经营状况D.职工个人爱好93.职工在哪些情况下可以申请劳动争议仲裁？A.与企业发生劳动争议B.职工个人要求C.企业主动提出D.以上都不是94.工会开展职工劳动保护宣传教育的主要目的是？A.提高职工安全意识B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全生产管理部门D.以上都不是95.企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则不包括？A.公平公正B.惩前毖后C.以罚代管D.教育为主96.职工在哪些情况下可以享受带薪年休假？A.连续工作满1年B.企业经济效益良好C.职工个人表现优秀D.以上都是97.工会参与企业制定劳动安全卫生标准的目的是？A.提高职工安全意识B.降低企业安全生产成本C.替代企业安全生产管理部门D.以上都不是98.企业在安排职工加班时，应当遵循的原则不包括？A.保障职工身体健康B.提高企业经济效益C.尊重职工个人意愿D.以上都是99.职工在哪些情况下可以申请劳动能力鉴定？A.工伤B.疾病C.退休D.以上都是100.工会开展职工合理化建议活动的主要目的是？A.提高职工创新意识B.增强职工主人翁意识C.降低企业生产成本D.以上都是【标准答案及解析】一、单选题（每题1分，共100题）1.D解析：工会组织的基本职能包括维护职工合法权益、教育职工提高素质、组织职工参与企业管理等，但不包括发展企业经济。2.D解析：根据中华全国总工会的规定，基层工会委员会每届任期是5年。3.A解析：工会会员如果对工会委员会的决定有异议，可以通过向上级工会投诉的途径反映。4.B解析：企业在制定劳动规章制度时，应当经过向工会或职工代表征求意见的程序。5.D解析：工会协助企业做好职工思想政治工作的主要内容包括组织职工参加企业文化活动、开展职工职业道德教育、进行职工心理健康辅导等。6.B解析：职工因工伤事故进行治疗，医疗费用由企业承担。7.D解析：工会代表职工与企业进行集体协商时，主要协商的内容包括劳动报酬、工作时间、社会保险等，但不包括企业股权分配。8.A解析：在企业改制过程中，工会的主要职责是参与改制方案的制定。9.B解析：工会开展职工技能培训的主要目的是增强职工就业竞争力。10.C解析：职工因履行劳动合同发生争议，首先应当通过向企业工会反映情况的途径解决。11.D解析：工会组织职工开展文体活动的主要目的是提高职工身体素质、增强职工团队精神、提升企业形象等。12.D解析：企业在制定薪酬制度时，应当考虑的因素包括职工岗位价值、职工绩效表现、企业经营状况等，但不包括职工个人爱好。13.D解析：工会监督企业执行劳动法律法规的主要方式包括定期检查企业劳动条件、收集职工投诉、向政府劳动部门举报等。14.B解析：职工在试用期内享有的权利包括享受同工同酬待遇、享受社会保险待遇、享受工资报酬等，但不包括享受带薪年休假。15.C解析：工会参与企业民主管理的主要形式是参加职工代表大会。16.A解析：企业在解除劳动合同时，应当向职工支付经济补偿金的情形包括职工不能胜任工作、企业经营状况发生严重困难、职工主动提出解除劳动合同等，但不包括职工严重违反劳动纪律。17.D解析：工会开展职工互助互济活动的主要目的是帮助职工解决生活困难、提高职工福利水平、增强职工凝聚力等。18.C解析：职工在法律规定的紧急情况下可以申请延长工作时间。19.C解析：工会代表职工与企业签订的集体合同有效期最长为3年。20.A解析：企业在制定安全生产规章制度时，应当征求工会的意见。21.A解析：职工在连续工作满1年的情况下可以享受带薪年休假。22.A解析：工会开展职工民主评议企业领导干部的主要目的是监督企业领导干部履职。23.D解析：企业在制定女职工劳动保护措施时，应当考虑的因素包括女职工生理特点、女职工心理特点、企业生产需要等，但不包括女职工个人意愿。24.A解析：职工在患病或非因工负伤的情况下可以享受医疗期。25.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的目的是提高职工安全意识。26.B解析：企业在安排职工加班时，应当遵循的原则包括保障职工身体健康、尊重职工个人意愿等，但不包括提高企业经济效益。27.A解析：职工在工伤的情况下可以申请劳动能力鉴定。28.D解析：工会开展职工合理化建议活动的主要目的是提高职工创新意识、增强职工主人翁意识、降低企业生产成本等。29.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则包括公平公正、惩前毖后、教育为主等，但不包括以罚代管。30.A解析：女职工生育的情况下可以享受生育津贴。31.A解析：工会监督企业执行女职工劳动保护规定的目的是保护女职工身体健康。32.B解析：企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素包括职工岗位需求、职工个人兴趣、企业培训预算等，但不包括职工个人兴趣。33.A解析：职工在失业的情况下可以享受失业保险金。34.A解析：工会开展职工职业道德教育的主要目的是提高职工职业素养。35.C解析：企业在制定职工工作时间制度时，应当遵循的原则包括保障职工身体健康、提高企业经济效益、尊重职工个人意愿等，但不包括尊重职工个人意愿。36.A解析：职工在工伤的情况下可以享受工伤保险待遇。37.C解析：工会参与企业制定职工福利制度的目的不包括降低企业用工成本。38.D解析：企业在制定职工薪酬制度时，应当考虑的因素包括职工岗位价值、职工绩效表现、企业经营状况等，但不包括职工个人爱好。39.A解析：职工在与企业发生劳动争议的情况下可以申请劳动争议仲裁。40.A解析：工会开展职工劳动保护宣传教育的主要目的是提高职工安全意识。41.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则包括公平公正、惩前毖后、教育为主等，但不包括以罚代管。42.A解析：职工在连续工作满1年的情况下可以享受带薪年休假。43.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的目的是提高职工安全意识。44.B解析：企业在安排职工加班时，应当遵循的原则包括保障职工身体健康、尊重职工个人意愿等，但不包括提高企业经济效益。45.A解析：职工在工伤的情况下可以申请劳动能力鉴定。46.A解析：工会开展职工合理化建议活动的主要目的是提高职工创新意识。47.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则包括公平公正、惩前毖后、教育为主等，但不包括以罚代管。48.A解析：女职工生育的情况下可以享受生育津贴。49.A解析：工会监督企业执行女职工劳动保护规定的目的是保护女职工身体健康。50.B解析：企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素包括职工岗位需求、职工个人兴趣、企业培训预算等，但不包括职工个人兴趣。51.A解析：职工在失业的情况下可以享受失业保险金。52.A解析：工会开展职工职业道德教育的主要目的是提高职工职业素养。53.C解析：企业在制定职工工作时间制度时，应当遵循的原则包括保障职工身体健康、提高企业经济效益、尊重职工个人意愿等，但不包括尊重职工个人意愿。54.A解析：职工在工伤的情况下可以享受工伤保险待遇。55.C解析：工会参与企业制定职工福利制度的目的不包括降低企业用工成本。56.D解析：企业在制定职工薪酬制度时，应当考虑的因素包括职工岗位价值、职工绩效表现、企业经营状况等，但不包括职工个人爱好。57.A解析：职工在与企业发生劳动争议的情况下可以申请劳动争议仲裁。58.A解析：工会开展职工劳动保护宣传教育的主要目的是提高职工安全意识。59.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则包括公平公正、惩前毖后、教育为主等，但不包括以罚代管。60.A解析：职工在连续工作满1年的情况下可以享受带薪年休假。61.A解析：工会参与企业制定劳动安全卫生标准的目的是提高职工安全意识。62.B解析：企业在安排职工加班时，应当遵循的原则包括保障职工身体健康、尊重职工个人意愿等，但不包括提高企业经济效益。63.A解析：职工在工伤的情况下可以申请劳动能力鉴定。64.A解析：工会开展职工合理化建议活动的主要目的是提高职工创新意识。65.C解析：企业在制定职工奖惩制度时，应当遵循的原则包括公平公正、惩前毖后、教育为主等，但不包括以罚代管。66.A解析：女职工生育的情况下可以享受生育津贴。67.A解析：工会监督企业执行女职工劳动保护规定的目的是保护女职工身体健康。68.B解析：企业在制定职工培训计划时，应当考虑的因素包括职工岗位需求、职工个人兴趣、企业培训预算等，但不包括职工个人兴趣。69.A解析：职工在失业的情况下可以享受失业保险金。70.A解析：工会开展职工职业道德教育的主要目的是提高职工职业素养。71.C解析：企业在制定职工工作时间制度时，应当遵循的原则包括保障职工身体健康、提高企业经济效益、尊重职工个人意愿等，但不包括尊重职工个人意愿。72.A解析：职工在工伤的情况下可以享受工伤保险待遇。73.C解析：工会参与企业制定职工福利制度的目的不包括降低企业用工成本。74.D解析：企业在制定职工薪酬制度时