2026年职工维权知识模拟试题及答案

2026年职工维权知识模拟试题及答案

姓名：__________考号：__________一、单选题(共10题)1.职工在劳动合同中未约定试用期，那么试用期是从什么时候开始计算？()A.劳动合同签订之日B.劳动合同生效之日C.实际工作开始之日D.劳动者报到之日2.职工因工负伤，医疗期最长可以延长多少时间？()A.3个月B.6个月C.12个月D.18个月3.职工在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当支付经济补偿金的情况有哪些？()A.因劳动者原因解除劳动合同的B.因用人单位原因解除劳动合同的C.因劳动者患病或者非因工负伤解除劳动合同的D.因不可抗力导致劳动合同无法履行的4.职工在加班时，加班工资的计算基数是多少？()A.劳动合同约定的工资B.实际领取的工资C.社会平均工资D.上一年度平均工资5.职工在劳动合同中未约定工作地点，用人单位要求变更工作地点，职工不同意，这种情况下，劳动合同如何处理？()A.劳动合同无效B.劳动合同解除C.劳动合同继续履行，但需变更工作地点D.劳动合同解除，用人单位支付经济补偿金6.职工在试用期内，发现工作内容与劳动合同约定不符，可以提出哪些要求？()A.无条件解除劳动合同B.要求用人单位承担违约责任C.要求用人单位支付赔偿金D.要求用人单位继续履行劳动合同7.职工在劳动合同解除或者终止后，多久内可以申请劳动仲裁？()A.1个月内B.15天内C.30天内D.60天内8.职工在劳动合同中未约定社会保险，用人单位应当缴纳哪些社会保险？()A.养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险、生育保险B.养老保险、医疗保险、失业保险C.养老保险、医疗保险D.养老保险9.职工在劳动合同中未约定工作时间，用人单位应当执行哪种工作时间制度？()A.标准工作时间制度B.综合计算工时工作制度C.不定时工作制度D.特殊工时工作制度10.职工在劳动合同中未约定休息休假，用人单位应当保障职工享有哪种休假权利？()A.法定节假日休假B.年休假C.事假D.产假二、多选题(共5题)11.根据《劳动法》，以下哪些情形下，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同？()A.用人单位未按照劳动合同约定支付劳动报酬的B.用人单位以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动的C.用人单位未依法为劳动者缴纳社会保险费的D.用人单位拖欠劳动者的工资达一个月以上的12.在以下哪些情况下，用人单位可以解除劳动合同，但是应当向劳动者支付经济补偿金？()A.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的B.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的C.劳动者严重违反用人单位的规章制度的D.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的13.职工在以下哪些情况下，有权要求用人单位支付加班工资？()A.超过法定工作时间工作的B.法定休假日工作的C.休息日工作且未安排补休的D.用人单位延长劳动者休息时间的14.职工在以下哪些情况下，可以申请劳动仲裁？()A.劳动合同解除或者终止后，用人单位拒绝支付经济补偿金的B.用人单位未按照规定缴纳社会保险费的C.用人单位拖欠工资的D.用人单位克扣或者无故拖欠劳动者工资的15.根据《工伤保险条例》，职工在以下哪些情况下，应当认定为工伤？()A.在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的B.在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的C.在工作时间和工作时间前后，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的D.因履行工作职责在工作时间突发疾病死亡或者在48小时内经抢救无效死亡的三、填空题(共5题)16.根据《劳动法》，劳动者解除劳动合同，应当提前__日以书面形式通知用人单位。17.《劳动合同法》规定，试用期最长不得超过__个月。18.根据《工伤保险条例》，职工因工死亡，其直系亲属可以获得的待遇包括__、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。19.职工在法定休假日工作的，用人单位应当按照不低于劳动者本人日或者小时工资的__倍支付加班工资。20.职工因工负伤，在停工留薪期内，工资福利、岗位工资、津补贴、奖金等工资性收入，由__支付。四、判断题(共5题)21.劳动者在试用期内可以随时解除劳动合同，无需提前通知用人单位。()A.正确B.错误22.用人单位可以因为劳动者怀孕而解除劳动合同。()A.正确B.错误23.职工在试用期内，即使未签订书面劳动合同，也视为双方已经建立了劳动关系。()A.正确B.错误24.职工在劳动合同解除或者终止后，用人单位应当在一个月内为劳动者办理社会保险关系转移手续。()A.正确B.错误25.职工在加班时，如果加班时间超过了法定工作时间，则用人单位必须支付加班工资。()A.正确B.错误五、简单题(共5题)26.问：职工在劳动合同中未约定社会保险，用人单位应当缴纳哪些社会保险？27.问：职工在哪些情况下可以要求用人单位支付经济补偿金？28.问：职工在加班工资的计算中，如果月计薪天数是21.75天，加班工资基数如何确定？29.问：职工在劳动合同解除或者终止后，多久内可以申请劳动仲裁？30.问：职工在工伤认定中，哪些情形应当认定为工伤？

2026年职工维权知识模拟试题及答案一、单选题(共10题)1.【答案】A【解析】根据《劳动合同法》第十七条，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。试用期包含在劳动合同期限内。劳动合同仅约定试用期的，试用期不成立，该期限为劳动合同期限。因此，试用期是从劳动合同签订之日开始计算。2.【答案】C【解析】根据《工伤保险条例》第三十三条，职工因工负伤，在停工留薪期内需要延长医疗期的，经医疗机构提出，经劳动能力鉴定委员会确认，可以适当延长，但延长不得超过12个月。3.【答案】B【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。其中，因用人单位原因解除劳动合同的，用人单位应当支付经济补偿金。4.【答案】A【解析】根据《劳动法》第四十四条，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。加班工资的计算基数是劳动合同约定的工资。5.【答案】C【解析】根据《劳动合同法》第三十五条，用人单位与劳动者协商一致，可以变更劳动合同约定的内容。变更劳动合同，应当采用书面形式。变更后的劳动合同文本由用人单位和劳动者各执一份。因此，如果职工在劳动合同中未约定工作地点，用人单位要求变更工作地点，职工不同意，劳动合同继续履行，但需变更工作地点。6.【答案】D【解析】根据《劳动合同法》第三十九条，劳动者在试用期内发现工作内容与劳动合同约定不符，可以要求用人单位继续履行劳动合同。如果用人单位拒绝履行，劳动者可以依法解除劳动合同，并要求用人单位支付经济补偿金。7.【答案】D【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二十七条，劳动争议申请仲裁的时效期间为一年。仲裁时效期间从当事人知道或者应当知道其权利被侵害之日起计算。8.【答案】A【解析】根据《社会保险法》第二条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等情况下依法从国家和社会获得物质帮助的权利。9.【答案】A【解析】根据《劳动法》第三十六条，国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、平均每周工作时间不超过四十四小时的工时制度。因此，职工在劳动合同中未约定工作时间，用人单位应当执行标准工作时间制度。10.【答案】A【解析】根据《劳动法》第四十条，用人单位在下列情况下，应当保障职工享有休息休假的权利：（一）职工依法参加社会活动期间；（二）职工依法参加工会活动期间；（三）职工依法参加职工代表大会、职工大会期间；（四）职工依法参加劳动争议仲裁、诉讼期间；（五）职工依法参加其他社会活动期间。其中，法定节假日休假是职工的基本休假权利。二、多选题(共5题)11.【答案】ABC【解析】根据《劳动法》第三十八条，用人单位有下列情形之一的，劳动者可以随时通知用人单位解除劳动合同：（一）未按照劳动合同约定提供劳动保护或者劳动条件的；（二）未及时足额支付劳动报酬的；（三）未依法为劳动者缴纳社会保险费的；（四）用人单位的规章制度违反法律、法规的规定，损害劳动者权益的；（五）因本法第二十六条第一款规定的情形致使劳动合同无效的；（六）法律、行政法规规定劳动者可以解除劳动合同的其他情形。A、B、C三项都属于上述条款的内容。12.【答案】ABD【解析】根据《劳动合同法》第四十六条，有下列情形之一的，用人单位应当向劳动者支付经济补偿：（一）劳动者依照本法第三十八条规定解除劳动合同的；（二）用人单位依照本法第三十六条规定向劳动者提出解除劳动合同并与劳动者协商一致解除劳动合同的；（三）用人单位依照本法第四十条规定解除劳动合同的；（四）用人单位依照本法第四十一条第一款规定解除劳动合同的；（五）除用人单位维持或者提高劳动合同约定条件续订劳动合同，劳动者不同意续订的情形外，依照本法第四十四条第一项规定终止固定期限劳动合同的；（六）依照本法第四十四条第四项、第五项规定终止劳动合同的；（七）法律、行政法规规定的其他情形。A、B、D三项都属于上述条款的内容。13.【答案】ABC【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，有下列情形之一的，用人单位应当按照下列标准支付高于劳动者正常工作时间工资的工资报酬：（一）安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；（二）休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；（三）法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。因此，A、B、C三项都是职工有权要求支付加班工资的情形。14.【答案】ABCD【解析】根据《劳动争议调解仲裁法》第二条，劳动争议申请仲裁的范围包括因确认劳动关系发生的争议，因订立、履行、变更、解除或者终止劳动合同发生的争议，因除名、辞退和辞职、离职发生的争议，因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议，因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议，法律、法规规定的其他劳动争议。A、B、C、D四项都属于劳动争议的范畴，职工可以申请劳动仲裁。15.【答案】ABCD【解析】根据《工伤保险条例》第十四条，职工有下列情形之一的，应当认定为工伤：（一）在工作时间和工作场所内，因工作原因受到事故伤害的；（二）工作时间前后在工作场所内，从事与工作有关的预备性或者收尾性工作受到事故伤害的；（三）在工作时间和工作场所内，因履行工作职责受到暴力等意外伤害的；（四）患职业病的；（五）因工外出期间，由于工作原因受到伤害或者发生事故下落不明的；（六）在上下班途中，受到非本人主要责任的交通事故或者城市轨道交通、客运轮渡、火车事故伤害的；（七）法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。A、B、C、D四项都属于上述条款的内容。三、填空题(共5题)16.【答案】三十【解析】《劳动法》第三十一条规定，劳动者解除劳动合同，应当提前三十日以书面形式通知用人单位。17.【答案】六【解析】《劳动合同法》第十九条规定，劳动合同期限三个月以上不满一年的，试用期不得超过一个月；劳动合同期限一年以上不满三年的，试用期不得超过二个月；三年以上固定期限和无固定期限的劳动合同，试用期不得超过六个月。18.【答案】工伤保险待遇【解析】《工伤保险条例》第三十九条规定，职工因工死亡，其直系亲属可以获得的待遇包括工伤保险待遇、丧葬补助金、供养亲属抚恤金和一次性工亡补助金。19.【答案】三【解析】《劳动法》第四十四条规定，法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。即法定休假日工作的加班工资是日工资的三倍。20.【答案】工伤保险基金【解析】《工伤保险条例》第三十三条规定，职工因工负伤，在停工留薪期内，工资福利、岗位工资、津补贴、奖金等工资性收入，由工伤保险基金支付。四、判断题(共5题)21.【答案】错误【解析】根据《劳动合同法》第三十七条，劳动者在试用期内提前三日通知用人单位，可以解除劳动合同。劳动者在试用期内解除劳动合同，需要提前通知用人单位，而不是随时解除。22.【答案】错误【解析】《劳动合同法》第四十二条规定，女职工在孕期、产期、哺乳期的，用人单位不得解除劳动合同。因此，用人单位不能因为劳动者怀孕而解除劳动合同。23.【答案】正确【解析】根据《劳动合同法》第七条，用人单位自用工之日起即与劳动者建立劳动关系。试用期内即使未签订书面劳动合同，也视为建立了劳动关系。24.【答案】正确【解析】《社会保险法》第五十七条规定，用人单位应当在终止或者解除劳动合同时，为劳动者办理社会保险关系转移手续。应当在一个月内办理，不得拖延。25.【答案】正确【解析】根据《劳动法》第四十四条规定，安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的百分之一百五十的工资报酬；休息日安排劳动者工作又不能安排补休的，支付不低于工资的百分之二百的工资报酬；法定休假日安排劳动者工作的，支付不低于工资的百分之三百的工资报酬。用人单位必须支付加班工资。五、简答题(共5题)26.【答案】答：用人单位应当依法为职工缴纳的基本社会保险包括养老保险、医疗保险、失业保险、工伤保险和生育保险。【解析】根据《社会保险法》第五条，国家建立基本养老保险、基本医疗保险、工伤保险、失业保险、生育保险等社会保险制度，保障公民在年老、疾病、工伤、失业、生育等