2026年工会相关试题及答案

2026年工会相关试题及答案一、单项选择题（共15题，每题1分，每题只有1个正确答案）1.2026年是中华全国总工会成立（）周年，各级工会需围绕建会主线开展系列主题宣传教育活动。A.100B.101C.102D.103答案：B。解析：中华全国总工会于1925年5月在第二次全国劳动大会上正式成立，2025年为成立100周年，2026年为成立101周年。2.根据《中国工会章程（2023年修订）》，企业、事业单位、机关和其他社会组织有会员（）人以上的，应当建立基层工会委员会。A.10B.25C.50D.100答案：B。解析：章程明确规定，有会员25人以上的基层单位应当依法建立基层工会委员会；不足25人的可以单独建立，也可以由两个以上单位联合建立。3.2026年全国工会系统推进新就业形态劳动者建会入会的核心考核指标中，货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员4个重点群体入会率需稳定达到（）以上。A.80%B.85%C.90%D.95%答案：C。解析：依据全总2024-2028年新就业形态劳动者权益保障三年行动方案，2026年4个重点群体入会率需稳定达到90%以上，实现“应入尽入”动态清零。4.基层工会经费收支管理中，逢年过节向全体会员发放节日慰问品的年度总额标准，不得超过本单位工会当年经费留成收入的（），且不得突破省级工会设定的人均上限。A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C。解析：根据《基层工会经费收支管理办法》，节日慰问品支出年度总额不得超过当年留成经费的50%，2026年全总明确要求严禁以现金、购物卡形式发放，严禁超标准、超范围发放。5.工会劳动法律监督中，发现用人单位存在违反劳动法律法规、侵害劳动者合法权益的情形，工会应当首先向用人单位发出（），督促其限期整改。A.劳动仲裁建议书B.工会劳动法律监督意见书C.行政处罚决定书D.整改督办函答案：B。解析：《工会劳动法律监督办法》规定，对一般性违法违规问题，工会首先出具《工会劳动法律监督意见书》，用人单位15个工作日内未整改的，可提请人社部门出具《劳动保障监察建议书》。6.职工累计工作满10年不满20年的，按《职工带薪年休假条例》规定应享受年休假（）天，工会需监督用人单位落实年休假制度，确因工作需要不能安排休假的需依法支付3倍工资报酬。A.5B.10C.15D.20答案：B。解析：条例明确累计工作满1年不满10年休假5天，满10年不满20年休假10天，满20年休假15天，国家法定休假日、休息日不计入年休假假期。7.2026年全国工会“县级工会加强年”专项工作进入深化评估阶段，要求县级工会年度服务职工专项经费占总支出比例不低于（）。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：C。解析：全总《关于深化县级工会加强年专项工作的指导意见（2025-2027）》明确，县级工会要坚持经费下沉，服务职工专项经费占比不低于60%，重点用于职工服务阵地建设、困难职工帮扶、维权服务等。8.集体合同签订后，应当自双方首席代表签字之日起（）日内，由用人单位一方将文本报送县级以上人力资源社会保障行政部门审查，生效后工会需向全体职工公示。A.7B.10C.15D.30答案：B。解析：《集体合同规定》明确，集体合同签订后10日内报送人社部门，人社部门15日内未提出异议的集体合同即行生效。9.工会会员每月按本人工资收入的（）向所在基层工会缴纳会费，工资收入尾数不足10元部分不计缴会费，会费全部留用于基层工会，无需上缴。A.0.5%B.1%C.2%D.5%答案：A。解析：《中国工会章程》规定会员会费缴纳标准为本人月工资收入的0.5%，工资收入按基本工资或固定收入部分计算，奖金、津补贴部分不计入缴费基数。10.用人单位单方解除职工劳动合同时，应当事先将理由通知工会，工会认为用人单位违反法律法规和合同约定要求重新处理时，用人单位应当研究工会意见，并将处理结果（）日内书面通知工会。A.7B.10C.15D.30答案：C。解析：《劳动合同法》第四十三条规定，用人单位单方解除劳动合同需事先通知工会，工会提出异议的，用人单位需在15日内将重新研究的处理结果书面反馈工会。11.2026年全国总工会推进产业工人队伍建设改革的核心目标是，高技能人才占技能劳动者比例达到（），其中高级技师、技师占高技能人才比例达到18%以上。A.30%B.35%C.40%D.45%答案：B。解析：《产业工人队伍建设改革“十四五”规划》中期评估调整目标显示，2026年高技能人才占技能劳动者比例需达到35%，支撑制造业高质量发展。12.工会举办的职工互助保障活动中，职工住院医疗互助的缴费标准原则上每人每年不超过（）元，互助金赔付比例不低于个人自付合规医疗费用的60%。A.50B.100C.150D.200答案：B。解析：全总2025年修订的《职工互助保障活动管理办法》明确，住院医疗互助缴费标准每人每年不超过100元，可由工会经费承担部分或全部费用，不得强制职工个人缴费。13.基层工会职工代表大会中，一线职工代表的比例不得低于代表总数的（），中层以上管理人员代表比例不得超过20%，确保一线职工诉求充分表达。A.40%B.50%C.60%D.70%答案：B。解析：《企业民主管理规定》明确，职代会中一线职工代表占比不低于50%，科技人员、一般管理人员代表占比不低于30%，管理层占比不超过20%。14.2026年工会系统开展的“安康杯”竞赛活动主题是（），重点覆盖高危行业、新就业形态领域、中小微企业。A.强化安全教育，促进安全生产B.人人讲安全、个个会应急C.排查隐患风险，筑牢安全防线D.落实安全责任，推动安全发展答案：B。解析：依据应急管理部、全总2026年安康杯竞赛部署，延续“人人讲安全、个个会应急”主题，重点提升新就业形态劳动者、一线职工安全防护意识和应急处置能力。15.工会经费的使用应当坚持（）原则，重点用于维护职工权益、服务职工群众和开展工会活动，不得用于非工会活动支出。A.统筹兼顾、保证重点B.量入为出、收支平衡C.服务职工、勤俭节约D.以上都是答案：D。解析：《工会预算管理办法》明确，工会经费使用坚持统筹兼顾、保证重点，量入为出、收支平衡，服务职工、勤俭节约的原则，优先保障维权服务、职工活动等重点支出。二、多项选择题（共10题，每题2分，每题有2-4个正确答案，多选、少选、错选均不得分）1.2026年工会维权服务的重点群体包括（）A.新就业形态劳动者B.困难职工、农民工C.女职工、未成年工D.高收入管理岗位职工答案：ABC。解析：2026年全总维权服务工作要点明确，重点聚焦新就业形态劳动者、农民工、困难职工、女职工、未成年工等群体，推动解决劳动报酬、社保缴纳、休息休假、劳动安全等突出问题。2.基层工会可以使用工会经费开展的活动包括（）A.职工职业技能培训、岗位练兵活动B.职工春秋游、文体活动及观演观影C.向全体会员发放春节、中秋节日慰问品D.为工会干部发放超额绩效奖金答案：ABC。解析：基层工会经费可用于职工教育、文体活动、宣传活动、维权服务、职工福利等支出，严禁用于超标准发放奖金、津贴，严禁用于请客送礼、高消费娱乐活动。3.工会在安全生产工作中履行的职责包括（）A.对安全生产工作进行监督，维护职工安全健康权益B.组织职工参加本单位安全生产工作民主管理和民主监督C.参与生产安全事故调查处理，提出处理意见D.代替企业开展安全生产检查、承担安全管理主体责任答案：ABC。解析：《安全生产法》明确工会的监督职责，企业是安全生产责任主体，工会不替代企业承担安全管理责任，主要通过民主监督、宣传教育、隐患排查建议、事故调查参与等方式履行职责。4.下列情形中，工会应当为职工提供法律援助的有（）A.职工因用人单位拖欠工资申请劳动仲裁B.职工因工伤认定纠纷提起行政诉讼C.职工因个人家庭财产纠纷提起民事诉讼D.职工因用人单位违法解除劳动合同申请维权答案：ABD。解析：《工会法律援助办法》规定，工会法律援助范围为劳动权益受到侵害的劳动争议案件，以及工会工作者因履行职责合法权益受到侵害的案件，职工个人民事纠纷不属于工会法律援助范围。5.2026年基层工会规范化建设的“六有”标准包括（）A.有依法选举的工会领导班子、有独立健全的组织机构B.有服务职工的活动阵地、有健全完善的制度机制C.有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效D.有高端商务的办公场所、有专职高薪的工作人员答案：ABC。解析：全总基层工会规范化建设“六有”标准为：有依法选举的工会班子、有独立健全的组织机构、有服务职工的活动阵地、有健全完善的制度机制、有自主管理的工会经费、有会员满意的工作绩效，不要求高端办公场所和高薪工作人员。6.女职工权益保护专项集体合同中，必须明确的内容包括（）A.女职工禁忌从事的劳动范围保护B.女职工经期、孕期、产期、哺乳期特殊保护C.女职工生育奖励假、产假期间工资福利待遇D.女职工岗位晋升优先于男职工的特殊规定答案：ABC。解析：《女职工劳动保护特别规定》要求专项集体合同需明确女职工四期保护、禁忌劳动、产假待遇、妇科体检等内容，坚持男女平等就业、同工同酬，不得设置性别歧视条款。7.工会困难职工帮扶的范围包括（）A.家庭人均收入低于当地最低生活保障线的职工家庭B.因病因灾因意外事故导致生活困难的职工家庭C.新就业形态劳动者中存在临时生活困难的人员D.因高消费、赌博等原因导致生活困难的职工答案：ABC。解析：工会困难职工帮扶坚持精准识别，对因违法、高消费、不良嗜好导致生活困难的人员不纳入帮扶范围，重点覆盖低保、低保边缘、意外致困职工以及新就业形态临时困难人员。8.下列关于工会组织建设的说法，正确的有（）A.工会各级组织按照民主集中制原则建立B.基层工会委员会每届任期三年或五年，具体任期由会员大会或会员代表大会决定C.工会主席、副主席任期未满时，不得随意调动其工作，因工作需要调动时应当征得本级工会和上一级工会同意D.用人单位法定代表人、行政负责人及其近亲属可以作为本单位基层工会委员会成员人选答案：ABC。解析：《工会法》规定，用人单位法定代表人、主要负责人、行政负责人及其近亲属不得作为本单位工会委员会成员人选，确保工会组织的独立性。9.2026年全国工会数字工会建设的核心应用场景包括（）A.网上入会转会、会员信息动态管理B.线上维权诉求受理、困难帮扶申请C.职工技能线上培训、文体活动线上报名D.职工个人社交信息采集、消费数据监测答案：ABC。解析：全总数字工会建设要求聚焦服务职工核心功能，严禁违规采集职工个人隐私信息，不得开展与工会职责无关的数据监测活动。10.职工代表大会依法行使的职权包括（）A.审议建议权：听取企业发展规划、生产经营管理重大事项报告，提出意见建议B.审议通过权：审议通过集体合同草案、职工福利方案、薪酬制度、劳动纪律等直接涉及职工切身利益的规章制度C.监督评议权：监督企业执行劳动法律法规、落实职代会决议情况，评议企业中层以上管理人员D.经营决策权：直接决定企业对外投资、股权变更、经营战略等重大经营事项答案：ABC。解析：职代会是职工民主管理机构，不直接干预企业正常经营决策，对企业经营事项有建议权，对涉及职工切身利益的事项有审议通过权、监督权。三、判断题（共10题，每题1分，正确打√，错误打×）1.工会是中国共产党领导的职工自愿结合的工人阶级群众组织，是中国共产党联系职工群众的桥梁和纽带。（√）解析：《工会法》第二条明确规定了工会的性质和定位，2026年工会工作始终坚持党的领导这一根本政治原则。2.基层工会可以将会员缴纳的会费用于组织会员开展春秋游、观影、聚餐等集体活动，也可以将会费以现金形式直接发放给个人。（×）解析：会员会费必须用于集体活动支出，严禁以现金、购物卡形式直接发放给个人，严禁将经费分摊给个人支配。3.新就业形态劳动者与平台企业、用工合作企业之间发生劳动争议时，工会应当支持劳动者依法维权，推动明确用工主体责任。（√）解析：2026年工会新就业形态劳动者维权服务工作重点就是推动明确平台责任，破解劳动关系认定难、权益保障难问题。4.工会经费独立管理原则要求基层工会必须单独开立银行账户，实行独立核算，不得将工会经费并入单位行政账户统一管理。（√）解析：《工会法》规定工会经费独立原则，具备条件的基层工会必须单独开户、独立核算，接受经费审查委员会和上级工会监督。5.职工加入工会需要由本单位行政领导批准，缴纳高额入会费用才能成为正式会员。（×）解析：职工加入工会坚持自愿原则，由本人提出申请，经工会小组讨论通过、基层工会批准即可入会，无需行政领导批准，无需缴纳入会费。6.用人单位制定、修改或者决定直接涉及职工切身利益的规章制度或者重大事项时，必须经职工代表大会或者全体职工讨论，提出方案和意见，与工会或者职工代表平等协商确定。（√）解析：《劳动合同法》第四条明确规定了企业规章制度制定的民主程序，未履行民主程序的规章制度对职工不具有约束力。7.各级工会的经费审查委员会由同级工会会员大会或会员代表大会选举产生，仅需要接受同级工会领导，无需接受上级工会经费审查委员会指导。（×）解析：经费审查委员会在同级工会领导和上级工会经审会指导下开展工作，对同级工会经费收支、资产管理情况进行审查监督。8.劳动模范和先进工作者评选坚持面向基层、面向一线，企业一线职工、农民工、科研人员占比不低于评选总人数的70%，县处级以上领导干部原则上不参与评选。（√）解析：2026年全国五一劳动奖评选标准明确坚持基层导向，严控领导干部参评比例，确保荣誉向一线劳动者倾斜。9.工会开展职工技能培训可以按照规定从工会经费中列支培训相关费用，也可以承接政府补贴的职业技能培训项目，提升职工技能水平。（√）解析：《工会法》规定工会负有组织职工开展技能培训的职责，经费可用于职工教育支出，符合条件的可申请政府职业技能培训补贴。10.劳务派遣人员只能在劳务派遣公司加入工会，不能在用工单位参加工会活动、享受工会会员待遇。（×）解析：劳务派遣人员可以选择在劳务派遣公司入会，也可以选择在用工单位入会，用工单位工会应当将劳务派遣会员与本单位会员同等对待，保障其会员权利。四、简答题（共3题，每题10分）1.简述2026年全国工会工作的总体要求和重点任务。答案：2026年工会工作总体要求是：坚持以习近平新时代中国特色社会主义思想为指导，全面贯彻党的二十大和二十届历次全会精神，深入学习贯彻习近平总书记关于工人阶级和工会工作的重要论述，牢牢把握工运时代主题，坚持党的全面领导，以增强政治性、先进性、群众性为根本，以推动高质量发展为首要任务，以维护职工合法权益、竭诚服务职工群众为基本职责，深化工会改革和建设，有效发挥桥梁纽带作用，团结动员亿万职工为全面建设社会主义现代化国家贡献力量。（4分）重点任务包括：一是强化思想政治引领，开展中华全国总工会成立101周年主题宣传，弘扬劳模精神、劳动精神、工匠精神，巩固职工群众共同思想基础；（1分）二是深化产业工人队伍建设改革，完成高技能人才占比35%的阶段目标，广泛开展劳动和技能竞赛，为高质量发展汇聚职工力量；（1分）三是做实维权服务工作，重点保障新就业形态劳动者、农民工、困难职工等群体权益，推动落实劳动报酬、休息休假、社保缴纳、劳动安全等法定权益，深化困难职工帮扶、职工互助保障等服务；（1分）四是深化工会改革建设，持续推进县级工会加强年专项工作，扩大新就业形态劳动者建会入会覆盖，推进数字工会建设，提升基层工会规范化水平；（1分）五是构建和谐劳动关系，健全集体协商、民主管理制度，强化工会劳动法律监督，参与劳动争议多元化解，维护劳动领域政治安全。（1分）2.简述基层工会经费收支管理的“八不准”规定。答案：根据全总基层工会经费收支管理相关规定，经费使用严格执行“八不准”：（1）不准使用工会经费请客送礼、大吃大喝、组织高消费娱乐健身活动；（1分）（2）不准违反工会经费使用规定，滥发奖金、津贴、补贴；（1分）（3）不准使用工会经费支付高消费性的娱乐健身活动、违规购买发放购物卡、代金券等；（1分）（4）不准将工会账户并入单位行政账户，使工会经费开支失去控制；（1分）（5）不准截留、挪用工会经费；（1分）（6）不准用工会经费参与非法集资活动，或为非法集资活动提供经济担保；（2分）（7）不准用工会经费报销与工会活动无关的费用；（1分）（8）不准用工会经费搞形式主义、铺张浪费的活动，确保经费真正用于服务职工。（2分）3.简述工会在新就业形态劳动者权益保障中的主要职责。答案：一是推进建会入会，最大限度将货车司机、网约车司机、快递员、外卖配送员等新就业形态劳动者吸收到工会组织中，2026年实现4个重点群体入会率稳定在90%以上，探索平台企业头部建会、区域覆盖、行业联建等建会模式；（3分）二是推动权益协商，代表劳动者与平台企业、行业协会开展集体协商，制定行业劳动定额标准、计件单价、休息休假、劳动保护等规则，明确平台用工责任；（2分）三是强化维权服务，推动解决新就业形态劳动者社保缴纳、职业伤害保障、劳动报酬支付、休息权保障等突出问题，为劳动者提供便捷的法律援助、争议调解服务；（2分）四是优化服务供给，建设新就业形态劳动者暖心驿站、司机之家等服务阵地，提供休息、饮水、充电、热餐等普惠服务，开展职业技能培训、安全健康教育，将困难新就业形态劳动者纳入帮扶范围，提升劳动者获得感。（3分）五、案例分析题（共2题，每题15分）1.案例：某民营快递企业2026年共有快递员126人，行政管理人员22人，一直未建立工会组织。2026年3月，15名快递员联名向属地街道总工会提出建会申请，企业负责人得知后表示，建会是企业自主行为，职工无权主动申请，且建会后企业需要缴纳工会经费，增加经营成本，因此不支持建会，还通过调岗、降薪方式对牵头申请建会的3名快递员进行打击报复。问题：（1）该企业负责人的说法和做法存在哪些错误？（2）属地工会应当如何处理该问题？答案：（1）企业负责人的错误包括：第一，违反《工会法》规定，职工有依法参加和组织工会的权利，任何组织和个人不得阻挠和限制，职工人数满足建会条件时，上级工会可以派员指导职工建会，无需企业负责人批准；（4分）第二，错误理解工会经费相关规定，建立工会组织的用人单位按每月全部职工工资总额的2%向工会拨缴经费，其中60%留用于基层工会服务本单位职工，且工会经费可按规定在企业所得税税前扣除，并非额外不合理经营成本；（3分）第三，对申请建会的职工进行调岗、降薪属于打击报复行为，违反《工会法》关于“不得对依法履行职责的工会工作人员、参与建会的职工进行打击报复”的规定，劳动行政部门可责令企业改正，造成损失的需承担赔偿责任，情节严重的依法追究法律责任。（3分）（2）属地工会的处理方式：第一，主动到企业开展工会法宣传，向企业负责人释明建会的法律规定和政策要求，纠正企业错误认识，指导职工依法组建工会筹备组，按程序召开会员大会选举工会委员会；（2分）第二，对企业打击报复职工的行为，及时与人社部门沟通，督促企业立即纠正调岗降薪的错误做法，恢复职工岗位和原有薪酬待遇，保障职工建会合法权利；（2分）第三，企业