2026年镇江市法官逐级遴选考试题及答案

2026年镇江市法官逐级遴选考试题及答案一、单项选择题（每题1分，共10题，合计10分）1.根据2025年修订的《中华人民共和国法官法》及最高人民法院《法官逐级遴选实施办法》，下列关于中级人民法院法官遴选来源的说法，正确的是（）A.可直接面向社会公开招考未从事过法律工作的法学博士担任法官B.初任法官应当从基层人民法院法官中择优遴选，确需从其他渠道遴选的，需经高级人民法院审批C.从律师、法学教学研究人员中公开遴选法官的，需实际从事法律职业满3年D.上级人民法院法官助理到基层法院挂职1年即可作为法官遴选对象答案：B解析：2025年修订的《法官法》第十七条明确规定，中级以上人民法院法官，一般通过逐级遴选方式产生，初任法官原则上到基层人民法院任职；确需从律师、法学专家等渠道遴选中级法院法官的，需经省级高院审批，且律师实际执业不少于5年、法学研究人员需具有副高以上职称且从事法律研究教学满5年；上级法院法官助理需在下级法院担任法官满2年方可参加逐级遴选，挂职经历不替代任职年限要求。2.镇江市2025年全市法院一审服判息诉率为92.37%，二审改判发回重审率为3.12%，根据江苏省高级人民法院《关于开展2026年法官逐级遴选工作的通知》要求，参加镇江中院法官遴选的基层法院法官，近3年办案质效需达到的核心指标门槛是（）A.一审服判息诉率不低于85%，二审改判发回率不高于5%，无重大错案B.一审服判息诉率不低于90%，二审改判发回率不高于4%，办案量高于本庭室平均水平C.一审服判息诉率不低于92%，二审改判发回率不高于3.5%，年度考核均为称职以上D.一审服判息诉率不低于88%，二审改判发回率不高于4.5%，获得过院级以上表彰答案：B解析：江苏省高院2026年法官遴选工作指引明确，参加中级法院遴选的基层法官，近3年平均办案质效需达到所在设区市基层法院平均水平以上，结合镇江市2025年核心质效数据，设置的报名门槛为一审服判息诉率不低于全市平均水平2个百分点以内（即不低于90.37%，取整为90%），二审改判发回重审率不高于全市平均水平1个百分点以内（即不高于4.12%，取整为4%），且办案量不低于所在庭室法官平均办案数，无错案责任追究记录。3.下列案件中，属于法官逐级遴选业绩评审重点核查的“四类案件”范围的是（）A.标的额500万元的买卖合同纠纷B.涉及镇江市某上市公司12名股民的证券虚假陈述责任纠纷C.当事人对事实认定无异议、仅对违约金计算标准有异议的物业服务合同纠纷D.适用速裁程序审理的危险驾驶案件答案：B解析：最高人民法院《关于完善“四类案件”监督管理机制的意见》明确，“四类案件”包括重大疑难复杂、新类型、社会影响重大、可能存在类案冲突的案件，其中涉上市公司、涉金融风险、涉群体性利益的案件属于重点监管范围，B选项涉及证券领域群体性纠纷，属于四类案件范畴，是业绩评审中核查法官事实认定、法律适用、矛盾化解能力的核心案件类型。4.根据法官惩戒相关规定，基层法官在遴选报名时存在下列哪种情形，不影响其报名资格（）A.3年前因办案文书笔误被本院给予审判瑕疵提醒，未构成审判责任B.1年前因违反公务接待规定被给予政务警告处分C.正在接受纪检监察机关立案审查尚未结案D.近3年年度考核有1次基本称职答案：A解析：法官逐级遴选资格审查明确排除的情形包括：受党纪政务处分在影响期内的、正在接受立案审查调查的、近3年年度考核有基本称职以下等次的、因故意或重大过失被追究审判责任的。A选项中的审判瑕疵提醒属于审判管理层面的问题提示，不属于纪律处分或责任追究，不影响报名资格。5.关于法官逐级遴选的考察程序，下列说法错误的是（）A.考察应当听取考察对象所在单位纪检监察部门、所在庭室同事、办案关联单位的意见B.考察环节应当核查考察对象近5年主办的全部被改判发回重审案件的卷宗材料C.考察对象的近姻亲关系在遴选单位任职的，无需执行任职回避规定D.考察应当形成书面考察材料，如实反映考察对象的政治素质、办案能力、职业操守等情况答案：C解析：《法官法》及法官任职回避规定明确，法官之间有夫妻关系、直系血亲关系、三代以内旁系血亲以及近姻亲关系的，不得同时担任同一人民法院的院长、副院长、审判委员会委员、庭长、副庭长等职务，也不得在同一审判业务庭任职，遴选过程中发现存在回避情形的，应当取消遴选资格或调整任职岗位。6.甲是镇江市京口区人民法院民事审判一庭的法官，2021年10月任职法官以来，共主办民事案件1217件，结案率98.2%，一审服判息诉率92.7%，二审改判发回率2.98%，2023、2024、2025年年度考核分别为优秀、称职、优秀，2025年获评镇江市“十佳青年法官”。下列说法正确的是（）A.甲已满足镇江中院法官遴选的任职年限要求B.甲的办案质效未达到镇江中院遴选的报名门槛C.甲获得的市级表彰可以直接替代笔试环节成绩D.甲可以报名参加江苏省高级人民法院的法官遴选答案：A解析：根据法官逐级遴选规定，基层法官参加中级法院遴选需担任基层法官满3年，甲2021年10月任职，至2026年遴选报名时已任职满4年，符合年限要求；其办案质效指标均高于镇江市设置的报名门槛；省高院遴选法官需担任法官满5年，且需从下级法院法官中择优，甲任职年限不足；根据遴选规则，表彰奖励仅可作为业绩加分项，不得替代笔试成绩。7.法官逐级遴选笔试内容重点测查考生的事实认定、法律适用、裁判文书制作和矛盾化解能力，其中案例分析题占比为（）A.30%B.40%C.50%D.60%答案：C解析：根据最高人民法院《关于完善法官逐级遴选考试考核机制的指导意见》，法官遴选笔试应当突出实务导向，其中案例分析（含疑难案件事实认定、法律适用、争议焦点梳理）占笔试总分的50%，裁判文书制作占30%，政治理论与审判职业道德占20%。8.下列关于法官逐级遴选面试环节的说法，正确的是（）A.面试考官全部由遴选法院的院领导、审判委员会委员组成B.面试应当采用结构化面试方式，重点测查考生的庭审驾驭、调解能力、应急处置等实务技能C.面试成绩占遴选总成绩的比例不得超过30%D.面试过程无需邀请人大代表、政协委员旁听监督答案：B解析：法官遴选面试考官组应当包含法官遴选委员会委员、组织人事部门工作人员、人大代表或政协委员、专家学者等，不得全部由遴选法院人员组成；面试成绩占总成绩的比例为40%，笔试占40%，业绩考核占20%；面试过程应当全程录音录像，邀请外部监督人员旁听，确保公平公正。9.根据《江苏省基层法官逐级遴选员额退出衔接办法》，基层法官遴选到上级法院任职后，下列哪种情形应当退回原基层法院（）A.任职1年内试用期考核不合格的B.因办案压力大主动申请回原单位的C.与单位领导产生工作分歧的D.年度考核为称职的答案：A解析：遴选到上级法院任职的法官实行1年试用期，试用期内办案质效未达到上级法院法官平均水平、不能胜任审判工作、考核不合格的，应当退回原任职法院，不保留上级法院员额身份；因个人主观原因申请退回的，需按程序报省法官遴选委员会审批，不得随意调动。10.镇江市开展2026年法官逐级遴选，计划遴选员额法官12名，其中民事审判岗位5名、刑事审判岗位3名、行政审判岗位2名、执行岗位2名。根据规定，报名人员的岗位匹配度应当作为资格审查的重要内容，下列报名人员中符合岗位报名要求的是（）A.长期在基层法院执行局工作的法官，报名刑事审判岗位B.长期在基层法院行政庭工作的法官，报名行政审判岗位C.长期在基层法院速裁庭审理小额债务案件的法官，报名环境资源审判专门岗位（未从事过环资审判相关工作）D.近3年主要办理家事案件的法官，报名金融审判岗位答案：B解析：法官遴选应当坚持人岗相适原则，报名专门审判岗位的，原则上需具有3年以上相关领域审判工作经验，行政庭法官报名行政审判岗位符合岗位匹配要求，其余选项中的报名人员均缺乏对应岗位的审判经验，不符合专门岗位的报名资格。二、多项选择题（每题2分，共5题，合计10分）1.法官逐级遴选工作应当坚持的原则包括（）A.党管干部原则B.德才兼备、以德为先原则C.公开、平等、竞争、择优原则D.注重实绩、突出实务能力原则答案：ABCD解析：《法官逐级遴选实施办法》明确，遴选工作必须坚持党对政法工作的绝对领导，贯彻新时代好干部标准，落实公开公平公正要求，以办案业绩和实务能力为核心评价标准，杜绝唯学历、唯资历、唯分数倾向。2.下列属于法官逐级遴选业绩考核评价核心指标的有（）A.近3年办案数量、结案率、平均办案周期B.一审服判息诉率、二审改判发回重审率、再审改判率C.裁判文书质量、庭审规范化水平、信访投诉率D.矛盾纠纷调解成功率、实质性化解行政争议率、执行案件实际执结率答案：ABCD解析：业绩考核覆盖审判执行全流程指标，既考核办案效率，也考核办案质量、效果，实现“三个效果”有机统一，其中涉诉信访、矛盾实质性化解是2025年以来新增的核心考核指标，重点考察法官避免程序空转、解决群众实际问题的能力。3.根据2026年镇江市法官遴选工作方案，下列人员不得参加遴选的有（）A.被给予党内严重警告处分，尚在影响期内的B.近3年主办案件中有2件被认定为错案，承担主要审判责任的C.担任法官满2年，因工作表现突出被记个人三等功的D.违反防止干预司法“三个规定”，被给予通报批评处理满2年的答案：AB解析：处分影响期内、被追究错案责任的人员不得参加遴选；担任基层法官满3年方可参加中级法院遴选，满2年不符合年限要求；违反“三个规定”被通报批评满1年、未造成严重后果的，不影响遴选报名资格。4.法官遴选委员会在法官逐级遴选中的职责包括（）A.对报名人员进行资格审查B.对进入考察范围的人员进行专业能力审核C.对拟任职人员提出审议意见，作为人大任命的重要依据D.组织开展笔试、面试工作答案：BC解析：资格审查、笔试面试组织由遴选法院会同同级党委组织部门、政法委开展；法官遴选委员会负责从专业角度对人选的审判能力、职业操守进行审核，提出同意或不同意任职的审议意见，未经遴选委员会审议通过的，不得任命为法官。5.法官逐级遴选到上级法院任职后，应当落实的职业保障政策包括（）A.按照上级法院员额法官等级确定工资待遇B.任职试用期内保留原单位的行政级别待遇C.配偶、子女随调随迁的，按照相关政策落实安置D.因上级法院员额不足暂时无法入额的，保留原员额身份和待遇答案：AC解析：遴选任职的法官试用期内按照上级法院同等级别法官落实待遇，不得保留原单位额外待遇；上级法院应当在核定的员额数内开展遴选，严禁超员额遴选，无员额空缺时不得启动遴选程序，不存在“无员额入额保留待遇”的情形。三、案例分析题（20分）李某是镇江市丹徒区人民法院刑事审判庭法官，2019年11月任命为员额法官，截至2026年3月共主办刑事案件987件，其中认罪认罚案件占比82%，近3年平均结案率98.7%，一审服判息诉率94.2%，二审改判发回率2.1%，2023年审理的一起涉民营企业非法经营案，因准确把握经济违法行为与刑事犯罪的界限，依法宣告企业负责人无罪，获评2024年度江苏省法院典型案例；2025年10月，李某因撰写的裁判文书存在3处文字笔误，被本院审判管理部门给予审判质量问题通报；2026年1月，李某报名参加镇江中院刑事审判岗位法官遴选，资格审查阶段被举报称其2024年办理的一起故意伤害案中，接受被告人亲属宴请，存在廉洁问题，经纪检监察部门核查，该举报不实，系当事人因对判决不满捏造事实。问题：1.李某是否符合2026年镇江中院法官遴选的报名资格？请说明理由。2.对李某的业绩情况应当如何开展评审？参考答案：1.李某符合本次遴选的报名资格，理由如下：一是任职年限符合要求，其2019年11月任基层法院员额法官，至2026年遴选时已任职满6年，远超“担任基层法官满3年”的年限要求；二是办案质效达标，其近3年一审服判息诉率94.2%、二审改判发回率2.1%，高于镇江市设置的“一审服判息诉率不低于90%、二审改判发回率不高于4%”的报名门槛，办案量达到所在庭室平均水平以上；三是不存在禁止报名情形，其因裁判文书笔误被通报属于审判质量瑕疵，未构成错案责任或纪律处分，关于其廉洁问题的举报经查不实，不影响报名资格；四是岗位匹配度符合要求，其长期在基层法院刑事审判庭工作，具有6年刑事审判经验，且办理的涉企案件获评省级典型案例，具备较强的刑事审判专业能力，符合刑事审判岗位的报名要求。2.对李某的业绩评审应当重点开展三方面工作：一是全面核查办案质效数据，对照近3年办案台账，逐笔核实其办案数量、结案率、服判息诉率、改判发回率等核心指标，重点核查2件被改判发回案件的原因，区分是法官认识分歧、当事人提交新证据还是法官办案过错导致的改判；二是重点评价实质办案能力，对其获评省级典型案例的无罪案件进行全卷评查，重点审查其证据审查、事实认定、法律适用、裁判说理能力，同时抽查其近3年主办的10件普通程序案件、5件认罪认罚案件的庭审录像、裁判文书，评价其庭审驾驭、文书制作、人权司法保障水平；三是客观看待审判瑕疵问题，对其被通报的裁判文书笔误问题，结合其整体文书质量，认定为一般性工作疏漏，不构成否定其专业能力的依据，同时对举报不实的情况予以澄清，在评审中客观反映其职业操守情况；四是结合岗位需求，重点评价其办理疑难复杂刑事案件、涉企刑事案件的能力，评估其是否能够胜任中级法院二审刑事审判、重大刑事案件一审的工作要求。四、裁判文书制作题（30分）案情摘要：2025年6月12日，王某（住镇江市润州区）驾驶小型轿车沿镇江市南山路由北向南行驶至某小区门口时，与骑电动自行车横穿马路的赵某（住镇江市丹徒区）发生碰撞，导致赵某受伤、两车受损。经交警部门认定，王某驾驶机动车行经人行横道未减速慢行，承担事故主要责任；赵某骑电动自行车横穿机动车道未下车推行，承担事故次要责任。赵某受伤后住院治疗27天，共产生医疗费12.7万元，经鉴定构成十级伤残，误工期限180天、护理期限90天、营养期限90天。王某驾驶的车辆在平安财险镇江中心支公司投保了交强险和200万元商业三者险，事故发生在保险期间内。赵某起诉要求王某、保险公司赔偿医疗费、残疾赔偿金、误工费、护理费、精神损害抚慰金等共计29.8万元。一审法院经审理认为，王某承担80%的赔偿责任，赵某自行承担20%的责任，判决保险公司在交强险范围内赔偿19.8万元，在商业三者险范围内赔偿7.2万元，合计赔偿27万元。保险公司不服一审判决，向镇江市中级人民法院提起上诉，主张赵某的医疗费用中包含1.2万元非医保用药，按照保险合同约定应当予以扣除，且赵某已经超过法定退休年龄，不应当支持误工费，一审判决责任比例划分不当，请求二审改判。二审中，保险公司未提交非医保用药对应的医保替代用药清单及价格，也未提交证据证明其就非医保用药免责条款向王某尽到了提示说明义务；赵某提交了其与某家政公司签订的劳务协议、事故前6个月的工资发放流水，证明其事故前在该公司从事保洁工作，月收入3200元，事故发生后单位停发工资。要求：请根据上述案情，制作一份镇江中院二审民事判决书的“本院认为”及判决主文部分，要求说理充分、逻辑清晰、法律适用准确、裁判尺度统一，符合裁判文书制作规范。参考答案要点：（“本院认为”部分）本院认为，本案二审的争议焦点为：一是一审判决认定的责任比例是否适当；二是上诉人主张扣除1.2万元非医保用药费用是否应当支持；三是赵某主张的误工费是否应当支持。关于争议焦点一，机动车与非机动车驾驶人发生交通事故，非机动车驾驶人有过错的，可以适当减轻机动车一方的赔偿责任。本案中，王某驾驶机动车行经人行横道未减速慢行是事故发生的主要原因，赵某骑电动自行车横穿道路未遵守通行规定是次要原因，一审法院结合双方过错程度、违法行为对事故发生的原因力大小，认定王某承担80%的赔偿责任，符合《中华人民共和国道路交通安全法》第七十六条的规定，并无不当，上诉人主张责任比例划分不当的上诉理由不能成立，本院不予支持。关于争议焦点二，保险合同中约定的非医保用药免赔条款属于免责条款，保险公司应当举证证明其在订立保险合同时就该条款向投保人尽到了提示和明确说明义务，同时应当举证证明非医保用药的具体项目、金额以及对应的医保范围内替代用药的费用标准。本案中，上诉人既未提交证据证明其就免责条款尽到了说明义务，也未提交非医保用药的替代用药清单，应承担举证不能的不利后果，其要求扣除1.2万元非医保用药的上诉请求无事实和法律依据，本院不予支持。关于争议焦点三，误工费根据受害人的误工时间和收入状况确定，受害人虽达到法定退休年龄，但有证据证明其实际从事劳动、因事故导致收入减少的，侵权人应当赔偿其误工损失。本案中，赵某提交了劳务协议、工资流水等证据，足以证明其事故前从事保洁工作、月收入3200元，因事故导致收入实际减少，一审法院按照其实际收入标准计算180天误工费共计19200元，符合法律规定，上诉人主张赵某超过退休年龄不应当支持误工费的上诉理由不能成立，本院不予支持。综上，一审判决认定事实清楚，适用法律正确，应予维持。依照《中华人民共和国民事诉讼法》第一百七十七条第一款第一项规定，判决如下：驳回上诉，维持原判。二审案件受理费1850元，由上诉人平安财险镇江中心支公司负担。本判决为终审判决。五、论述题（30分）请结合镇江市法院工作实际，谈谈你对法官逐级遴选制度下，如何实现“从基层遴选高素质法官、保障审级监督职能定位、提升两级法院司法公信力”目标的认识，要求观点明确、逻辑清晰、结合实务，字数不少于800字。参考答案要点：法官逐级遴选制度是新时代法官队伍建设的核心制度安排，其核心价值在于打通基层法官职业上升通道，确保上级法院法官具有扎实的基层审判经验、丰富的群众工作能力，避免上级法院法官“家门-校门-院门”的三门化倾向，实现审级制度的功能分层，提升整体司法公信力。结合镇江法院工作实际，落实好法官逐级遴选制度，应当把握三个核心维度：一是坚持政治引领、实绩为先的遴选标准，把好基层法官向上流动的入口关。镇江法院近年来基层法官年均办案量超过320件，基层一线是锻炼法官群众工作能力、矛盾化解能力的最好平台，在遴选过程中要坚决破除唯分数、唯学历、唯资历的倾向，把政治素质放在首位，重点考察法官在办理涉民生、涉企、涉稳案件中的政治判断力、政治领悟力、政治执行力；把办案实绩作为核心评价标准，不简单以办案数