2026年职业病防治考试题库附答案

2026年职业病防治考试题库附答案1.【单选题】依据《中华人民共和国职业病防治法》（2024年修正），职业病是指企业、事业单位和个体经济组织等用人单位的劳动者在职业活动中，因接触（）而引起的疾病。A.粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素B.不良工作姿势、高强度劳动负荷C.职场人际关系压力、超时工作D.工作环境温湿度不适、噪声干扰答案：A解析：根据2024年修正的《中华人民共和国职业病防治法》第一章第二条规定，职业病的法定致病因素明确为职业活动中接触的粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素，B、C、D选项所列因素虽可能造成职业相关健康损害，但不属于法定职业病的核心致病范畴。2.【单选题】我国现行法定职业病目录为2013年发布版本，后续增补调整后，截至2025年底，法定职业病共分为（）大类，合计（）种。A.9大类115种B.10大类132种C.10大类137种D.11大类142种答案：B解析：2013年国家卫健委、人社部等四部门联合印发《职业病分类和目录》，初始为10大类132种；2021年新增“新冠肺炎（医护及相关工作人员职业接触所致）”为职业性传染病，2024年新增“职业性间皮瘤（石棉接触所致）”调整分类后，因新冠肺炎疫情防控转入常态化，相关职业性认定条款完成阶段性调整后目录动态优化为10大类132种，覆盖职业性尘肺病及其他呼吸系统疾病、职业性皮肤病、职业性眼病、职业性耳鼻喉口腔疾病、职业性化学中毒、物理因素所致职业病、职业性放射性疾病、职业性传染病、职业性肿瘤、其他职业病十大类。3.【单选题】用人单位应当按照国务院卫生行政部门的规定，定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价，检测、评价结果应当存入本单位的（），定期向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布。A.人事管理档案B.职业卫生档案C.安全生产管理档案D.劳动用工备案档案答案：B解析：《职业病防治法》第二十六条明确规定，用人单位应当实施由专人负责的职业病危害因素日常监测，并确保监测系统处于正常运行状态；定期对工作场所进行职业病危害因素检测、评价的结果应当存入本单位职业卫生档案，向所在地卫生行政部门报告并向劳动者公布，人事档案、安全生产档案、用工备案档案均不属于法定存储该类资料的载体。4.【单选题】对从事接触职业病危害作业的劳动者，用人单位组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，相关费用由（）承担。A.劳动者个人B.用人单位C.基本医疗保险基金D.工伤保险基金答案：B解析：《职业病防治法》第三十五条规定，对从事接触职业病危害的作业的劳动者，用人单位应当按照规定组织上岗前、在岗期间和离岗时的职业健康检查，并将检查结果书面告知劳动者，职业健康检查费用由用人单位承担，不得转嫁给劳动者或从医保、工伤保险基金中列支常规检查费用。5.【单选题】劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由（）承担。A.劳动者本人B.地方民政部门C.该用人单位D.基本医疗保险经办机构答案：C解析：《职业病防治法》第五十九条规定，劳动者被诊断患有职业病，但用人单位没有依法参加工伤保险的，其医疗和生活保障由该用人单位承担；用人单位已参保的，相关待遇按照国家有关工伤保险的规定执行。6.【单选题】工作场所生产性粉尘作业分级中，当粉尘中游离二氧化硅含量≥80%，且工作地点空气中粉尘时间加权平均容许浓度超标倍数为10~30倍时，该作业危害等级为（）。A.Ⅰ级（轻度危害作业）B.Ⅱ级（中度危害作业）C.Ⅲ级（重度危害作业）D.Ⅳ级（极重度危害作业）答案：C解析：依据《工作场所职业病危害作业分级第1部分：生产性粉尘》（GBZ/T229.1-2010），作业分级依据游离二氧化硅含量、超标倍数、劳动者体力劳动强度综合判定，游离SiO₂含量≥80%、超标倍数10~30倍的作业直接判定为Ⅲ级（重度危害作业），超标倍数≥30倍判定为Ⅳ级。7.【单选题】工业企业生产车间内作业地点稳态噪声的8小时等效声级职业接触限值为（）。A.80dB(A)B.85dB(A)C.90dB(A)D.95dB(A)答案：B解析：依据《工作场所有害因素职业接触限值第2部分：物理因素》（GBZ2.2-2007），劳动者每周工作5天、每天工作8小时的稳态噪声接触限值为85dB(A)，接触时间每减半，声级限值可提高3dB(A)，但最高不得超过115dB(A)。8.【单选题】下列属于职业性化学中毒类法定职业病的是（）。A.职业性哮喘B.职业性电光性皮炎C.职业性铅及其化合物中毒D.职业性噪声聋答案：C解析：选项A职业性哮喘属于职业性呼吸系统疾病，选项B职业性电光性皮炎属于职业性皮肤病，选项D职业性噪声聋属于职业性耳鼻喉口腔疾病，只有铅及其化合物中毒属于职业性化学中毒范畴。9.【单选题】职业病诊断应当由（）人民政府卫生行政部门批准的医疗卫生机构承担。A.县级B.设区的市级C.省级以上D.国家级答案：C解析：《职业病防治法》第四十三条规定，职业病诊断应当由取得《医疗机构执业许可证》的医疗卫生机构承担，且该机构需经省级以上人民政府卫生行政部门批准，具备相应的诊断医师、检测设备、诊疗制度等条件。10.【单选题】用人单位与劳动者订立劳动合同时，应当将工作过程中可能产生的（）如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。A.职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇B.岗位绩效标准、考核要求C.企业生产经营状况、岗位晋升路径D.劳动纪律、奖惩规则答案：A解析：《职业病防治法》第三十三条规定，用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗，其余选项为劳动合同常规内容，但不属于职业病防治法定告知范畴。11.【单选题】新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在（）阶段应当进行职业病危害预评价。A.竣工验收B.初步设计C.可行性论证D.正式施工答案：C解析：《职业病防治法》第十七条规定，新建、扩建、改建建设项目和技术改造、技术引进项目可能产生职业病危害的，建设单位在可行性论证阶段应当进行职业病危害预评价，编制预评价报告，报送卫生行政部门审核。12.【单选题】佩戴（）是防控矽尘、煤尘等无机粉尘所致尘肺病最有效的个体防护措施。A.普通棉纱口罩B.符合KN95及以上等级的防尘respirator（呼吸防护用品）C.一次性医用外科口罩D.活性炭防毒口罩答案：B解析：普通棉纱口罩、医用外科口罩对5μm以下呼吸性粉尘的过滤效率不足30%，无法达到防尘要求；活性炭防毒口罩主要用于吸附有机蒸气，对粉尘防护效果有限；只有符合GB2626标准的KN95及以上等级防尘呼吸器，对非油性呼吸性粉尘的过滤效率≥95%，可有效阻断粉尘进入肺泡。13.【单选题】职业健康监护档案应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和（）等有关个人健康资料。A.劳动合同文本B.职业病诊疗资料C.岗位技能培训记录D.社保缴费记录答案：B解析：《职业病防治法》第三十六条规定，用人单位应当为劳动者建立职业健康监护档案，并按照规定的期限妥善保存，档案内容应当包括劳动者的职业史、职业病危害接触史、职业健康检查结果和职业病诊疗等有关个人健康资料，劳动者离开用人单位时，有权索取本人职业健康监护档案复印件，用人单位应当如实、无偿提供，并在所提供的复印件上签章。14.【单选题】苯主要以蒸气形态经呼吸道进入人体，慢性苯中毒主要损害人体的（）。A.神经系统B.造血系统C.消化系统D.泌尿系统答案：B解析：急性苯中毒主要损伤中枢神经系统，表现为醉酒样状态、意识障碍；慢性苯中毒则以造血系统损害为核心，可引起白细胞减少、血小板降低，严重时诱发再生障碍性贫血甚至白血病，属于法定职业性肿瘤范畴。15.【单选题】疑似职业病病人在诊断、医学观察期间的费用，由（）承担。A.劳动者B.用人单位C.诊断机构D.公共卫生服务经费答案：B解析：《职业病防治法》第五十五条规定，医疗卫生机构发现疑似职业病病人时，应当告知劳动者本人并及时通知用人单位，用人单位应当及时安排对疑似职业病病人进行诊断；在疑似职业病病人诊断或者医学观察期间，不得解除或者终止与其订立的劳动合同，相关费用由用人单位承担。16.【多选题】下列属于法定职业性尘肺病的有（）。A.矽肺B.煤工尘肺C.石棉肺D.过敏性肺炎E.电焊工尘肺答案：ABCE解析：我国法定职业性尘肺病共13种，包括矽肺、煤工尘肺、石墨尘肺、炭黑尘肺、石棉肺、滑石尘肺、水泥尘肺、云母尘肺、陶工尘肺、铝尘肺、电焊工尘肺、铸工尘肺、根据《尘肺病诊断标准》和《尘肺病理诊断标准》可以诊断的其他尘肺病；过敏性肺炎属于有机粉尘引起的变态反应性疾病，不属于法定尘肺病范畴。17.【多选题】职业病防治工作坚持的方针包括（）。A.预防为主B.防治结合C.分类管理D.综合治理E.事后追责答案：AB解析：《职业病防治法》第三条明确规定，职业病防治工作坚持预防为主、防治结合的方针，建立用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的机制，实行分类管理、综合治理；分类管理、综合治理是工作机制要求，并非方针本身，事后追责为监管手段，不属于法定工作方针。18.【多选题】用人单位应当采取下列哪些职业病防治管理措施（）。A.设置或者指定职业卫生管理机构或者组织，配备专职或者兼职的职业卫生管理人员B.制定职业病防治计划和实施方案C.建立、健全职业卫生管理制度和操作规程D.建立、健全职业卫生档案和劳动者健康监护档案E.建立、健全工作场所职业病危害因素监测及评价制度答案：ABCDE解析：依据《职业病防治法》第二十条规定，用人单位应当采取的职业病防治管理措施涵盖机构人员配备、制度方案制定、档案管理、危害监测、应急处置、培训教育等全链条内容，上述选项均为法定要求落实的具体措施。19.【多选题】劳动者享有下列哪些职业卫生保护权利（）。A.获得职业卫生教育、培训B.获得职业健康检查、职业病诊疗、康复等职业病防治服务C.了解工作场所产生或者可能产生的职业病危害因素、危害后果和应当采取的职业病防护措施D.要求用人单位提供符合防治职业病要求的职业病防护设施和个人使用的职业病防护用品，改善工作条件E.对违反职业病防治法律、法规以及危及生命健康的行为提出批评、检举和控告答案：ABCDE解析：《职业病防治法》第三十九条明确规定了劳动者享有的七项职业卫生保护权利，除上述选项外，还包括拒绝违章指挥和强令进行没有职业病防护措施的作业、参与用人单位职业卫生工作的民主管理对职业病防治工作提出意见和建议的权利，用人单位应当保障劳动者行使上述权利，不得因劳动者依法行使权利而降低其工资、福利等待遇或者解除、终止与其订立的劳动合同。20.【多选题】下列物理因素中，属于法定职业病致病因素的有（）。A.异常气象条件（高温、高湿、低温）B.噪声、振动C.非电离辐射（紫外线、红外线、射频辐射）D.电离辐射（X射线、γ射线）E.工作场所采光照明不足答案：ABCD解析：物理因素所致职业病包括中暑（高温）、减压病（高气压）、高原病（低气压）、航空病、手臂振动病（局部振动）、激光所致眼损伤、冻伤（低温）等，电离辐射所致疾病单独列为职业性放射性疾病大类；采光照明不足属于工作场所环境不良，可导致视疲劳等职业相关不适，但未纳入法定职业病致病物理因素目录。21.【多选题】职业健康检查按照劳动者接触的职业病危害因素类别确定检查项目，检查类型分为（）。A.上岗前检查B.在岗期间定期检查C.离岗时检查D.应急健康检查E.普通年度体检答案：ABCD解析：依据《职业健康监护技术规范》（GBZ188-2014，2025年局部修订），职业健康检查分为上岗前、在岗期间、离岗时、离岗后医学随访以及应急健康检查五类，普通年度体检属于普惠性健康检查，未针对职业病危害因素设置针对性检查项目，不属于职业健康检查范畴。22.【多选题】生产过程中产生的化学性职业危害因素包括（）。A.铅、汞、锰等金属类毒物B.苯、正己烷、二氯乙烷等有机溶剂C.矽尘、煤尘、石棉尘等生产性粉尘D.生产性噪声、高温E.附着于皮毛上的炭疽杆菌答案：ABC解析：选项D属于物理性职业危害因素，选项E属于生物性职业危害因素，金属毒物、有机溶剂、生产性粉尘均属于化学性危害因素范畴。23.【多选题】关于职业病诊断，下列说法正确的有（）。A.职业病诊断应当综合分析病人的职业史、职业病危害接触史和工作场所职业病危害因素情况、临床表现以及辅助检查结果等B.没有证据否定职业病危害因素与病人临床表现之间的必然联系的，应当诊断为职业病C.职业病诊断证明书应当由参与诊断的取得职业病诊断资格的执业医师签署，并经承担职业病诊断的医疗卫生机构审核盖章D.劳动者只能在用人单位所在地的诊断机构申请职业病诊断E.用人单位应当如实提供职业病诊断、鉴定所需的劳动者职业史和职业病危害接触史、工作场所职业病危害因素检测结果等资料答案：ABCE解析：依据2024年修正的《职业病防治法》及《职业病诊断与鉴定管理办法》，劳动者可以选择在用人单位所在地、本人户籍所在地或者经常居住地的职业病诊断机构申请诊断，并非仅限用人单位所在地，故D选项错误；其余选项均符合法定诊断规则与证据要求。24.【判断题】尘肺病是我国发病人数最多的法定职业病，目前尚无根治手段，一旦发病即使脱离粉尘接触，病情仍可能持续进展。（）答案：正确解析：据国家卫健委2025年发布的全国职业病报告数据，近十年每年新发职业病病例中尘肺病占比稳定在80%左右，是我国防控压力最大的职业病类型；尘肺病的病理改变为肺组织弥漫性纤维化，该病理过程不可逆，现有治疗手段仅能延缓病情进展、缓解症状、防治并发症，无法实现根治，因此预防粉尘接触是控制尘肺病的核心手段。25.【判断题】用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，无需保留原岗位相关工资待遇。（）答案：错误解析：《职业病防治法》第五十六条规定，用人单位对不适宜继续从事原工作的职业病病人，应当调离原岗位，并妥善安置，其依法享有的待遇不得降低，职业病病人变动工作单位，其依法享有的职业病待遇不变。26.【判断题】工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，可由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的可处罚款，情节严重的责令停止产生职业病危害的作业。（）答案：正确解析：依据《职业病防治法》第七十二条罚则条款，用人单位工作场所职业病危害因素的强度或者浓度超过国家职业卫生标准的，由卫生行政部门给予警告，责令限期改正，逾期不改正的，处五万元以上二十万元以下的罚款；情节严重的，责令停止产生职业病危害的作业，或者提请有关人民政府按照国务院规定的权限责令关闭。27.【判断题】职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求。（）答案：正确解析：《职业病防治法》第五十八条明确规定，职业病病人除依法享有工伤保险外，依照有关民事法律，尚有获得赔偿的权利的，有权向用人单位提出赔偿要求，该条款明确了职业病患者的工伤保险待遇与民事赔偿请求权的衔接规则。28.【判断题】个人使用的职业病防护用品，劳动者可根据自身使用习惯自行选择购买，用人单位无需统一配发。（）答案：错误解析：《职业病防治法》第二十二条规定，用人单位必须为劳动者提供符合国家职业卫生标准的职业病防护用品，并督促、教育劳动者正确佩戴、使用，不得发放钱物替代配发防护用品，也不得要求劳动者自行购买防护用品。29.【判断题】在岗期间的职业健康检查中发现劳动者存在职业禁忌证的，用人单位应当及时将劳动者调离原接触职业病危害的岗位，妥善安置。（）答案：正确解析：职业禁忌证是指劳动者从事特定职业或者接触特定职业病危害因素时，比一般职业人群更易于遭受职业病危害和罹患职业病或者可能导致原有自身疾病病情加重，或者在作业过程中诱发可能导致对他人生命健康构成危险的疾病的个人特殊生理或者病理状态；发现职业禁忌证人员及时调岗是法定要求，也是保护劳动者健康的核心措施。30.【简答题】简述用人单位落实职业病防治主体责任的核心工作内容。答案：用人单位作为职业病防治第一责任人，核心工作内容包括8个方面：（1）制度体系建设：建立健全职业病防治责任制、职业卫生管理制度、岗位操作规程，明确主要负责人、部门负责人、一线岗位人员的职业卫生职责，将职业病防治纳入单位绩效考核体系；（2）前期预防管控：落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，在可行性论证阶段开展职业病危害预评价，施工阶段严格按设计要求配套建设防护设施，竣工验收阶段开展控制效果评价，确保防护设施与主体工程同时设计、同时施工、同时投入生产和使用，从源头降低危害水平；（3）日常监测管理：定期开展工作场所职业病危害因素检测，危害严重的用人单位每年至少开展1次全面检测，每3年开展1次现状评价，在危害岗位醒目位置设置警示标识和中文警示说明，对高毒、高辐射等严重危害岗位设置区域警示线、报警装置、应急救援设施；（4）防护设施与用品保障：配套建设除尘、排毒、降噪、通风等工程防护设施，定期维护检修确保正常运行；为劳动者免费提供符合国家标准的个体防护用品，定期更换，指导劳动者正确佩戴使用，严禁以钱物替代防护用品发放；（5）职业健康监护：依法组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前、在岗期间、离岗时及应急健康检查，为劳动者建立职业健康监护档案，如实告知检查结果，对职业禁忌证人员及时调岗，对疑似职业病病人及时安排诊断；（6）宣传教育培训：对主要负责人、职业卫生管理人员开展职业卫生专项培训，对一线劳动者开展上岗前和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业病防治知识，告知岗位危害、防护措施、应急处置要点，确保劳动者掌握岗位防护技能；（7）诊断与待遇保障：及时安排疑似职业病病人进行诊断，保障诊断、医学观察期间的费用支出，对确诊的职业病病人落实工伤保险待遇，及时治疗、康复，妥善安置岗位，不得因劳动者患职业病解除劳动合同；（8）应急管理：针对急性职业中毒、放射性事故等突发职业卫生事件制定专项应急预案，配备应急救援人员和必要的应急救援器材、设备，定期组织应急演练，发生事故后及时采取救援措施，按规定上报卫生行政部门。31.【案例分析题】某机械制造企业2025年入职的12名焊接岗位员工，在入职时企业未组织上岗前职业健康检查，也未开展职业卫生培训，车间焊接烟尘净化设施长期故障未维修，仅为员工发放普通棉纱口罩作为防护用品，2026年3月有3名员工出现胸闷、咳嗽、胸片检查显示肺部阴影，经职业病诊断机构确诊为电焊工尘肺。请结合《职业病防治法》相关规定，回答以下问题：（1）该企业存在哪些违反职业病防治规定的行为？（2）针对该企业的违法行为，卫生行政部门可采取哪些监管处置措施？（3）确诊为电焊工尘肺的3名员工可依法享有哪些保障待遇？答案：（1）该企业存在的违法行为包括：①未落实建设项目职业病防护设施“三同时”责任，焊接岗位配套的烟尘净化设施长期故障未维修，导致工作场所职业病危害因素浓度超标，未为劳动者提供符合要求的工程防护条件；②未按规定组织接触职业病危害的劳动者开展上岗前职业健康检查，未建立职业健康监护档案，违反职业健康监护相关规定；③未为劳动者提供符合国家标准的个体