人才派遣合同

1、劳务派遣协议甲：乙：北京克莱尔人力资源管理有限公司根据中华人民共和国合同法、中华人民共和国劳动法、中华人民共和国劳动合同法等法律、法规的规定，甲乙双方基于平等互利、诚实合作的原则，经过友好的协议，就乙方向甲方提供劳务派遣服务，签订本协议(以下简称“本协议”)。第一章总则第1条定义1.1甲：接受派遣服务的雇佣者。 甲方要求乙方向甲方的相关企业提供与本协议内容相同的服务时，应当向乙方提供需要服务的相关企业清单。 甲方将本协议中的一切权利义务适用于清单的相关企业。 甲方理解相关企业违反本协议造成的责任结果，同意由甲方承担。1.2乙：提供派遣服务的人才公司。 甲方了解并同意，如果服务范围涉及乙方所在地

2、以外的省市，乙方有权委托其相关企业或其授权机构提供该地区的服务项目。 乙方理解并同意相关企业或其授权机构违反本协议造成的责任结果。1.3员工：甲方确定后，与乙方建立劳动关系，被派遣到甲方的员工。1.4总费用：是指乙方在本协议的约定下向甲方提供派遣服务，甲方在本协议的约定下向乙方支付的各种费用的合计，包括工资、社会保险、服务费等，但不限于此。 其中：工资是指乙方直接向员工支付的全部劳动报酬，或乙方向甲方支付的全部劳动报酬。 工资总额的构成内容根据国家规定和本协议的约定确定。所谓服务费，是指甲乙双方在本合同中约定的、根据甲方每月使用的乙方派遣人员人数和费用标准向乙方支付的费用。第二章双方的权利义务

3、第二条甲方的权利和义务：甲方享受的权利：2.1甲方可以根据自己的需要与工作人员另行签订协议，约定双方的权利义务，但协议内容不得与本协议矛盾。2.2甲方有权依法制定企业各劳动管理的规章制度，以一定方式向员工公开。甲方承担的义务：2.3甲方根据本协议约定的内容和时间，向乙方支付各费用。2.4甲方必须严格遵守法律规定，合法雇佣。 提供劳动条件、劳动保护和执行工时制度、加班制度等。2.5员工在甲方工作期间，甲方作为使用员工的雇佣单位，应当按照法律、法规、地方政府的规定向员工负担工资以外的费用。 但是，甲乙双方另外约定的情况除外。2.6甲方必须要求新录用的员工至少在进公司前10个工作日内办理符合雇佣要求

4、的各种手续。2.7甲方根据必要的派遣人员姓名、劳动合同期间、工资、派遣开始日、派遣期间、试用期、实施的工时制度、社会保险基数、总费用金额、社会保险缴纳场所等内容，书面向乙方提出增减变更综合表并加以说明。 协议期间，甲方必须以书面形式向乙方发行“姓名：职务：联系电话：邮件”，如果授权人有变更，甲方必须以书面形式通知乙方。 增减变更综合表不能同意代替甲方派遣或退货员工的书面通知。 甲方未向乙方提供退回员工的书面通知书时，由此引起的一切问题由甲方承担。2.8甲方直接向员工支付工资的，应予以保证1 )向派遣员工在月内立即全额支付工资。 由于工资的扣除、拖欠，乙方负责法律责任时，乙方有权向甲方索赔。2

5、)根据甲方直接向派遣员工支付工资的操作方式，如果税金减少等费用比乙方向员工支付工资的操作方式高的话，超额部分由甲方负担。 因为本操作方式可能会导致法律上的不利结果，所以由甲方负担。3 )甲方必须立即正确地向乙方提供派遣员工的社会保险缴纳基数。2.9甲方不得招聘或招揽乙方在职服务员。 乙方的服务人员离开乙方一年内，甲方也不得录用乙方的服务人员。第三条乙方的权利和义务：乙方享有的权利：3.1乙方有权对甲方侵害员工合法权益的行为进行谈判，提出意见和要求。 乙方对甲方的违法行为或不合理行为提出意见的，甲方不采用的，甲方应该独立地承担该行为的法律责任。 乙方承担的义务：3.2乙方应甲方要求，与派遣到甲方

6、的员工依法签订劳动合同，办理有关手续。 但是，退休者、在校生等特殊情况下不能签订劳动合同的情况除外。3.3乙方接到甲方书面通知后，必须在职员进入公司之日起一个月内签订书面劳动合同。 甲方必须给予相应的合作。 由于职工劳动者的雇佣手续不符合规定，不能签订劳动合同(包括缴纳社会保险)的结果，乙方不负责，由员工自己承担。3.4乙方应当按照本协议的约定，向甲方提供各种甲方选定的服务。3.5乙方按照本协议的约定，在收到甲方支付的总费用后，应及时向员工全额支付工资和相关费用的国家规定和当地政府规定的时间向员工支付社会保险和住房公积金。 由于甲方延迟支付总费用，乙方未能向甲方和员工提供有关服务的结果由甲方承

7、担。3.6在本协议履行期间，乙方必须积极协助甲方员工和甲方的劳动纠纷的解决。3.7甲方提出的要求有法律风险时，乙方可以提出，向甲方提出合理化建议。第四条双方共同享受的权利和负担的义务4.1甲乙双方有义务对本协议的内容和相关信息进行保密。4.2甲乙双方有义务将本协议中与员工利益直接相关的内容告诉员工真相。4.3甲乙双方在本协议履行过程中相互提交或提供的所有通知、文件、文件、资料等，可以面对面交付，或以书面形式按照本协议书中记载的通信方履行递送义务。 任何一方主体资格的变化(包括变更、个别、解除登记等)和转移事务所的地址或联系人的变更，应在7天内事先书面通知对方。 因没有及时通知而造成损失的情况下

8、，由承担通知义务的一方承担。4.4员工的劳动合同期限与派遣期限一致，不得低于两年。第三章员工的服务第五条离职5.1工作人员有权在30天前书面通知甲方，或通过乙方向甲方解除劳动合同的试用期间，工作人员可以在3天前通知甲方，或通过乙方解除劳动合同，按规定完成工作的交接。5.2甲方在收到员工辞呈后，应立即以书面通知乙方，并提供员工辞呈。 无法提供辞呈的情况下，由此产生的责任由甲方承担。5.3员工根据劳动合同法第三十八条的规定退休的，甲乙双方应当根据过失程度承担责任。第六条工作人员生病或工人受伤或患职业病的处理6.1甲方应当提供工作人员患疾病、非工人受伤期间、工人受伤、死亡、职业病时享受的国家和当地政

9、府规定的各种待遇。 员工发生工伤事故时，甲方应在得知发生工伤事故后24小时内书面通知乙方，使乙方及时进行工伤申报。 由于甲方原因乙方无法处理工伤请求时，甲方必须承担赔偿责任。6.2员工患上职业病，工人受伤，残疾等级从七级评定为十级的，甲方应按规定支付经济补偿金、工伤医疗补助金和残疾就业补助金，乙方可以与该员工办理终止劳动合同的手续。第7条工作人员的退货7.1工作人员如有劳动合同法第39条的规定，甲方可以立即退还工作人员，并以书面通知工作人员和乙方，但甲方应当提供相应的证据。 甲方在这种情况下退货员工，不需要支付经济补偿金。7.2除劳动合同法第三十九条的规定外，职工有劳动合同法第四十二条的规定和

10、有关员工工作地点的规定的，甲方不得归还员工。7.3根据劳动合同法第45条的规定，派遣期满的，职工为“本协议”7.2种情况之一，甲乙双方必须依法顺延本协议期限。 同时乙方必须依法与员工顺延同一劳动合同期间，“本协议”7.2种情况消失。7.4根据劳动合同法第四十条第一项、第二项的规定，甲方可以归还员工，但应在三十五天前书面通知乙方，或五天前通知乙方，通过员工或乙方向员工支付员工一个月的工资。 同时，甲方应根据员工在甲方工作的年龄，通过员工或乙方向员工支付经济补偿金，如果需要依法支付医疗补助费的话，甲方应依法支付医疗补助费。 乙方据此可以与员工办理解除劳动合同的相关手续。7.5在派遣期间内，若不满足

11、上述条件，甲方希望归还员工，乙方可以协助甲方和员工进行沟通协议，经与员工达成协议后，甲方可以将员工归还给乙方。 乙方办理劳动合同解除手续。 但是，甲方应该依法支付经济补偿金。7.6本协议中“经济补偿金”的支付标准参照劳动合同法第47条的规定执行。7.7除本条以上规定或甲乙双方同意外，甲方不得将员工归还乙方。 甲方违反本条约定退回员工时，甲方将支付经济补偿金。7.8工作人员根据本协议，在通过乙被派遣到甲方之前在甲方工作(包括派遣的形式)的情况下，在通过乙方被派遣之前的工作年数上产生的经济补偿金由甲方承担。第四章协议的解除和变更第8条职工派遣期满的处理8.1甲方必须在三十五天前书面通知乙方是否继续

12、派遣员工。8.2甲方决定继续接受员工派遣的情况下，必须明确乙方和员工的派遣期间等内容。8.3甲方决定不接受员工派遣的；1 )甲方应根据员工在甲方的工作年数，通过员工或乙方向员工支付经济补偿金，需要依法支付医疗补助费的情况下，甲方应依法支付医疗补助费。2 )如果员工的劳动合同期未达到，不想和乙方协商解除劳动合同的话，员工的剩馀劳动合同期内由甲方适当配置，承担相应的费用，劳动合同期结束后的经济补偿金由甲方负担。第9条本协议的解除9.1任何一方解除本协议，必须事先3个月前书面通知对方。 本协议第十六条、第十七条除外。9.2甲方解除本协议，或者因甲方原因提出解除本协议的，职工同意解除劳动合同的，甲方应

13、当根据职工在甲方的工作年数，通过职工或乙方向职工支付经济补偿金。 不想解除劳动合同的，甲方按照第8.3第2 )项的规定执行。 但是，员工自主解除(辞职)与乙方的劳动关系的情况除外。9.3甲方提出解除本协议的，服务费必须支付给最后一名工作人员。第十条员工在甲方工作期间的行为给甲方或相关第三方造成损害的，乙方可以根据甲方的要求协助甲方偿还该员工对甲方或相关第三方的经济损害。第十一条协议的变更本协议在履行过程中，国家和当地政府新公布有关法律、法规和规定的，应当遵循新公布的规定。 法律环境变化，依照本协议约定继续失去公平性的，应当根据公平原则协商协议条款达成变更补充协议，任何一方都不能拒绝变更协议条款

14、。第五章费用和结算第十二条费用结算原则12.1服务费用从员工派遣开始日的月开始计算，按月计费，每人每月人民币，注：本服务费不包括政府第三方费用。12.2甲方有增员减员时，必须在当月5日前书面通知乙方。 否则，就必须承担相应的责任。第十三条账单13.1乙方根据服务项目明细按月计算生成增减变更综合表，内容复盖社会保险等货款和服务费，应在付款通知单月8日前发行，甲方收到付款通知单后，在一天内确认发票，并在确认发票后的三天内支付给乙方帐簿13.2甲方确认每月15日支付员工上个月的工资(法定假日时自动提前支付)。 甲方每月5 _日向乙方提供工资发放明细，乙方在1个工作日内确认，每月_8日发放支付通知书，

15、甲方确认后，每月10日将员工的工资汇入乙方账户，按照员工所在地税务局的规定支付员工的个人所得税。13.3当月付款通知单因增减后的第一次预付账单、员工资料不齐、社会保险各保险支付不足等情况出现费用差异，出现在下个月付款通知单，稍有下降。第十四条支付操作14.1服务费是人力资源服务的营业性费用，必须发行营业性发票，工资、社会保障等付款用于代付，必须按照当地税务的实际规定发票或者代付发票。14.2乙方在收到货款后，必须同时向甲方开具相应的发票或收据。 汇款时，乙方必须在7天内把收据和收据发给甲方。14.3本协议期间内，每个新的社会保险、住宅公积金年度，甲方向乙方支付的总费用中，关于社会保险费、住宅公

16、积金的支付标准，必须根据当地政府公布的社会保险费用、住宅公积金的调整比例进行调整。14.4甲方以银行汇款方式支付费用时，导入以下乙方指定的账号：开户名称：北京克莱尔人力资源有限公司开户银行：北京农村商业银行德胜门分行银行账号：第六章违约责任第十五条任何一方违法或者违反本协议约定给员工造成损害，使另一方承担连带责任的，已经承担赔偿责任的一方有权向有过失的另一方索赔。第十六条甲方延期支付服务费的情况下，乙方有权在应付帐款的5 /日领取滞纳金，甲方推迟支付社会保障等损失，甲方延期支付总费用(包括工资、社会保险、住房公积金、服务费等)。 如果甲方尚未在一个月内履行支付义务，乙方有权通知甲方解除本协议，

17、撤回员工。 甲方必须负担由此给乙方造成的损失。 此损失包括乙方在解除本协议后，依法撤回员工必须承担的费用第十七条乙方在甲方按时支付的前提下推迟工资支付，支付社会保障等费用时，必须承担支付社会保障等费用的滞纳金，因此，所有损失如果乙方在一个月内没有履行支付义务，甲方有权通知乙方解除本协议。 乙方必须由此承担给甲方及员工带来的损失。第十八条本协议生效后，甲方擅自解除本协议的，除根据第九.2条的规定负担由此给乙方造成的损失外，还必须向乙方支付违约金。 违约金的计算标准是服务期内最高月的总服务费的2倍。 违约金将在合同解除之日起10个工作日内支付。第十九条员工根据本协议的派遣行为发生劳动纠纷，提出仲裁、诉讼时，甲乙双方负责举证责任，仲裁委员会或法院判断各当事人应承担的责任结果。 甲方提供的证据得不到仲裁或法院的支持，或者没有提供相关证据，乙方需要支付该员工的经济补偿金、代理通