工会制度汇编

1、选定的文档工会制度汇编一.议事规则1.集体领导原则：凡涉及工会工作的重大问题和重要决策事项，都必须由工会委员会讨论决定。在紧急情况下，主席必须亲自作出决定，然后向工会委员会报告。2.民主集中制原则：在委员会中，个人服从组织，少数服从多数，下级服从上级。坚持大局观念，一旦形成决议，就必须坚决执行，共同维护团队的团结。3.分工负责原则：工会会员应当按照集体决策和分工，结合自身职责，认真履行职责，负责任地开展工作，执行集体决策，接受组织的检查和监督。4.保密原则：工会会员必须严格遵守保密原则。委员会内讨论的所有问题，以及明显保密或不传达任务的问题，必须保密，不得随意披露，否则将被视为违反纪律。二。民

2、主选举制度1.各级工会的领导机构都是民主选举的。2.基层工会组织成员大会或者代表大会一般每年举行一次。国会议员将在三至五年的任期内有永久性代表。3.工会会员大会或会员代表大会的职权如下：(一)审议批准工会基层委员会的工作报告。(二)审议批准基层工会委员会的经费收支报告和经费审查委员会的工作报告。(三)选举工会基层委员会和经费审查委员会。工会基层委员会和基金审查委员会的任期为三至五年。4.基层工会委员会成员由会员或者其代表充分酝酿协商产生。主席、副主席可以由会员大会或者会员代表大会直接选举产生，也可以由工会基层委员会选举产生。工会基层委员会、常务委员会、主席、副主席和经费审查委员会的选举结果，应

3、当报上一级工会批准。5.工会代表大会代表和委员会的选举应充分反映选民的意愿。候选人名单应该反复讨论，充分讨论。选举以无记名投票方式进行。正式选举可以通过差额选举法直接进行，差额选举法中候选人的人数多于应选候选人的人数，也可以通过差额选举法进行初步选举，在正式选举前产生候选人名单。任何组织或者个人不得以任何方式强迫选民选举或者不选举。6.成立女工委员会，表达和维护女工的合法权益。女工委员会由同级工会委员会提名，在充分协商的基础上组成。它在同级工会委员会的领导下工作。7.工会组织的成立或者撤销，必须经会员大会或者会员代表大会批准，并报上一级工会批准。其他组织和个人不得随意撤销工会组织，也不得撤销、

4、合并或隶属于其他工作部门。三、发展会员和会员管理制度1.任何承认工会章程并自愿申请的医院雇员都可以加入工会组织并成为工会成员。2.要加入工会，员工必须填写工会会员申请表，并提交给当地工会小组讨论和批准。工会组长报医院工会委员会批准。工会主席在入会或转任申请书上签字。3.工会委员会8.凡犯有严重罪行并受到刑事处罚的会员，经工会委员会讨论决定后，将被开除党籍。9、工会会员调离本单位，其会员资格随本人个人关系转移到新单位。对于转入本单位的会员，其会员资格应同时转出。10.已经办理退会手续的员工可以再次申请，只要具备加入条件，就可以再次办理退会手续。四.会议系统1.工会委员会会议原则上每月召开一次，传

5、达学习有关文件和上级会议精神，学习工会章程和有关政策法规，讨论决定有关问题，审议通过有关决议，通报情况，部署工作。特殊情况，随时举行。2.工会委员会会议由工会主席主持，三分之二以上会员(会员)出席后方可举行。会议实行签到制度。出席会议的人员应当自己签字，不得委托他人代为签字。3.工会会议应充分发扬民主，坚持少数服从多数的组织原则。决议制定后，应坚决执行。4.与会人员应严格遵守会议纪律，认真负责，做好会议记录。不得大声喧哗，扰乱会场秩序，不得私下议论，不得擅自离开会场。会议开始后，关掉手机或切换到振动状态。5.会议应由专人记录。会议记录在年底存档。6.相关会议召集人应定期检查会议决议的执行情况，

6、如有问题及时向相关领导汇报，确保决议的执行。五、提案工作制度(1)会员(员工)代表通过提案等方式履行职能，协助领导决策民主化和科学化，促进医院协调快速发展。(2)提案工作的方针是：“以中心为中心，服务大局，提高质量，讲求实效”。会员(员工)代表应注重提高提案的质量和有效性，积极稳妥地执行提案。(三)医院党政主要领导要亲自部署和处理提案工作，督促重点提案，推动提案提案逐步落到实处。(四)工会组织要不断完善提案办理工作机制，加强与承办部门的沟通协调，督促检查提案，提高提案办理的有效性。加大宣传力度，扩大提案的影响。(5)提案应由一人提交，由三人或三人以上签署，并在与成员(员工)广泛协商的基础上采用

7、统一格式。(六)提案应具备情况、分析、具体建议、可行性和可操作性。建议应围绕医院改革发展的重大问题和职工共同关心的重要问题提出。提案应注重调查研究，力求简明准确。六、会员(员工)代表培训制度(a)成员(雇员)代表在就职前应接受培训。(2)工会委员会应每年培训其成员(雇员)的代表不少于两次。(3)培训内容：如何提交高质量的“员工建议书”；如何审议和讨论医院提交职工代表大会的会议议题；如何讨论医院改革方案和奖金分配方案；如何决定职工集体福利基金的使用方案；如何考虑与员工福利有关的其他重大问题，如何评价各级领导干部等。七.信息通信系统(1)加强工会组织内部的信息沟通和工作协调。工会会员和工会团体应当

8、加强工作中的信息沟通和协调。他们应及时交流信息，并就问题积极提出意见和建议八、信息宣传工作制度(1)工会信息工作必须做到“五必须报告”，即职工必须向党、国家和重大政策的执行情况报告；必须报告工人思想、工作和生活中存在的严重问题。工会工作中的重要决策和重要信息必须上报；突发重大事件和重大恶性事故必须报告；必须报告工会工作的良好经验和做法。(2)为了及时了解和掌握各种信息，工会组织应建立畅通的信息报告渠道。工会领导应该思维敏捷，准确反映会员反映的信息。第二快争取最快报道。(三)积极开展宣传工作。积极宣传党和国家的有关政策、法律、法规和上级有关规定，宣传医院改革、发展和建设的新成果，及时报告和传播好

9、人好事，树立医院先进典型，弘扬正气，打击不正之风。(4)工会宣传教育委员会应定期督促各小组提交信息，并定期汇总各类信息。提交的任何有价值和有指导意义的信息应立即转发给上级工会或医院工作简报。九.学习和教育系统(一)在医院党委领导下，组织开展各种形式的学习教育活动和适合成员(职工)特点的文化体育活动，丰富精神文化生活，调动工作积极性。(2)学习教育活动要有针对性、有规律、以中心、突出重点，把学习政治、相关法律法规和专业知识紧密结合起来，学以致用，相互促进。(3)集中学习和教育与个体自学相结合。工会委员会每六个月组织一次集中学习教育活动，工会小组每月开展一次学习教育活动。提倡个人自学，领导干部和工

10、会积极分子要带头，发挥模范作用。(四)学习教育活动应做好记录，考勤签到，未参加人员应提前离岗，以保证学习时间、内容和效果三者的落实。(5)重大节日和纪念日应开展文体活动，寓教于乐，注重团结一心，激发党员(职工)热爱党、国家、医院和岗位，增强理想信念和责任感，促进工作。(六)会员(员工)参加学习教育和体育活动，作为评定第一树的重要依据。十、工会档案管理制度(一)按照科学规范管理的要求，工会工作人员负责对工会组织的各种活动形成的具有保存价值的文件和资料进行整理和归档。(2)档案归档应及时、完整，文字及附件齐全，字迹工整清晰，并根据不同性质设置文件夹，以便保管、检查和归档。(三)每年年底完成后，装订

11、留存。需要移交档案的，按医院档案的规定保存。(4)工会会员档案应按照中华人民共和国档案法及上级工会的相关要求妥善保管。十一、图书、文具借阅管理制度(a)医院的所有工会成员都可以从工会借书和体育用品。(二)借阅图书和体育用品，必须申请借阅证，凭借阅证借阅图书和使用体育用品。因工作调动或其他原因，贷款不再使用时，到工会办理押金退还手续，并收回贷款凭证。(3)书籍和体育用品仅供会员个人使用，不得随意借给他人使用。集体活动使用公共物品，工会团体被用作单位，为不付押金的借款制作借条。(4)图书和体育用品的借阅时间一般不超过7天。图书、体育用品逾期不归还的，视为丢失。借阅的书籍和体育用品有任何损坏第一条职

12、工代表大会是医院民主管理的基本形式，它使职工能够审议重大决策，监督行政领导，行使民主权利。第二条职工代表大会必须接受医院党委的思想政治领导，贯彻党和国家的方针政策，正确处理国家、医院和职工个人的利益，在法律规定的范围内行使职权。第三条职工代表大会应当保证院长在医院中处于中心地位，发挥中心作用。积极支持总裁行使管理决策权和统一指挥权；会长应根据法律法规的规定，保证职工代表大会和工会行使职权。第四条职工代表大会实行民主集中制。第二章职业权利第五条职工代表大会行使下列职权：一是定期听取和审议院长的工作报告，对医院发展规划、工作方针、年度计划、基本建设计划、职工培训计划、重大技术改造和技术引进计划、免

13、费资金分配和使用计划等提出意见和建议。二、审查同意或否决的工资调整方案、奖金分配方案、劳动保护措施、奖惩措施等规章制度。三、审议和决定职工福利基金的使用和其他与职工福利有关的重大事项，并以无记名投票方式表决。四、审查和监督医院各级行政领导干部，并提出奖惩和任免建议。对工作成绩突出的干部，可以建议给予奖励，包括晋级和晋级。对于不称职的干部，可以建议撤职或降级。对不负责任或以权谋私，造成严重后果的干部，建议给予处分，直至撤职。第六条会长对职工代表大会在其职权范围内决定的事项有不同意见的，可以申请复议。复议后如仍有不同意见，院长应根据决定执行，并可向上级机关报告。第七条职工代表大会对主席在其职权范围

14、内决定的事项有不同意见时，可以建议主席予以修改。如果双方意见不能统一，可以向上级工会报告。职工代表(包括工会主席)应参加理事会。第三章职工代表第八条职工代表的产生。第一，是按照法律规定享有政治权利的我们的工作人员，可以当选代表。二、职工代表以部门为单位，按照职工代表的条件和分配代表人数由员工直接选举产生。三、医院级领导干部，分配单位参加选举，并参加选举名单一点活动。四、基层单位的职工代表，必须经各级党组织批准，并提交职工代表大会资格审查小组，经审查批准后生效。第九条职工代表的组成。首先，职工代表大会的代表人数约占医院职工总数的7%。职工代表应由医护人员、领导干部和其他工作人员组成，医院科室的行

15、政领导干部一般占职工代表的五分之一。年轻工人和女工应占适当的比例。为了吸收有经验的医护人员和管理人员参加职工代表大会，也可以在全医院和科室内通过民主协商选举部分代表。二、参加职工代表大会，以支部为单位组成代表团(小组)代表人数较少的单位可以组成代表团(小组)。每个代表团选出一名团长(组)和一名副团长(组)。代表人数被分成几个代表小组。每个代表第一，职工代表大会有选举权、被选举权和被选举权。二、有权参加职工代表大会及其工作机构在医院履行职责职工代表大会有权参加对职工代表大会决议、提案和执行情况的审查，有权参加医院行政领导的质询。三、因参加职工代表大会组织的活动而从事的职业工作同时，我们有权按照正常出勤享受应有的待遇。任何组织和个人不得压制、阻挠或者打击报复职工代表行使民主权利。第十二条职工代表的义务。