公司员工手册标-准

1、公司员工手册标准内容一、公司的八项基本原则3二。就业规定4Iii .入门要求4四.工资和报酬5工作时间和法定假日5益处6七.合同终止8八。工作纪律9九.财务管理11X.奖惩规定13一、公司的八项基本原则1.1客户原则顾客永远是对的著名的员工在与顾客打交道时必须牢记在心！顾客是名人的衣食父母。他们必须绝对受到尊重，全心全意地为人民服务。名人员工必须耐心、友好、真诚、负责地对待任何客户，珍惜客户的每一分钱。名人员工必须时刻保持危机感，齐心协力为顾客争取更好的服务。1.2有效性原则“有效网站”是名人网络公司的使命。所有名人活动必须始终围绕着做实事的标准。做实事必须深入到著名员工的心中。做实事必须成为

2、著名员工的行为准则。1.3专业原则专业精神专业精神是网络名人的基本素质。网络名人必须对人和事负责。名人网民必须对每一项业务充满激情，激发智慧，努力工作，不断创新，永不失败，做得更好。1.4团队原则团队精神-合作、沟通、合作和协调，以实现团队的共同目标，团队的利益高于一切，是网络名人的行为准则。名人的所有雇员都是名人团队的成员。他们个性平等，分工合作，维护团队利益，为团队的集体荣誉而共同努力。1.5文明原则名人网民是知识分子、受过教育的文明人。名人特别强调诚实和正直、尊重他人、思想开放、诚实和互助。名人提倡礼貌行为，礼貌待人，使用礼貌语言，并采取礼貌行为。1.6勤俭原则节俭和节俭是中华民族的美德

3、。名人网民应该尊重人们的智慧，珍惜财产，绝不浪费。一点一点地浪费财政、物质和人力资源以及破坏公共和私人财产是可耻的行为。1.7环境原则名人网络是每个员工共同的职业空间。任何个人偏好或行为不得影响他人的工作状态、创造氛围和身心健康，不得损害公共环境。在工作时间聊天和睡觉，在室内吸烟和在桌面上乱扔垃圾都是禁止的。1.8项职业原则名人网民将互联网行业视为一种职业，而不仅仅是一种职业。名人网民必须努力学习，互相学习，取长补短，积极进取，不断提高，逐步提高自身素质。二。就业条例2.1根据本员工手册的条款和条件，公司雇佣员工，员工接受雇佣。2.2员工必须如实填写“员工登记表”中的每一项(女性员工必须如实反

4、映个人婚姻状况和计划生育情况，作为公司用工安排的参考)并附上照片。加入公司时，必须将身份证复印件、学历、相关职称(提交原件审核)和简历提交行政人事部处理和备案。2.3在聘用期间，员工应根据试用期和聘用合同领取工资。2.4员工应充分投入所有工作时间和精力履行职责。2.5公司应按要求分配每位员工的工作，并保留随时调整的权利。三。入门要求3.1培训3.1.1新员工入职时，行政人事部应安排入职培训。行政人事部负责解释和培训公司的结构、制度、守则和一般工作程序。运营部负责解释和培训公司的运营流程。3.1.2部门经理(或主管负责人)负责培训部门的工作程序、操作规范和岗位描述。3.1.3公司负责为员工提供适

5、当的在职专业技能培训。3.2试用确认3.2.1根据公司的业绩或实际需要，所有新员工的试用期最长为三个月。3.2.2试用期后评估在3.2.2.1试用期结束时，试用期内的新员工应按照公司规定的试用期考核办法办理考核手续。如果公司认为实习生合格，应通知实习生转为正式员工。双方应签订正式的雇佣合同，合同期限从加入公司之日开始。3.2.2.2试用期评估程序：新员工申请试用期评估，需到行政人事部领取试用期评估表，经总干事批准后认真填写。考试面试由行政人事部安排。总干事应签署评估意见。总经理应批准该申请。行政人事部应书面通知结果。3.2.3试用期内被证明不符合录用条件的，公司应在未被录用的三个月内通知被录用

6、者及其原因。Iv .报酬4.1工资4.1.1公司将根据双方签订的劳动合同向员工支付月工资。4.1.2员工工资按月支付，发薪日为下月10日。4.2加班4.2.1公司有权要求员工加班。实际加班时间应作为当月工作绩效和季度团队奖励日历分配的基础之一。4.2.2如果员工加班超过晚上10点，他或她可以报销回家的单程出租车费。但是，他或她不能填写与其他在职城市交通费用相同的报销单。程序：填写报销单部门主管签字行政人事部经理审核财务部会计签字总经理签字出纳报销单。4.2.3专业部门员工加班，品牌部统一填写加班表，并报行政人事部备案。加班时间超过晚上8: 00后，第二天的工作时间每小时可延迟一小时，凌晨2:

7、00后，第二天下午1: 40开始工作。但是，他必须在晚上加班结束之前安排好所有的工作，写下说明并贴在公司的公告栏上，以便查找信息和安排后续工作。4.3双份工资4.3.1作为奖励，在公司工作一年以上的员工可以在年底享受双倍工资。4.3.2对于工作时间超过6个月的员工，即在当年6月31日(含6月31日)之前加入公司，并在当年12月31日工作的员工，如果工作时间少于12个月，年终双薪应按实际工作时间折算。4.3.3在公司工作不满6个月的员工，即当年6月31日后加入公司的员工，不享受当年的双倍工资。4.3.4双薪根据员工在年末当月的基本工资计算，以公历年度为准。只计算当年。4.4所得税4.4.1领取工

8、资、奖金、各种补贴和其他报酬的雇员有义务向国家缴纳个人所得税。按照规定4.6.1公司成立了几个二级团队，公司将实施与二级团队总收入挂钩的季度奖励方法。具体办法按公司当时的相关文件执行。4.6.2二级团队内部员工的季度奖金分配应基于员工的敬业精神、团队精神、工作能力和工作绩效。4.6.3员工在试用期内没有奖金，也不参与团队奖金日历的分配。试用期满成为正式成员后，他们可以参与团队奖金的分配。4.6.4在本季度结束前离职的员工将不再参与本季度团队奖励的分配。工作时间和法定假日5.1工作时间5.1.1公司目前的工作时间是每周六天，从星期一到星期六。5.1.2工作日为8: 30-12: 00和14: 3

9、0-18: 00。(冬季和夏季的工作时间相差不超过半小时)5.2法定假日5.2.1根据国家统一规定。现行执行1999年9月18日国务院修订颁布的全国年节及纪念日放假办法第二条规定所有公民的节假日为：元旦(1月1日)；春节是一个三天的假期(农历正月初一、初二和初三)；劳动节，休息3天(5月1日、2日和3日)；国庆节将有三天假期(10月1日、2日和3日)。上述法定假日为带薪假日。5.3其他假期5.3.1员工有权请病假和事假。休假程序请参考本员工手册第8.1.7和8.1.8条。5.3.2婚假：带薪婚假的期限应根据当时政府的规定执行。员工在申请婚假时必须向行政部门出示结婚证。5.3.3产假：产假的期限

10、按照当时政府的规定执行。员工在公司工作两年以上后，可以享受带薪产假(只有基本工资)。如果服务时间少于两年，产假是不带薪的。员工在产假期间及其后的岗位由公司另行安排。5.3.4丧假：雇员的直系亲属(指雇员的父母、配偶和子女，除第二次外，他们不是直系亲属)可以享受带薪丧假。丧假的期限按照当时政府的规定执行。5.3.5上述第5.3条中提到的各种假日包括公共假日。六.利益6.1调至徐州6.1.1在公司连续工作两年以上，各方面表现良好，符合国家有关规定的员工，应以书面形式申请调任。6.1.2经公司核实后，报政府相关部门审批，办理移交手续。6.2旅游业6.2.1旅游：凡符合下列条件之一者，可享受公司提供的

11、海南旅游机会(全程五天，包括签证、住宿和往返交通)。(一)主任助理以上或部门主任及其他部门经理以上：在公司连续工作一年半以上；(2)主任助理或部门主任以上，创意部主任助理以上，其他部门经理以上：在公司连续工作两年以上；(3)其他员工：在公司连续工作三年以上。6.2.2行政人事部负责安排符合海南旅游条件的员工。行政人事部与员工的部门主管和员工沟通后，协调工作，合理安排出差时间，确保海南之旅的顺利进行。你只能去海南旅游，不能用其他方式代替。6.3带薪休假6.3.1任何在公司工作一年以上的员工(无论职位高低)从第二年起可以享受一周的带薪休假(简称年假)。休假安排必须符合下列规定：6.3.2假期的安排

12、必须基于服从工作需要的原则。6.3.3休假应提前半个月向公司提出申请，并经总经理批准6.4.2员工成为正式成员后，公司统一为员工缴纳基本医疗保险费。员工的最高月薪是4500元。6.4.3对于在徐州有常住户口的员工，公司支付其月工资的7%，员工支付2%，合计9%。个人缴费从工资中扣除，由公司支付给徐州市社会医疗保险局。6.4.4对于在徐州市暂住的员工，住院医疗保险费由公司按其月工资的2%支付，个人不承担。6.5基本养老保险6.5.1试用期满成为正式会员后，所有员工均可享受公司提供的参加徐州市的基本养老保险待遇。本保险单现按徐府(1996)123 徐州市基本医疗保险暂行规定号执行。(行政人事部徐州

13、市基本养老保险暂行规定)。6.5.2员工成为正式成员后，公司统一为员工缴纳基本养老保险。员工的最高月薪是4500元。6.5.3公司按月工资的14%为徐州市常住职工缴纳基本养老保险费。员工个人承诺支付月薪的5%，总计19%。个人缴费从工资中扣除，由公司支付给徐州市社会保障局。6.5.4徐州市暂住人员的基本养老保险由公司按月工资的7%缴纳。员工个人承诺支付月薪的3%，总计19%。个人缴费从工资中扣除，由公司支付给徐州市社会保障局。6.6午餐津贴6.6.1员工在公司工作期间，将根据其实际工作日期按月领取中国食品补贴。6.6.2在徐州工作的每个员工的午餐补贴标准为人民币4元。6.7晚餐补贴6.7.1员

14、工因工作需要在夜间加班。加班超过8点后，每顿晚餐补贴人民币10元。6.7.2专业部门员工的晚餐补贴，根据品牌部门填写的加班表格和行政部门的实际出勤记录，按月发放。行政、财务部门员工的晚餐补贴按主管副总经理签署的加班表按月发放。6.8住房补贴6.8.1试用期满后，所有员工均可享受住房补贴。6.8.2住房补贴标准如下：主任助理或部门主任以上，其他部门经理以上：200元/月员工：100元/月6.9申请暂住证6.9.1对于在徐州以外有户口的员工，公司统一办理暂住证。6.9.2如果员工在公司工作超过半年，公司应承担再次申请暂住证的费用。在公司连续工作不满半年的员工，公司要求支付暂住证费用。七.合同中止7.1合同终止程序(公司称甲方，员工称乙方)7.1.1甲方解聘乙方时，乙方部门主管领导必须填写解聘审批表，并提交总经理签字。由部门主管领导会同行政部、财务部、乙方办理离职交接手续。行政部经理根据签字齐全的审批表向乙方发出解除劳动合同的通