关于奉贤大居建设职工立功竞赛活动奖项评选

1、关于奉贤大居建设职工立功竞赛活动“五大奖杯”评选办法的通知 为了进一步激发奉贤大居建设职工参与“当好创新主力军，大居建设立新功”为主题的“五比五赛”立功竞赛活动的积极性，努力实现“工程出精品、队伍出精英、竞赛出精神”的目标，培育弘扬先进，根据区总工会、大居推进办关于开展奉贤大居建设职工立功竞赛活动的实施意见，现对大居建设立功竞赛活动各奖项的评选办法通知如下：一、奖项设置“五大奖杯”评选对象为各施工单位，共设“安康杯”、“优质杯”、“节能杯”、“创新杯”、“和谐杯”等各1个；“奉贤区工人先锋号”1-2个；先进集体若干个，先进个人若干名，在所有参赛单位和组织单位中评选。二、评选条件和职责分工（一）

2、安康杯基本条件：整个项目安全管理体系健全，各参赛单位都制定相应的安全管理目标和措施；建设期间工程未出现重大安全事故； 通过科学组织、科学管理，杜绝或降低工程安全风险； 对工程安全采取有效、科学、迅速的反应，将安全损失降到最低；严格执行国家有关劳动安全卫生法律、法规，严格执行个人劳动防护等有关规定。牵头部门：区安监局；配合部门：区总工会、区大居办、公安奉贤分局、区综治办、区卫生局、区食药监局、区建交委、区消防支队、区新闻办、奉贤报社。（二）优质杯基本条件：优质高效完成大居建设工程施工任务，成绩显著；严格遵守国家基本建设程序，严格执行上海市建筑建材业现行法律、法规和标准、规范；工程质量突出，无重大

3、质量事故。 牵头部门：区建交委；配合部门：区总工会、区大居办、区新闻办、奉贤报社。（三）节能杯基本条件：积极推广和运用新技术、新材料、新设备、新工艺，深入开展群众性技术改造、技术革新活动，科技和环保成果突出；围绕低碳经济、节能减排、降本降耗和安全生产管理等内容，在职工中深入开展合理化建议活动，并将征集到的一批有价值、推广性、实效性强的合理化建议运用于工程建设中。牵头部门：区科委、区知识产权局；配合部门：区总工会、区大居办、区发改委、区建交委、区新闻办、奉贤报社。（四）创新杯基本条件：善于运用新的思路、方法，解决工作中存在的问题，具有强烈的创新氛围、创新意识和创新能力；团结协作，乐于奉献，开拓创

4、新，有规范的管理制度，团队有较强的凝聚力和战斗力；加强职工思想道德和遵纪守法教育，积极创建平安工地。牵头部门：区综治办；配合部门：区总工会、区大居办、区建交委、公安奉贤分局、区司法局、区人社局、区文广局、区法制办、南桥镇总工会、青村镇总工会、金汇镇总工会、区新闻办、奉贤报社。（五）和谐杯基本条件：企业普遍开展工资集体协商，签订工资集体协议；切实维护职工合法权益，未发生拖欠农民工工资和劳动争议个案；加强对职工法制教育，特别是建筑法规的教育，及时清除影响和谐的隐患；注重人文关怀，加强工地文体建设，积极改善农民工生产、生活条件。牵头部门：区人社局；配合部门：区总工会、大居办、区建交委、区综治办、南桥

5、镇总工会、青村镇总工会、金汇镇总工会、区新闻办、奉贤报社。（六）其他奖项“奉贤区工人先锋号”、先进集体和先进个人。牵头部门：区总工会；配合部门：区大居办、区综治办、区新闻办、奉贤报社、南桥镇总工会、青村镇总工会、金汇镇总工会等。三、评选要求各职能部门要按照要求，切实承担责任，抓好工作落实。竞赛活动办公室要加强协调，及时把握评选动态，坚持弘扬先进，加强分类指导。（一）建立评选小组。对各“奖杯”评选，根据职责分工，由各牵头部门建立专业评审小组，专业评审小组不少于5人，明确分管领导，落实专人负责。（二）细化评选条件。按照基本评选条件，根据行业特点和要求，进一步细化各奖杯的评审条件，确保评选条件针对性

6、、有效性和操作性，提高奖杯质量，注重评出奖杯的科学性、先进性和示范性。（三）加强过程指导。按照各奖杯的评选条件，对不同类型的参赛单位进行分类指导，加强评选工作的组织管理，加强信息交流与沟通，及时宣传工作推进动态。（四）规范评选程序。评选出的“奖杯”要坚持标准、严格要求、严格把关、宁缺忽滥。评审过程中，及时听取相关部门意见，客观、公正、规范地做好“奖杯”评选工作。请于2012年8月31日前将各奖杯评选名单报竞赛活动办公室。附件：1、奉贤大居建设职工立功竞赛“五大奖杯”评审小组名单；2、奉贤大居建设职工立功竞赛“五大奖杯”评审标准； 3、奉贤大居建设职工立功竞赛“五大奖杯”申报表。 奉贤大居建设职

7、工立功竞赛活动领导小组 2011年11月4日附件1：奉贤大居建设职工立功竞赛“五大奖杯”评审小组名单为了确保评选规范、有效、客观、公正，“五大奖杯”分别建立相应的评审小组，其中区总工会、区大居推进办、区新闻办、奉贤报社将参与和监督每个奖杯的评审。各评审小组名单如下：一、“安康杯”评审小组组 长：区安监局副局长 汪海良副组长：区总工会副主席 高国弟组 员：区安监局协调科科长 张 雷 区公安分局政治处秘书科副科长 金 晖 区总工会法律保障部部长 瞿 浩 区建管所副所长、安监站站长 原 静 区综治办维稳室主任 刘 焕 区卫生局预防法制科科长 易可华 区食药监局食监所副所长 唐剑凡 区消防支队防火监督

8、处副处长 刘国良二、“优质杯”评审小组组 长：区建交委副主任 聂 琦副组长：区建管所副所长、安质监站站长 原 静组 员：区建交委工会姚淑英 区重大办推进办公室邢梅红区建管所安质监站质量监督副站长 沈玉锋区建管所安质监站安全监督副站长 黄 俊区建管所安质监站技术负责人 杜建修区建管所安质监站质量监督组长 何胜利区建管所安质监站质量监督组长 倪浩群区建管所安质监站站长助理 王 伟区建管所安质监站安全监督组长 王利锋区建管所安质监站安全监督组长 金 杰外聘专家 余金仁、于勇三、“节能杯”评审小组组 长：区知识产权局副局长 汪国威副组长：区建交委党委委员、工会主席 顾国良区发改委副主任 陈纪忠组 员：

9、区科委知识产权科 朱冬军 区科协学会培训部部长 陈 岗区建交委建管所副所长 原 静区发改委能源科科长 马国平四、“创新杯”评审小组组 长：区综治办副主任 朱建明副组长：区土地储备中心副主任 朱 烈组 员：区建交委副主任 聂 琦公安奉贤分局副局长 唐益仁区司法局副局长 陈桂龙区人社局副局长 唐 辉区文广局副局长 高 勇区法制办科长 陈文浩五、“和谐杯”评审小组组 长：区人社局副局长 唐 辉副组长：区建交委副主任 聂 琦组 员：区劳动保障监察大队大队长 王育林 区综治办副主任 朱建明 区劳动保障监察大队办公室主任 王莉红 区总工会法律保障部部长 瞿 浩 区建交委建管所副所长 陈卫东附件2：奉贤大居

10、建设职工立功竞赛“安康杯”评审标准单位名称： （公章）评审项目评审内容评审标准标准分得分组织领导（20分）1、企业安全生产管理网络健全、专职安全生产管理人员配备齐全。有安全管理网络图1分上墙1分专职安全生产管理人员配齐2分4分2、安全生产责任制、各项安全生产规章制度齐全。建立安全生产责任制2分安全生产规章制度齐全4分4分3、“安康杯”竞赛组织机构健全。建立“安康杯”竞赛组织机构，主要负责人任竞赛组委会主任4分4分4、“安康杯”竞赛活动有计划、措施、任务、目标明确。有“安康杯”竞赛活动方案，方案细致4分4分5、班组安全生产活动正常，资料、记录齐全，积极参加“安康杯”竞赛活动班组活动参与率达到70

11、% 2分参与率达到70%-90% 4分4分教育培训（20分）6、积极开展各种形式的安全生产宣传教育活动，教育职工群众自觉遵守安全规章制度，做到无“三违”现象。有职工安全生产教育培训记录，资料齐全4分4分7、积极组织开展农民工安全知识教育培训。发现1人未培训扣1分，4分扣完为止4分8、项目负责人、专职安全生产管理人员持证上岗。项目负责人持证上岗2分专职安全生产管理人员持证上岗2分4分9、特种作业人员持证上岗。现场检查发现1人未持证扣4分4分10、特种设备必须经过检验合格方能投入使用。发现1台特种设备无合格证投入使用扣2分，4分扣完为止4分安全管理（50分）11、各类设备均有严格的维修保养制度，明

12、确责任人。有维修保养记录2分责任人明确2分4分12、加强隐患排查和隐患整改，及时消除重大隐患。建立安全检查制度，并按规定实施检查2分并有检查、复查记录4分 4分13、施工作业时间安排科学合理，高温、低温时间严禁作业，施工无扰民现象。遵守高温、低温时间施工作业要求，无施工扰民现象4分4分安全管理14、施工现场用电符合规范，严防私接乱拉电线。施工现场用电存在1处不规范扣1分，4分扣完为止4分15、劳动防护用品符合国家标准，配备齐全，并按规定严格定期检查和更新。有劳动防护用品发送记录2分施工人员正确使用劳防用品2分4分16、建立事故应急救援预案，提高事故防范能力。建立事故应急预案，且内容完善4分4分

13、17、工作现场布局合理，各种材料堆放规范，安全生产警示标志设置醒目。工作现场各种材料堆放整齐2分安全生产警示标志设置醒目2分4分18、消防设备设施齐全并有专人负责，定期检查和保养。消防设施具备2分有专人负责1分有检查和保养记录1分4分19、设立卫生专管员，建立卫生管理制度，加强健康教育，落实好传染病等相关疾病的防控措施，做好饮用水卫生，确保不发生传染病等暴发流行。设立卫生专管员2分落实各项卫生管理措施2分 4分20、食堂符合安全卫生标准。设置食堂，且规范运作，食堂炊事人员有健康证的4分4分21、政府安全监管。职能部门在日常检查时发现问题开具法律文书，发生一起扣2分，10分扣完为止10分事故控制

14、（10分）22、各类事故、群体性事件情况。不发生工伤事故、火灾事故、刑事、治安案件、食物中毒事件、职工上访事件、传染病事件，发生一起扣2分，10分扣完为止10分一票否决项（不计分）23、凡有以下情况之一的，列入否决对象，取消申报评选资格。发生生产安全死亡事故、重大设备事故；发生重大火灾事故；发生有社会影响的刑事、治安案件；发生群体性食物中毒事件；发生群体性职工上访事件；发生群体性传染病事件。总 分100分奉贤区大居建设职工立功竞赛“优质杯”评审标准单位名称： （公章）评审项目评审内容评审标准标准分得分结构质量（40分）1、混凝土强度和试块留置对照设计要求抽查混凝土实体强度，试块留置是否符合要求

15、符合 5分基本符1-4分不符合 0分5分2、钢筋保护层厚度应符合设计要求,允许偏差：板为 +8mm、-5mm；梁为 +10mm、-7mm符合 5分基本符1-4分不符合 0分5分3、混凝土分项工程尺寸偏差依据GB50204-2002表8.3.2-1检查符合 5分基本符1-4分不符合 0分5分4、混凝土外观质量不应有严重质量缺陷，依据GB5024-2002表8.1.1检查符合 5分基本符1-4分不符合 0分5分5、模板分项工程模板及其支架应具有足够的承载能力、刚度和稳定性，严格按照施工方案组织施工。符合 5分基本符1-4分不符合 0分5分6、受力钢筋品种、级别、规格和数量对照施工图检查 符合 5分

16、基本符1-4分不符合 0分5分7、钢筋的加工、绑扎和连接加工、绑扎质量是否满足要求，连接方式和连接质量，受力钢筋间距、固定措施、节点部位的箍筋间距等符合 5分基本符1-4分不符合 0分5分8、施工方案、设计文件及工程技术标准执行情况对照施工方案、设计文件、技术标准检查符合 5分基本符1-4分不符合 0分5分水电安装质量（20分）9、电线导管埋设电线导管在砼内和墙体上剔槽埋设时，导管的保护层厚度是否小于15MM，疏散照明线路的导管保护层厚度是否小于30MM，是否采用强度等级小于M10水泥砂浆抹面保护符合 4分基本符1-3分不符合 0分4分10、电线导管配管是否未按设计文件施工，砼内配管未到位；金

17、属导管是否对口熔焊连接，镀锌或壁厚小于等于2MM的钢导管是否采用套管熔焊连接；电线导管弯曲处是否存在折皱、凹陷，且弯扁程度大于管外径的10%符合 4分基本符1-3分不符合 0分4分水电安装质量11、预埋箱盒预埋在砼内箱盒，是否凹进砼表面太深或歪斜；箱盒内填料是否清除，返锈的箱盒是否涂防锈漆；埋设在砌体内的箱盒，是否突出墙面不足，且周边无护角符合 4分基本符1-3分不符合 0分4分12、接地系统砼内预埋的接地扁钢或钢板是否未明露；主筋引下线坐标、数量和规格是否与施工图纸相符；建筑物防侧击雷是否按图纸施工符合 4分基本符1-3分不符合 0分4分13、预留、预埋洞孔预埋在墙与板中的套管和预留洞孔坐标

18、是否偏移，以及套管的直径是否达到设计和规范要求。符合 4分基本符1-3分不符合 0分4分质量资料（20分）14、施工组织设计、专项施工方案、技术交底、施工日志施工组织设计、施工方案内容齐全、有针对性，审批符合要求，技术交底和施工日志应记录详实符合 4分基本符1-3分不符合 0分4分15、原材料、构配件等管理综合台帐；产品质量证明文件；见证取样和送检记录及试验报告钢筋、预拌混凝土、防水材料、墙体材料、排水管、电工套管、门窗、桩基等质量有合格证明文件和试验（检验）报告单符合 4分基本符1-3分不符合 0分4分16、施工图设计文件修改、变更、交底应制定设计变更台帐、设计文件修改、变更、洽商、交底应符

19、合程序，记录完整。符合 4分基本符1-3分不符合 0分4分17、施工技术管理资料、施工记录工程定位、基槽验线、轴线、垂直度、沉降观测等测量复核记录；混凝土施工；记录应内容完整、记录真实。符合 4分基本符1-3分不符合 0分4分18、质量验收记录检验批、分项、分部验收及隐蔽工程验收记录应内容齐全、结论明确、签认手续完整，参与验收人员应具有相应资格。符合 4分基本符1-3分不符合 0分4分装饰 工程（15分）19、楼地面检验批、分项、分部验收及隐蔽工程验收记录应内容齐全、结论明确、签认手续完整，参与验收人员应具有相应资格。符合 3分基本符1-2分不符合 0分3分20、门窗检验批、分项、分部验收及隐

20、蔽工程验收记录应内容齐全、结论明确、签认手续完整，参与验收人员应具有相应资格。符合 3分基本符1-2分不符合 0分3分21、墙面检验批、分项、分部验收及隐蔽工程验收记录应内容齐全、结论明确、签认手续完整，参与验收人员应具有相应资格。符合 3分基本符1-2分不符合 0分3分22、顶棚检验批、分项、分部验收及隐蔽工程验收记录应内容齐全、结论明确、签认手续完整，参与验收人员应具有相应资格。符合 3分基本符1-2分不符合 0分3分23、屋面检验批、分项、分部验收及隐蔽工程符合 3分基本符1-2分不符合 0分3分节能工程（5分）节能构造分项工程验收记录应内容齐全、结论明确、签认手续完整，参与验收人员应具

21、有相应资格。符合 5分基本符1-4分不符合 0分总 分100分奉贤区大居建设职工立功竞赛“节能杯”评审标准单位名称： （公章） 评审项目评审内容评审标准标准分得分制度管理（23分）1建立健全施工单位节能管理组织和制度，明确职责分工，配备工作人员，全面开展节能管理工作。有节能管理机构、明确职责分工。2分2分有节能计划及实施方案。2分2分有节能用水用电用气用材制度。2分2分有节能工作奖励和约束制度。2分2分2节能工作有部署、有考核、有总结。有节能工作部署考核总结报告。3分3分3开展节能宣传和培训活动。开展节能宣传培训活动经常。2分2分4积极议政参事谋划工作。按时参加联络员工作会议，会议发言积极、针

22、对性强。2分2分5积极报送节能信息简讯，并在大型居住社区建设职工立功竞赛活动专报刊发。每被采用节能信息一条得2分。共8分8分节能增效（17分）6、制定合理施工能耗指标,提高能源利用率；施工现场分别设定生产与施工设备、生活、办公三个区域的用能指标。施工用电用油等,分区域有控制,定期核查、计算、对比分析,并有预防和纠正措施。3分3分7、优先使用国家、行业推荐的节能、高效、环保的施工设备和机具；加强对施工设备和机具的管理、使用和维护。选用功率与负载相匹配的节能施工机械设备,如变频技术、空载保护等。得3分3分建立施工机械设备管理制度,有用电、用油计量原始记录和台帐。3分3分食堂全部采用节能灶具和设备，

23、有效降低能耗。2分2分8、合理设置施工机械设备,合理安排工序,合理配置各类用能设备和施工照明器具。按施工总平面场布图合理设置施工机械;工序安排得当,体现降耗;空调风扇配置合理。2分2分办公、生活和施工现场采用节能照明灯具，配置率大于90%，施工照明有控制措施。2分2分节水减排（15分）9、不同的工程项目,施工现场的工程和生活用水,都应分别制定用水定额指标。针对项目特点和地域情况,合理制定用水定额,节约措施。得3分3分对工程和生活用水按定额指标有计量考核。3分3分10、实行水资源分级利用,现场建立雨水、中水或再利用水的搜集利用系统和循环水的收集处理系统;制定有效的水质检测与保障措施,加大非传统水

24、源的利用量。施工现场有再利用水源的收集系统、装置和计量。3分施工用水有水质检测数据，力争施工中非传统水源和循环水的再利用量大于30%(有计量依据)。3分3分11、提高用水效率,现场供水管网布置合理,施工中采用节水施工工艺,现场喷洒路面、绿化浇灌不宜使用自来水。根据用水量布置供水管网，管路简捷,无漏损;搅拌、养护用水采取有效措施,节约自来水有实效。3分3分节材降耗（19分）12、材料节约考虑三要素:一是材料定额损耗率降低;二是方案优化和技术措施及推广应用高强钢筋、高性能砼、清水砼、新型模板、爬升、悬挑脚手架等;三是加强过程管理。达到材料损耗率比定额损耗率降低30%以上。5分5分施工工艺、工法科学

25、新颖有效。3分3分施工过程管理有措施。2分2分13、根据具体情况,可按结构材料、围护材料、装饰装修材料、周转材料等进行分类和管理。工程项目现场材料管理和使用,按不同材料性能分类管理,并制定相应节约措施。 3分3分14、现场采用周转式活动房,现场围挡尽可能利用已有围墙或采用可重复利用围挡封闭。工地用房、临时围挡材料的可重复使用率达到70%以上。3分3分15、加强对建筑节能围护结构保温隔热材料的选用和管理,减少材料浪费。按建筑节能设计不擅自变更,选用高效节能、耐久性好的保温隔热材料，确保材性,减少浪费。3分3分革新应用（26分）16积极推广和运用节能新技术、新材料、新设备、新工艺，科技和环保成果突

26、出。施工中推广和运用节能新技术、新材料、新设备、新工艺，效益显著。每项3分，共12分12分17、深入开展群众性技术改造、技术革新活动，在职工中开展节能合理化建议活动，并将征集到的一批有价值、推广性、实效性合理化建议运用到工程建设中。开展节能合理化建议活动经常。2分2分每运用推广一个节能革新建议，并取得实效。得3分，共12分12分一票否决情况（不计分）18、凡有以下情况之一的，列入否决对象，取消申报评选资格。违反国家、行业、地方现行有关禁止与限制的落后淘汰技术、工艺、产品的有关规定的；发生重大质量事故的或因质量问题大面积返工重建的；发生重大安全事故的或因安全事故造成严重影响的；施工单位无节能降耗

27、年度目标，工程项目无创建节约型工地能源、资源下降分解指标，无原始记录及月度台帐的。总分100奉贤大居建设职工立功竞赛“创新杯”评审标准单位名称： （公章）评审项目评审内容评审标准标准分得分组织领导（25分）1、完善工地综治（平安创建）领导小组网络，科学制定综治目标管理责任制，责任落实到人。机制健全，责任落实到人2分签约1分有考评、奖惩制度2分5分2、定期分析排查影响工地安全稳定的因素，制定完善各类预案和稳控措施。定期分析排查3分有各类预案和稳控措施2分5分3、竞赛组织机构健全完善。建立“创新杯”竞赛组织机构3分主要负责人任竞赛组委会主任2分5分4、竞赛活动方案详实、措施有效、目标明确。制定竞赛

28、活动方案3分活动方案内容细致2分5分5、开展同创共建，与建设单位、工地监理及所在社区、公安等加强联系沟通，形成联动机制。同创共建，有联动机制5分5分安全管理（25分）6、工地治安管理人员配备必要的应急通讯设施，人员和物资凭证出入，巡查、值班交接记录清楚。有管理人员2分应急通讯设施1分有记录2分5分7、严格落实要害部位、重点防范处所及易燃易爆、有毒有害物品等治安防范责任制。有治安责任制5分5分8、严格执行三级防火审批制度，动火前防护及应急措施到位，动火后及时清理现场，不留隐患。有制度3分有应急措施2分5分9、定期组织开展安全防范检查，积极整改隐患和漏洞。定期检查3分有整改措施2分5分10、施工区

29、域围护设施与生活区分离，大型设施、机电等设备安全、合格有效。特殊工种作业人员须持证上岗。有围栏设施2分设备合格2分持证上岗1分5分创新内容（25分）11、 制定科学合理的“创新杯”创建计划、工作台帐和总结。有计划、总结2分有台帐3分5分12、团结协作意识强，有开拓进取精神和乐于奉献事迹。5分5分13、创新工作思路、方法和成果。5分5分14、组织凝聚力、战斗力强，“创新杯”创建氛围浓厚。5分5分15、工作成绩突出，获得“市平安工地”荣誉称号。5分5分基础 建设 （25分）16、创建工作制度健全，基础台账齐全，数据、内容准确。制度健全2分台帐齐全2分内容无差错1分5分17、门卫、财务、危险品存放点

30、、仓库、配电间、木工间、宿舍、食堂等部位各项安全防范制度上墙，宣传栏、民工维权告示牌置于工地醒目处。制度上墙2分有宣传栏、告示牌2分贴醒目处1分5分18、工地禁火区标志明显，作业区、办公区、宿舍等部位按规定配备足够有效的灭火器材，消防应急通道畅通。有标志2分有灭火器材2分应急通道畅通1分5分19、工地及宿舍内无乱接乱拉电线、使用电炉、电加热器等现象，严禁使用未经消防部门审核批准的液化气钢瓶。无乱拉现象2分按规定使用液化气钢瓶3分5分20、食堂持有效许可证，就餐环境卫生，炊具清洁，炊事员持有效健康证，操作行为规范，按规定留样。食堂持有效许可证2分就餐环境清洁2分按规定留样1分5分一票否决（不计分

31、）21、凡有以下情况之一的，列入否决对象，取消申报评选资格。发生因维稳工作不力或拖欠民工工资而引起的集访、闹访等事件；发生重大或造成一定影响的刑事、治安案件；发生影响政治、经济、治安稳定的恐怖、破坏事件；发生重大安全生产、交通、火灾等责任事故及治安灾害事故；发生因维稳工作不力或拖欠民工工资而引起的集访、闹访等事件。总 分100分奉贤大居建设职工立功竞赛“和谐杯”评审标准单位名称： （盖章）评审 项目评审内容评审标准标准分得分建立 健全 劳动 合同 制度（10分）1、依法签订（变更、终止或解除）劳动合同。签订率100% 4分4分2、按规定向劳动保障部门办理用工（集体合同和裁员的）备案手续。备案手

32、续完备1分1分3、签订劳动合同协商充分、程序合法。签订程序合法1分1分4、劳动合同内容合理、全面，管理规范，保证履约。内容合理规范1分1分5、遵守劳动法，近两年内未受到劳动监察行政处罚。两年内未受处罚3分3分建立 健全工会 组织（10分）6、工会组织健全，有办公场所和工作制度，人员配备到位。组织健全，有场所制度1分人员配备到位1分2分7、职工入会率100%。入会率100% 2分2分8、工作规范，活动经常（三八节、五一节、中秋节、国庆节、元旦等节日活动和送温暖等）。有送温暖、节日慰问1分1分9、依法按时足额拨缴工会经费。足额拨缴工会经费2分2分10、开展群众性经济技术活动（劳动竞赛、技术创新、合

33、理化建议等）。开展技能培训、劳动竞赛等2分2分11、开展“创建学习型组织、争做知识型职工”等主题等活动。开展主题活动1分1分建立 健全 民主 管理 制度（15分）12、建立职代会制度、有细则或实施办法，当年召开职代会（职工大会），作用发挥明显。建立职代会制度2分年度召开职代会1分3分13、职代会（职工大会）审议年度报告或企业规划，审议和决定事关职工切身利益的问题。职代会审议事项关乎职工切身利益3分3分14、建立平等协商和集体合同制度，程序规范、协商充分，内容具体，履约到位建立集体合同制度2分内容具体、履约到位2分4分15、建立企业政务公开制度、有细则或实施办法，落实良好。有政务公开制度2分2分

34、16、公司制企业，发挥作用明显。职工董事、监事制度健全1分1分17、职工的民主选举、民主决策、民主管理、民主监督权利得到有效保障，措施具体。民主管理措施具体2分2分建立 市场 工资 决定 机制 （5分）18、建立了工资集体协商机制，签订工资平等协商协议。建立集体协商机制1分签订平等协商协议1分2分19、职工工资不低于当地最低工资标准，建立职工工资正常增长机制。工资达到最低工资线，有正常的增长机制1分1分20、按时足额发放工资，加班加点按规定支付工资。工资不拖欠1分1分21、职工工资水平高于当地职工平均工资，并随企业效益逐年增长。职工工资逐年增长1分1分尊重 和维护 职工 精神 文化 权益 （5

35、分）22、注重职工的学习，有场地，有设施，有学习资料，有计划和制度。注重职工学习1分1分23、注重职工的教育和技术、业务培训，有计划和制度。注重职工教育1分1分24、开展企业文化建设活动，职工文化体育活动经常，有场所和设备。注重职工文体活动1分1分25、满足职工的精神文化需求。1分1分26、职工队伍科学文化素质、专业技能水平逐年有所提高。职工文化技能素质逐年提高1分1分重视 劳动 安全 卫生 （10分）27、依法制定劳动安全和劳动保护管理制度，设施齐全，制度落实。劳动安全、保护管理制度齐全，落实到位2分2分28、企业有安全生产操作规程，对职工进行安全生产教育，加班加点不超时。安全生产教育培训1

36、分加班加点不超时1分2分29、建立健全安全生产目标管理体系，逐级签订安全目标责任状，按期考核，兑现奖惩。签订安全目标责任状1分1分30、从事特殊工种人员和技术人员持证上岗，作业场所符合行业标准。持证上岗，符合行业标准1分1分31、有职工定期健康检查。职工定期健康检查1分1分32、无死亡事故发生，高危行业安全指标不超过有关规定无死亡事故发生2分2分33、开展了“安康杯”竞赛活动，成绩明显。开展安康杯活动1分1分依法 参加 各项 社会 保险（15分）34、职工100%参加养老保险，按时足额缴纳保险费。3分3分35、职工100%参加医疗保险，按时足额缴纳保险费。3分3分36、职工100%参加失业保险，按时足额缴纳保险