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文档简介

1、职业态度对护理职业的影响,概念,职业态度是个体对从事职业的看法和情感，以及决定自己行为倾向的心理状态，而态度兼认知、情感和行为3种结构要素。护士职业态度是护士本人对护理职业的看法和情感，以及自己职业行为倾向的心理状态。,概念,认知：护理人员对护理专业的目的、意义及作用的看法，对护理工作的理解、信念和拥有的护理及相关学科的知识等；情感：护理人员在护理活动中的情绪状态和情感体验，如对专业的热爱、对技术的钻研、对病人的热情等；行为：职业态度与职业行为相联系的部分，是态度的行为倾向。,现状分析及对策,择业原因聘用性质护龄其他,择业原因,喜爱护理专业,出于谋生的需要和父母意愿,VS,对策,强化医德医风教

2、育，树立敬岗爱业精神，培养在平凡岗位的职业自豪感运用激励理论，结合护理人员的群体态度、目标、价值观等，培养护士的责任感、工作成就感，使其看到自身职业的光明前途，激发工作热情，从而形成积极的职业观,聘用性质,工作报酬报酬是成就和得到他人认可的象征，是管理者对护士所作贡献的尊重组织归属感受短期雇佣关系不确定感的影响，医院不愿意对合同制护士进行培训，也不敢有过多的投入，使护士被组织认同较少，缺乏归属感，组织承诺下降，影响工作积极性,对策,建立科学的薪酬体系，让员工感觉公平帮助合同制护士进行职业生涯的规划，满足其职业需求建立有归属感的医院文化,护龄,新毕业学生变得非常失望，而离开护理职业换工作或回学校读书，以寻求更好出路逼迫自己按照理想从事护理工作，并批评所在的系统放弃自我的护理价值感和标准，随波逐流,现实打击(realityshock),护龄,工作810年期间离开护理职业改变工作态度采取特定的策略平衡职业和个人生活(如女性会考虑组建家庭),职业枯竭(burn-out),对策,职业发展的三维圆锥模型(施恩),纵向和横向的职业发展道路，纵向是职务由下而上的提升,其他,拓展多维度支持系统，如家庭支持系统、同事支持系统、医院组

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