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文档简介

1、就业指导与毕业教育,面试,面试是一种经过组织者精心设计，在特定场景下，以考官对考生的面对面交谈与观察为主要手段，由表及里测评考生的知识、能力、经验等有关素质的一种考试活动。,面试掌握的内容,人际交往能力：通过询问应试者经常参与哪些社团活动，喜欢同哪种类型的人打交道，在各种社交场合所扮演的角色，可以了解应试者的人际交往倾向和与人相处的技巧。,自我控制能力与情绪稳定性：在遇到上级批评指责、工作有压力或是个人利益受到冲击时，能够克制、容忍、理智，不致因情绪波动而影响工作。,工作态度：对过去学习、工作的态度；对现报考职位的态度。,上进心、进取心：上确立有事业上的奋斗目标，并为之而积极努力。表现在努力把

2、现有工作做好，且不安于现状，工作中常有创新。,求职动机：了解应试者为何希望来本单位工作，对哪类工作最感兴趣，在工作中追求什么,业余兴趣与爱好：了解一个人的兴趣与爱好，这对录用后的工作安排常有好处。,面试掌握的内容,面试氛围的分类及营造,轻松式适用职位：研发、投资银行、财务审计目的：放松警惕，完全展示，综合评估方式:眼睛通常只盯住对着应聘人员鼻尖下方到嘴唇上方的那个部位。不用眼睛逼视对方，配以真诚的微笑，表示能够理解。压力式适用职位：营销、市场推广、行政公关、人力资源等管理类职位目的：承压力能力、应变能力、自控能力方式：眼晴直视对方，目光严肃，一丝不苟。语气严肃职业化。无肢体语言，不点头，较少微笑。语调平稳，攻击性提问。,面试前准备,面试前的心态准备,一切忌苛求完美树立自信心不卑不亢,面试者的个人信息工作动机工作经验对未来工作的设想等,面试常见问题应对,面试常见问题应对,面试常见问题应对,面试常见问题应对,面试中避免硬伤,语速过快缺乏积极态势假扮完美慷慨陈词，却举不出例子主动打探薪酬福利,无领导小组讨论面试,将一定数量的被评人（58人）集中起来，让他们就给定的问题进行一定时间长度的讨论。讨论中各个成员处于平等的地位，并不指定小组的领导者。评委根据被评人左右局势的能力和发言的内容，对被评人进行评价。近几年来无领导小组面试法得到越来越多单位的认可，无论是公务员面试

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