你在为谁工作？ppt课件.ppt

1、新员工培训人力资源部2009年7月16日，你在为谁工作？1，2，思考.我们为谁工作？3、课程内容、态度是竞争力。两个或更多的目标等于没有目标。你心里总是有一种责任感。你很感激你的工作，并接受了所有的工作。它不仅有益而且快乐。你的工作中没有琐碎的事情。你不需要老板来解释缺乏机会是冲动的人的借口。国防情报局总是准备在你的后院。到时候，你会成功的。你今天不会努力工作。努力工作，明天就能找到工作。努力工作真的很聪明。工作是我们生活中想做的事情。忠诚是一种生活方式。4，1。态度就是竞争力。心态的计算。心态的计算。5，1。态度就是竞争力。工作态度决定工作绩效。小王，小李，小张，得过且过，牢骚满腹，咄咄逼人

2、，面临下岗，解雇，升职，6，1。态度就是竞争力，优秀的工作表现，都需要积极的态度。为什么幸运的人总是幸运的？态度就是竞争力。对中国事务一直感到沮丧的人必须坐在他们不能做事情的地面上，并且他们真的坐在他们不能知道的地面上。如果我的心相信这是可行的，那就很难移山填海，最终会有成功的一天。如果我的心认为这是不可行的，我将很容易扭转这一趋势，不会有有效的时期。孙文建国方略，8，1。态度就是竞争力。如果你的心改变了，你的态度也会随之改变。如果你的态度改变了，你的习惯也会随之改变。习惯会改变，你的性格也会随之改变。性格改变了，你的生活也随之改变。德州仪器的口号是：“写两个以上的目标就是没有目标。”年轻人事

3、业失败的根本原因之一是他们的精力过于分散。戴尔卡耐基，10，2，两个以上的目标等于没有目标，故事分享农民犁和父子竞争，11，2，两个以上的目标等于没有目标，没有目标的生活注定是失败的生活。两个或多个目标等于没有目标。一艘想到达波士顿的船永远不会出现在纽约。滚石不生苔。跳槽的成本和损失，13，3。在我心里，我总是有一种责任感。什么是专业精神？无论从事什么职业，都要有责任感，尊重自己的工作，忠于职守，忠于职守。这才是真正的奉献。工作意味着责任！我心中总有一种责任感楚门：巴克的故事分享木匠的房子，15，3，心中总有一种责任感，企业的兴衰是每个员工的责任，员工缺乏责任感，员工对工作负责，是否充满责任感

4、，决定了事业的成败。培养责任感，16，4。感激你的工作。感恩不仅是一种美德，也是一个人做人的基本条件。(孝顺和孝顺)如果你每天都能心怀感激地工作，并且在工作中始终牢记“有工作，就必须懂得感恩”的原则，你一定会收获很多。“感恩能带来更多值得欣赏的东西”，这是宇宙中永恒的法则。对自己的工作心怀感激，感恩的态度可以改变一个人的生活。父亲警告他的儿子，“当你遇到一个好老板时，你应该忠诚地为他工作。如果你的第一份工作薪水很高，那么你是幸运的。你应该努力工作去感恩和珍惜祝福。万一薪水不理想，你应该知道如何在工作中磨练自己的技能。”感谢您的工作，请记住：工作为您展示了广阔的发展空间，并为您提供了展示才华的平

5、台。你应该感激你的工作带给你的一切，并通过努力工作来回报社会来表达你的感激之情。感激应该是真诚和衷心的感激。带着平静、快乐和感激的心情工作，你会取得最大的成功。接受这份工作的全部，不仅仅是福利和幸福，故事分享汽车修理工奎尔，修理这份工作太脏、太累了，我简直讨厌这份工作.20，5，接受全部的工作，不仅有好处和快乐，还有在工作中播种辛勤的劳动，还有收获的喜悦。每个人都有趋利避害的本能，喜欢轻于重。人类的最高理想是不劳而获！只想接受工作的好处和快乐的人是不负责任的。接受所有的工作不仅是利益和幸福，富有的金钱和巨大的成就感与努力工作的数量和克服困难的程度成正比。接受你的全部工作，不仅仅是福利和幸福，记

6、住，这是你的工作！不要忘记你的工作、责任和使命带给你的荣誉。坦率地接受所有的工作，除了好处和快乐，还有艰辛和耐心。工作中没有琐碎的事情，做好每一件简单的事情并不简单，做好每一件普通的事情是非同寻常的。在张瑞敏看来，世界上的大事必须在细节中完成，世界上的难事必须在变化中完成。33，354老子在小事上成就大事，在细节上成就完美。33，354戴维帕卡德，24，6岁，工作中无小事，故事分享33，354汤姆布兰德福特汽车公司从勤杂工到领班，25，6岁，工作中无小事，时间是年轻人首次进入职场的“蘑菇”时期最丰富的资源。人才积累远比工资重要。松下幸之助33，354，26，6。工作中没有琐碎的事情，没有什么害

7、怕养成习惯。(柏拉图教育儿童；诸葛亮伟大的事业是由许多小事积累起来的。忽视小事会让大事变得困难。一个人的作品是他亲手制作的雕像。无论是美丽还是丑陋，可爱还是恶心，都是他造成的。有些事情不需要老板解释。故事分享阿基贝特和“4美元一桶”。28，7。有些事情不需要老板解释。采取主动意味着没有人要求或强迫你做好需要有意识和出色完成的事情。一个主动的人知道他工作的意义和责任，并准备抓住机会展示他超越他人要求的工作表现。有些事情不需要老板解释。故事分享汤姆和约翰解释的任何事情都可以做好或做坏。可以打60分，也可以打80分。但是只有那些主动的人才能完美地完成他们的工作。积极的人通常完成比他们最初承诺的更多更

8、高质量的工作。难怪那些采取主动的人并不缺少加薪和升职的机会。有些事情不需要老板解释。这项工作需要积极主动的精神。主动性和执行力。问：当你不同意你的老板时，你会怎么做？有些事情不需要老板解释，没有人会告诉你需要做什么。这完全取决于你自己的主动性。在你的主动性背后，你需要做的是给予比别人更多的智慧、热情、责任、想象力和创造力。当你对公司的发展计划和你的工作职责有了清晰的了解，你就可以预测该做什么，然后立即开始工作，而不用等老板解释。如果你想到达成功阶梯的顶端，你必须始终保持领先的精神，即使面对缺乏挑战或乐趣的工作。当你养成这种主动的习惯时，你已经通过自己的行动证明了自己是一个负责任、值得信赖的人，

9、一个潜在的老板和领导者。缺乏机会是浮躁的人的借口。生活和工作充满机遇！缺乏机会是浮躁的人的借口。故事分享对约翰格兰特来说，从日常工作中寻找机会是非常重要的。虽然机会带来的短期回报可能很小，甚至微不足道，但我们不应该把目光局限于我们已经得到的，而应该看到“我们能够得到这个机会”的价值。缺乏机会是浮躁的人的借口，而机会往往把自己装扮成挑战或挫折。只有那些善于思考，敢于接受日常工作中的挑战的人，才能发现并抓住机遇。缺乏机会是浮躁的人的借口。胜利者不擅长也不需要编造任何借口，因为他们可以对自己的行为和目标负责，享受自己努力的成果。对于那些不愿意努力原谅自己的人来说，缺乏机会往往是一个借口。在极其平凡的

10、职业中，在极其卑微的岗位上，也往往蕴含着巨大的机遇。只要你调动你所有的智力，全力以赴；只要你比别人更努力地做好自己的工作，你就能找到机会并推动成功之门。36，9，DIA在你的后院，故事分享 Arija Fran-German and Golconda)，37，9，9，DIA在你的后院，如果一个年轻人在他的工作和生活中找不到任何机会，并且他认为他可以在其他地方做得更好，那么他会感到非常沮丧。33，354著名的成功科学家奥格森马登每个工人都是一个富有的钻石矿。时刻准备着。机会来了，你就会成功。意想不到的5分钟可能决定一个人的命运。机会只对那些努力工作的人有意义。时刻做好准备，机会来临时你就会成功。

11、奥尔巴尔和玛丽布朗分享故事成功的秘诀是，当机会来临时，你准备好抓住它。时刻准备着。当机会来临时，你会成功的。当一个人“碰到”一个好职位时，不仅因为他利用了任何有利的条件，而且因为他已经为这份工作准备了很多年。也就是说，在同一家公司或同一职位上，机会并没有到来，但在你总是为机会做准备的行动中，你的能力得到了扩展和加强，事实上，你在未来的某个时间创造了另一个机会。记住哈佛的座右铭：时刻准备着，到时候你会成功的。今天不努力工作，明天努力工作，不珍惜工作机会，不努力工作，只是抱怨的人总是被解雇者名单上的第一名，不管他们的学历是否高，他们的能力是否能满足基本的工作要求。如果你今天不努力工作，尽你最大的努

12、力在明天找到一份工作，在普通工作中脱颖而出，与其说是你的天赋，不如说是你的进取精神。世界给那些努力工作到生命尽头的人开了绿灯。如果你今天不努力工作，明天试着找份工作。故事分享灰姑娘、白雪公主和睡美人脱颖而出。与其说是由个人才能决定的，不如说是由个人的进取精神决定的。珍惜你现在的工作，即使是为了生存。认真的工作真的很聪明，故事分享没有光炒或被解雇的草，45，12认真的工作真的很聪明，认真的工作真的很聪明。认真工作是提高自己的最好方法。古罗马人有两座庙宇：一座是勤奋的庙宇；另一个是荣誉神殿。它们的位置有一个顺序，也就是说，人们必须通过前者才能到达后者。寓意是勤奋是获得荣誉的唯一途径。工作是我们生活

13、中必须做的事情。建造教堂的三种人：第一种工人是完全没有希望的。第二类工人是那些没有责任感或荣誉感的人。第三种工人是最好的雇员，他们是社会最需要的人。工作是我们生活中想做的事情。什么是工作？工作是上帝的任务。工作是上天赋予的使命。工作就是努力达到一定的目的。工作是发挥个人能力的舞台。美国前教育部长、著名教育家威廉贝内特说：“工作是我们生活中必须做的事情。忠诚是一种职业生活方式。国民党的军队和美国海军陆战队的共产党都是忠诚的信念”对美国海军陆战队来说，“永远忠诚”不是一句空话，而是一种生活方式。忠诚是职业生涯的一种生活方式，工作场所就像战场。工作场所的每个人都应该把忠诚视为工作场所的一种生活方式。忠诚是职业生涯的一种生活方式。忠诚是职场中最值得关注的美德。只有当所有员工都对企业忠诚时，他们才能发挥团队的力量，形成一条绳索，推动企业走向成功。一个公司的生存取决于少数员工的能力和智慧，但需要绝大多数员工的忠诚和勤奋。忠诚是一种职业生活方式。老板和员工是矛盾的统一体。对老板的忠诚不是口头上的，而