大学生职业薪酬调查.ppt

1、,大学生就业薪酬期望,薪酬？,薪酬主要由工资和福利构成，工资分为基本工资和岗位工资，岗位工资只代表薪酬中的一部分，它是指一个人值多少钱。福利通常表现为购买种类齐全的各种保险、公司年节发的补贴与物品等。,1.你认为自己的专业技能如何？（）A.很好；B.强；C.一般；D.较弱；E.很弱2.你认为在就业时，什么最重要（）A.专业技能；B.学校；C.个人能力；D.其它_3.你愿意放弃自己的专业，选择一个能够解决就业问题的工作吗？（）A.是；B.否；C.不知道,就业薪酬调查表,4、你希望应聘的单位类型：A.国有企业B.私营、民营企业C.外资、合资企业D.公务员E事业单位F.自己创业5、你求职的目标去向：

2、A.上海B.北京C.深圳D.东部沿海地区E.中西部大中城市F.中小城市H.其它6、你在找工作时最看重的因素排在前三位的是A企业发展B个人发展机会C薪酬福利D企业文化及经营理念E企业名气及规模H工作区域7、你认为与前几年相比，大学生近几年普遍的薪资水平：A略有提高B没有变化C略有下降D下降幅度较大E提高幅度较大,8、你期望中第一份工作的起始月薪是：A.800元以下B.8001500C.15012500D.25004000E.4000以上9、如果在求职时，你有意向的单位能给的薪水达不到你期望的水平，你会选择：A放弃重新选择B先签约干着再说C努力工作以争取发展机会D推迟签约，再观望一下E现在不好说1

3、0、你期望自己在工作多久后薪酬水平有较大幅度提高？A、半年左右B一年C两年D三年E四年F五年及以上,大学生就业薪酬问题分析,一、就业现状二、就业困难及解决方法三、企业择才观四、职业规划五、结论与建议,一、就业现状,就业率数据,2009年毕业、就业人数？,一、就业现状,就业信心,就业形势表现不乐观，在校大学生更加不自信，更加担忧,一、就业现状,就业态度,“先就业、后择业”观念日趋流行，有“车到山前必有路”思想的在校生较多！,一、就业现状,就业单位,外企是毕业生最青睐的就业单位，“公务员热”继续升温！,一、就业现状,就业区域,北京、深圳、上海等发达地区是大学生就业时的首选！,一、就业现状,薪酬期望

4、,毕业生的薪酬期望绝大部分在3000元/月以下，在校生期望高于毕业生！,大学生的薪酬期望PK用人单位薪酬标准,据中国大学生就业杂志的一份针对2008届毕业生的2007中国大学生就业首选调查（以下简称“调查”）表明：大部分大学生的薪酬选择范围在4000元1500元之间，这部分毕业生占了总数的67%，其中选择3000元以下的大学生则占了54%，但能够接受1500800元的大学生还是少数，希望4000元以上的大学生占了27%。,以上数据可以看出，1500元是多数大学生的薪酬底线。调查还发现，由于性别不同，在薪酬期望方面，男生的期望值要明显高出女生。以3000元为分界点，期望薪酬在3000元以上的，女

5、生比例要比男生低20个百分点，为28%；3000元以下的，女生比例则要比男生多20个百分点，达到了72%。此外，在面对求职的竞争压力下，研究生的薪酬期望与本科生的差距已经不大，4000元以上的占26%，4000元2000元的达到了44%，有30%的毕业研究生则选择了1500元以下的薪酬期望，这个比例要高于全部调查人群的整体比例。,调查认为，大学生对于薪酬的期望不能简单地纵向对比，毕竟社会在发展，经济在发展，我们不能要求现在的大学生在薪酬期望一定要比过去低，才说明他们比较理性，我们应该将大学生的期望值与社会实际水平进行对比，这样才能准确地说明大学生的期望是否合理。,二、就业困难及解决方法,困扰毕

6、业生求职的主要因素,“对企业岗位专业知识缺乏了解”是困扰大学生求职的最主要因素。,二、就业困难及解决方法,解决当前就业难的方法选择,毕业生：提高自己的技能。企业人士：大学生最应该调整就业心态。,起薪高低PK发展空间大小,当毕业生跟用人单位谈薪酬时，应该先问问自己值多少钱？你凭什么让用人单位给你想要的？当你能给自己一个合适的答案时，你才能真正明了自己的价值所在，在薪资高低和发展空间大小上，是选择一份薪资较高而看不到前途的工作岗位，还是选择一份工资暂时较低而发展前途可观的工作岗位。一方面是物质的要求，一方面又是对能力的锻炼和长远人生路的经验积累。这让很多毕业生难以抉择。,同时，受访的很多大学生认为

7、企业招聘时最看中的是学生的职业技能、团队精神、教育背景等。但大学生“认为”的东西与用人单位的想法往往是错位的。在对大学生的招聘录用时，大多数企业把责任心放在首要的位置上，同时关注的是他们的工作的激情、诚信度和进取心、创新能力。企业对大学生的要求不仅体现在能力高低，而且更主要的是对大学生的人品和综合素质的综合考量。,二、就业困难及解决方法,求职前最必须具备的知识和能力,“如何面试”成为毕业生求职前最想获得的知识,二、就业困难及解决方法,大学生就业时需要的指导,a.”就业的专题讲座“是目前高校就业指导的最主要形式,二、就业困难及解决方法,大学生就业时需要的指导,b.大学生对高校提供的就业指导满意度

8、非常低,二、就业困难及解决方法,大学生就业时需要的指导,c.与企业相关的就业指导方式，是大学生的最感兴趣的,三、企业择才观,企业招聘最看重毕业生的综合能力、潜力及品德,企业招聘大学毕业生时，最看重的是毕业生的综合能力，其次为潜力，第三为品德.而专业技能、专业成绩、社会经历等相对不重要。,三、企业择才观,毕业生应具备哪些素质及能力,被大学生忽视的“品德”深受企业看重。,三、企业择才观,企业：大学生要提高专业知识以符合企业要求,四、职业规划,哈佛大学的调查,目标对人生有巨大的导向作用,行业领袖、社会精英行业的专业人士没有什么特别的成绩生活在社会的地层,四、职业规划,职涯规划概念,个人职业生涯规划：

9、个人结合自身情况以及眼前的机遇和制约因素，为自己确立职业目标，选择职业道路，确定发展计划、教育计划等，并为自己实现职业生涯目标而确定行动方向、行动时间和行动方案。,你无法选择出生，却完全可以通过有效的职业生涯规划和努力来确立你的社会角色、地位和人生价值。,四、职业规划,职业规划知己知彼抉择,知己：性格、气质、兴趣、特长、智能、情商、价值观知彼：社会环境、行业环境、组织环境、人力资源需求、晋升发展机会抉择：职业抉择、路线抉择、目标抉择、行动措施,四、职业规划,SWOT分析,优势1、你曾经做过什么2、你学习了什么3、最成功的是什么利用优势和机会的组合,劣势1、性格弱点2、经验或经历中的欠缺消除劣势

10、和危机的组合,威胁1、存在潜在危险2、市场上竞争对手监视优势和危机的组合,机会1、社会环境有利于职业？2、所选企业外部环境3、可借调的人际关系改进劣势和机会的组合,内部个人因素,外部环境因素,威胁,机会,四、职业规划,就业观念,“先就业，后择业”还是“先择业，后就业”，你的观点是？,“选错职业的人群中有80是失败者”。,反对将就工作,选择适合培训，实现成功跨越,职业培训是解决高校传统教育与企业人才需求矛盾的有效方式，是毕业生切入意向行业的便捷通道，适合的职业培训能为毕业生就业增加成功筹码。,结论与建议,本次调查的目的主要是为了真实了解用人单位招聘大学生的现状，寻找影响大学生就业难的及解决大学生就业难主要因素，从而在一定程度上，帮助大学生更真实的了解自己，更明确就业时需要努力的方向，促进大学生就业。,结论,1.大学生就业在就业区域、就业单位性质选择上结构性矛盾突出，在期望薪酬上仍高于企业对其预期。2.大学生要调整就业心态。3.大学生对企业岗位专业知识缺乏了解。4.企业招聘大学毕业生时，最看重依次是：综合能力、潜力、品德。5.“德才兼备”是企业用人的恒久标准。,给大学生的建议,关于心态：平衡眼高手低的心态，在能力没达到时