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文档简介

1、经济性裁员实体和程序条件 （一）裁员条件A. 裁员人数：裁减人员二十人以上或者裁减不足二十人但占企业职工总数百分之十以上。B. 裁员客观条件情形（满足其中一种情形即可）：a) 依照企业破产法规定进行重整的；b) 生产经营发生严重困难的；c) 企业转产、重大技术革新或者经营方式调整，经变更劳动合同后，仍需裁减人员的；d) 其他因劳动合同订立时所依据的客观经济情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行的。（二）裁员必经程序A. 听取意见阶段：a) 要求用人单位提前三十日向工会或者全体职工说明情况；b) 听取工会或者职工的意见。B. 报告阶段：向劳动行政部门报告裁减人员方案。C. 实施阶段：根据劳动行政

2、部门的意见与工会、职工的意见， 由用人单位正式公布裁减人员方案，与被裁减人员办理解除劳动合同手续，并支付经济补偿金。（三）裁减对象限制，下列六类人员不得裁减：A. 从事接触职业病危害作业的劳动者未进行离岗前职业健康检查，或者疑似职业病病人在诊断或者医学观察期间的；B. 患职业病或者因工负伤并被确认丧失或者部分丧失劳动能力的；C. 患病或者非因工负伤，在规定的医疗期内的；D. 女职工在孕期、产期、哺乳期的；E. 在本单位连续工作满 15 的，且距法定退休年龄不足 5 年的；F. 法律、行政法规规定的其他情形。（四）裁减人员时，应当优先留用下列人员：A. 与本单位订立较长期限的固定期限劳动合同的；B. 与本单位订立无固定期限劳动合同的；C. 家庭无其他就业人员，有需要扶养的老人或者未成年人的。在六个月内重新招

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