《工伤保险》之没签劳动合同没买社保还发生工伤-该怎么办_第1页
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1、没签劳动合同没买社保还发生工伤?该怎么办 没签劳动合同没买社保还发生工伤？有小伙伴会说这是倒了八辈子的霉吗？小编觉得这人设太惨了但现实生活中这种情况比比皆是！从没签劳动合同到不买社保最后发生工伤可以说是一连锁反应！那么，遇到这种情况怎么办？没签合同发生工伤找谁赔？找BOSS呐TIPS：不签劳动合同，不买社保都是违法的！欲知详情可查看：中华人民共和国劳动合同法、中华人民共和国社会保险法！单位不签劳动合同就可以“甩锅”了？1、即时没有签订劳动合同，我们也发生了“关系”！确认工伤第一步，首先要确认劳动关系。员工与单位没有签订书面合同，可以主张事实劳动关系！事实劳动关系：是指无书面合同或无有效书面合同

2、形成的劳动雇佣关系以及口头协议达成的劳动雇佣关系。2、如何证明已形成了事实劳动关系？咳咳.如果你发现单位不跟你签合同，为保障自己的权益，你需要注意收集以下证据：工资支付凭证或记录（职工工资发放花名册）、缴纳各项社会保险费的记录。单位向劳动者发放的“工作证”、“服务证”。劳动者填写的用人单位招工招聘“登记表”、“报名表”等。考勤记录。其他劳动者的证言等。GET到了吗？以上五项，都能证明你跟单位的关系！在确认了劳动关系之后，需要提出工伤认定！单位没有交社保的话，一般也不会帮你申请了！所以，自己动手，丰衣足食.个人能够提出工伤认定吗？可以的！单位申请工伤认定应当在受伤后三十日内提出；单位不申请的受害人或其亲属应当在出事故受伤后一年内提出。工伤认定所需材料？工伤认定申请表；与用人单位存在劳动关系（包括事实劳动关系）的证明材料；医疗诊断证明或者职业病诊断证明书（或者职业病诊断鉴定书）。工伤理赔的基本程序是？TIPS：交过社保的由用人单位向工伤保险基金申请赔付，没交保险的由企业全额支付。企业即使不买社保，该赔还得陪！企业不肯赔付的，可申请工伤赔偿纠纷仲裁维权！最后，需要提醒大家的是，遇到没签劳动合同没交社保又发生工伤的，可能会面临两种情况：1、单位愿意补签劳动合同，补缴社保

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