八大员考试试题——劳务员题库

1、.建筑工人职业培训-职业实践和专业知识考试题库第一，解决问题(括号中正确地打“”，错误的在括号中打“”)()1，小陈今年满16岁，因此他达到了从事国家规定的繁重体力劳动的年龄。(2)，劳务分包商建设组必须部署相应的管理人员，不得低于登记人员的8%。()3、劳动合同法将“劳动报酬”视为劳动合同的必要条件之一。()4，工伤保险条例第60条规定，未参加工伤保险期间，雇主发生工伤事故，雇主无需赔偿。()5，劳动合同法第82条规定，雇主自雇用之日起，3个月以上未签订1年以下工人书面劳动合同的，应当每月支付工人2倍的工资。()6，伤亡按伤害程度分类时，轻伤是损失工作日期低于100天的负伤。(七)劳动保障行

2、政部门收到工伤认定申请后，应当在收到之日起30天内做出工伤认定决定。工伤保险是分散雇主风险和减轻雇主负担的重要措施。(9，抢救中毒，窒息伤员时，伤员的心脏停止了，必须在加快体外心脏按压的同时进行人工呼吸。()10、用从高处掉下来的东西抢救被击毁的伤员时，发现伤员动弹不得或神志不清，应立即送医院。()11、伤亡处理应在90天内结束，特殊情况可超过180天。(12)，劳动定额的表示只有时间定额和产量定额两种。(13，劳动法第50条规定：“工资应每月付给工人本人。不能扣除工人的工资，也不能无故拖欠。单击(14，就业服务与就业管理规定第5条规定：“农村工人进城就业，享有与城市工人同等的就业权利，农村工

3、人进城就业，不能有差别限制。”(15)，农民工的合法权益也可以定义为经济圈、社会圈、政治圈。()16，一般技术人员应持有相应职位证书80%以上。(17)，在施工中，工人需要消耗的时间是指工人在正常施工条件下为完成特定产品而花费的时间。那是建立配额的主要依据。()18，劳动合同法第12条将劳动合同期限分为固定期限、无固定期限、完成特定工作任务的期限三项。()19、劳动合同的签订必须按照双方协议进行，严格按照劳动法规定签订，合同签订后也可能发生变更、解除、终止的情况。()20、雇主向劳动者支付劳动报酬。这是雇主的主要权利。得到相应的劳动报酬是劳动者的主要义务。()21，劳动法中，用人单位加入社会保

4、险，缴纳社会保险费不是法律的义务要求，用人单位在劳动合同中拒绝劳动者，未承诺缴纳社会保险费。()22、劳动合同终止、劳动合同签订后、尚未完全履行之前，由于某种原因，劳动合同当事人双方提出了消除劳动关系的法律行为。(二十三)劳动合同审查是指劳动行政主管部门审查、证明劳动合同真实性、正当性的行政监督措施。()24、劳动合同无效或部分无效的争议只能由劳动争议仲裁机构确认。()25，混凝土工作分包企业资格分为一级和二级。26、在路边或路上工作的时候，为了方便司机看，请戴反射带或反光服。27、施工过程中出现问题，立即向总包有关人员报告，不允许继续施工，也不允许隐瞒不申报的。(28)，技术交流包括特殊建设

5、计划措施和各项目工程前的技术交流。()29、分包部门编制的施工方案必须符合国家规格、标准的要求，只有总包单位有权降低该标准。()30、施工人员出入现场必须持有本人的身份证，接受保安检查。()31、劳动者工资可以计算为包括管理费在内的固定劳动者工资补偿。()32、劳务给付以兼职单价或片段单价支付，劳务给付人注明支付方式。()33，缴纳工程款时，应将劳务费按第一次支付顺序列出。劳务汇款时，无需经过总包单位主要负责人的签名批准，就可以拨号。(34，通过使用实名制管理卡的金融功能，简化了企业的工资支付程序，避免了农民工现金搬运带来的不安因素，为农民工提供了很大的便利。35、行业、职业、职业的技术训练要

6、求各不相同。()36，基本技能和技术操作程序培训，使工人掌握了满足该职位基本要求的卓越操作技能。()37、职业资格证书是雇主聘用招聘工人的唯一依据。(38，就业促进法指明：“在农村，进城就业时，享有与城市劳动者同等的权利，农村劳动者进城就业，不能有歧视性的限制。”39.企业可以向农民工本人支付工资，也可以向承包监督支付工资。()第40，关于贯彻落实国务院关于解决农民工问题的若干意见有关问题的通知条(国家资金厅规定2006 28条)规定如下：“中央企业要严格管制雇主的工资支付行为，确保农民工的工资按时支付给本人，工资按月结算或劳动合同约定执行。(41，进城就业和工作的农民工从事第二和第三产业，其

7、劳动收入主要依赖于非农产品的工资收入。()42、劳动定额也称为劳动定额。()43、统计分析适用于建设(生产)条件正常、产品稳定、布局小、统计工作系统健全的建设(生产)流程。()44、劳动管理计划的编制质量只与计算的项目的准确性有关。()45、编制劳动需求计划是决定劳动劳动效率的重要前提。46.在建筑工程中，劳动效率可以直接在表示社会先进水平劳动效率的劳动定额中发现。()47、劳动计划通常以表格格式显示，与劳动需求总量计划直方图完全相同。(48，有固定期限的劳动合同可以是长期的，也可以是短期的。()49、劳动合同必须有固定期限，包括一定的工作完成。(50，倾斜法的立法概念是劳动关系是一种不平等的

8、关系，必须通过法律的强制来弥补劳动者的劣势。(51，社会保险是一种社会经济制度，为失去劳动能力、暂时失去工作或因健康原因遭受损失的人口提供收入或补偿。(52、社会保险法是国家通过立法设立社会保险基金，使劳动者暂时或永久丧失劳动能力，或在失业时得到物质帮助和补偿的一种社会保障制度。(53，企业补充养老保险是企业根据自身经济实力，在国家规定的实施政策及实施条件下为企业工人准备的一种辅助养老保险。54、5、5、5、5、5、5、5、5、5、5、5(55，员工个人医疗保险账户的本金和利息归员工个人所有，使用和继承可以结转。56、56、参加基本医疗保险的职员死亡后，自己的个人医疗账户仍有余额，可以作为遗产

9、使用，其亲属按继承法规定执行继承。()57、投保人可以对选定的指定医疗机构随意更改，无需申请更改。(58)，用人单位因疾病或非劳动伤害停止工作，休息治疗，在医疗期间，用人单位可以解除劳动合同。(59)，工伤保险要求劳动者缴纳保险费。()60，工伤保险不包括职业病报销。(61)，建筑物事故保险期限应包括工程开工之日至工程竣工验收合格日。(62，上下班期间，员工不是自己的主要责任，非机动车交通事故或城市轨道交通、客运渡轮、火车事故伤害也应视为工伤。63、安全生产是安全生产的统一，其目的是安全促进生产，生产要安全。()64、临时工不需要相应的工作资格证书。()65、劳动建设队50人以下可以不部署专职

10、安全人员。()66、各注册劳务分包企业的法人代表、项目负责人、专职安全人员必须有安全资格证书。()67、在建设现场，晋升发起人(车床)年龄应控制在55岁。()68、建设单位可以直接向劳务分包商和个人发送劳动工作。()69、劳务分包合同中，一方以欺诈或胁迫的手段签订合同，损害国家、团体或第三方利益的，不能认定为有效合同。()70、安全考试不及格者可以在通过微观考试前临时进入工作场所。(71)劳务分包组不配合项目部门进行评价工作，公司劳务主管部门将根据审美格组公布，该组不能承揽公司一级的新工程。()72、劳动合同期限为1年以上，不到3年，试用期为3个月。( 73，劳动合同的劳动者必须是18岁以上的

11、成年人。()74、用人单位免除自己的法律责任、排除劳动者权利的合同视为无效合同。(75，劳务企业必须每月支付劳务企业农民工的基本工资，企业的工资不能低于每月当地最低工资。(76)，建立拖欠工资的紧急周转金制度是解决劳动者工资纠纷的主要方法之一。()77，企业无需构建企业信用文件系统。()78、工程总承包企业不得分包给违反合同、没有雇主资格的组织或个人。否则，就要承担拖欠工资和连带责任。79、企业拖欠工程款拖欠农民工工资的情况下，企业收回的拖欠工程款应优先支付拖欠的农民工工资。()80、建设单位、一般合同单位的工资拖欠是劳动者工资纠纷的主要原因之一。()81、非法分包不是引起劳动者工资纠纷的主要

12、原因之一。(82，建立支付农民工工资的公司约束和保障机制，是从根本上解决农民工工资拖欠问题的方法之一。(83，劳动争议案件仲裁后一方不服的，可以向法院提起诉讼。()84，拖欠劳务不能直接向法院提起民事诉讼。(85，雇主拖欠工资，仲裁后不服，劳动仲裁裁决生效后，雇主不执行，可以申请法院执行。()86，劳动法条款：为解决劳动争议，必须按照合法、公平、及时的处理原则，维护劳动争议当事人的正当权益。()87、发生劳务纠纷时，集体请愿是解决劳务纠纷的有效方法。()88、发生劳务纠纷时，可以采取政府机关封锁等适当措施。(89，发生劳务纠纷时，必须通过正当的法律手段解决争议。(90)，工伤是工作引起的，工作

13、中发生的事故伤害和职业病危害。(91，职业病是指企业、事业单位、个人经济团体的劳动者在职业活动中暴露于灰尘、放射性物质及其他有毒、有害物质等方面而产生的疾病。()92、工伤工人在带薪期结束后仍需要治疗，不再接受工伤治疗。()93、工伤工人可以治疗非工伤导致的疾病，可以继续接受工伤治疗。94被判处有期徒刑，正在执行的工伤劳动者停止工伤保险待遇。(95，工伤工人拒绝劳动能力评价，停止工伤保险待遇。()96、劳务分包合同可以使用分公司、项目经理印章。(97，劳务管理资料文件最低保存年限：合同合同类8年，文件记录类8年，劳务类8年，统计报告类5年。(98)，受伤害的员工或直系亲属、工会组织申请伤害的：

14、1年，从伤害发生之日起，或从被诊断为职业病之日起。()99、社会保险费缴费单位和缴费个人必须用货币全额缴纳社会保险费。()100，劳动分包项目团队数超过50人时，父工作比率必须低于40%。第二，单个选择题(将正确答案的号码填在括号内)1.劳务分包建设组50人以上，中尉的比例不在(c)以下。A 20% B 30% C 40% D 50%2，工伤保险条例根据第14条，以下不是工伤事故(c)。患有职业病的b在上下班途中的车祸中受伤了c醉酒造成伤亡的d因工作受伤或事故下落不明3，不包括与工作相关的伤害的确认对象(d)。a具有员工的单位b员工或直系亲属c员工的单位的工会组织d责任人4、在工伤认定申请书中

15、不需要提交的资料是(a)a申请人身份证原件b地方社会保险基金厅的工伤保险加入证书c医疗诊断证明(或医疗记录副本)或职业病诊断证明(或职业病诊断证明)d雇主伤害事故调查报告5、以下情况属于工业事故的直接原因(b):a现场工作检查不足或引导错误的b机器、物质或环境的不安全因素导致事故c没有安全操作规程，操作程序和管理系统不完善d缺乏教育教育，没有训练或执照工作，缺乏或不懂安全操作技术的知识，安全生产意识就会下降。6、确定某建设工程单位资格产品工作时间消耗的实证评价方法，通过讨论确定三种不同工作时间消耗，分别为0.4、0.55、0.85，其固定时间为(b)。A 0.6 B 0.58 C 0.5 D 0.737、总劳动需求计划的编制方法不包括(c)。经