关于开展XX集团“巾帼建功”主题实践活动方案

1、广州钢铁集团有限公司工会委员会文件签发人：黄运冲关于开展广钢集团“妇女创优”主题实践活动的通知集团下属各单位工会：2015年，广州钢铁集团进入以大力培育和拓展新兴产业为主调的发展阶段。为贯彻集团年度党政工作会议和职工大会精神，围绕凝聚工程，团结广大女职工，迅速将思想和行动统一到集团的决策和部署中去，将智慧和力量凝聚到加快新广钢建设的各项目标任务中去，现决定在全集团和全体女职工中开展“妇女立功”主题实践活动。一.活动目标以集团公司第三次党代会精神为指导，紧紧围绕广州钢铁股份有限公司发展战略和年度中心工作，以提高女性员工整体素质为重点，以加快广州钢铁股份有限公司转型发展为第一要务，激发女性员工在岗

2、位发展、岗位建设和岗位奉献中的积极性。 优化环境，搭建成长发展平台，激发创造力和创业信心，充分发挥他们在企业转型发展中的“半边天”作用，为加快“建设新广州钢铁有限公司”做出新贡献二。活动主题：女性创造新成就打造新广州钢铁三。活动实施女工质量改进计划对女职工进行培训和教育。充分利用惠及企业和员工的社会教育资源，如广东省、广州市总工会正在实施的“百万员工素质提升计划”和集团转型发展培训计划，组织和动员女员工积极参与职业技能、素质教育和综合能力培训，不断提高女员工的整体素质和技能水平。结合转型发展任务，鼓励广大女职工学习业务、更新知识、适应新需求，促进女职工的思想转变和能力转变，建设知识型、创新型、

3、技术型高素质女职工队伍。集团工会妇女委员会将举办“我的智慧、我的健康、我的美丽提高女工素质班”和以女性为主题的教育活动。改善女性员工的成长渠道。根据集团“凝聚工程”员工成长渠道的工作安排，结合企业发展的需要和女性员工职业兴趣及受教育程度的实际情况，引导女性员工制定个人职业生涯规划，制定切实可行的个人素质提升计划，努力为女性员工实施计划创造条件，加大女性员工“入党、引荐优秀人才”的力度，搭建女性员工展示才华的优质平台，调动女性员工的工作积极性。(二)为女职工开展创新有效的活动动员和引导广大女职工坚守岗位，立足本职，创新创造效应，增强创业创新意识，努力成为“女性榜样”，为生产经营和转型发展做出自己

4、的贡献。在女员工中开展合理化建议，组织评选“合理化建议优秀项目”，挖掘女员工的潜能，充分发挥她们的聪明才智，培养她们的主人翁意识。根据工作性质和不同岗位，有条件的单位将为女员工开展各类岗位培训、技术竞赛或技术交流活动，组织以女员工为主体的具有女性特色的“女性挑战赛”或“女性竞赛”活动，不断提高女员工的职业素质。促进创建妇女建立优秀职位“妇女创优岗”是“妇女创优”活动的重要载体。“妇女功勋岗位”的创建纳入各单位的生产、经营、管理、服务等活动。创建活动旨在“规范管理程序，提高人员素质，提高工作绩效，促进转型发展”。通过设置职位和分配责任，它制定了创造职位的具体标准、计划和措施，创造了一种氛围，并为

5、女性雇员提供了一个做出贡献的舞台。创建“妇女工作岗位”活动的对象可以因地制宜、灵活实用。原则上，这是一个以女性员工为骨干的工作组。它主要由集团下属单位的各部门、工段和班组组成。也可以是以改造开发或生产经营中的重点和难点为重点的项目组、研究组或研究组，采用项目化运作模式。具体内容、评估方法及相关程序见广钢集团“巾帼建功岗”管理办法(见附件)。对创作活动实施动态管理，通过岗位自查和岗位交流规范管理，努力打造“女性创优岗位”品牌。集团公司工会妇女委员会将通过调查研究，首先选择一些条件比较成熟的单位开展试点工作，然后在集团内全面深入实施。对女性雇员实施护理行动根据女性员工的特点和需求，开展“关爱行动”

6、。关心女职工健康，组织所有女职工进行健康检查，加强女职工劳动保护；组织女职工参加安康互助保障计划的保险工作，维护女职工的特殊利益。关心和了解女职工的思想动态，努力解决女职工工作和生活中的实际困难，解除女职工在上岗过程中的后顾之忧，做女职工的好朋友。积极开展文化服务活动，根据季节和工作特点，为女员工组织开展大众化、健康化、有益化的文体活动，培养女员工的积极态度和情感，丰富业余文化生活，营造“健康生活、快乐工作”的氛围。四.实施步骤：宣传和规划阶段(2015年3月中旬至4月中旬)各单位要结合巾帼建功活动实施方案的制定，通过会议、报纸、网络等多种形式宣传活动的意义、目的和内容，以吸引广大女职工参与争

7、创活动的积极性，鼓励广大女职工充分发挥自身优势，创造新成绩。组织和实施阶段(2015年4月中旬至2016年1月底)各单位要按照计划安排和计划安排，紧密结合自身工作实际，加强领导，明确职责，细化分工，强化措施，精心组织，确保活动达到预期效果。集团工会将加强工作指导、过程监督和评估，确保活动的有效性。总结和评估阶段(2016年2月初至3月)我们将认真回顾各项活动的发展，总结各项活动的成就，并继续巩固和扩大这些成就。认真挖掘活动中的良好做法、良好经验和典型范例，分析和改进存在的问题和不足，建立和完善长效工作机制，保持女性员工在岗位上的活力。一批先进典型被评选出来，并大张旗鼓地进行宣传，充分发挥了模范

8、的模范带头作用，激励全体女职工建功立业。v.活动要求加强组织领导。充分认识开展“巾帼建功”活动的意义，精心安排部署，精心组织实施。要加强工作指导，加强监督检查，做到措施到位，责任到位，保障到位，确保活动高效有效。各单位要结合自身实际，充分发挥自身优势，行动起来提高实际效果。各单位要加强合作，搭建更多女性员工参与的平台，开辟更多女性员工愿意接受的渠道，及时解决女性员工的后顾之忧，吸引广大女性员工参与活动。充分调动女性员工的积极性，将活动与管理、生产、管理、服务有机结合起来，与凝聚项目的创建和先进模式的选择相结合，实现活动与工作的相互融合、协调推进。建立长期机制。我们应该建立相应的激励机制，坚持创

9、新精神，促进活动的发展，使活动永远是新的。这些活动将纳入凝聚工程建设过程，充分调动女职工参与的积极性和主动性，促进妇女立功活动广泛、深入、持续发展。集团公司工会将对2016年“三八”活动中涌现的先进集体和模范个人进行表彰和奖励，激发广大女职工的创新和创造热情，团结带领广大女职工为加快“新广钢建设”做出新的更大贡献。附件：1。广州钢铁集团“妇女建功勋”管理办法2.广钢集团星级女性考核办法3.广州钢铁集团妇女创业申请表广州钢铁集团有限公司工会委员会2015年3月10日(联系人：王浣，电话：81504547)广州钢铁集团有限公司工会于2015年3月10日发布附件1:广州钢铁集团“妇女建功勋”管理办法

10、“妇女创优岗”是“妇女创优”活动的重要载体。为组织和动员广州钢铁集团全体女职工为“建设新广州钢铁集团”做出贡献，促进“妇女立功”活动的规范化、制度化和科学化，促进“妇女立功”活动广泛、深入、扎实发展，特制定本办法。一、岗位建设范围“巾帼建功”是指广钢集团在生产、管理、管理、服务等活动中，在职业文明和经济效益方面，以女性为主的先进模范集体和岗位。集团公司的所有单位和岗位都设立了妇女功勋服务岗位，重点是妇女相对集中的岗位。“妇女工作岗位”活动的目标可以因地制宜、灵活实用。原则上，该职位是一个以女性雇员为骨干的工作组。它可以主要由集团下属单位的各个部门、工作部门和团队组成，也可以是针对转型发展或生产

11、经营中的重点和难点，采用项目化运作模式的项目组、研究组或研究组。二。后施工条件(一)“妇女功勋岗位”的女职工人数占该岗位职工总数的30%以上，一般要求是3人以上的集体。至少有一名女性负责该职位，或者一名女性模特代表将担任领导。领导层认真对待这一问题。创建“巾帼建功”单位的领导必须重视和支持创建工作，并将其纳入整体工作，统一安排，定期检查。以创造为基础。明确创建计划和目标、措施，要有岗位服务标准、岗位职责，并进行宣传，接受职工群众的监督。优质服务。岗位人员政治素质和业务素质高，爱岗敬业，追求卓越，遵纪守法，具有良好的职业道德和技能，注重团队文化建设。强有力的展示。妇女讲工岗位集体工作绩效良好，在

12、本单位具有一定的推进和示范作用。三。创建内容提高女性雇员的素质1.学习计划：年度学习计划、学习体系和实施措施。积极参加本单位组织的各种形式的学习和培训，开展te推进岗位管理的制度化和规范化。“示范岗位”内部管理规范，与本单位和本部门的工作目标任务紧密联系，有具体的创建计划和明确的奋斗目标，有切实可行的学习、管理和岗位责任制。有标准的工作标准和合规要求，基础管理扎实。“示范点”相关资料齐全，记录完整，账册清晰。组织创新和有效的活动1.开展合理化建议活动：每个人在任职年度提出一个合理化建议，且“示范岗位”中至少有一个合理化建议已被单位采纳。2.围绕企业转型发展和生产经营中的重点和难点，积极参与本单

13、位的劳动竞赛、岗位培训或管理、技术创新等活动，力争每年都有成效。改善业绩1.将在具体工作中推广创业精神、服务能力、服务标准、服务效率和创新服务方法。工作业绩优秀，能够更好地完成本单位要求的工作任务和各项业务工作指标，完成的工作量达到同行和同行的先进水平。2.高效提供优质服务，增强客户和基层服务意识，提高服务技能，优化服务方法和流程，提高服务质量和工作效率。3.取得了良好的经济效益和社会效益。在同类部门和班组的劳动竞赛评比中取得了突出成绩，工作成果得到了领导和同事的肯定。四.评估方法集团公司工会女职工委员会将根据广钢集团巾帼建功岗考核办法(见附件2)进行审核验收。得分为60-80，分为一星级(该

14、单位符合标准)示范点。80-90分为二星级(广州钢铁集团)示范点，90分以上为三星级(广州市以上推荐)示范点。五、评选、表彰程序“妇女文明岗位”评选以岗位创建为参与主体，采用自下而上、逐级审批的方式。评选和表彰每年进行一次。基层工会妇女委员会申报和推荐。在本单位创建“妇女功勋岗位”活动的基础上，建议申请并填写创建广钢集团“巾帼建功岗”申报表(见附件3)。推荐的岗位(班组)由本单位工会批准，本单位工会女职工委员会提名推荐。检查和验收。集团公司工会妇女委员会根据基层的推荐，按照考核办法进行检查验收。(三)在“三八”节前夕，集团公司工会妇女委员会授予集团公司“妇女功勋岗位”。四个上级机关批准。申请市

15、级以上文明女性职位，必须是三星级或集团公司级以上。集团公司工会女职工委员会提出初审意见，报上级审批。六.监督和管理(一)对妇女立功岗位实行分级管理。集团公司工会妇女委员会建立健全星级“妇女立功”管理档案，实现管理科学化、规范化、制度化。一星妇女功勋岗位主要由基层工会的妇女委员会管理。(2)集团公司的“女性建功立业”实行上市制度。凡获得集团公司以上“妇女立功岗位”荣誉称号的集体，应在工作现场的醒目位置悬挂集团公司(或以上)的“妇女立功岗位”牌匾；要公布设立条件和服务承诺，自觉接受群众监督。(三)集团公司的“女性创优岗位”实行动态管理，不实行终身制。对于那些获得“妇女功勋服务站”或以上的(五)“妇

16、女创优岗”的管理应贯穿于生产、经营、管理、服务等活动，不断注入新的内容。各单位要在保证工作质量的同时，不断增强“巾帼建功”人员的责任感和紧迫感，使他们永葆青春活力。七、本办法自发布之日起施行，由集团公司工会妇女委员会负责解释。2015年3月5日附件：2:广州钢铁集团星级女性优秀岗位考核办法核内容物检查基本分数最高奖励积分核法律的审查1.注重争创活动，制定计划(有切实可行的争创计划和措施)、岗位责任制、服务承诺等。并拥有完善的基础数据。按时汇总上报奋斗资料，并及时反馈相关信息。105工作计划能结合企业实际情况，具有较强的可操作性、到位考核、创造性和有效性加1-5分；没有制定任何计划，没有开展任何活动，也没有对较差的基本数据进行基本评分。2.完成提高女雇员素质的目标。20151.文化技能：当年获得技能培训证书、各种继续教育培训证书和学历证