公共部门人力资源监控与约束

1、(一)多项选择题(每个问题至少有一个答案是正确的，多项选择题或少项选择题不得分)1、公共部门监督对象是指国家机关和第三部门从事公共职务的人员。其内容包括()。选择一个或多个：A.监督公职人员的遵守情况B.公职人员对执法的监督C.监督公职人员的廉正D.监督公职人员的勤奋程度2、现代人力资源开发与管理理论的发展表明，传统人事管理中的一些刚性约束正在逐渐减少，取而代之的是上下级之间或雇主与雇员之间的双向沟通，即()。选择一个：A.资格B.刚性约束C.法律限制D.灵活的约束3.()是整个公职人员监控系统中的最高级别。选择一个：A.国家权力机关的监督和约束B.国家司法机关的监测和控制C.国家行政机关的监

2、督和控制D.政党监督制约因素4.外部监督制约是社会对公职人员形成的外部制约和控制。它包括()。选择一个或多个：A.法律监督和约束B.道德约束C.社会团体和媒体的监督和约束D.政党的监督和约束5.在我国，()是监管体系中最重要、最频繁、最全面的监管。选择一个：A.行政机构的监督B.当局的监督C.司法监督D.政党的监督(2)真或假(括号内打勾表示正确，括号内打勾表示错误)1.中国行政机关有权监督公共部门及其工作人员。这种监督是监督体系中最重要、最频繁、最全面的监督。()选择一个：是错误的2.公共部门人力资源监控与制约的区别主要在于侧重点的不同。()选择一个：是错误的3.国家司法机关的监督制约是一种

3、“被动”的监督制约。()选择一个：是错误的4.法治是公共部门人力资源约束机制运行的基本前提和保障。()选择一个：是错误的5.道德约束对公共服务的所有成员都是一样的，对公务员来说也是“普遍”的约束。()选择一个：是错误的6.中国的群众监督是一种独立而重要的监督形式，它是通过各种人民团体对政府的监督来实现的，而西方没有独立的群众监督。()选择一个：是错误的7.由于长期受“官本位”、“智高一筹、愚不可及”等传统文化观念的影响，我国的行政监察基本上是一种“封闭”的活动，对公务员的监察缺乏公开性。()选择一个：是错误的8.西方的行政监督部门从属于政府，在行政系统内受到监督。()选择一个：是错误的9.中国

4、目前对公务员的监督主要是事后监督。()选择一个：是错误的10.公众舆论主要通过批评、建议、投诉、指控和揭露来限制和监督公职人员。()选择一个：是错误的(3)名词解释1、公共部门人力资源监控机制：公共部门人力资源监控机制是指依据法律、法规和其他相关规范，对公共部门和从事公共办公室管理活动的公职人员的行为进行监督、监控和纠正的一系列方式、方法和手段。它是一种内外结合的“他律”行为。2、公共部门人力资源约束：公共部门人力资源约束主要是指公共部门组织和个人的“自律”行为。限制是控制，根据法律、法规、规章、道德和村民公约等社会规范来控制行为。它包括行为者的自我控制和外部行为控制。(4)简短回答问题1.公

5、共部门人力资源监测的目标是什么？(1)监督公职人员的遵守情况。也就是说，监督公共组织在管理其成员的过程中执行法律和法规的情况；(2)公职人员对执法的监督。也就是说，它是监督和检查国家法律、法规和政策、国家机关及其公务员的决定和命令的执行情况，并对违反法律、法规和政策的行为提出建议、纠正甚至给予必要惩罚的过程。(3)监督公职人员的廉正。它主要监测公务员个人根据法律和道德规范履行公务的行为。(4)监督公职人员的勤奋工作。监测的这一方面侧重于公职人员行政活动的效力和效率。2.西方国家对公共部门人力资源的监控和约束机制是什么？(1)系统化(2)制度化(3)独立性(4)双向3.西方国家公共部门人力资源监

6、控和约束机制的特点是什么？(1)注重法制建设，规范行政行为；(2)监督约束主体的独立性强；(3)约束和监督以“经济人”假设为基础，结合公共部门公职人员的利益。4.与西方国家相比，中国公共部门人力资源监控和约束体系的特点是什么？(1)在我国，“党管干部”是我国公职人员管理的基本原则。因此，共产党对公职人员的监督和约束是实现党的领导的手段和必然要求。(2)在西方国家，工会在监督政府人事管理活动和保护公务员合法权益方面发挥着重要作用。但是，我国公职人员不是特殊利益群体，也没有工会对人员的监督。(3)根据我国宪法中的人民主权原则，群众监督在我国是一种独立而重要的监督形式，是通过各种人民团体对政府的监督来实现的，而在西方没有独立的群众监督。(4)我国行政监督部门隶属于政府，属于行政系统内的监督。然而，在西方国家，大部分国家都采取体制外监督的方式，监督公务员的机构相对独立于政府。(5)作文题试描述我国公共部门人力资源监控体