多能工培训管理办法_第1页
多能工培训管理办法_第2页
多能工培训管理办法_第3页
多能工培训管理办法_第4页
多能工培训管理办法_第5页
已阅读5页，还剩1页未读， 继续免费阅读

下载本文档

版权说明：本文档由用户提供并上传，收益归属内容提供方，若内容存在侵权，请进行举报或认领

文档简介

1、1.0 目的：为推动公司的标准化进程，提高企业核心竞争力，全面提升公司生产能力，增强现场人员配备柔性。2.0 范围：适用于生产部所有员工。3.0 权责：3.1 班长及组长负责对员工进行技能辅导、晋升流程告知、转正考试审核、多能工的岗位培训计划拟定、生产现场的岗位协调等。3.2 生产部工艺组负责制定员工培训及晋升考试试题，组织员工考试，考试成绩的判定等3.3 生产部部长负责员工培训与考试过程的抽查，对员工晋升、调离申请的审核。4.0 员工晋升流程4.1 准备工作4.1.1 由工艺组制定新员工培训课件，各职称考试试卷，各级别考核申请表单，员工档案惠存等。4.2培训计划制定4.2.1 各线须保持在4

2、0%以上的多能工，每线每月输出最少2名初级技工。4.2.2各线须依照本线车型的岗位分布，制定员工培训计划，培训岗位为本岗位相邻的上下岗位，并于每月的1日上交到工艺组李雯处。4.2.3 在掌握上下岗位后，员工计划的培训岗位由线长按照车型工艺自行安排培训计划。4.3培训实施4.2.1 依照多能工培训计划实施培训，培训地点在生产现场或训练场内.4.2.2 岗位操作须按照标准作业指导书实施。4.2.3 工艺组专员李杰负责对多能工培训进行辅导（操作要领，作业要点等）及岗位技能评鉴。4.2.4每周对培训者进行技能跟进考核。4.3 多能工晋升流程4.3.1 正式员工需按照班组长安排熟练掌握上下工序的2个岗位

3、后即可申请初级技工考试，所有掌握岗位考核通过后可获得初级技工职衔。4.3.2 初级技工须依照班组长安排培训更多岗位的，当掌握5个岗位后即可申请中级技工考试，考试通过后可获得中级技工职衔。4.3.3 中级技工须依照班组安排进行新岗位培训，当掌握8个岗位后即可申请高级技工考试，考试通过后可获得高级技工职衔。4.3.4 高级技工须依照班组安排进行新岗位培训，当12个岗位时可申请技师考试，考试通过后可获得技师职衔。5.0 考试内容：5.1 多能工考试标准【操作顺序】员工必须完全按照标准作业指导书进行操作，过程中不得出现非法操作。【质 量】员工考试过程中不得出现任何装配问题等。【熟 练 度】员工操作时间

4、小于或等于标准操作时间。【技能常识】员工能熟悉了本岗位配件种类、特性，常见的问题及应急方案。5.2 考试地点员工技能训练场。6.0相关附件：附件一：多能工管理看板附件二：多能工培训计划附件三：多能工认证表单附件四：多能工考试试题附件一：附件二：多能工培训计划班组：月份：序号工号学员姓名培训及认证岗位时间节点学员签认班组长签认备注理论及实操培训上岗实操认证123456789编制：审核：批准：注:1、此表由班组长编制于每月28日前提交给工艺组认证员审核、生产科长批准；2、此表由工艺组认证员惠存。附件三：附件四：多能工岗位培训理论考试培训岗位：学员姓名：工号：分数：1、该岗位主要操作步骤有几步，内容分别是？50分2、该岗位的自检内容有几项，分别是，做不好有什么影响？15分3、该岗位需要互检的内容有几项，

人人文库> 全部分类> 行业资料 > 管理策划

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明，都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等，如果需要附件，请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸，网页内容里面会有图纸预览，若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间，仅对用户上传内容的表现方式做保护处理，对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑，并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容，请与我们联系，我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

最新文档

评论

0/150

提交评论