脱贫攻坚贫困村村干部绩效考核管理办法

1、贫困村民干部绩效考核管理办法第一章一般原则第一条为了深入贯彻党的十三大精神，充分发挥村干部在扶贫开发中的主体作用，制定本办法。第二条本办法适用于接受补助的县贫困村“两委”干部。第三条贫困村干部绩效考核管理遵循以下原则：(一)坚持实事求是，客观公正；(二)坚持实绩，得到群众公认；(3)坚持突出重点，强化奖惩；(四)坚持公开、民主、科学、准确。第二章组织实施第四条贫困村干部绩效考核管理工作在县委组织部的统一领导下，由镇党委负责组织实施，各有关部门积极配合。第五条县扶贫、农业、民政、财政等部门，根据各自职能，指导镇党委做好考核工作。第六条考核工作按照考核细则结合村干部自我考核、考核小组实地考察的程序

2、进行。一般来说，每季度进行一次。第三章内容和分数第七条考试实行百分制。内容包括村级党组织的规范化建设、扶贫任务的完成、村集体经济的发展壮大和干部的日常表现四个方面。(一)村级党组织规范化建设(30分)重点考核建立“千村示范，万村达标”活动。1.组织设置合理。要努力推进村级党组织和党的工作的覆盖面，不断调整和完善村级党组织的设置，做到组织设置合理、隶属关系明确，实现建设完整、设置规范、调整及时、制度清晰的目标。2.团队是健全的。大力提升团队整体职能和素质，创新选拔任用方式，匹配团队团队，特别是村级党组织书记，做到团队配置合理、团队素质优秀、任务分工明确、管理考核严格。3.严格管理党员。充分发挥党

3、员的先锋模范作用，严格做好党员发展工作，创新党员日常监督管理方式，妥善处理不合格党员，确保党员政治合格、纪律合格、道德合格、职能合格。4.组织生活是正常的。党内组织生活制度化、规范化、规范化、民主化，认真落实“三会一课”、主题党日活动、组织生活会、党员民主评议等基本制度，使党员全面参与党内组织生活，严肃规范有序，成效显著。5.工作和操作规范。推进村级党组织规范化运行，完善工作机制，认真落实各项制度，规范档案资料管理，做到责任明确、领导有力、运行有序、保障充分。6.强大的财务担保。村级党组织工作的基本保障已经到位，办公和党建活动经费及时到位，使用合理，管理规范。7、现场施工标准。建设和管理村级组

4、织活动场所，面积达到规定标准，功能设施齐全，标志统一规范，管理和使用制度健全，能够满足党员和群众的需要。(二)完成脱贫任务(40分)重点考核实施“八批”和推广“四率一次”。1、工业发展脱贫。制定符合实际的年度和长期产业发展规划(2017-2020年)，建立至少一个新型农村合作经济组织，选择完成两个4.摆脱贫困的培训和就业。定期组织农村就业创业培训和实用技术培训，提供政府机关、企事业单位的就业信息。农村贫困劳动力每年至少接受一次创业培训和就业培训，输出劳动力就业稳定，村级公益岗位全部留给贫困人口。5.扶贫生态补偿。落实贫困户生态护林政策，支持贫困户发展林下经济，推进复合经营模式，全面落实补贴资金

5、。6.为摆脱贫困而异地安置。搬迁目标确定准确，登记台帐健全，条件符合要求，安置方式明确。结合本村的实际情况，“四化同步”，按照搬迁步骤的要求，正在稳步按时推进。建筑面积达到政策要求，搬迁、供水、电路等基础设施建设有计划地实施。7.这个社会摆脱了贫困。五保户、孤儿和低保户备案卡的对象确定准确，符合政策要求。五保供养(孤儿)实现了集中供养或分散供养，残疾人生活补贴、重度残疾人护理补贴、大病医疗救助等各项补贴得到有效落实。8.扶贫资金支持。宣传财政扶贫政策，做好与贫困家庭的衔接和落实工作，对贫困家庭进行分级信贷，使100%的贫困家庭有发展工业的愿望，90%以上的贫困家庭得到贷款。(三)发展村集体经济

6、(10分)重点评估村级集体经济发展情况。主要包括村集体整合自身资源优势，争取各种扶贫政策支持，运用市场运作模式，建立村级产业发展合作社、互助基金合作社等集体经济组织，将群众的资源优势和资金转化为股份分红，发展壮大农村集体经济，引导群众发展产业，拓宽贫困户致富途径，提高产业集约化和规模化程度，大幅度提高农业现代化水平。(4)干部绩效(10分)重点考核村干部管理“八项制度”的落实情况。1、村干部工作制度。原则上，村干部平日应该在村里工作。至少有一个“两个委员会”和其他村干部在活动场馆处理日常事务，接待群众来访；节假日至少有一个“两个委员会”负责值班，其他干部24小时轮流值班为群众服务。2.办公室文

7、件系统。值班干部应认真填写工作日志，如实记录接待事项、群众要求、处理结果等。如未完成，做好交接工作。3.请取消休假制度。离开城镇地区的村干部必须履行休假手续。村“两委”的正职由镇党委批准，其他村干部的休假由村党组织批准。假期应当由村级组织如实登记，假期届满应当及时注销。4.推心置腹的谈话系统。镇领导小组的成员每六个月至少有两个村委会在推心置腹的谈话中，村党组织书记和其他干部每季度一次。告诫和谈论不清晰的工作想法和缓慢的工作进度。5.重大事件报告系统。村“两委”及其亲属办理婚丧事宜、配偶子女出国情况、新住房覆盖情况应提前三天向镇党委报告；家庭生产和管理、家庭财产等。每年春节前一个月向镇党委汇报。

8、其他村干部的上述情况应向村党组织报告。6.Wor重点考核党员对村干部工作的满意度。主要表现在为人民办事效率高，人民来访频繁，工作进展顺利，在准确识别、准确协助、准确退出方面表现良好。第八条考试实行加减法制度。(一)绩效考核在下列情况下应给予加分。1.在工作检查和验收中得到好评的将加10、7、4、2分；2.在扶贫工作中得到提升的分别给予20分、15分、10分和5分；3、村干部被表彰扶贫的，分别加10、7、4、2分。(二)下列绩效考核点。1.在工作检查验收中，分别扣10、7、4、2分；2、扶贫工作被新闻媒体曝光造成不良社会影响的，扣10分。第四章结果的应用第九条村干部个人考核结果的得分应当根据实际

9、工作情况计算，不封顶，不保证。第十条考核结果分为优秀、合格和不合格三个等级。其中，同系列村干部的优秀比例最多不超过20%。第十一条将贫困村干部补贴的20%作为基本补贴，按月发放；80%的补贴用作绩效补贴，根据评估结果按季度支付。考核成绩优秀的，增加30-50%的绩效补贴，优先参加公务员考试，评选先进典型；考核结果合格的，全额支付绩效补贴；如果考核结果不合格，扣除30-50%的绩效补贴，由镇党委或村党组织进行谈话；连续两次考试不合格的，按照有关程序予以开除。第十二条按期完成扶贫任务的村集体和村干部个人，分别给予一次性奖励。第十三条县、镇党委每年表彰一批在扶贫工作中成绩突出、群众满意度高的先进基层党组织和优秀村干部，给予物质奖励，并通过报纸、电视、网络等各级媒体进行宣传报道，营造关心和支持扶贫干部的舆论氛围。第五章保障措施第十四条注重日常管理。定期对村干部档案进行监督，掌握扶贫政策，推进扶贫措施，实施产业规划，并将日常检查结果作为考核的重要依据，确保考核工作日常严格进行。第十五条建立“两个档案”。建立村干部工作档案和健康档案，将每个村干部的基本情况、考核结果、奖惩表彰记录在工作档案中，进行动态管理。每年对村干部进行定期体检，体检结果保存在村干部健康档案中。第十六条实行“两个办法”。建立健全村干部养老金制度，参照相关标准，对因公殉职或