海外用工注意事项

1、.海外工程工人的注意事项1.http:/www.Bai /小佛毛/http:/www.Bai /小佛毛/x有限公司考察纪要1.1技术含量低的职业要雇用一部分本地壮工，节省建设成本，雇用本地壮工，必须重视本地宗教信仰，海外人员的工作效率低，休息日休息等问题要充分考虑，必须注意工期问题。 但是，整体来说，海外劳动者比国内劳动者管理得好，国内劳动者在工资待遇问题上经常引起矛盾，向大使馆上诉。 另外，xxx鞣酸技术人员的工资是8.56美元/日，普通工人的工资是5美元/日。1.2海外工程工期的最大影响因素是工程工期问题，假日多的海外工会维持劳动者的利益，容易引起劳动罢工问

2、题。 必须与当地政府机关友好的其他因素主要是地震、洪水等不可抗力因素。1.3国别劳动法的不同，就(例如，在一些国家的总承包工程中建设本国人员，当地政府要求承包商支付劳动者家属的医疗、生产费用等，要解除合同，必须在3个月前找到工作岗位，通知本人支付3个月的工资)等问题2.http:/www.Bai /小佛毛/http:/www.Bai /小佛毛/xxx石化交流配置文件2.1必须设置外事部门(行政部门)。 例如申请签证指标时，x国政府必须雇佣一定比例的当地工人。 根据工程技术的要求，当地工人不能满足要求。 需要向政府支付一定的费用，或者采用当地工人不工作而支付工资的

3、方式。 这些事情的处理一般采用熟悉当地要求的政府职员。2 .设有安全、质量(PMG或业主方监理)部门，中国方面也雇用x度或xxxx坦人作为现场检查员，这些国家的质量检查比较准确，例如焊口的检查率达到100%。 业主方雇佣的监理，考虑到雇佣时间的问题，经常为了找理由故意延长工期，避免过早的解雇。2.3从工人的生活方面来看，当地的露营场所很多，所以一般在当地租露营场所，人均住宿费约50沙元(1元沙元约1.6元人民币，这一费用的一部分由公司承担)，也可以建设露营场所，如租赁场所、联谊会2.4普通工在当地招聘，技术工人从国内带走，xx当地也有技术水平高的焊工，工资水平也高。 国内焊工月薪1.2万元，技

4、术人员和安装人员月薪1.1万元。 另外，主要管理者每34个月休一次假，基层管理者6个月左右，工人每年休一次假。3 .某些国家的雇佣要求、当地雇佣工人的过程、最低雇佣工资和社会保险要求。3.1必须明确雇佣工人的基本要求。 xx劳务的总政策是保护xx本国的劳动力，解决本国的就业问题。 目前只允许引进外籍专家，不允许引进一般工人。 相对地，xxxx工程承包环境更国际、规范、劳动力价格相对便宜，除技术和管理者外，承包商一般选择录用当地工人。3.2了解最低工资和社会保险，减少直接录用当地工人，防止当地劳务承包商违法参与。 我们公司所属项目国家的劳动法律法规虽然比较完善，但实际执行却无力。 以x国为例，x

5、国劳动制度涉及承包工程的很多主要是2003年劳工法和新公布的最低工资实施及发放程序 (行政令231/03 )。 法律规定劳动合同是口头的，每周的正常工作时间是40小时或每天7小时，加班每天最多3小时和每周最多14小时，超过这个规定的工作时间的人要加班，需要倍率不同的加班费。 雇佣10人以上的工人、支付总工资100万盾的企业，有向劳动社会保险公司注册员工支付保险的责任。 以上法律规定，x国的社会保障没有执行能力，根据x国xx日报 11年11月的权威调查，x国只拥有9%的工人社会保障，x国拥有中央地方自治，各省拥有立法权，如x国商报年11月3日报道，x区为新每月最低工资标准从2009年1月1日起变

6、动为1069，865盾(118美元)，比08年的972，604盾上升10%。 因此，有必要详细了解当地的劳动政策。相对地，x国劳动法体系更为详细，包括四部分，第一部分是雇主和员工劳动法，第二部分是征税，第三部分是工资标准法，第四部分是劳动环境标准法。 法律规定，员工的报酬包括工资、保险和养老金三个部分。 现在规定最低工资为4500卢比(约75美元) /月，最低年金为1500卢比(约25美元) /月。4 .柬埔寨关于劳动就业的规定u劳动法的核心内容1997年公布的柬埔寨劳工法完全参照西方发达国家的劳动标准制定，要求严格，强调在现实执行中保护劳动权益。 该法规反映了柬埔寨政府的劳动政策原则构想:积

7、极实施技术人才本地化战略，努力解决国内劳动力过剩的问题，寻找海外就业市场。 严格控制外国劳动者的输入，只有柬埔寨不足的技术、管理人才可以在柬埔寨工作。4.1原则规定劳工法全面保护工人的权益。 本法律主要原则上规定严格禁止强制劳动和强制劳动雇主雇佣或解雇劳动者，自雇佣或解雇之日起15日内必须向劳动主管部门书面申报雇佣人数超过8人的，必须制定企业内部规章制度允许就业的最低年龄为15岁4.2签订劳动合同工人和雇主通过劳动合同建立工作关系。 劳动合同受普通法管辖，书面或口头签订。 雇主签订或继续雇佣合同的，不得要求支付押金和任何形式的保证金。 工作合同分为试用(一般员工不得超过3个月，专业劳动者不得超

8、过2个月，非专业劳动者不得超过1个月)、定期(不得超过2年，可以持续1次或多次，持续时间也不得超过2年)和不定期三种。4.3终止劳动合同一定期间的劳动合同通常在指定的期限内终止。 但是，双方同意后，也可以提前终止合同。 此协议需要书面签订，劳动监察员在场作证，合同双方签字。 合同双方未达成协议的，不得因重大不正当行为或不可抗力而提前中止。 合同一方因上述以外的理由提前终止合同的，另一方至少有权利在其合同终止日得到报酬或领取相当于损失的赔偿金。 合同一方不继续的情况下，必须事先通知另一方(合同期限超过6个月，10天前)合同期限超过1年，15天前)，没有事先通知的情况下，合同延期到与最初的合同相同

9、的期间。 不定期劳动合同可以由合同任意一方自由中止(例外除外)。 终止合同的一方必须事先书面通知另一方。4.4劳动报酬劳动法对工人工资，劳动主管部门制定最低保障工资标准，劳动工资必须与最低保障工资相同。 工资必须以硬币或纸币的形式直接支付给工人本人。 工人同意用其他方式支付的情况除外。 工人工资每月至少要发两次，间隔最长不得超过16天，员工工资每月至少要发一次。4.5工作时间工人工作时间(不分性别)每天不得超过8小时，或每周不得超过48小时，严禁将同一工人安排为每周工作6天以上。 特殊和紧急工作需要工人加班的情况下，加班津贴是普通工资的150%，夜间或每周休息日加班的情况下，加班津贴是普通工资

10、的200%。 工作计划需要轮流进行，通常企业只能安排两班(早上班和下午班)。 夜间工作必须按上述加班工资标准支付(“夜间”是指从22点到上午5点，至少连续11小时的时间。4.6假期同一工人每周不得超过六天工作。 每周的休假应该至少持续24小时，原则上预定在星期天。 所有工人都有权享受带薪假，在连续工作每个月休一天半假的基础上，工人的经历每三年增加一天，带薪假增加一天。 发生直接影响工人亲人的事件时，雇主必须允许该工人享受特别休假(最多7天以内)。 女工有权享受90天的产假，在产假期间，必须支付其一半的工资和津贴，在产假后回到工厂的两个月内，必须分配轻劳动。4.7工会工人和雇主都无需事先批准，自

11、主设立专业组织，有权以集体或个人方式研究和促进组织章程相关人员的权益，保护精神和物质利益。 工人组织的专业组织称为“工会”，雇主组织的专业组织称为“雇主协会”。 禁止雇主和工人共同成立会员行业工会和协会。2、外国人在当地工作的规定柬埔寨于1997年公布的劳工法、2002年1月18日公布了雇用外国人在柬埔寨王国就业的方法和有关规定。 根据有关法规，任何企业雇佣外国劳动者，必须向柬埔寨劳动和职业训练部申请，并遵守以下规定(一)雇用外籍专业技术和管理者的企业，必须在每年11月底前向工会申请下一年度雇佣指标，每个企业雇佣的劳动人数不得超过企业员工总数的10%。 因为没有申请年度的雇佣指标，所以不允许雇佣外国人。(2)非雇佣劳动必须满足以下条件:雇主必须事先取得在柬埔寨工作的合法就业证必须合法进入柬埔寨王国必须拥有有效护照必须具有有效居留许可的企业所需要的技能3、外国人在当地工作的风险柬埔寨外籍劳动力市场秩序的管理需要加强。 一些非法中介人利用外国劳动者急