下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、铜仁职业技术学院优质课程评选及管理办法(试行)(征求意见稿)为进一步提升我院课程建设水平,提高课堂教学质量,促进学院课程建设科学化、规范化、合理化,坚持走内涵发展之路,特制订本办法。一、评选范围我院专兼职教师及外聘教师授课课程。二、基本条件 1、课程教学目标明确,符合专业人才培养方案要求。2、主讲教师应是具有讲师以上职称,连续3年担任本课程主讲教学。课程教学团队教学水平较高、结构合理、富有敬业精神。 3、课程已建立相应的网站,课程标准、教学视频、课件、习题等已上网。4、课程教学文件齐全、规范、质量高;理论知识及技能知识更新及时;构建项目导向、任务驱动的课程教学模式。5、教学效果评价好,主讲教师
2、在学院课堂教学质量评价分值不低于85分。6、在同等条件下,国家级、省级、院级精品课程以及相应级别的教学改革立项项目的课程优先。7、公共基础课程可适当放宽条件。三、评选原则评选工作必须坚持优中选优和公开、公平、公正的原则。四、评选程序1、本人申请;2、二级学院(部)初评;3、教学工作部审核;4、网络评选;5、专家随堂听课;6、现场汇报。五、奖励办法1、优质课程学院颁发荣誉证书,奖励3000元/门。2、优先推荐参加省级、国家级优质课程评选和共享课程建设。六、管理办法1、优质课程每2年评选一次。2、优质课程采用三级管理制度:课程负责人职责按照优质课程建设要求,完善该课程建设基础文件,资源库建设;按照课程实施计划进行教学。二级学院教务科职责做好优质课程初评工作;优质课程管理和考核;建立优质课程建设档案;监督优质课程教学实施情况,并对优质课程建设过程中存在的经验和不足进行总结。学院教学工作部职责组织开展优质课程评选活动;统筹建立全院优质课程数据库;定期发布优质课程相关信息;监督课程运行情况。七、附则1、本办法自印发之日起生效。2、本办法由教学工作部负责解释。附件:附件1 铜仁职业技术学院优质课程评分标准附件2 铜仁职业技
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 2026下半年湖州职业技术学院高层次人才引进6人考前冲刺密卷含完整答案详解【易错题】
- 2026年铁路客运服务(普铁服务)试题及答案
- 2026年学前教育(幼儿科学探索活动)试题及答案
- 【暑假拔高训练】七年级全等三角形综合尖子生培优系列 专题02 手拉手模型的综合应用(原卷版)(北师大版)
- 2026河南周口市第六人民医院招聘10人笔试题库及答案详解参考
- 2026安徽马鞍山首创水务有限责任公司招聘博望水厂劳务人员6人考前冲刺密卷含答案详解(完整版)
- 2026江西新余市校企共引共享高层次人才招聘笔试题库附答案详解【培优B卷】
- 2026上海市就业援藏事业单位专项招聘9人模拟试卷带答案详解(模拟题)
- 2026江西南昌大学公共政策与管理学院科研助理招聘4人考前冲刺密卷附答案详解(巩固)
- 2026北京大学信息工程学院半导体器件工程师招聘2人笔试题库及参考答案详解【预热题】
- 护理员院感知识培训
- 华为公司管理学核心框架
- 殡葬花艺知识培训课件
- 机组大修安全教育培训课件
- 医药代表合同(标准版)
- 钢铁厂铁矿石验收规章
- 2025年江苏省档案职称考试(新时代档案工作理论与实践)历年参考题库含答案详解(5套)
- 2025年高级经济师知识产权考试历年真题及答案
- T-CIAPS0002-2017 锂离子电池企业安全生产规范
- 食品行业停水、停电、停汽时应急预案
- 化工厂设备技术员工作总结报告
评论
0/150
提交评论