岗位聘任合同书

1、就业后合同甲方(雇主)单位名称：济南科春林经贸有限公司单位性质：民营企业地址：莱芜市港城区法定代表人或委托人朱：乙方(员工)姓名：性别：国籍：教育：出生日期：身份证号码：家庭地址：邮政编码：帐户位置：联系电话(手机):经甲乙双方认真审查和协商，达成如下共识：一、职称甲方任命乙方为生产经理。二。合同期合同期限：自2010年1月5日起；截至2011年1月5日；其中：2010年1月5日试用期从2010年3月5日开始。三、岗位职责乙方的责任：1.坚决服从总经理的指挥，认真执行他的工作指示，对总经理的一切管理行为负责；2.严格执行公司规章制度，认真履行职责；3.组织制定、检查、监督、控制和实施生产、设备

2、、安全和环境保护制度；4.协助总经理编制公司中长期发展规划，审批年度生产销售综合计划，提出季度工厂目标、中心工作和主要措施；5.负责编制年度、季度、月度和平运行及设备维护计划，并及时组织实施、检查、协调和考核；6.与市场部密切合作，确保订单和产品销售合同的履行；7.负责安全生产教育，加强安全生产的控制和落实，严格执行安全规程和生产操作规程，并立即进行监督检查，确保安全生产，杜绝重大火灾、设备和人身伤害事故；8.负责组织生产现场管理，注重环境保护，抓好劳动保护管理；9.及时准备年度、季度和月度生产统计。做好生产统计核算的基础管理工作，确保统计核算的规范化和统计数据的正确性；10.监督工厂的日常生

3、产活动，定期召开相关会议，发现问题，分析原因，采取有效措施确保生产线的正常运行；11.负责生产设备和测量仪器的维护和维修，确保设备正常运行；12.负责生产调度管理。加强调度管理，严格调度纪律，平衡综合生产能力，合理安排生产运行时间，平衡用电，节约能源；13.认真做好超领材料的损耗统计，必须遵循“有理由补，无理由批”的原则。四、工作纪律和技术保密要求1.乙方应严格遵守国家法律法规，遵守甲方制定的各项规章制度，服从甲方的管理；2.乙方不得擅自披露或转移甲方信息。劳动合同终止或解除后，应明确移交记录、账簿和工作资料。3.乙方离开用人单位后3年内，不得非法使用甲方的技术成果和材料，不得侵犯甲方的经济权

4、益，否则将追究侵权责任。五、劳动保护和劳动条件甲方负责对乙方进行职业道德、业务技术、安全生产及各项规章制度的教育和培训，并按照国家规定为乙方提供安全健康的工作条件和环境。六、工作报酬和保险福利1.甲方应根据国家和单位的有关规定确定乙方在任职期间的薪酬和福利。2.乙方承包生产，加工费60元/吨，切割费40元/吨。每月基本生产能力为150吨合格产品，须经用户批准。3.乙方每月可提取800元/月管理工资。4.如因公司提供的原材料短缺而停产，乙方应及时组织设备维修、环境清洁等工作，甲方按40元/天的费率支付补偿工资8.乙方超过生产任务每吨奖励50元，未完成100-150吨生产任务每吨奖励40元，不足1

5、00吨每吨奖励130元。9.本合同在试用期内使用。如有问题，双方应协商解决。试用期结束后，双方将无异议继续执行。如果有任何异议，合同将被修改。七.合同的变更、终止和解除1.岗位聘用合同签订后，甲乙双方必须全面履行合同规定的义务，任何一方不得擅自变更合同。如确需变更，双方应协商一致，并按原签署程序办理。如果双方不能达成协议，原合同的有效性将保持不变。2.有下列情形之一的，劳动合同自行终止：(一)劳动合同期满，或者劳动合同约定的终止劳动合同的条件出现；(2)乙方退休死亡；(3)甲方取消或解散。3.有下列情形之一的，甲方可以随时解除劳动合同：(1)乙方在试用期内不符合岗位要求的；(2)乙方严重失职，

6、给甲方造成严重损失的；(3)乙方年度考核不合格；(4)乙方连续旷工5天以上，或一年内累计旷工10天以上；(5)乙方的公务任务未能在期限内返回；(6)乙方不履行劳动合同的。如甲方根据上述条款终止乙方的雇佣合同，乙方应在30天内完成终止雇佣关系的手续。4.乙方在聘用期内被劳动教养或被依法追究刑事责任的，聘用合同自动终止。5.有下列情形之一的，甲方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知乙方：(一)乙方患病或非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作的；(2)乙方不能胜任岗位工作，经培训仍不能胜任工作的；(三)订立劳动合同的情形发生重大变化，致使原劳动合同无法履行，甲、乙双方无法协商一致变更合同的。06.甲方提出解除劳动合同时，应由法定代表人或委托代理人决定并签字。7.乙方可以解除劳动合同，但应提前30天书面通知甲方，甲方应在收到书面请求之日起30天内给予答复，并与符合条