第四讲--特殊用工-集体合同.ppt

1、、劳动关系管理人员参与管理集体合同、本章的主要内容、一、集体合同二、集体合同的主要内容是什么？三、集体合同和劳动合同的区别是什么？四、集体合同发生争议时，如何解决？ 也称为集体合同的概念、集体合同、集体合同、集体协议等，是指工会或者员工推荐的员工代表的员工和用人单位按照法律法规的规定，对劳动报酬、劳动条件、劳动时间、休息假、劳动安全卫生、社会保险福利等事项平等协商后签订的书面协议。 集体合同作为合同关系，集体合同是集体协议的结果。 劳动合同？ 一、集体合同的特征、集体合同首先具有一般合同的共同特征，是规范平等主体在平等、自主协议的基础上签订的双方权利和义务的协议。 此外，集体合同具有集体合同和

2、劳动合同的不同、集体合同和劳动合同的不同、(1)双方当事人不同的集体合同双方当事人：劳动合同当事人：一方是使用者，另一方是劳动者个人的独特特征。 一方是用人单位，另一方是以工会为代表的所有员工，集体合同和劳动合同的差异，(2)合同内容不同的劳动合同：以个人利益为基准，其内容比较单一，只涉及劳动者个人。 集体合同的内容：复杂、从全体员工的利益出发，以整体利益为基准，涉及到劳动组织的改善、劳动条件的改善、员工福利待遇的提高等，集体合同和劳动合同的差异；(3)作用不同的劳动合同的作用是调整劳动关系，集体合同和劳动合同的差异；(4) 发生的不同时间的集体合同：不是在劳动关系成立前而是在劳动关系运营中发

3、生的劳动合同：是在建立劳动关系的前提下，在劳动者就业时发生。 集体合同和劳动合同的区别在于： (5)签订合同方式不同的劳动合同：只要劳动者个人和使用者协商一致就可以签订。 集体合同：是工会代表所有员工与用人单位充分协商，提交员工代表大会或全体员工讨论后形成的，集体合同和劳动合同的差异，(6)法律效力发生时间不同的集体合同在员工代表大会上讨论通过，经过劳动行政部门批准后才能法律效力的劳动合同成为法律集体合同和劳动合同的差异，(7)效力不同的集体合同和劳动合同发生冲突时，以谁为基准？ 比如：年，王林被森佳录用为清洁工，签订了三年的劳动合同，合同中约定每月工资为750元。 在履行合同期间，森佳公司工

4、会与公司展开集体协议，签订集体合同，得到劳动行政部门的批准。 在这个集体合同中，森佳公司的最低工资标准是800元。 但是，集体合同生效后，王林每月工资为750元。 所以王林提出应该以每月800元的标准支付给公司。 但是，公司认为王林和公司签订的劳动合同已经约定了劳动报酬，其金额不低于当地政府规定的最低工资标准。 因此，对于集体合同的约定，而不是违法的，那是象征性的条款，具体的执行必须以劳动合同为基准。 1、王林建议每月用800元支付自己的工资是合理的吗？ 2 .劳动合同和集体合同约定不一致的情况下，应该以哪个合同为基准？集体合同和劳动合同的差异在于，集体合同的效力高于劳动合同的集体合同的效力，

5、劳动合同中规定的员工的个人劳动条件和劳动报酬标准不得低于集体合同的规定。集体合同和劳动合同的不同，(8)合同期间不同的劳动合同期间：没有固定期间、固定期间，以完成一定的工作为期限。 集体合同期间：一般为13年，二、集体合同的其他特征、一、集体协议代表的选任原则和人数、(一)人数平等原则、集体协议代表数的对应等，各方必须在三人以下，原则上一方协议代表数最好是奇数。 法律没有明确规定具体人数的上限，但是在一些地方法规中，如江苏省集体合同条例，各当事人的协议代表规定为三至十人。 然后，各一位首席代表增加人数，相应的对方人数增加，决定体现协议的平等。 1、集体协议代表的选任原则和人数，(2)双方的委托

6、权原则都有强调委托权的目的吗？ 双方有权对专家或具有其他专业法律知识的人，或者实践经验丰富的人，为了提高协议的效率，为了表达协议的公平原则，授予双方委托权。 (3)专业人数限制原则专业人数限制是指使用者和员工中的一方可以委托本部门以外的有关专家作为本协议代表参加协议。 1、集团协议代表的选任原则和人数、问题：外包人的金额有限制吗？ 问：我能成为外部专家和协商的首席代表吗？ 委托人数不得超过本方协议代表的三分之一。 同时，任一方首席协议代表必须由本公司人员负责，除本公司专家外不能担任首席协议代表。 2、集体协议代表的主体资格问题，(1)员工方面的协议代表员工方面的协议代表如何选出？员工方面的协议

7、代表由本公司工会征求员工的意见派遣。 没有成立工会的，由本公司员工民主推荐，总公司半数以上的员工同意。 需要注意的是，职工方面协议代表必须经过民主程序。 不那样做的话手续就是违法的。 (1)员工方面的协议代表、员工方面的首席代表应由谁承担？员工方面的首席代表由本部门的工会主席负责，或者由其他书面委托的协议代表负责，如果需要工会主席，首席代表没有成立工会主要负责人负责的工会，则员工方面的首席代表从协议代表中民主选出(2)用人单位的协议代表，用人单位的协议代表是如何产生的问：用人单位的首席代表由谁负责？用人单位的协议代表由法定代表人任命，其中首席代表由公司的法定代表人、负责人或者书面委托的公司的其

8、他管理员负责。 (二)用人单位协议代表应当注意，用人单位可以派遣协议代表的主体是雇主、雇主代表组织、小企业以平等协议为目的的地区、行业性企业联合组织。 集体合同签订的手续是什么样的？集体合同的有效性判断标准是？ 签订的手续是什么样的？集体合同签订的手续是集体合同从协商到合同成立生效的过程。 案例：迪亚斯公司新成立的民营企业有200多名员工，部分员工听取集体合同的重大意义，要求本公司也签订集体合同。 但是，公司没有工会，部分员工选出5名员工，从公司所在地街道录用退休干部徐某为代表，2008年1月30日向公司书面要求，就工资标准、工资支付方法、工作时间制度休假等内容要求进行集体协议。 集体合同签订

9、手续、案例：公司经过讨论，同意于3月12日以书面形式进行集体协议，由公司社长(法定代表人)、人事部经理和其他两位律师指定公司方面的代表。 双方代表3月16日召开了集体协议会议，但社长外出时没有出席会议。 经过认真热烈的讨论，双方就协议内容基本达成协议。徐某作为员工方的首席在集体合同案上签字，人事部的经理作为公司方的代表在集体合同案上签字。集体合同签订手续、会议结束后，员工代表公布集体合同方案的内容，但一部分员工刚知道这一点，就怀疑参加集体协议代表的资格。 公司无视员工的疑问，社长回来审查集体合同草案，觉得没有任何问题，签字批准后，集体合同生效。 1、迪亚斯公司和员工双方的代表是否符合法律规定？

10、2、迪亚斯公司签订集体合同的手续有违法之处吗？集体合同的签订手续、集体合同的签订手续，一般情况下，集体合同的签订必须如下： (1)制定集体合同草案的一般情况下起草委员会或起草小组由企业行政和工会各派代表几个人，工会和企业行政的代表各推进主席或领导和副主席或副领导。 (1)制定集体合同方案；(1)制定集体合同方案的委员会或者起草小组要进行深入的调查研究，广泛征求各方面的意见和要求，提出集体合同的初步方案。 (2)审议、审议主体？ 在职工大会或者职工代表大会审议职工大会或者职工代表大会时，企业经营者和工会主席就协议案的产生过程、依据和关系的主要内容进行说明，职工大会或者职工代表大会讨论协议案的正文

11、并作出审议决定。 (二)审议、职工代表大会或者全体员工讨论集体合同方案或特别集体合同方案，员工代表或者员工必须出席2/3以上，并必须得到员工代表的半数以上或者全体员工的半数以上的同意。 集体合同方案或特别集体合同方案通过了。 (3)签字、集体合同案经职工大会或职工代表大会审议通过后，由双方首席代表签字或盖章。 (四)注册备案、集体合同签订后，应当一式三份地提交集体合同正文和各部分附件，向县级以上劳动行政主管部门申请备案。 劳动行政部门负责审查集体合同内容是否合法，发现集体合同中的项目和条款违法，违反事实的，可以不登记备案. (5)公布、生效的集体合同或者特别集体合同，由协议代表从生效之日起适时

12、以适当的形式向本人全体人员公布集体合同的变更、解除和终止，案例：光明厂第三工厂有20名工人，都是该厂工会的会员，工厂集体合同生效后，该厂的工厂主任和工会组长召集大家开会，在第三工厂讨论单独签订集体合同的问题。 本来，第三车间是比较特殊的车间，工人经常要加班。 工厂的集体合同规定每周40小时，不符合工厂的实际情况。 因此，工会组长建议将本工厂的工作时间变更为每周50小时，同时工资和福利也进行相应的调整。 案例：经过充分讨论，在现场主任和工会组长的协调下，终于制定了本现场的集体合同，由现场主任和工会组长签字。 全体工人鼓掌通过了。 有什么问题？这项“集体合同”的法律效力如何？工资集体协议，背景资料

13、： PS公司是民营企业，现在员工102人，2006年实现了工业产值3000万元，销售达到了2000万元，利息税达到了100万元。 2005年公司成立了工会组织，员工入会率达到95%以上。 员工对公司的收入分配制度越来越不满意，和公司集体协商，签订工资协定被提高到议事日程上。 要说明集体谈判的操作流程吗？ 解决方案：1、已确定工资集体协议的代表双方代表各5人，员工方面是工会代表的公司代表由公司法定代表人和法定代表人指定的其他人员负责。 协议双方各自决定了首席代表。员工首席代表由工会主席提名，公司首席代表由法定代表人提名。 2、员工向公司方面提交了书面协议意向书。 意向书内容如下： (1)确定工资

14、增长率。 分析公司上一年度的经济发展状况，以销售额为基点，将工资增长率确定为5%。 (2)确定员工最低工资标准为每月800元，发工资的时间从月15日提前到5日；(3)确定销售和工资相关的分配方案，很多劳动多，没有上限。 3、公司方面接到意向书后，与员工方面的代表共同进行了工资集体协议。 4 .双方通过集体协议，签订了工资协议。 5、经公司职工代表大会审议，工资协议通过。 6 .劳动行政部门审查后，将实施工资协议。 效果：通过协议签订工资协议，员工看到增加工资的明确目标，充分调动员工的积极性，在协议过程中，合理控制人工费，增强公司竞争力，确保公司健康发展。 可以看出，这一过程稳定了用人单位与劳动

15、者的劳动关系，促进企业健康发展，发挥了积极的作用。 1、集体合同的变更引起集体合同变更的情况主要有两种： (1)协议变更；(2)法定因素变更。 法定原因造成的变更主要出现集体合同主体变化，包括由于不可抗力等原因不能履行或部分不能履行集体合同在内的集体合同中的变更条件。 需要注意的是，任何情况下集体合同的变更，任何一方都不能随意进行，必须在双方协商一致后进行变更，一方擅自变更是违法行为，变更无效，并且必须承担相应的法律责任。 集体合同的变更手续、集体合同的变更手续与集体合同的签订手续相似，但可以比较简化。 1、集体协议中的任何一方可以就集体合同或者特别集体合同和有关事项，以书面形式向对方提出要求

16、，另一方必须在20天内书面应对。集体合同变更的程序、2、协议代表在协议前应做好相关准备，熟悉法律法规，收集使用者和工作人员的意见，制定集体协议的议题，确定集体协议的时间、地点等。 集体合同变更的手续，3、集体协议以会议形式进行，双方首席代表轮流主持，各代表对商谈事项发现意见，展开充分的讨论。 集体合同变更的手续、集体协议的结果： (1)集体协议达成的意见，必须形成集体合同案或者特别集体合同案，由双方的首席代表签字。 (2)在协商中发生争议，双方无法协商解决的情况下，可以申请有关部门的协调处理。 集体合同变更的手续，向企业法人营业许可证的登记地、区或者县行政主管部门提交审查记录。 (二)集体合同

17、的解除是指，在集体合同的有效期间内，签订集体合同的主要客观情况发生变化，无法履行或不必要地履行集体合同，集体合同当事人依法解除双方的权利义务关系。 2000年，由美国一家投资企业和中国一家信托投资企业共同出资成立了企业。 2004年，经过集体协商，工会与企业签订了三年的集体合同。 同时，这家企业根据每个员工的实际情况签订了劳动合同。 后来，一家企业经济效益不好，美国同意向德国企业转让股票。 2005年，德国企业要求停止履行集体合同，解除了与现在的企业员工的劳动合同。 企业会长同意德国方面的要求，认为企业现在没有破产的唯一希望是降低相应的成本。 员工的不满。协商的结果是工会要求企业诉诸劳动争议仲裁，取消停止履行，解除与现在的企业员工的劳动合同吗？ 工会的主张支持吗？股东的变更都影响同样的效果吗？ (二)集体合同的解除，主要客观情况发生了变化，如集体合同主体发生了变化，主要是使用者在合并、解散、改制、破产等情况下无法履行合同，出现了指因不可抗力等导致集体不能履行或部分不能履行的集体合同中约定的解除条件等。 (二)集体合同的解除、解除程序与集体合同的协议程序相同，通过双方的协议代表进行协议，协议成功后向