电话销售劳动合同范本.doc

1、电话销售劳动合同模板劳动合同的变更是指劳动合同依法签订后，在合同尚未履行或未履行前，用人单位和劳动双方当事人协商同意，部分修改、补充或删除劳动合同内容的法律行为。 f以下是整理好的电话销售劳动合同，请参考阅读。电话销售劳动合同范文一浙江红房家具有限公司(以下简称甲方)(以下简称乙方)出于甲方业务的需要，同意根据我国劳动法律、法规和劳动管理部门的有关规定，通过双方协议签订本协议(今后双方继续的协议，作为本合同的附件，具有与本合同同等的法律效力)。一、协商期间：协议期间为年(二年月日至二年月日)。 本协议生效之日起两个月为试用期，协议期满的，可以通过双方协议更新劳动合同。二、工作内容和责任：1 .

2、甲方委托乙方从事电话营销工作根据上级主管提供的顾客联系资料，用电话介绍公司的产品，得到顾客的同意后将公司的产品相册邮寄给顾客。每月至少有效地邮寄公司相册的量为800册。及完成甲方(管理者)提交的其他任务。2 .乙方在签订本合同时，仔细阅读甲企业企业文化/管理制度 (附后)，明确表示严格遵守并自主受到审查的奖励和惩罚。 的双曲馀弦值。三、劳动纪律和劳动条件：1、甲方必须按照国家有关规定，向乙方提供必要的工作条件，保障乙方的工作安全和身心健康。2、经过双方协商，乙方自愿将工作时间延长到月26日、星期天、节假日。3、乙方在签订本合同时，要仔细阅读甲企业的劳动纪律规章制度、考勤管理制度 (附后)，明确

3、表明自主接受，如有违反，将受到惩罚。4 .乙方除完成本业任务外，还完成甲方提交的其他事务，工作自主进行。 如果努力提高职业技能，不遵守甲方的工作制度、劳动纪律和各种合法规定，甲方有权按规定处罚。5 .乙方珍惜甲方的财产，遵守甲方的业务秘密和秩序。 甲方无法正常开展业务，或无法履行甲方规定的工作职责，给甲方造成损害的，乙方必须承担赔偿责任。四、乙方的工资待遇：工资250元，全勤奖100元，业绩有效发行专辑达到0.5元的下个月，基本工资1150元，延迟工资250元，全勤奖100元，业绩有效发行专辑达到0.5元基本工资1150元，全勤奖100元，交通费和午餐费400元(每月发送800册有效专辑)，手

4、机费100元(拒绝公司电话三次以上取消这个奖励)，业绩奖300元(每月发送800册有效专辑)，共计2050业绩的提高：业绩指标800册有效发送专辑/月，有效发送奖励0.5元，超过800册有效发送奖励1元。3、各级人员应积极协助评审员的审查。 如果有人发现造假，第一次欺骗1000元钱，第二次造假20xx元，给予赔偿辞退(情节严重的，追究经济法律责任)。4 .甲方实行定时工作制。 前项中的乙方基本工资中，加班工资包括法定时间内的工作工资、通过协议乙方自愿延长工作时间的工资和假日加班费。5、乙方确认自己另外加入了社会保险，甲方发行的福利津贴中包括乙方自己支付社会保险的费用。 乙方亲自缴纳劳动保险所，

5、结果由乙方负担。6、甲的工资25日发给乙上个月的工资。五、劳动协议终止条件：1、乙方有以下情况之一时，甲方可以随时解除劳动合同：(一)试用期内被证明不符合雇佣条件的；(二)严重违反企业劳动制度、安全生产制度和其他合法规定的(三)严重失职、违法行为等损害甲方利益的；(四)审查成绩达不到约定的条件的；(五)被依法追究刑事责任的。2、乙方有以下情况之一时，甲方必须在30天前书面通知乙方解除劳动协议(1)乙方患非工作疾病无法胜任工作的；(2)乙方工作上的病治好后，因甲方交替而无法忍受工作的(三)根据甲方业务的需要，裁员的(4)企业变得困难，需要裁员的情况。3、甲方有以下情况之一时，乙方可以随时解除劳动

6、合同：(一)试用期内的(二)甲方以暴力威胁或非法限制人身自由的手段强制劳动的(三)甲方没有按照劳动协议的规定支付劳动报酬或者没有提供必要的工作条件的。4 .除上述规定外，乙方解除劳动协议必须在30天前书面通知甲方，并与甲方达成协议。六、违约处理：在合同期间，没有对方同意或没有正当理由的，一方不得擅自处理打电话的时候，有直接意向的客户产生，如果成约的话，提高到5%。 自己解除劳动合同。1、乙方的行为符合本合同的约定，甲方单方面解约时，甲方应该向乙方支付月薪违约金。2 .甲的行为满足本合同的约定，乙单方面违反合同的情况下，乙向甲支付乙本人相当一个月全收入的违约金。七、争论处理履行本劳动协议发生争议

7、时，任何一方都可以协商解决，或者向当地的劳动争议仲裁委员会申请调停，不能调停的情况下，可以向当地劳动争议仲裁委员会请求仲裁。 关于本劳动协议第7条约定事项的争论，双方可以请求法院解决。八、本劳动协议书一式两份，双方各执行一份，经双方签字后立即生效。甲：(签名)乙(签名)签订时间：二年月日电话销售劳动合同范文二指甲，使用者，使用者，使用者。名字，名字，名字，名字地址，地址，地址，地址法定代表人，法定代表人，法定代表人主要负责人，主要负责人，主要负责人。联系方式，联系方式，联系方式，联系方式联系电话，联系电话，联系电话根据中华人民共和国劳动法 (以下劳动法 )、中华人民共和国劳动合同法 (以下劳动

8、合同法 )等法律法规的规定，甲乙双方根据合法、公平、平等自主、协议一致、诚实信用的原则，签订本合同，共同遵守本合同记载的条款。一、合同期(1)甲乙双方同意用以下第一种方式确定本合同期限。1、有一定期限：从20xx年月日到20年月日。2、没有固定期限：从年月日开始。3、以完成一定的工作任务为期限：从年月日到工作任务完成。 完成工作任务的标志是。(二)试用期为三个月(试用期包含在合同期限内，如果没有试用期则填写“无”。二、工作内容和岗位乙方的工作内容(职场和职业种类) :地区的经理乙方工作地点：责任：1.2.3.4.5.6.7 .直接跟进地区营销。 区域内顾客可以指导、合作市场营销活动，安全地理解

9、管辖区域各区域市场的特征，明确地认识各地市场的竞争情况，代理店可以具体地根据竞争对手的优缺点，以及本公司的情况和市场情况，制定有效的区域推进战略。 服从公司整体利益，负责公司品牌的发展和当地市场的销售业绩。 从自己开始，先公后我有良好的职业态度，负责团队的成长和健全的运营。 按照公司的营销战略和行政制度，不特殊化。 与客户保持密切关系，协调客户间的各种问题，架起客户与公司之间的联系，为语言教学做示范的营销活动。 公司及时解决客户经营过程中出现的问题和困难，消除客户对公司的误会，提高客户对我公司产品的忠诚8.9.1.2.3、发掘区域内客户可开发的网站，指导、规范我们公司产品对市场的垄断率，整理合

10、作终端形象，增强区域内重点客户，细化网站。 在地区内开发有力的顾客，扩大顾客的网络资源。 与区域内重点客户保持密切关系，及时解决客户在经营过程中出现的问题和困难。 每月合理安排时间直接巡视区域，检查、指导该区域的工作，指导客户进行日常业务管理和训练。 提高网点质量，在模板示范区建设该区域。 工作要求：要间接地掌握跟进区域的重点，及时掌握情况，开展工作，每月至少要与区域内的直接客户面谈，提出问题，分析问题，解决问题。4.5.6 .随时了解销售进展情况，跟进，重点放在客户的进货额和产品结构上。 认真制作地区经理的工作表，第二天9点30分交给他。 全力以赴的指导代理店向良性市场发展，不断开始在市场上

11、有效的良性促销活动。7.8.必须积极推进公司产品，保护管辖区的价格秩序，未经公司许可个人采购。 以宽广的心对待同事，维护公司良好的内部工作气氛。三、工作时间和休息假期(1)甲乙双方同意用以下第一种方式确定乙方的工作时间。1、标准工时，也就是每天的工作时间(8小时以内)、每周的工作时间(40小时以内)，每周至少休息一天。2、经过不定期工作制，即劳动保障行政部门的审查，在乙方岗位实行不定期工作制。3、综合计算工时的工作制，即经过劳动保障行政部门的审查，在乙方职场实行综合计算工时的工作制。(二)甲方为了生产经营需要延长工作时间的，按照劳动法第41条。(3)乙方依法享受法定假日、婚姻假、产假、葬礼假等

12、假期。(四)乙方其他假期的安排。四、劳动报酬(1)甲方依法制定工资分配制度，并通知乙方。 甲方向乙方支付的工资不得低于市政府公布的本年度最低工资。(二)基本工资销售额：基本4000销售额。促销方法：负责区域每销售台式机多媒体音响为1.5元，负责区域每销售苹果多媒体音响为15元，负责区域每销售液晶电视多媒体音响为20元，负责区域每销售2.0家庭音响为10元(3)甲方每月15日发工资。 甲方至少每月以货币形式向乙方支付一次工资。(四)乙方的加班工资、休假工资及特殊情况下的工资支付按照有关法律、法规的规定。五、社会保险和福利待遇(1)甲乙双方按照国家和省、市的有关规定，参加社会保险，支付社会保险费。

13、(二)乙方生病或工人受伤时，甲方按照国家和省、市的有关规定，给乙方医疗期间和医疗期间的待遇。(3)乙方患职业病，工人受伤的，甲方按照职业病防治法、工伤保险条例等有关法律法规的规定执行。(四)甲方向乙方提供以下福利待遇：六、劳动保护、工作条件和职业危害保护(1)甲方根据国家和省、市有关劳动保护规定，提供符合国家的安全卫生标准的劳动场所和必要的劳动防护用品，切实保护乙方生产中的安全和健康。(二)甲方按照国家和省、市有关规定，做好女职工和未成年人的特殊劳动保护工作。(3)乙方工作，可能发生职业危害。 甲方应采取防护措施，每年组织乙方的健康检查。(四)乙方有权拒绝指挥甲方违规，强迫甲方进行危险作业，对

14、于甲方危害生命安全和健康的行为，乙方有权纠正或报告有关部门。七、规章制度(1)甲方依法制定的规章制度，必须通知乙方。(二)乙方必须遵守国家和省、市有关法律法规和甲方依法制定的规章制度，按时完成工作任务，提高职业技能，遵守安全操作规程和职业道德。(3)乙方自觉遵守国家和省、市有关计划生育的规定。八、合同变更甲乙双方协商一致，可以变更合同。 变更合同，必须采用书面形式。 变更后的合同双方各有一份。九、合同解除和终止(1)甲乙双方协商一致时，可以解除合同。(二)乙方在三十天前书面通知甲方，可以解除劳动合同在乙方试用期内三天前通知甲方，可以解除劳动合同。(3)甲方有以下情况之一时，乙方可以通知甲方解除劳动合同1 .没有按照劳动合同约定提供劳动保护或劳动条件的2 .没有及时全额支付劳动报酬的3、没有依法向乙方缴纳社会保险费的4、甲方的规章制度违反法律、法规的规定，损害乙方权益的5 .甲方因欺诈、威胁的手段或乘客的危险，乙方在违反真正意义的情况下签订或变更本合同，使劳动合同无效的6 .甲方免除自己的法定