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文档简介

1、国家高级人力资源管理师 鉴定试点考核方案,韦祎 电话Q Q：438317853,根据人力资源和社会保障部 关于做好2009年国家职业资格全国统一鉴定工作的通知（人社部函200947号） 关于印发的通知（劳社厅函20063号） 两份文件的精神和指示，高级人力资源管理师的考核方案为： 一、考核内容 考核分三部分进行： 理论知识考试（含职业道德和专业知识） 专业技能考核 综合评审,二、理论知识考核（理论考试） （一）考试方式： 书面闭卷标准化考试，考生在答题卡上作答。 （二）考试题型和题量： 1、职业道德考试题型为：选择题（25道题）。 2、专业知识考试题型为：单项选择题（

2、60道题）、多项选择题（40道题）。 （三）考试时间：90分钟。 （四）考试评分： 理论知识考试满分为100分，60分为及格。 其中，职业道德占理论知识总分的10%，专业知识占理论知识总分的90%。,三、专业能力考核（实操考试） （一）考核方式： 专业能力采用书面闭卷笔试。 （二）考核题型和题量： 专业能力为简答题（2道题）、综合分析题（4道题）。 （三）考核时间：120分钟。 （四）考核评分： 专业能力考核满分为100分，60分为及格。,四、综合评审（综合考试） （一）考核方式： 综合评审采用书面笔试或面试，在本次考试中，将采取文件筐方式。 （二）考核题型和题量： 文件筐测试题（10道题）。 （三）考核时间：180分钟。 （四）考核评分：综合评审满分为100分，60分为及格。 五、成绩核定 1、理论知识考试、专业能力考核和综合评审三科成绩皆达60分为合格。 2、单科成绩不合格者，合格成绩保留一年，

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