人力资源实用表格

1、人力资源实用表格 管理学院 人力资源管理专业 0803班 收集整理目录职务说明书-5人事部年初招聘计划报批表-6应聘申请表-7职位申请及测试表-8面试评价表-9结构化面试评价表-10面试意见反馈表-11人员录用通知书-12录用通知-13招聘评估表-14企业员工招聘申请单-15企业招聘工作计划表-16企业招聘工作时间进度表-17企业招聘方式比较表-18企业应聘人员基本情况登记表（A）-19企业应聘人员基本情况登记表（B）-20企业应聘人员甄选表-21企业招聘面谈表-22企业应聘人员面试评价表-23企业招聘面试方式比较表-24企业应聘人员面试通知单-25企业应聘人员面试记录表-26企业内部人员求职

2、申请表-27企业应聘人员录用通知单-28企业员工试用期工作考核表-29企业试用员工登记表-30企业试用员工考核登记表-31企业员工试用期考核单-32企业员工入职考核表-33企业新员工试用通知单-34企业员工工作岗位申请表-35企业员工转正考核自评表-36企业员工录用登记表-37企业员工录用前承诺保证书-38企业新员工试用通知单-39企业试用员工登记表-40企业应聘人员录用通知单-41企业员工录用登记表-42企业员工录用前承诺保证书-43企业新员工担保书-44员 工 录 用 审 批-45企业员工试用期工作考核表-46企业试用员工考核登记表-47企业员工试用期考核单-48企业员工入职考核表-49企

3、业员工转正考核自评表-50拒绝录用通知书-51不录用通知-51新员工培训计划表-52新员工培训评估表-53新员工培训成绩评核-54新员工培训成果检测表（一）-55新员工培训成果检测表（二）-56新进员工教育成果检测表-57新进员工教育内容检查表-58部属不当行为的分析表-59企业新员工担保书-60企业人员数量增减申请书-61新员工甄选报告表-62人员补充申请表-63新员工试用申请及核定表-65增补人员申请书-66新进人员任用表-67人员增补申请表-68人员增补申请单-73增补人员申请书-74人事登记表-75入职登记表-76职工登记表-80员工登记表-82招聘录用职工登记表-84招用职工登记表-

4、85职员登记表-86应聘人员登记表-88员工档案登记表-90员工奖励推荐表-92奖惩登记表-93员工奖惩审批表-94员工奖励单-95奖惩公告-96奖励证书-97工作奖金核定表-98生产奖金核定表-100利润中心奖金分配表-101纪律处分报告-102高级职员考核表-103技术人员考核表-104业务人员考核表-105普通职员考核表-106试用员工考核表-107员工年中/终考绩表-108考绩结果总表-110考绩汇总表-111生产部总监绩效考核量表-112质量部主管绩效考核量表-113收发部主管绩效考核量表-114QC组组长绩效考核量表-115营销人员能力考核表-117技术人员能力考核表-118经理人

5、员能力考核表-119经理人员综合素质考核表-120普通员工服务成绩考核表-121主管人员服务成绩考核表-122主管人员考核表-123普通员工考核表-124业务人员考核表-126试用员工考核表-128员工通用项目考核表-129员工专项考核表-130员工自我鉴定表-131月度考勤统计表-132职员阶段考绩表-133职员具体工作能力考核表-134职员品行分析表-135职员品行考核表-136职员品行评定表-137财务部正职年度绩效考核表-138分厂厂长年度绩效考核表-139党群工作部正职年度绩效考核指标表-140工会正职年度绩效考核指标表-140安全生产部部长年度绩效考核表-141技术单位的人事考绩表

6、格-142行政中心行政秘书考核表-145绩效考核表-146定期考绩汇总表-147公司部门中层领导年度工作考核表-148管理才能考核表-149管理员工考核表-150年度考绩表-151综合能力考核表-152 职务说明书一、职务基本信息职务名称职务编号所属部门直接上级直接下级分析日期2003-4定员人数编制人批准人二、工作概要：三、职务说明：逐项说明工作任务、职责、负责程度 (全责/部分/支持)编号工作内容及职责负责程度12345四、工作权限人事权限财务权限业务权限五、工作关联部门内部门间公司外六、任职资格学历要求专业要求所需技能培训工作证书基本素质个性特征经验要求基本技能计算机：外语：其他：其他特

7、殊要求：（年龄、出差、请假、特殊工作时间）七、工作场所工作时间工作环境和条件工作均衡性早9：00-晚5：30室内比较忙碌八、考核标准人事部年初招聘计划报批表部门有关情况 录用部门 录用职位概况考试方法和其它职位名称人数专业资格条件考试方法招考范围招考对象公司核定的编制数本年度缺编人数本年度计划减员数本年度拟录用人数备 注年 月 日 应聘申请表申请日期： 年 月 日应 聘 者 个 人 基 本 信 息姓 名性别年龄民族照片政治面貌婚姻状况身份证号户籍地址第一外语语种及水平最高学历最高学位毕业时间年 月第二外语毕业学校所学专业专业技术职务从事专业学历教育及培训情况（高中以后）起止时间学校/培训机构所

8、学/培训专业获得学历/学位职务年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月工作经历（无正式工作经历者填写社会实践经历）起止时间工作单位工作内容担任职务工作/实践年 月至 年 月年 月至 年 月年 月至 年 月个人自述（200字以内）求 职 意 向 及 要 求现职务应聘岗位12求职类型全职 兼职 均可期望待遇元/月可到职时间年 月其他要求个 人 联 系 方 式固定电话移动电话E-mail通讯地址邮政编码职 位 申 请 及 测 试 表 (适用于商场/配送中心非管理层职位)第一部分：基本信息：姓 名出生日期婚姻状况户口所在地籍 贯性 别民 族 年 月 日最高学历起止时间 学 校

9、名 称身份证号码身份证地址联系电话有无犯罪记录有无被解雇记录有无亲友在沃尔玛工作亲友的姓名亲友所在部门亲友和你的关系第二部分：工作经历：（请填写最近三份工作经历）起止时间工作单位职 位工 资离职原因若有曾经在沃尔玛的工作经历请填写：起止时间店 号部 门职 位离职原因证明人：请注明最近工作的一家公司的上司及其资料姓 名通信地址/电话职 位工作单位申 请 人 签 名： _ 日 期：_面试评价表姓 名应征项目用表提要请主持面谈人员，就适当之格内划，无法判断时，请免打。评分项目配 分54321仪容 礼貌 精神态度 整洁 衣着极 佳佳平 实略 差极 差体格、健康极 佳佳普 通稍 差极 差领悟、反应特 强

10、优 秀平 平稍 慢极 劣对其工作各方面及有关事项之的解充分了解很 了 很尚 了 解部分了解极少了解所具经历与本公司的配合程度极 配 合配 合尚 配 合未尽配合未能配合前来本公司服务的意志极 坚 定坚 定普 通犹 疑极 低外 文 能 力区分极 佳好平 平略 通不 懂英文日文总评* 拟予试用 面谈人：* 列入考虑* 不予考虑 日期： 月 日 结构化面试评价表（样表）测评要求逻辑思维创新意识组织协调经营决策仪表气质专业知识专业技能综合应用能力合计权重分分要点言语表达：思维品质：管理创新：针对变化：团队建设：人际交往：决策程序：策略原则：外表、言语的亲和力：对他

11、人的感染力：本管理岗位所需要的专业理论知识本管理岗位所需要的行业经验能够综合应用所掌握的知识、技能和实际经验，评分等级9-10(优秀)12-15(优秀)9-10(优秀)16-20(优秀)4-5(优秀)9-10(优秀)9-10(优秀)16-20(优秀)总分6-8(较好)8-11(较好)6-8(较好)11-15(较好)3(较好)6-8(较好)6-8(较好)11-15(较好)3-5(较差)4-7(较差)3-5(较差)6-10(较差)2(较差)3-5(较差)3-5(较差)6-10(较差)0-2(很差)0-3(较差)0-2(较差)0-5(较差)0-1(较差)0-2(较差)0-2(较差)0-5(较差)得分

12、考官评语考官签字： 年月日考生姓名： 性别： 年龄：面试意见反馈表姓 名性别申请部门申请职位面试日期面试人员期望待遇期望范围： 元至 元/年可接受性：可以接受 可以考虑 不可接受 特别处理考察内容评论说明基本素质时间观念守时 迟到职业风范良好 一般 不佳任职资格教育背景符合 接近 不符工作经验符合 接近 不符专业特长专业技能很强 较强 中等较弱 很弱特长精通 擅长 中等粗通 没有基本能力语言表达良好 一般 不佳沟通反应良好 一般 不佳性格特点工作热情良好 一般 不佳适应能力良好 一般 不佳综合能力竞争优势很强 较强 中等较弱 很弱价值取向人生观清晰 一般 模糊管理能力基础管理能力很强 较强 中

13、等较弱 很弱战略管理能力很强 较强 中等较弱 很弱其他内容综合得分适合10 9 8 7 6 5 4 3 2 1不适合面试结论综合评语笔试结论得分试卷分析意见处理结论确定录用 再次比较 留档备案 不予考虑 其它 部门经理签名日 期人员录用通知书公司录用通知书 先生/女生： 对于您应聘本公司 职位一事，经过复审结果，决定录用。 请您于 年 月 日（周 ）上/下午 时 分携带下列物品、文件到本公司人事部报道。（1） 居民身份证（2） 体检表（3） 学历证件（4） 保证书及服务志愿书 按本公司规定，新进员工必须先行试用三个月，试用期间暂支月薪 元。 报到后，本公司会在愉快的气氛中，为您做职前介绍，包括

14、让您知道本公司一切人事制度、福利、服务守则及其他注意事项，使您在本公司工作期间感到愉快。如果您有什么疑惑或困难，请与人事部联系。我们人事部的电话为： 。 此致敬礼! 公司人事部（公章） 2003年5月5日录用通知先生/女士您好！感谢您对本企业的信任和大力支持。非常荣幸地通知您，经过考核审查，本企业决定正式录用您为本企业职工。请您按以下通知到企业报到。另，接通知后，如您的住址等有变化，请直接与企业人事部联系。 企业名称：联 系 人：年月日 、报到时间：年月日上下午时分、报到地：（请按此虚线剪下）应聘保证书企业名负责人贵企业年月日所发录用通知已经收到。本人肯定到贵企业报到，保证如约到贵企业就职。上

15、述保证由本人亲属提供担保。姓名：（签字或印鉴）现住址：亲属担保人：（签字或印鉴）现住址：年月日 招聘评估表招聘渠道评估表部门科室职位空缺招聘渠道实付费用收到的申请信每封申请信的成本不合适的申请人每一名不合适的申请人成本合适的申请人每一名合适的申请人的成本填表人签名职务日期 企业员工招聘申请单 单位名称: 部门名称: 填表日期: 年 月 日招聘岗位名称计划招聘数量现有人员数量岗位代码申请理由招聘信息说明请在相应的“”内打：1. 在部门目标之内 在部门目标之外2. 在部门计划这内 在部门计划之外3. 补充新人 替换现有职员4. 正式员工 季节工 临时工 计时工5. 从公司外部招聘 从公司内部调配上

16、岗时间年 月 日服务年限招聘岗位职责岗位要求（教育、经验、技能等）：填表人： 审核人： 人力资源部经理： 总经理：填表说明：此表作为用人部门向人力资源部提出招聘人员的申请，由用人部门填写后，交到人力资源部门汇总。由人力资源部门统一组织招聘。填写时每一岗位，填写一张表。 企业招聘工作计划表单位名称： 填表日期： 年 月 日岗位名称人员数量人 员 要 求招聘目标发布时间发布渠道发布方式 报纸 网站 专业/行业杂志 人才中介机构 人才市场猎头 其他发布安排招聘工作预算项目共计金额招聘小组成员分工姓 名工 作 职 责组长副组长成员成员填表人： 审核人： 总经理：填表说明：此表用于人力资源部门开展招聘工

17、作以前的计划，由人力资源部门填写，通知相关单位。 企业招聘工作时间进度表单位名称： 填表日期： 年 月 日发 布 招 聘 信 息 阶 段工作完成时限确定计划起草招聘信息文稿广告设计媒体联络月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前初 试 与 复 试 阶 段岗位名称 工 作 完 成 时 限资料筛选初试（面试）复试（笔试）月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月

18、 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前月 日前备注填表人： 审核人： 总经理：填表说明：此表用于人力资源部门在进行招聘工作时，安排招聘工作的进度。此表在招聘工作进行前两天由招聘小组负责人填定完毕，并提前发到招聘相关部门和人员手中。 企业招聘方式比较表单位名称： 填表日期： 年 月 日优点缺点确定的招聘方式广告招聘l 信息量大，影响广；l 能吸引较多应聘者；l 可以减少应聘的盲目性；l 优秀的招聘广告对企业形象宣传有好处l 广告费用昂贵；l 保留时间短；l 应聘者数量多

19、造成招聘费用增加人员招聘l 双方在招聘前就有所了解；l 简化招聘程序，减少招聘费用；适合关键岗位的招聘l 人情广泛存在会影响招聘的公正性；l 易在企业内部形成裙带关系内部晋升选拔l 招聘风险小；l 招聘成本低；l 有利于调动内部员工的积极性；l 有利于增加企业凝聚力l 选择范围小；l 不利于吸引社会的优秀人才从应届毕业生中招聘l 给企业注入活力；l 一张白纸，可塑性强，容易接受企业文化；l 可以培养成忠诚度高的员工缺乏工作经验，增加了培训成本职业介绍所招聘简单、快捷人才交易市场l 使本企业员工增强了来自外部的竞争压力l 招聘工作量猛增；l 所招人员流动性强，企业忠诚度差；l 所招人员经济利益驱

20、动明显网上招聘l 人才储备量大；l 招聘工作可以自行；l 招聘费用较低网上虚假信息多；鱼龙混杂，人才辨别难度大备注填表人： 审核人：填表说明：此表用于人力资源管理部门确定招聘方式时，征询各部门意见、向决策部门建议或呈报领导批准之用。 企业应聘人员基本情况登记表（A）单位名称： 填表日期： 年 月 日申请工作岗位名称岗位代码笔试成绩姓 名曾用名性 别民 族出生年月 年 月 日婚姻状态最高学历职 称身份证号户籍所在地现住址联系电话通信地址邮 编家庭成员从何处了解我公司广告 报刊 网站 业务接触 朋友 招聘会 其他是否在我公司应聘过是 否是否有亲属在我公司工作是 否学历从中学开始学校名称自何年何月至

21、何年何月专业所获学历、学位等工作履历单位名称自何年何月至何年何月职务主要成绩和职责填表人： 审核人：填表说明：1、 此表由被录用的员工自行填写，填写时要如实填写，填写人对真实性自行负责。2、 学历一栏只填写学校教育经历，不包括名类培训经历。3、 如果纸张不够用，可另附纸张填写。此表在人力资源部存档。 企业应聘人员基本情况登记表（B）单位名称： 填表日期： 年 月 日姓 名性 别民 族出生年月学 历毕业学校、时间及专业政治面貌应聘职位健康状况期望月薪籍 贯身份证号婚 否现 住 址联系方式现工作单位现职务/职位是否需提供食宿教育经历工作经历个人特长面试意见主试人： 年 月 日备注填表人： 审核人： 填表说明：此表用于应聘人员在初步达成应聘意向时，由应聘人员自行填写，以便用人单位挑选。 企业应聘人员甄选表单位名称： 填表日期： 年 月 日职位名称面谈时间口试测试人心理测试人姓名学历年龄工作经历反应能力智力创造力填表人： 审核人：填表说明：1、 此表用于对应聘人员的甄选，对待选人进行各项评估时，可采取评出等级的方式，也可以采取打分的方式，评估标准另定。2、 此表保存在人力资源部，并注意保密，也可以定期销毁。 企业招聘面