版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、解决问题的策略解决问题的策略2培训内容:培训内容:74页示例2,75页请想想。第76-77页的练习。教学目标:教学目标:1,让学生在解决实际问题的过程中,以“从条件中想起”的战略分析数量关系,进一步学习解决问题的有效方法。2、让学生进一步积累解决问题的经验,加强解决问题的战略意识。教学重点:教学重点:从条件开始,进一步掌握解决简单实际问题的方法。教学难点:教学难点:将本课的学习策略内部化为自己的问题解决策略。学习目标:学习目标:1,正确查看线段图,了解已知条件和问题。为了理解问题的意义,会解决问题。学习过程:学习过程:第一版作业:第一版作业:介绍对话,今天我们继续学习解决问题的策略2。2提出学
2、习目标:2提出学习目标:1,正确查看线段图,找出已知条件和问题。为了理解问题的意义,会解决问题。第三,学习指导:第三,学习指导:自学要求:1 (1) 5分钟看课本74页的例子,按照以下要求开始自己学习。(2)填写:把问题的条件和问题填在书第74页的线段图表上。(3)说话:谈论像线段图表一样的表。4)一对一:想想线段图表和文字比例有什么好处?(?自学要求:自学要求:2 2 1。想一想:要问题,先要求什么?计算:在课堂上探讨上述解决方法。说话:在团体内交换自己的方法;4.自学开始:4。自学开始:1,向同学们按照上面的自学指导开始自学,5分钟后开始我们的检查,看看谁自学最好,现在开始!2、查看教科书
3、的74例2内容,认真考虑自学的要求,自己先做一次,完成74页分段图中的空白。第五,后期教育:第五,后期教育:1,学生:学生:我们现在开始学的比我们多:谁先?师父指着三个学生,说出每个线段的意思?就是让学生找到已知的条件,找出问题。第一个学生说,12朵绿花,2倍黄色花,7朵红花比黄色花多。第二个学生说:绿色的花12朵,黄色的花24朵,红色的花31个学生说:24朵是122=24,31朵是24 7=31。2、小组会议?团队会议?要救31朵红花,首先要救什么?3、教师和教师教育学生这是教师让学生重新阅读主题,找出已知的条件,解决问题。学生们通过阅读主题找到了一个条件。红色的花比黄色的花多7朵,黄色的花
4、是绿色的花的2倍,绿色的花装满了12朵。在这次阅读中,中学生说,一个学生先找黄色的花,救红花,老师再问那个时候黄色的花怎么救。122=24(松),24 7=31(松)。这时关键突破了。请回想一下刚才我们做了这个主题,大家能做这个主题的方法是什么。谁对大家说话。同学们互相讲完话,部门又提出了一个问题。“红色的花比黄色的花少7朵,会怎么样?”?与刚才相比,两个问题的回答过程如何相同,应该做什么?与刚才相比,两个问题的答案有什么不同,有什么不同?能再告诉同学们如何解决吗?有什么不同?能再告诉同学们如何解决吗?生在前面也一样,先救黄花122=24(朵),后面也分别多带7朵,背面少带7朵,叫他去7朵。从
5、24 7=31 (dot)更改为24-7=17 (dot)。摘要:摘要:1,刚才的两个问题都从条件开始思考,解决问题。只是两个问题,在条件下思考,解决问题。2、全部根据前两个已知的条件,会先出多少花。根据两个已知的条件,第一次出多少花。3 3,一个已知条件不同,求红花数的方法不同。还有其他已知的条件,寻找红花的数量是不同的。你下一次面试是怎么学这门课的?从现在开始进行教会训练。6,6,党训练:党训练:桃树和梨树共有多少棵?苹果树有多少棵?排球有几个?足球有多少个?3 3,4,5,折线图,折线图,折线图,45453535 1515 7,整个课程汇总:7,整个课程汇总:通过这门课你能得到什么?第7,7,布置作业:1。完成练习十次。练习十第7676页第3题完成。问题。2.提出问题。题目印象中的张叔叔今年比张叔叔大444岁,这位叔叔比张叔叔小8岁,王叔叔比张叔叔小6岁,王叔叔比张叔叔大3岁,最小。)最低限度。教学反思:支持练习问题支持练习问题1,132=163=966=844=315=414=755=917=2,香蕉2倍,香蕉2倍以上,出货苹果70公斤以上。香蕉出货280公斤,运输的船和苹果各多少公斤?3.停车场有12辆卡车,公共汽车数是卡车的3倍,开7辆汽车的话和公共汽车一样多。有多少辆车?4、某个地方今年前三个月的月降水量比1月:4
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 放射线工程电工安全生产责任制培训
- 医疗废物管理人员及相关工作人员培训
- 空分装置安全运行管理规定培训
- 电梯安全管理与作业人员职责培训
- 工贸企业设备管理员安全生产责任制培训课件
- 追溯标识管理办法培训课件
- 2026年医疗健康代咨询合同协议
- 焊接材料验收与储存管理规范培训
- 2026年广东交通职业技术学院单招综合素质考试题库附答案详解(满分必刷)
- 20201112初一数学(人教版)解一元一次方程(二)(4)-4课后练习
- 汽车员工代购合同范本
- 手写板输入文字课件
- 2026年湖南高速铁路职业技术学院单招职业技能测试必刷测试卷完美版
- 2021新安全生产法课件
- 绿色电厂营销方案
- T-CHSA 104-2025 咬合板治疗颞下颌关节紊乱病专家共识
- 2026年江西外语外贸职业学院单招职业技能测试必刷测试卷必考题
- DB5328∕T 25-2023 姜黄栽培技术规程
- 企业财务管理指标评估体系
- 汉服妆造基础知识培训
- 2025年招标采购从业人员专业技术能力考试(招标采购项目管理中级)综合能力测试题及答案四
评论
0/150
提交评论