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文档简介

1、维护女职工合法权益制度辛集镇齐庄小学2016年9月齐庄小学维护女职工合法权益制度第一条 为维护女教职工的合法权益，减少和解决女教职工在在工作中因生理特点造成的特殊困难，保护其健康，发挥女教职工在推动学校管理和教育教学工作中的作用，学校根据我国劳动法、工会法、女职工劳动保护规定、山东省计划生育条例、山东省实施女职工劳动保护规定办法等有关法律法规规定，制定本制度。第二条 本制度由学校工会与行政经双方集体协商后签订。第三条 本制度对学校和女教职工具有同等的束力。第四条 本制度所称教职工包括：学校内所有在职的女性教职工。本制度有关照顾孕妇、产妇的条款，不适用于违反国家和本市计划生育政策及相关法律、法规

2、的女教职工。第二章女教职工权益保护条款第五条 学校根据教职工的生理特点和所从事工作的职业特点，对在月经期、孕期、产期、哺乳期的教职工给予特殊保护，并确定专（兼）职人员负责女职工劳动保护工作。第六条 学校不得在女职工怀孕、产期、哺乳期降低其基本工次和其他福利待遇。第七条 对月经过多或因痛经不能坚持工作的女教职工，经医疗单位证明，单位给予休假。第八条 对怀孕的女教职工，不在正常工作日以外延长工作时间。对因身体健康状况造成的不能承担工作量的，根据医疗单位的证明，予以减轻工作量。怀孕的女教职工，在工作时间内进行产前检查算工作时间，学校不按病、事假和旷工处理。第九条 对怀孕7个月以上（含7个月）女职工，

3、不安排其从事夜间工作劳动，上班确有困难者，经本人申请，单位批准，可休产前假60天，休假期间，其工资不得低于80%，无其他福利待遇。第十条 女职工产假分别按下列情况执行。（一）正常生育者，给予产假90天，其中产前假15天，产后假75天；（二）难产者，增加产假15天；多胞胎生育，每多生1个婴儿，增加产假15天；晚育的，按山东省计划生育条例第二十条规定，增加产假两个月。（三）男女双方晚婚的，除国家规定的婚假外，增加婚假两周。增加的婚假和产假，视为出勤。（四）女教职工怀孕不满4个月流产的，应根据医疗单位证明，给予15天至30天的产假，怀孕4个月（含4个月）以上流产的，给予产假42天。第十一条 有不满1

4、周岁婴儿的女教职工，每天工作时间内给予2次哺乳时间，每次30分钟。多胞胎生育者，每多哺乳1个婴儿，每次哺乳时间增加30分钟。女教职工每班工作时间内两次哺乳时间，可以合并使用。哺乳时间和在本单位内哺乳往返途中时间算作工作时间。婴儿满1周岁后，经医疗单位确诊为体弱儿的，可适当延长哺乳期，但最多不超过6个月。第十二条 女教职工在哺乳期间，上班有困难者，经本人申请，单位批准，可休6个月的哺乳假，其工资不得低于80%，无其他福利待遇。女职工按规定享受的产前假、产假、哺乳假作为出勤，不影响其晋升工资。第十三条 医疗单位证明，患有症状严重的更年期综合症的女职工，学校给予照顾，暂时调做其他适当的工作或酌情减轻工作量。第十四条 学校按照山东省计划生育条例发放独生子女父母奖励金。第十五条 学校按照山东省计划生育条例规定，对接受节

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