生产车间实用现场管理培训_第1页
生产车间实用现场管理培训_第2页
生产车间实用现场管理培训_第3页
生产车间实用现场管理培训_第4页
生产车间实用现场管理培训_第5页
已阅读5页,还剩18页未读 继续免费阅读

下载本文档

版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领

文档简介

1、甘元静 2014.6.18,爱上你的工作,甘元静,现场管理,目录,一、现场管理的精髓 二、现场管理的要素 三、现场管理的目标 四、现场管理的三个层面 五、管理循环:P、D、C、A 六、解决问题的8个步骤 七、在现场如何发现问题 八、管理人员的七大能力,现场是你表现的舞台!你管理水平怎样,就看你的现场! 现场:“现”就是现在,现时的意思,强调的是时间性。 “场”就是场所,地点的意思,强调的是区域性。,一、现场管理的精髓,責任到人. 人人都管事,事事有人管. 哪怕是工作現場一扇窗戶的玻璃,其衛生清潔也有指定的員工負責.,二、现场管理的要素,人: Manpower -数量,岗位,技能,资格等 机:

2、Machine-设备、工具、工位器具 料: Material-材料 法: Method-生产流程,工艺,作业技术,操作标准 环: Environment良好的工作环境,整洁的作业现场 融洽的团队氛围,4M1E,三、现场管理的目标,品质: Quality品质是企业的决战场,没有品质就没有明天。 成本: Cost-合理的成本,也是产品具有竞争力的有力保障。 交期: Delivery-客户就是上帝,而且是不懂得宽恕的上帝! 效率: Production-效率是部门绩效的量尺,工作改善的标竿。 安全: Safety-工作是为了生活好,安全是为了活到老。 士气:Morale-坚强有力的团队,高昂的士气是

3、取之不尽用之 不完的宝贵资源。,好的现场管理人员必须从以下六大管理目标方面进行管理。,现场管理目标:品质,现场的质量管理 现场如何确保优良品质呢?避免失误的5原则: 1、取消此作业 2、不要人做 3、使作业容易化 4、检查 5、降低影响,现场品质控制水平判断基准,现场管理目标:成本 降低成本最佳方法,就是剔除过度的资源耗用,现场管理目标:交货期 管理者的主要工作之一,现场管理目标:,团队、资源,四、现场管理的三个层面,预防可能发生的问题,通过监督控制,防止问题发生,问题发生后实施处理。,关键:快!准!预防措施报告!,关键:广角镜!4M1E,关键:计划,FMEA,预防,五、管理循环:P、D、C、

4、A, PDCA循环法 (戴明环),P(Plan) 计划阶段 D(Do) 执行阶段 C(Check)检查阶段 A(Action)处理阶段,A,P,D,C,P、D、C、A,P: 确定目标 现状分析 确定计划 结果评定标准 C: 比较 积累信息,PDCA循环的细化,D: 实施计划 实施准备 实施组织 异常处理 A: 分析 反馈 确定下一循环起点,P、D、C、A,PDCA循环的工作步骤和内容,六、解决问题的8个步骤,七、在现场如何发现问题,问题,方法,人( Man),机器(Machine),1、是否能符合生产能力 2、是否具备充分制造能力 3、有无确实的点检与维护 4、是否发生故障停止 5、是否有精度

5、不足的现象 6、是否会发生异常 7、整理整顿是否做好 8、配置是否适当 9、数量是否有过多或不足现象,材料(Material),1、数量有无短少 2、等级有无差异 3、供应商有无不符 4、有无混入异常材料 5、在库数量是否正确 6、有无浪费现象 7、处理情形是否良好 8、配置情形是否良好 9、质量水平是否良好,方法( Method),1、工作标准内容是否良好 2、工作标准是否有修改 3、这种方法是否在安全原则下可做 4、这种方法是否是可制成好产品的方法 5、这种方法是否能提高效率 6、工作顺序是否适当、争取 7、相互协调是否良好 8、温度、湿度是否适当 9、前后工序的连接否良好,环境 (Environment),1、生产车间的温度、湿度是否适当 2、照明、通风设备是否适当 3、6S活动是否执行,八、管理人员的七大能力,异常发现问题的能力 异常处理复原的能力 原因分析的能力 改善实施的能力 条件设定的能力 条件改善的能力 条件维持的能力,PPT模板下载: 行业PPT模板: 节日PPT模板: PPT素材下

温馨提示

  • 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
  • 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
  • 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
  • 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
  • 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
  • 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
  • 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。

评论

0/150

提交评论