县纪委监委纪检监察干部队伍建设开展情况、存在的问题以及对策建议

1、监督县纪委监察委员会纪检干部队伍建设开展情况、存在的问题和对策建议加强纪检监察干部队伍建设，树立新时期纪检监察干部的良好形象，是纪检监察机关全面履行党章赋予的职责和任务的重要保证，对推进党风廉政建设和反腐败斗争具有重要意义。 近年来，*县纪委重视干部队伍建设，积极探索有效措施方法，在干部结构优化、加强训练、完善激励机制、创新考核方法等方面下了功夫，取得了一定的效果，不断推进县内纪检监督工作，实现了新的突破。 根据目前工作要求，具体报告我县纪检监察干部队伍建设中存在的突出问题和以下意见一、纪检监察干部队伍建设中存在的问题一是干部综合素质进一步提高。 团队素质是做纪检监察工作的关键。 纪检监察工作

2、性质的特殊性，客观要求纪检监察干部队伍具有较高的政治素质和业务水平。 但是，县级纪检监察队中，很多干部长期在纪检监察机关工作，年限长、年龄大，组织转入的干部不熟悉纪检业务，特别是在纪检领导中几乎处于配置地位的某些知识是单一的、旧的、理解财会、理解法律、金融理解计算机、理解审计等专家缺乏的进取精神不强，存在惯性思考，以老经验、老方法工作，工作不创新负责的意识不强，阻碍事实，可能会盯着后面，惹怒人，因此事件调查不深二是团队力量进一步充实。 纪检监察机关主要是为公务员编制的，但没有县级招募公务员的权限，省、市每年被批准的统一公务员的编制很少，很少被分配到纪检监察机关。 例如，我县纪委和驻纪检查组原来

3、是组织*人的，在县纪委内设施完成后，增加名额，组织*人，为了解决县纪委人员不足问题，近年来，我们从全县选拔了*人公务员(基本满足条件的全体人员)。 再者，组织调入的纪律检查干部，现在还有行政*人，还有*人的定员。 三是“两个主”的原则进一步落实。 在管理体制上明确了“两个为主”，但是实施纪律检查监察机关的双重管理没有有效的手段。 四、建议高级纪律委员会多组织系统的业务训练，定期派遣县纪律委员会干部到市纪律委员会培训，开阔视野，提高事务能力，提高专业素养。 建议上级纪律委员会设立业务训练专业人才池，按顺序给县级纪律委员会上课。 同时大力建设思想政治，提高纪律监督干部的理论水平和政治素质。 一年来

4、，随着我区纪检监察干部“队伍建设年”活动的深入进展，我区在加强纪检监察干部队伍建设方面取得了一些效果，但在一些方面新形势的发展和新任务的要求还存在差异，主要表现在以下几个方面(1)基础纪检监察干部队伍的素质必须提高。 团队素质的好坏是党风廉政建设和反腐败工作成败的关键。 纪检监察工作性质的特殊性，客观要求纪检监察干部具有较高的政治素质和业务水平。 但是，在一些基层纪检监察组织中，很多人都在岗位上，综合业务的素质不高。 一些部门和部门设立纪委、纪检组，配置了12个纪检干部，但不仅交替等原因频繁变动，工作不合适，还容易给干部产生“干纪检查是暂时的”等消极思想，不愿钻研业务提高自己的素质。(2)系统

5、专业知识训练不足。 纪检监察工作作为一项规律性、独立性强的工作，具有自身的纪律和特点，做好专业训练，维持知识更新，是做好工作的必要手段。 但是，在实际工作中，由于专业的纪检监察业务知识训练很少，纪检监察干部的业务知识没有得到有效补充，影响了纪检监察业务的开展。(3)思想上有害怕困难的心情。 主要有“三恐”:可能会惹怒领导。 监督检查、事件调查时，纪律检查干部担心领导不支持，怕发现问题惹怒领导，今后的工作很困难。 两人有可能影响人际关系。 监督的上司害怕受到报复，监督的兄弟们害怕妨碍团结，监督的部下害怕伤害平静，失去选票，影响今后的工作和自己的发展。 我担心自己的管理变多了，别人无法理解，会产生

6、反感，使自己本来融洽的人际关系恶化。 三、可能影响工作目标任务的完成。 担心自己变得严厉，限制变多，成为干部完成工作目标任务的“绊脚石”，影响干部的工作积极性，产生“很多事不如少”的心情，更不能调查的事件。(4)工作方法有时太简单。 因为有些纪检监察干部错误地认为自己的工作是“管理员”，所以处理问题的干部职员不是认真批判、忍耐地教育，而是简单地行动，不能真正地帮助他们认识到问题的所在，自觉地改善问题，总是不能接受对方。二、有问题发生的原因一是思想认识模糊不清。 有些纪检监察干部认为自己处于纪律执法的要害，有权处罚别人，平时不重视政治素质和思想品质的培养和提高，对新时期、新形势下纪检监察工作的重

7、要性缺乏充分认识。二是心乱的叛乱。 有些干部认为纪检监察机关是清水亚门，花费很多钱，回报少，环境艰苦，工作辛苦，生活艰苦，不会丢失。 也有人认为不在政治上奔走，难以交流，提拔慢，所以在政治上放松警惕，行动上降低标准，在工作上放下责任，不足以培养自己的能力和素质。第三，自我要求很严格。 少数纪检监察干部总是觉得现在的工作环境不好，态度消极，随波逐流，公仆意识减弱，自律意识减弱。四是工作能力不够。 有的纪检监察干部在处理各种新问题、新矛盾和新困难时，总是能力不够，效果不好。 平时忙于中心工作，放弃本职的“责任田”，不适应本职工作，不能发现问题，不能调查事件，调查事件经验不足，质量低的现象，理论上学

8、习没有提高，在实践中不锻炼成长。三、提高纪检监察队伍建设的对策(1)加强学习训练，提高综合素质。 纪检监察工作是政策性的和业务性的工作，涉及很多领域。 这要求纪检监察干部学习和掌握经济、金融、法律、科学技术、管理等方面的知识，并真的会成为纪检监察工作的专家。 只有加强纪检监察知识业务训练，接受高级知识训练，才能适应新形势的需要。 随着科学技术的发展，违反法律的手段越来越多样化、智能化，事件的处理变得困难，依靠经验的工作、事件的旧方式越来越不符合现在的工作需要，面对这种情况，一是派纪律监督干部去上级纪律监督机关参加业务知识训练，一是参加事件代训练即从基层选拔年轻纪律监督干部参与上级纪律监督机关重

9、要事件的调查；第二，对新从事纪律监察的同志，除了做好岗位训练外，还要频繁进行业务训练，提高他们的综合素质和业务能力。 第三，建议根据工作需要，在上级条件允许的情况下，纪律监督干部有计划地外出参观，安排接受教育，更新观念，开阔视野。(2)培养高尚的道德品质。 纪检监察干部要对自己要求严格：要有强烈的工作心和高度的责任感，为党，为民提高精神，击退邪恶的野心，无论在何种情况下，都要始终保持旺盛的工作欲望，艰苦奋斗，勤奋地工作。 2 .要正确运用自己的职权，公正地工作，不求私利，不徇私情，自觉防止腐败。 3要谦虚谨慎，严格要求自己，团结合作。 四、要带头遵守纪律，清洁清洁，坚决保持纪律监督干部的良好形

10、象。(3)加强思想政治理论教育和作风教育。 纪检监察干部要切实加强忠于党的事业的巩固，不断提高政治的敏锐性和政治鉴别力，在复杂形势下辨别是非，增强防止各种不良思想侵蚀的意识和能力。 目前社会上拜金主义、享乐主义、极端个人主义等腐败思想正在兴起，纪检监察干部处于党风廉政建设和反腐败斗争的前沿，是腐败思想的侵蚀和非法者的拥抱、腐蚀的优先对象。 因此，只有不断加强纪律监察干部的作风教育，纪律监察干部才能始终保持清洁公正规律的作风。(4)加强自我监视，加强自我约束。 随着经济的迅速发展和吸引外资的加深，纪检监察干部的对外交流也在扩大，开放和发展过程中消极腐败也乘虚而入，腐败的形式也越来越复杂，吃喝玩乐、享乐等腐败的生活方式成为违法纪律者的“糖衣子弹”。 因此，纪检监察干部学习自我加压、自我监督，忍受寂寞，维护清贫，自觉自重、内省、自警、自激，努力成为党风廉政建设和反腐败的模范，成为党员干部廉洁自主的模范。(5)实施轮冈交流制度，提高业务能力。 有计划地实施轮班训练，实施不同岗位的轮班，使纪律监督干部能适应不同岗位的工作，逐渐成为知识全面、业务精通的多方面手，加强了纪律监督干部的整体素质。 这样，在发挥工作积极性和创造性的同时，还能充