道德讲堂课件

1、让道德之花越开越鲜艳,孙思邈中医院 刘琼,医务人员职业道德 培训,孙思邈中医院道德讲堂,自我反省：爱不爱工作？有没有做好本职工作？对患者是否尽心尽力？工作是否做到精益求精？ 奉献是无私的付出，一个公民如 果真正做到奉献，也是做人的最高 境界。,大医精诚 我庄严承诺： 做一个诚实守信有责任感的人 做一个爱岗敬业有正能量的人 存好心，做好事、当好人，得好报、扬好德,做善事、送吉祥,道德使人生更幸福,思考！你在工作中希望得到什么？,报酬、发展、培训学习（间接满足） 尊重、快乐、成就感（直接满足，从工作本身得到） 工作动力的来源： 努力做到成就感快乐感动力感 你在工作中得到了 什么？,一,二,三,四,

2、什么是道德 ？,为什么要弘扬道德？,职业道德,医德医风,培训目标,1通过培训，使全体员工自觉地加强自身职业道德的建设，培养员工爱岗敬业的高度职业责任感。 2使员工养成适应职业要求的行为习惯，激励员工主动提高自身全面素质，提高工作效率。 3.培养 一支高素质的职工队伍 4、通过医德医风教育、医德修养，提高思想觉悟，划清是非界限，逐步树立起崇高的理想、信念和情操，培养大公无私、集体主义和全心全意为人民服务的思想。,用浅显明白的语言解释就是：道德是人类分辨善恶的标准。直白点就是区分好与坏的标准。知道什么是好，什么是坏；什么是对的，什么是错的。善恶美丑，是非好坏。 什么是讲道德？ 我认为讲道德就是与人

3、为善。 牢记：道德是人灵魂的力量、精神的支柱、事业成功的基础 ，是做人的根本。,一、什么是道德？,二、为什么要弘扬道德 ？,怵目惊心的食品安全事件,“人无德不立，国无德不兴”，,为什么要弘扬道德 ？,怵目惊心的食品安全事件,1、职业道德是增强医院凝聚力的手段，是协调职工同事关系的 法宝 2、职业道德可以提高医院的 竞争力 3、职业道德是人格的一面镜子，是干好 本职工作的前提，是事业成功的保证。,二、为什么要弘扬道德 ？,三、职业道德,（一）什么是职业道德 （二）职业道德的内容 （三）员工应遵守的职业道德 （四）职业素养,（一）职业道德：是从事一定职业的人们，在职业活动中应遵循的道德要求和行为规

4、范。 人生在世就要做两件事： 1、是学做人，2、是学做事。这就是道德的内在力。,(二)职业道德的内容,1、 文明礼貌 （1）、仪表端庄（2）、语言规 （3）、举止得体（4）、热情待人 2、 爱岗敬业 （1）、树立职业理想 （2）、强化职业责任 （3）、提高职业技能,3、诚实守信 4、办事公道：坚持真理、公私分明、公平公正、光明磊落。 5、遵纪守法：学法、知法、守法、用法 6、团结互助,（三）员工应遵守的职业道德,诚实、正直、 守信、忠诚、公平、 关心他人 、尊重他人 、 追求卓越、承担责任,（四）职业素养,思考： 医院需要什么样的人？ 患者喜欢什么样的医务工作者？,思考：你是合格的医务人员吗？

5、,你的哪一种？ 勤牛 ： 吃苦耐劳 奉献多，要求低 干得比说得多 甘于奉献 无悔无怨 可能一时得到的少，但最终会得到尊敬和回报 他们是医院生存和发展的基础力量,快马 能力高、效率高、速度快 勇于开拓和创新 高度忠诚，积极肯干 他们是企业生存和发展的核心力量,懒猪 不思进取，不学无术 没有远见 容易满足，小富即安 只想多得到，不想多付出 能少干一点，就少干一点 可能会轻松和快乐一时，但最终的结局很悲惨 是企业不需要和必须清除的人,坏狗 头脑灵活、聪明、能干 叫得比做得多 自以为是，优越感比较强 抱怨多、牢骚多、议论多 忠诚度低、朝三暮四 不能吃苦 会对周围人产生消极影响 可能会有一时的成功和晋升

6、，但不会有什么大的成就，是企业的破坏者,企业对这几种员工的态度：,快马 ：有能力有态度，企业最欢迎。 勤牛 ：没能力有态度，次品经过改造可以成为 精品，企业接受。 懒猪 ：没能力没态度，给谁谁不要，除非回炉。 坏狗 ：有能力没态度，虽然能力强，但是没有 态度，容易影响团队的凝聚力，企业不欢迎。,（四）职业素养,一）忠诚：忠诚于医院，忠诚于自己的团队 二）敬业：忠于职位本分 1、敬业就是用一种恭敬严肃的态度对待自己 的工作。 2、敬业为谁？ 3、怎样敬业： 把工作当事业来做； 把工作当自己的事来做； 能吃苦、能承受压力、踏实肯干,三）责任 1、要有责任感 在其位，谋其事，工作就意味着责任 对工作

7、负责就是对自己负责 有问题从自身找原因 2、做好本职工作 重视自己的工作 干大事从干小事开始 以自己的工作为荣，在工作中获得尊重,3、责任不容推卸 责任是最根本的人生义务，与生俱来 主动承担责任，你将收获更多 负责任就是有能力 做个上司信赖的人负责任 做个人人敬重的人负责任,四）合作发挥团队精神 什么是团队精神？ 就是大局意识、协作精神、服务精神的集中表现。 如何处理与同事、与领导的关系 同事关系：合作、协作，相互支持、 相互帮助、相互配合 上下级领导关系： 尊重、服从 执行、建议,五）主动：工作积极 1、乐观自信坚强 2、挑战工作压力 3、工作主动思考 工作自觉主动 带着思考工作 比别人先一

8、步,六）高效：提升工作价值 1、带着激情投入工作 2、勤奋保障工作高效 以勤补拙 比别人多付出 3、有效管理时间 不会管理时间的绝不会是优秀员工 高效分配时间 ：,七）、创新：用创造性思维工作 1、惟有创新才能不断前进 永不满足，不断创新 具有危机意识 2、打破一切常规 3、培养和运用创造性思维,八）服从：执行力就是竞争力 1、服从第一 服从是领导之母 服从，100的接受 没有任何借口 遵行组织命令 尊重、理解和宽容,2、执行畅通无阻 没有执行力就没有竞争力 执行力即是决胜力 没有服从就没有执行 立刻行动,思考： 作为一名医院的员工 你负有那些责任？,思考： 分析自己正面临一些什么样的压力？

9、该如何解决？,给自己一个停下来思考的机会！ 重新评价自己的工作，审视工作的优缺点，做出选择， 坦然面对； 调整目标：对自己精神状态和奋斗目标的调整 多学习、多体验、高标准 挖掘工作中的乐趣,四、医德医风,（一）何谓医德医风？ （二）加强医德医风建设的重要性 （三）通过医德教育树立全心全意为患者服务的意识,（一）何谓医德医风,医德构成了医务人员的职业道德， 医风是医德在医务人员工作中的具体表现，是医院的灵魂，是白衣天使的形象。 医德医风：是一种职业道德，是指导医务人员之间、医务人员与社会、与病人发生联系过程中的行为规范。 切记： 一个医务工作者、一所医院， 只有具备良好的医德和医疗作风， 才能全

10、心全意为人民服务，,（二）加强医德医风建设的重要性,1、加强医德医风建设是医院规范化管理的基础 。是医院精神文明建设的核心内容，是医院的精神支柱，是把握医院性质和办院方向的根本。 2、加强医德医风建设是提高医疗质量的重要保障 3、加强医德医风建设是协调医院人际关系的纽带,（三）通过医德教育树立全心全意为患者服务的意识,1、医生不仅要提高医术还要提升人文素养 ”医生除了关心病人、钻研医术外，还必须给予患者更多的人文关怀，承担起更多的社会责任。今天，医生之于患者已经不再是过去的绝对权威和诊疗过程的唯一决策者，他们需要和患者及其家属真诚沟通，共同参与诊疗过程， 2、医务人员应拥有高度的责任心和娴熟的技术 3、医务人员要如实向患者告知病情，要注意和患者的沟通技巧,格言 做人与做事 做人要讲品格；做事要讲风格 做人要有进取心；做事要有责任心 做人心要宽；做事心要细 做人要讲“悟”；做事把握“度”,我院医德医风建设亮点,亮点一：服务好 优化服务流程，缩短病人等候时间 门诊窗口提前1015分钟上班，设导诊服务 将启动青年志愿者服务！,亮点二：群众满意 每月护理部发放住院患者满意度调查表，综合满意度95%，全院获病人锦旗10面，表扬信，每月12封 ，,讲道德其实很容易,只要我们大家都从小事做起、从自身做起，怀着对亲人、对他人、对社会的责任