专业教师下企业实践锻炼管理办法(修订)

1、在专业教师下企业实践训练管理方法(修订)。为了进一步扩大教师多元化、多元化的培养途径，加强“双师型”教师队伍建设，现在对专业教师的企业实践训练管理方法进行了如下修订。一、实践训练的对象1 .负责专业基础课、专业课的教师2、从二级学院根据各部门的专业发展需求情况制定计划，按批选拔有发展潜力的骨干教师二、实践锻炼形式1 .生产给企业实践训练2、暑假去企业实践训练。3、在作为校内专业指导教师指导学生实习的同时，开展自己的企业实践训练。 (一个月以上)三、实践训练的目的和任务(1)实践训练的目的1 .深入企业生产现场，开展企业调查，收集教育案例、实践训练项目等教育必要的素材，制定教育必要的案例、项目，

2、提高教育与岗位需求的结合度。2、了解现场生产、技术、设备、技术、设计的现状和发展变化，参加实际操作，掌握企业车间的操作技术，提高专业实践能力。3、理解企业生产经营过程中产生的问题，提出解决问题的方案，通过技术咨询、技术服务等方式，提高服务企业的专业技术能力。(2)实践训练任务脱产实践训练教师(包括作为校内专业指导教师在对企业开展教育的同时开展实践训练的3个月以上的专业指导教师)必须在一个实践周期内完成实践训练任务。暑期实践训练教师(包括作为校内专业指导教师向企业开展教育的同时开展实践训练的12个月的专业指导教师)必须在两个实践周期内完成实践训练任务。实践训练任务包括以下1-5项和6-8项中的至

3、少一项1 .根据实践记录本的要求制作实践记录2 .根据实践情况，编写一万字以上的调查研究报告3 .收集、整理相关专业教育案例(3个以上)4 .取得有关专业或行业中级及以上证书5、在省级以上期刊发表1篇与实践训练相关的专业或教育改革论文6、主持或参加企业生产设备的修理、扩建(改建)等技术指导工作，有项目任务书、聘书和有关过程、成果资料。7、承担或主要参与企业技术研发、技术服务、产品(技术)技术分析工作，有项目任务书、招聘文件和相关流程、成果资料。8、承担实践企业横向课题的一项或科技成果转换一项，有正式合同和企业完成的相关程序、成果资料。四、实践组织管理(1)关于实践训练的要求1、各二级学院、本科

4、根据专业建设的需要和教师队伍的实际情况，从我公司的专业教师中制定企业实践训练计划，同时负责选择参加企业实践训练的教师和相关企业。2、实践锻炼企业的选择按照最近的原则(原则上限徐州地区)，各二级学院、系统联系。 对于私人联系的企业，二级学院、系要积极与企业实行以保证实践质量。 实践教师不得随意变更实践企业和实践时间。3、对二级学院选定的企业实践培训教师，要认真详细填写教师企业实践锻炼申请表，要求目标明确，任务具体，时间合理。 各二级学院要做审查和申报工作。4、人事部审查各二级学院、学部提交的教师企业实践锻炼申请表，提交审查意见并提交学校审查许可后，如下所示。5、企业实践训练经验纳入教师岗位任务，

5、作为年终考核、岗位等级、职务晋升的重要指标。 在实践期间，教师必须严格要求自己，遵守国家法律法规和实践机关的有关制度和纪律。6、对生产实践锻炼教师，实践结束后，人事部组织相关人员对教师提出的实践成果进行评价和认定。 通过两个实践周期完成实践训练任务的，由本人提交相关资料，并与当年的离产实践训练教师一起进行评价，鉴定实践经验。7、审查等级分为优秀、良好、合格、不合格。 审查等级之间的比率原则上很好：良好：合格=3: 4: 3。 专业教师企业实践锻炼考核指标总分低于总分的60%为不合格的单项评分低于单项总分的60%，不得参与良好的评分和以上的评分。 对审查不合格的人，该单位的招聘、待遇等按照学校有

6、关文件的规定处理。8、各二级学院负责实践训练教师的过程管理，要求定期检查实践训练教师，各实践周期在2次以上，同时做好记录。 人事部不定期审查实践训练老师。 共同确保实践效果和实现实践任务目标。9、各二级学院、本科制作专业教师企业实践训练的专业文件，确保资料完整调查。(2)实践训练期间的待遇1、工资待遇：参加生产实践训练的教师：同样可以正常支付定额工作量、工资、基础津贴等福利待遇。 业绩津贴在实践训练教师审查合格后一次性支付，支付标准为平均业绩津贴0.6。 对审查不合格的教师，扣除基础津贴的30%，同时不支付业绩津贴。参加夏季实践训练的教师：给予一定的生活补助，标准为市内20元/人/日，市外40

7、元/人/日。 审查合格后一并发行，审查不合格者不发行。作为校内专业指导教师在对企业开展教育的同时开展实践训练的，在审查合格后，有关待遇按照关于全程跟踪校外教学工作的意见的有关规定实行。2、差旅费：徐州市以外企业实践训练的教师，每月报销一次往返运费，按学校有关财务制度要求报销。 企业无法提供员工宿舍的，经学校同意后，住宿费结算标准为60元/人/日，结算时以相关票据，超额部分的个人自理。3 .对于实践训练的教师，本部和人事部等部门没有核对的话，一旦核对，就扣除当月院内工作津贴的50%。 两次检查，扣除一个月的院内工作津贴，三次以上检查，审查不合格。 确实，因为有事或生病请假的情况下，需要得到企业或

8、学部的同意后向人事部申报后才有效。 休假制度参照学院的有关规定实行。4、生产实践训练结束后，因各种原因离开学校的，应当全额偿还其生产实践训练期间的一切待遇。 包括工资、津贴、补助金等。五、本管理方法由人事部说明。附加文件：1、专业教师企业培训计划汇总表2、专业教师企业锻炼申请书3、专业教师企业锻炼审定表4、专业教师企业实践训练评价指标2012年5月26日附件二：专业教师企业运动计划汇总表序列号。所属教室姓名学历学位职务名称专业方向实践企业名及详细地址实践企业联系和电话实践预期的成果实践时间实践形式123456789填写公司(盖章): 填写者签名：负责人签名：填写时间：附件二：专业教师企业培训申

9、请书1、教师的基本信息姓名学历/学位职务名学过的专家现在的专业方向打电话2、企业基本信息企业名称企业地址企业联系方式联系职务办公电话企业概要3、实践形式脱产夏季专业指导教师4 .实践时间年月日-年月日5 .实践训练岗位和内容实践车间：实践内容：6 .实践训练的预期成果根据专业教师企业实践锻炼管理办法文件的要求，进一步明确任务。7、二级学院、学部的意见：负责人签字(盖章):年月日八、企业意见：同意这个同志在我单位接受实践训练，计划安排工作单位或从事工作项目。由企业有关部门负责人签字(盖章):年月日九、学校的意见：签字(盖章):年月日十、备注注： A4表里印刷附件三：专业教师暑期企业锻炼审查检定表

10、姓名学历取得学位职务名称实践锻炼。企业名称企业联系人和电话号码私下总结个人取得成果企业(工厂、部门)的鉴定部分领导者的名字出生年月日(照片)学习学历专家工作部门职务企业实践记录开始时间实践部门实践内容证明人签字企业鉴定的意见负责人签名：盖章年月日学校检定部审查小组的鉴定结果评价总分：认证级别：盖印章年月日注： A4表里印刷附件四：专业教师企业实践训练评价指标序列号。审查项目要求或评价要点评价标准1实践记事本(15分钟)量：每周两次以上量：完成共计5分，一次下降0.5分，结束。质：记录认真详细，有分析总结质量：评价分别为优秀、良好、合格、不合格，分别为10分、8分、6分、0分。2实践调查报告(10分)量： 1篇，1万字以上量：完成计5分，未完成计0分。质：报告与实践运动的关联度，深入调查企业，形成教育教育的实际指导、可行性建议等。质量：评价分别优秀、良好、合格、不合格，分别计算5分、4分、3分、0分。3教育案例(40分)量： 3个以上量：完成共计10分，最低1分为3.3分。质：案例与实践运动的关联度、实用性、创新性、独创性等方面。质量