公司员工加班管理制度

1、.公司员工加班管理制度一、目的：1、规范公司员工加班管理，提高工作效率，努力在正常工作时间内完成工作任务。2、劳逸结合，保护员工健康。3、保证公司运营秩序的发展，根据中华人民共和国劳动法、劳动合同法及相关法律法规，结合本公司的实际情况制定本制度。二、适用范围：1 .公司的非加薪者确实需要工作加班，因此适用本规定。2 .不适用用升薪制度结算的营业员和本规定。三、加班的分类和程序：1 .加班：在规定的工作时间外，根据自己的工作需要或主管的指定事项，必须继续工作称为加班。 加班可以分为计划加班和计划紧急加班两种。 由于职场不能断断续续，周末和国家的法定假日都需要继续工作，被称为预定加班。 平时工作很

2、忙，暂时的工作增加了，所以有必要在规定时间外继续工作，或者休息日的突发事件被称为紧急加班。2 .计划加班的员工填写加班申请单 (附表1 )，得到部门负责人的同意后，向人事部提交审查记录，人事部得到社长的批准后再实施加班。3 .特殊原因(工作结束后因紧急事件加班，或因假日突发事件加班的情况)以后可以把加班申请单填“填”并不是特别的原因。事后不可补充，否则不认定加班。四、加班原则：1 .效率原则：公司鼓励员工每天8小时工作制内完成自己的工作，不鼓励加班，原则上不安排加班，部门工作需要加班完成的工作，所以按照加班审查流程进行。 员工需要有计划的组织开展工作，提高工时利用率，严格管理加班积分。 确实工

3、作需要加班和值班，所以被认可。2 .加班时间限制：(1)一般星期一到星期五的工作日之间，为了工作每天需要加班不超过4小时的不是加班(2)每月累计加班通常不得超过36小时，超过36小时以36小时计算。3 .健康第一原则：安排加班的时候，要根据加班人员的身体状况，合理安排加班的频率、时间长度和正常工作时间之间的间隔，保证员工的健康。4 .调动优先原则：员工加班后，原则上优先安排调动，因工作需要不能调动的，计算加班费。5 .怀孕7个月以上(包括7个月)或哺乳期中(产假结束后到婴儿满1岁为止)的女员工，公司不安排夜班工作(当天22点到次日6点的工作和工作)或加班。五、加班认定：1 .只有在满足以下条件

4、之一时，才能组织员工加班通常的休息时间和休息日不得中断工作，必须连续工作的情况可能会带来很大负面影响，需要紧急处理时为了完成公司的紧急任务。2 .公司所有员工按公司规定，在国家法定假日(元旦、春节、清明、五一、端午、中秋、十一)继续工作算加班。3 .值班不是加班，而是安排值班的员工。 值班是指公司为了临时负责应对、调整、看门、防火、防盗或突发事件、紧急公务处理等原因，相关人员在公休息日、法定假日等非上班时间内进行的值班，通常不直接完成工作。 (请参见。)4 .有下列情况之一时不认定加班：(一)由于正常工作任务未能按时完成，需要延长工作时间或利用节假日完成的(二)正常工作日接待公司客户延期工作的

5、；(三)延长工作时间在四小时内处理日常工作的；(4)会议、训练、交际、出差时，出差补助金政策另外计算(五)正常工作时间外参加公司组织公共活动的。5 .从星期一到星期五加班是平日加班，星期六星期天是节假日加班，国家法定假日加班是休息日加班。 因为星期一到星期五的工作时间后接受新的任务加班，个人原因无法在工作时间内完成任务，所以不是需要延长工作时间的加班。 从星期一到星期五公司需要将工作时间延长4小时，所以原则上不是加班。六、加班补偿：1 .加班变动(1)员工加班后，除法定假日外，一律安排调动，尽量在适当的时间安排员工调动。(2)员工有权累积加班时间要求调动，但调动时间原则上最长不得超过3天。 具

6、体调动时间由员工领导安排。2 .员工工作忙不能休息的情况下，按劳动法的规定支付加班津贴。(一)加班费的计算基数加薪工资=基本工资/月薪天数/8延长工时的1.5倍公休日加班工资=基本工资/月薪天数/8公休加班时间的2倍法定假日加班工资=基本工资/月薪天数/8法定加班时间的3倍(2)加班费的发生比例a .工作日加班：按员工每小时工资标准的1.5倍计算b .公休日加班：如果安排了工人的工作却不能安排补休，每小时按员工的时间工资标准的两倍计算c .国家法定假日加班：时间按员工时间加班工资标准的3倍计算。3 .以下人员(法定假日加班除外)原则上不享受加班费(一)中层以上工作人员(2)临时工人、司机、实施业绩加薪的员工根据工作情况的不同而有差异因为那个工资包含工作时间的要素在内是另外规定的，所以不支付加班费。七、执行原则：1 .公休、法定假日加班时的休息时间与正常工作日相同。2 .加班人员应记录当天加班工作内容记录日，加班结束后两天内提交人事部。 没有加班日志的人实际加班被视为无效。 相关负责人必须切实负责加班申请的审查。 如果发现虚假，加班人员一律受到严厉处罚。3 .在监督检查过程中，如果发现加班人员、频率、日程不合理，公司责令有关部