“三违”人员离岗教育管理标准

1、“三违”离职教育管理标准1目的和适用范围本标准规定了对公司“三违”人员的调查、教育和考核。本标准适用于公司所有单位。2参考标准和术语2.1参考标准：中华人民共和国安全生产法(2002年11月1日)。2.2术语：“三违反”是指违反劳动纪律、违章作业和违章指挥。3管理职责3.1环境健康安全办公室负责本标准的制定、解释和管理。3.1综合管理办公室负责组织实施员工培训考核。4管理程序4.1“三违”人员的脱产教育管理按流程图控制。4.2“三违反”是指员工违反下列情况之一：4.2.1违反劳动纪律：指倒岗、离岗、睡岗、迟到、早退、酒后上岗、上课饮酒等行为。4.2.2非法操作：a)不执行本工种的安全操作规程、

2、国家有关安全管理规定和公司或作业区的安全规章制度。不符合施工或维护操作规范及相关程序。c)特殊工作(电气、燃气、起重、锅炉、压力容器、民用爆炸品、焊接、驾驶等)(一)未接受专门培训并取得证书，无证上岗的。d)人工拆除作业现场和设备保护设施，未能及时恢复。e)作业现场没有安全防护措施的警示标志，容易造成人身伤害事故。f)使用生病的工人和用具进行操作的人员，如安全带、验电器、手动葫芦、安全报警装置、仪器、锅炉安全附件、各种手持电动工具和有毒有害气体检测仪器等。g)工作现场缺少监护人员。h)不严格执行“票”和“证”制度的操作，如：用电双票制、燃气动火票制、维护挂牌制等。I)不执行运行“确认系统”。4

3、.2.3非法命令：不执行国家安全生产法律法规和公司安全管理规章制度，迫使员工违章冒险。4.3“三违”现象检查及脱产培训通知：4.3.1公司组织检查、日常检查和各部门检查中发现的“三违反”现象、离职教育培训由各部门书面通知公司安全环保室，公司安全环保室向综合管理室和各单位发出离职教育培训通知。4.3.2各单位在组织检查和日常检查中发现的“三违”，各单位应以书面形式向公司安全环保办公室报告，公司安全环保办公室向综合管理办公室和各单位发出教育培训离职通知。4.4“三违”人员的离岗教育：4.4.1根据违章行为或造成事故的情况，脱产教育时间为一周至一个月。4.4.2教育内容包括国家安全生产法律法规、公司

4、和作业区域的安全管理规章制度、事故案例和本岗位的操作说明。4.4.3集中培训采用教育形式。4.4.4安全环保室和综合管理室的教学部门负责组织、教育、培训和考试。4.5教育结束后，应进行闭卷考试，只有通过考试的人才能上岗；否则，他们将接受再教育和检查。4.6“三违”人员年终取消各类先进评比资格。4.7“三违”人员在脱产教育期间的工资应符合公司的相关规定。4.8“三违”人员的检查和考核由公司安全检查管理办法进行。如果造成人身伤害事故，上级决定或公司安全环保考核办法应“三违”人员离岗教育培训通知书(存根)“三违”人员离岗教育培训通知书(第一份：安全环保室)(第二份：综合办公室)名字工种单位三味内容培养时间年月日至年月日上课时间考试成绩培训的主要内容国家安全生产法律法规、公司和单位的安全管理规章制度、事故案例和操作说明执行部件评论名字工种单位三味内容培养时间年月日至年月日上课时间考试成绩培训的主要内容国家安全生产法律法规、公司和单位的安全管理规章制度、事故案例和操作说明执行部件评论编号：BBAJA 004/09-030-01编号。BBAJA004/09-030-01A“三违”教育培训启事(三级：综合办公室职业教育)(第四级：单位)名字工种单位三味内容培养时间年月日至年月日上课时间考试成绩培训的主要内容国家安全生产法律法规、公司和单位的安全管理规章制度、事故案例和操作说明执行部件评