劳动保护监督检查培训.ppt

1、工会劳动保护监察，欢迎参加本次培训！我们的协议是：1。请保持教室安静；2.请将手机设置为振动状态；3.请不要在课堂上随意走动和交谈；4.请把你最好的状态放进你的书房。谢谢你的合作！1.法律法规赋予工会监督劳动保护的职责。安全生产群众监督不具有国家监督的强制性法律效力。这只是一种形式吗？安全生产群众监督不具有国家监督的强制性法律效力，但群众监督是国家安全生产监督管理的有效补充，可以成为生产经营单位自我约束机制的重要推动力。群众安全生产监督就是依法监督！生产经营单位的安全生产主要按照劳动法、安全生产法、工伤保险条例、职业病防治法、工会法、企业工会工作条例和安全生产法进行监督。第七条工会应当依法组织

2、职工参与安全生产的民主管理和监督，维护职工在安全生产中的合法权益。第五十二条工会有权对建设项目和主体工程的安全设施同时设计、同时施工、同时生产、同时使用进行监督，并提出意见。工会有权要求生产经营单位纠正违反安全生产法律法规和侵犯职工合法权益的行为；发现生产经营单位违章指挥、强令冒险作业或者发现事故隐患时，有权提出解决办法，生产经营单位应当及时研究答复；当发现员工生命安全受到威胁时，有权向生产经营单位建议员工撤离危险场所，生产经营单位必须立即处理。工会有权依法参与事故调查，向有关部门提出处理意见，并要求有关人员承担责任。工会组织的职责是督促和协助用人单位开展职业卫生宣传教育和培训，对用人单位的职

3、业病防治工作提出意见和建议，就劳动者反映的职业病防治相关问题与用人单位进行协调，督促和解决。工会组织有权要求用人单位纠正违反职业病防治法律法规和侵犯劳动者合法权益的行为；发生严重职业危害时，有权要求政府有关部门采取保护措施或者建议采取强制措施；有权参与职业病危害事故的调查和处理；如果出现危及工人生命和健康的情况，雇主有权建议工人撤离危险现场，雇主应立即处理。第二十二条企业、事业单位违反劳动法律、法规的规定，有下列侵犯职工劳动权益行为的，工会应当代表职工与企业、事业单位协商，要求企业、事业单位采取措施予以纠正；企业事业单位应当研究处理，并向工会作出答复；企业、事业单位拒不改正的，工会可以要求当地

4、人民政府依法处理： (一)克扣职工工资；(二)不提供劳动安全卫生条件的；(3)随意延长工作时间；(四)侵犯女职工和未成年工特殊权益的；(五)其他严重侵犯职工劳动权益的行为。第二十三条工会按照国家规定，对新建、扩建企业和技术改造项目的劳动条件、安全卫生设施的设计、施工和试运行，与主体工程同时进行监督。企业或主管部门应认真处理乙方提出的意见，职业病防治法赋予工会责任。第三十九条成立劳动保护监督检查委员会，生产队设工会组劳动保护检查员。建立健全工会监督检查、重大事故隐患和职业危害隐患备案跟踪、群众举报制度，建立工会劳动保护工作责任制。依法参与职工伤亡和其他严重健康问题的调查处理。协助和督促企业依法落

5、实工会和职工的知情权、参与权、监督权和规避安全生产风险权。开展大规模安全生产活动。(1)依法维护员工的职业健康安全权益是最大的权利，员工的生命健康权是最重要的权利。“以人为本”的第一个核心是以人的生命和健康为基础。员工的生命已经消逝，健康也无法得到保证。我们能谈论什么权利保护？工会维护自身权利的当务之急是从安全生产入手，保障职工的生命健康权。1.根据工会法维护员工的休假权利，监督生产经营单位强迫员工加班、不按规定支付加班工资等违法行为。1.工作时间规定国家实行劳动者每日工作时间不超过八小时、每周平均工作时间不超过四十四小时的工时制度(企业工会工作条例修改为40小时)；雇主应确保工人每周至少有一

6、天休假；因生产经营需要，经与工会和职工协商，用人单位可以延长工作时间，一般每天不得超过一小时；因特殊原因需要延长工作时间的，在保证劳动者健康的情况下，延长的工作时间每天不得超过3小时，每月不得超过36小时。2.加班报酬规定安排劳动者延长工作时间的，支付不低于工资的150%；劳动者安排休息日工作，不能安排补休的，应当支付不低于工资200%的工资；如果工人被安排在法定假日工作，他应得到不少于其工资300%的报酬。2。根据劳动法，维护员工了解、参与、监督和规避风险的权利。(一)知情权，即了解工作场所和岗位的风险因素、防范措施和事故应急措施的权利。(二)建议权，即对本单位安全生产工作提出建议的权利；(

7、三)批评、检举和控告权，即对本单位安全生产管理中存在的问题进行批评、检举和控告的权利。(4)拒绝权，即拒绝违章指挥和强令冒险作业的权利。生产经营单位不得因职工批评、检举、控告其安全生产，拒绝违章指挥或者强令冒险作业，降低工资、福利待遇或者解除劳动合同。(五)紧急避险权，即发现直接危及人身安全的紧急情况时，在采取可能的紧急措施后，有权停止作业或者撤离工作场所；生产经营单位不得因员工停止工作或者在紧急情况下采取紧急疏散措施而降低工资、福利等待遇或者解除劳动合同。(六)依法向单位索赔的权利；因生产安全事故受到损害的职工，除享受工伤社会保险外，有权依照有关民事法律获得赔偿，并有权向所在单位索赔。健康、

8、身体和生命的权利，(7)获得符合国家或行业标准的劳动保护用品的权利；国务院关于职工工作时间的规定(2005年9月1日生效)(8)接受安全生产等教育和培训的权利。根据安全生产法保障员工的健康权(1)职业病防治的重要性(2)工人自我保护意识逐步提高(3)职业病危害新问题不断被发现，(4)职业病防治方法关注员工的出入境，重视日常体检，根据劳动防护用品监督管理规定及时预防和调整工作，保证员工在发生工伤事故时依法参加社会工伤保险。职业病防治法规定，生产经营单位必须依法参加工伤社会保险，为职工缴纳保险费。劳动和社会保障部工伤保险条例(劳动和社会福利部法200619号)要求，以矿山、建筑企业和其他农民工集中

9、、工伤风险高的企业为重点，在三年左右时间内农民工基本纳入工伤保险体系。广州市劳动和社会保障局安全生产法(穗劳社工20062号)规定，各类企业、个体工商户、民办非企业组织、国家机关、社会团体和事业单位(统称用人单位)应首先为与其建立劳动关系的农民工参加工伤保险。农民工“平安计划”推进农民工参加工伤保险三年行动计划工伤认定第十四条职工有下列情形之一的，应当认定为工伤： (一)在工作时间和工作场所，因工作原因发生事故受到伤害的；(二)在工作场所工作时间前后，从事与工作相关的准备工作或者收尾工作受到事故伤害的；(三)在工作时间和工作场所，因履行工作职责受到暴力和其他意外伤害的；(四)患有职业病的。(五

10、)外出工作期间，因工作原因受伤或者事故下落不明的；(六)上下班途中因机动车事故受伤的；(七)法律、行政法规规定应当认定为工伤的其他情形。第十五条职工有下列情形之一的，视为工伤： (一)在工作时间和工作中突发疾病死亡，或者在48小时内获救后死亡；(二)在抢险救灾活动中维护国家利益和公共利益；(三)在部队服役，因战争或者因工负伤致残，取得革命伤残军人证书，到达用人单位后旧伤复发的。第十六条有下列情形之一的，不得认定为工伤或者视为工伤：(二)醉酒致人伤亡的；(3)自残或自杀。工伤职工或者其直系亲属、工会组织未按照规定申请工伤认定的，可以自工伤事故或者职业病诊断鉴定之日起一年内，直接向用人单位所在地的

11、劳动保障行政部门申请工伤认定。这里的“工会组织”包括雇员工作的雇主的工会组织和符合关于农民工参加工伤保险有关问题的通知要求的各级工会组织。(二)依法对“三同时”工作进行监督并提出意见。什么是“三同时”？生产经营单位新建、改建、扩建项目(统称建设项目)的安全设施必须与主体工程同时设计、同时施工、同时投产使用。为什么要开展“三同时”工作？安全经济学研究安全经济规律：安全投入产出比：1 : 6；安全生产贡献率：1.5 5%；预防性投资效果与整改后效果的关系为1: 5。如何监督“三同时”1。参与建设项目职业安全健康初步设计审查；2.监督建设项目的职业安全健康施工过程；3.参与建设项目职业安全健康竣工验

12、收审查；4.如有必要1.工会劳动保护监督检查制度按照中华全国总工会工伤保险条例: 工会法 三个条例建立。重要的是要明确各级工会劳动保护监督检查的权利和义务。2.安全检查的类型：日常安全检查、专业安全检查、季节性安全检查、节日前后的安全检查等。注意：保存检查记录，建立重大隐患档案；3.隐患和违规的处理方法：隐患：按照PDCA循环形成闭环处理。违规：惩罚不是最好的方式；惩罚和教育都是需要的。注意：要督促生产经营单位尽快处理隐患！(4)以“安康杯”比赛为载体，加强员工安全生产教育培训，建立企业安全生产文化，营造良好的安全文化氛围。1.开展“安康杯”比赛。“安康杯”竞赛是工会组织为维护员工职业健康安全

13、权益，促进企业安全生产稳定发展而开展的一项专职活动。各级工会组织应以此活动为载体，开展多种形式的群众性安全生产活动。2.开展职工安全生产知识培训活动为落实省人民政府办公厅工会劳动保护监督检查员工作条例(粤办函2006393号)和省委、省政府领导同志的重要指示，广州市总工会将在全市范围内开展职工安全生产知识培训活动，重点加强职工安全意识和安全知识的教育和培训。安全教育和培训侧重于在意识教育中培养一种意识和收获一种行为；播种一种行为，收获一种习惯；播种习惯，收获命运。国家安全生产监督管理局令第3 工会劳动保护监督检查委员会工作条例号(2006年3月1日起实施)明确规定了生产经营单位的安全培训。加强

14、企业安全文化建设安全文化是企业安全生产管理的灵魂。为形成人人重视安全、全员自觉参与安全管理的良好氛围，工会应充分发挥工会组织的优势，开展安全生产知识讲座、演讲、文艺演出等多种形式的群众性安全生产活动。(5)依法参与事故调查和处理，明确表达工会对事故原因、事故责任调查、工伤赔偿和事故整改措施的意见和建议。注： 1。工会组织要在坚持原则的前提下，始终注意维护职工的权益。2.工伤赔偿只与工伤是否被认定有关，与事故原因无关。3.除依法享受工伤社会保险外，非本人原因造成的工伤事故，有权依据相关民事法律向责任方索赔。(1)依法签订劳动合同，保护自己的劳动保护权益工会小组劳动保护监督检查员工作条例第16条规

15、定：“劳动合同是劳动者与用人单位建立劳动关系，明确双方权利和义务的协议。应当订立劳动合同，建立劳动关系。”签订劳动合同时，应当注意劳动合同必须明确规定劳动合同的期限、工作内容和工作时间、劳动保护和劳动条件、劳动报酬、劳动纪律和违反劳动合同的责任。指定的内容尽可能详细和具体。当涉及数字时，应使用大写汉字。(二)依法寻求有关部门的帮助，维护自身的劳动保护权利。当劳动者的职业健康安全等合法权益受到侵害时，被侵害人有权向劳动行政部门和工会投诉，并有权向人民法院或公安机关提起诉讼广州市总工会职工心声热线：12351 83342523广州市总工会农民工权益咨询电话：84421179。要通过法律途径保护他们的权益，必须注意不要超过法律规定的期限。劳动者必须通过劳动争议仲裁、行政复议等合法渠道保护自己的合法权益，或者申请工伤认定、职业病诊断和鉴定等。并且必须在法定期限内提出申请。如果超过法定时限，申请可能不被接受。(一)仲裁申请必须在劳动争议发生之日起60日内提交劳动争议仲裁委员会；(二)对劳动争议仲裁裁决不服的，应当自收到裁决书之日起15日内向人民法院提起诉讼；(三)申请行政复议的，应当自知道具体行政行为之日起60日内申请行政复议；(四)对行政复议决定不服的，应当自收到行政复议决定之日起15日内向人民法院提起行政诉讼；(五)直接向人民法院提起行政诉讼的，应当自知道具体行政行为之日