2017年企业环境分析

1、.企业环境分析XXXXXX有限公司2017年03月01日一、公司简介XXXXX有限公司创建于XXXXXXX 二、外部环境分析（一）政策环境1、机械工业发展的政策环境继续稳中向好； 2017年是实施“十三五”规划的重要一年，也是供给侧结构性改革的深化之年，机械工业发展的政策环境继续稳中向好：中央经济工作会议明确了“稳中求进”的经济工作总基调，释放了保持宏观政策连续性和稳定性的信息，强调了2017年是供给侧结构性改革的深化之年，要着力振兴实体经济，要坚持以提高质量和核心竞争力为中心，坚持创新驱动发展，扩大高质量产品和服务供给。这对机械工业是最大的利好，有利于机械行业深入推进结构调整与转型升级。随着

2、中国制造2025各项工作的深入推进，相关配套政策的相继出台，“强基工程”、“智能制造”等专项以及重大技术改造升级工程的实施，产业政策对机械工业的发展和经济运行的带动作用将进一步释放。机械工业调结构促转型增效益重点任务和保障措施的实施，既是对“十二五”机械工业调整振兴规划政策的延续，也是对“十三五”机械工业发展的具体部署和要求，瞄准了机械工业发展中的短板和矛盾症结，指导性、针对性、操作性很强，为机械工业发展提供了良好的政策环境，提振了全行业的信心和决心。（二）行业现状与环境1、行业现状液压技术渗透到很多领域，不断在民用工业、在机床、工程机械、冶金机械、塑料机械、农林机械、汽车、船舶等行业得到大幅

3、度的应用和发展，而且发展成为包括 传动、控制和检测在内的一门完整的自动化技术。现今，采用液压传动的程度已成为衡量一个国家工业水平的重要标志之一。如发达国家生产的95%的工程机械、90%的数控加工中心、95%以上的自动线都采用了液压传动技术。液压传动产品在国民和国防建设中的地位和作用十分重要。它的发展决定了机电产品性能的提高。它不仅能最大限度满足机电产品实现功能多样化的必要条件，也是完成重大工程项目、重大技术装备的基本保证，更是机电产品和重大工程项目和装备可靠性的保证。所以说液压传动产品的发展是实现生产过程自动化、尤其是工业自动化不可缺少的重要手段。现在世界各国都重视发展基础产品。近年来，国外液

4、压技术由于广泛应用了高新技术成果，使基础产品在水平、品种及扩展应用领域方面都有很大提高和发展。我国液压产品有一定生产能力和技术水平的生产科研体系。尤其是近十年来基础产品工业得到国家支持，装备水平有所提高，目前已能生产品种规格齐全和产品，已能为汽车、工程机械、农业机械、机床、塑机、冶金矿山、电发设备、石油化工、铁路、船舶、港口、轻工、电子、医药以及国防工业提供品种基本齐全的产品。通过科研攻关和产学研结合，在液压伺服比例系统和元件等成果已用于生产。在产品CAD和CAT等方面忆取得可喜的进展，并得到广泛应用。并且在国内建立了不少独资、合资企业，在提高我国行业技术水的同时，为主机提供了急需的高性能和高

5、水平产品，填补了国内空白。2、行业经济运行仍面临一定下行压力一是宏观经济环境仍有下行压力。国内经济走势虽总体平稳，但下行压力依然存在。二是机械产品内需市场疲软的态势短期内难以明显改善。机械工业主要服务的钢铁、煤炭、电力及石油、化工等行业普遍处于产业结构的深度调整期，其装备需求短期内难以大幅增长。三是较高的社会保有量增大了机械产品增量回升难度。经过多年的高速发展，各类机械产品的社会保有量均已达到相当规模，对在役设备的更新改造维护已成为需求中的重要部分，这既减轻增速波动下行的幅度，同时也增加了增量回升的难度。3、对今年机械工业发展趋势的分析与预判（注：本文图表摘自新浪网页，下同）汽车行业受政策效应

6、递减和2016年高增长基数影响，今年增速将会降为个位数。电工电器行业受煤电行业淘汰、停建、缓建的影响增速也将低于2016年。其他行业受利好政策影响和结构调整的推进，部分行业已出现企稳回升的苗头，其中机械工业增速定会好于2016年。近年来，我国液压气动密封行业坚持技术进步，加快新产品开发，取得良好成效，涌现出一批各具特色的高新技术产品。北京机床所的直动式电液伺服务阀、杭州精工液压机电公司的低噪声比例溢流阀（拥有专利）、宁波华液公司的电液比例压力流量阀（已申请专利），均为机电一体系的高新技术产品，并已投入批量生产，取得了较好的经济效益。北京华德液压集团公司的恒功率变量柱塞泵，填补了国同大排量柱塞泵

7、的空白，适用于冶金、锻压、矿山等大型成套设备的配套。天津特精液压股份有限公司的三种齿轮泵，具有结构新颖、体积小、耐高压、噪声低、性能指标先进等特点。榆次液压件有限公司的高压高性能叶片泵、宁波永华公司的超高压软管总成、无锡气动技术研究所有限公司为各种自控制设备配套的WPI新型气缸系列都是很有特色的新产品。（三）竞争对手（四）环境保护与职业健康安全2016年11月上海市政府印发上海市环境保护和生态建设“十三五”规划，规划明确了：A、深刻把握本市生态环境保护现状和发展形势；B、确立以生态环境质量改善为核心的奋斗目标；C、加大环境治理力度，提升生态环境质量；(一) 水环境保护1.强化饮用水水源安全保障

8、；2.完善水环境基础设施建设；3.加大城市面源污染治理力度及海绵城市建设；4.加强水环境综合治理和生态修复。(二)大气环境保护1.深化燃煤污染控制；2.加强工业污染综合治理；3.加强流动源污染治理；4.深化扬尘污染防治。关注职业健康 保护自然环境从安全生产做起：辞海中将安全生产解释为：是指为预防生产过程中发生人身、设备事故，形成良好劳动环境和工作程序而采取的一系列措施的活动。中国大百科全书将安全生产解释为：是保护劳动者在生产过程中安全的一项方针，也是企业管理必须遵循的一项原则，要求最大限度地减少劳动者的工伤和职业病，保障劳动者在生产过程中的生命安全和身体健康。1999年英国标准协会、挪威船级社

9、等13个组织提出了职业健康安全评价系列标准，即OHSAS18001职业健康安全管理体系规范，是上世纪80年代后期在国际上兴起的现代安全生产管理模式。可见, 安全生产本身意义上已经涵盖了职业健康，职业健康是安全生产工作的一项重要内容，应纳入安全生产工作中统筹安排。环境保护一般是指人类为解决现实或潜在的环境问题，协调人类与环境的关系，保护人类的生存环境、保障经济社会的可持续发展而采取的各种行动的总称。三者作为一个企业发展过程中的必须面临的三个问题，从其发生主体及对象来讲，安全生产是指人类进行的生产，职业健康是指人类的健康，环境保护是指对自然环境的保护。三者的关系可理解为只有安全生产才会保证员工的职

10、业健康自然环境才会得到保障。反过来讲如果企业在不能做到安全生产，那就会威胁员工职业健康，造成自然环境的破坏。也就是说人类自己的行为后果会造成对人类、自然的不利后，最终自作自受。我们都知道一个企业的最终目标是盈利，想要做到安全生产就要投入相当大的成本，而这往往是一个企业不愿意投入的地方。例如曾发生的武威荣华工贸有限公司向腾格里沙漠腹地违法排放污水8万多吨，2014年5月28日至2015年3月6日，平均日排放不达标中水971吨，累计排放271654吨。83715吨通过铺设的暗管直接排入沙漠腹地污染面积266亩。最终荣华公司董事长立案调查，对该公司两名直接责任人行政拘留；依法勒令荣华公司涉案生产项目

11、停产，查封主要生产设备和排污设施，撤除全部暗管；同时，对荣华公司依据新环保法规定进行按日计罚，总计罚款3003015元，追缴自调试和生产以来排污费180621元。武威市、凉州区环保部门主要负责人、分管负责人、直接责任人被停职并接受审查，根据甘肃省纪检监察部门和检察机关调查结果依法严肃处理。这就是一个企业埋头追逐利益而忽视对自然环境的保护所得到的最终恶果，不但危害了自然环境还影响了企业的发展。同样有些企业在生产中盲目追逐企业效益，不注重员工的健康，有的企业甚至不为员工发放必须的劳保防护用品，使员工长期待在一个具有强烈危害性的环境中，从而致使员工产生职业病。如果一个企业可以做到安全生产，定期为发放

12、劳保防护用品，定期员工体检，创造一个安全的生产环境，遵守国家法律，遵循国家卫生标准，就可以降低或避免事故的发生率。所以说安全生产是职业健康、环境保护的前提。只有做到安全生产企业、员工才会双赢，我们的生活环境才会得到保护。三、内部环境分析1、公司现状与宗旨根据2016年经济指标分析，我国GDP同比在增长，增速比上年同期有扩大，趋势继续企稳，经济增长超预期，韧性强劲。受宏观经济和固定资产投资增速影响，国内工程机械行业出现向好的增长态势。面对经济稳中向好的形势，公司围绕“追求卓越标准 铸就国际品质”为企业愿景，牢固树立质量意识和品牌意识，稳固“全国第六；本市第一”的市场份额。公司受益于过去几年主动进

13、行供给侧结构调整，按照有扶有控、有保有压的原则，集中资源做好优势产品，销售收入实现同比增加，期间费用率有所下降，预计2017年实现扭亏为盈。公司重点实施开发的项目也已取得关键成效。公司通过ISO9001、ISO14001、OHSAS18001三大管理体系的认证，是上海市高新技术企业、上海市著名商标、全国工业品牌培育示范企业，曾获上海名牌产品称号、上海市知识产权示范企业、上海市专利工作示范企业；全国机械工业质量管理奖、全国实施卓越绩效模式先进企业、中国机械工业优质品牌等荣誉称号，国家（行业）标准制定突出贡献单位。公司产品已形成自主知识产权，获授权的发明专利X件、实用新型专利X件、外观专利X件。

14、2017年公司将对制造车间、办公区域整体改造，精磨车间增加集尘装置。2、公司文化A、顾客满意：发现客户需求，给客户带来价值，尊重和关心客户；B、尊重个人：公开、诚实的沟通，公平对待，相互信任，相互支持， 为员工营造舒适安全的工作环境；C、奖励创新：用不断创新来保持产品优势，市场优势，企业优势；D、人力培养：任用、培养最优秀人才，不断学习，不断成长，不断挑战自我，共创佳绩。3、公司价值观公司从来致力于吸引和招聘优秀的年轻型人才，实行从内部发展的组织制度，选拔、提升和奖励表现突出的员工。A：领导才能：公司一直注重每一位员工都是各自职责范围内的领导者，兢兢业业地在各自岗位上作出显著成绩。不断发展自身的工作能力，克服各类的障碍，实现公司的战略。B：主人翁精神：员工担负起各自的工作责任，从而实现满足公司业务需要，完善公司体制和帮助其他员工提高工作成效为目标。以主人翁精神对待公司的财产，一切行为着眼于公司的长远利益。C：诚实正直：始终努力做正确的事情，诚实正直，坦率待人，业务运作恪守法律的规定和内涵精神，在采取每一行为、作出每一决定时，始终坚持公司的价值观和原则。D：积极求胜：决心将最重要的事做得最好，不会满