外资企业劳动合同范本

1、外资企业劳动合同模板甲(雇佣公司)的名称： _ _ _ _ _ _ _ _ _性质： _地址： _电话： _法定代表人： _ _ _ _ _乙(工人)的名字性别： _年龄： _出身地： _现在地址： _乙方的属性：(符号)原固定工合同员工自由职业者_ _ _ _ _ _ _ _工会编号公司劳动同书编号甲方因生产(工作)需要，经雇用有关规定审查后，同意招聘、录用、雇用本公司员工。 双方根据中华人民 _劳动法及，同意签订本合同，协议条款如下一、工作任务和职务：乙方根据甲方的生产(工作)在车间承担工作任务，由于工作种类，生产状况发生变化，甲方同意有权利调整乙方的工作种类。 可以申请乙方难以调整的工作

2、岗位、职业、离职。二、合同期限和试用期：合同期限从十九年月日到年月日，试用(熟练)期限届满时，甲方应立即对乙方进行审查，合格者按等级定工资，不合格可以延期或辞职(延期不得超过三个月)。 过期不审查，视为合格，履行合同。 合同期满后，经双方同意，可以更新合同。三、劳动时间、报酬、保险、福利和政治待遇：1 .工作时间：每周实行勤务制，每天按小时制，预计每月加班时间，每月加班时间不超过36小时。2 .劳动报酬：(1)按照规定，甲方缴纳的员工工资的部分，由甲方根据政府现在的有关规定执行，根据乙方的工作单位、责任、技术水平、工作(业务)的性质，暂定每天工资元25.5=月工资元。 晋升工资每年的工资原增。

3、 实施成交工资制时，月薪以成交单价结算。 具体方法可以在本合同双方的合同栏中约定。 甲方因故停止连续日以上，或停止月累计日以上，每天作为基本生活费发给乙方。 甲方每月至少发一次工资，以每月工资日为工资日，从超过规定日的第六天开始生意滞纳工资的%赔偿乙方的损失。(2)奖金：必须由公司的经济效果和乙方的劳动贡献决定。 一般来说，每月从元到元，年终奖金由每年的利润决定。(3)加班工资：法定节假日为%。 休息日和平日是%。 在夜间(从22点到次日6点)工作的情况下，按班支付元作为晚饭津贴。3、劳动保险和福利待遇甲方必须按照规定向乙方办理退休养老保险、等待就业保险和工伤保险。 必须按规定缴纳保险金(自由

4、职业者的社会保险每月自缴纳元，首先向甲方支付，然后从当月的工资中扣除)。 临时工没有享受就业保险待遇，没有实施工伤保险之前以及甲方没有为乙方实施工伤保险的情况下，乙方在合同期间工伤、障碍、死亡的情况下，按照现行的规定、方法执行；乙方在合同期间疾病或合同期间届满，但在治疗期间内的情况下， 甲方必须根据其工作年限和累积保险工作年限支付一定比例的工资：根据其工作年限和累积保险工作年限支付一定比例的工资：年以下%，年到年为%，年到年为%； 年以上为%，其医疗费结算或每月交付乙元使用。 需要住院治疗的要得到公司的许可，住院的医疗费要实际销售。 乙方为已婚女性劳动者，产假期间甲方发放100 %的月薪、生活

5、补助金和全勤奖。 在合同期内，乙方的服务每满一年，甲方必须按照有关规定每年安排一次探亲假，每天，夫妻住在土地上，住在与父母分开的地方，每满四年安排一次探亲假。 临时工计划甲方工作持续一年以上更新合同的探亲假，其探亲假为满一年以上的，每年以探亲假为天，在允许回家的期间，发给月薪和各种补助金(不影响年末奖)旅费按规定结算或实施承包制。 法定节假日和乙方结婚、休假丧失时，甲方在乙方必须按规定的休假天数请带薪假数天以上的情况下，允许休假处理。 否则，以缺勤的工作来处理。4 .政治待遇：乙方在合同期间有权参加职工大会和被选举的职工_的权利，参加政治活动、技术文化的学习、先进的选拔、提升和工会、党、团体组

6、织的参加申请。 只要不影响生产(工作)，甲方必须允许乙方参加上述组织的活动。四、劳动保护和工作条件：1 .甲方应向乙方提供生产厂和生产工具。 乙方个人专用工具必须妥善保管，丢失必须以使用年限折旧来赔偿。 2 .甲方应根据国家有关规定和乙方岗位工作发放劳动保护用品。 保健食品，保健食品，保健食品，保健食品。 3 .甲应为乙提供住宅，房租、水、电费由乙支付。 房租按商品化标准领取的，甲方支付乙方住宅补贴。 每月成为元的乙方自己解决住宅的话，甲方必须支付乙方的住宅补助金。 每月收入4 .饮食：甲方开设食堂，不建立按饮食成本收费的食堂，在外面吃饭，必要的管理费由甲方支付。 甲方每月给乙方伙食补助金。乙

7、方在合同期间必须遵守以下纪律1 .定时上班。 不许迟到或早退2 .严格遵守操作规程，保证安全生产3 .珍惜公司财产，不得无故损坏。 不得侵吞公司财产4 .上班时间不得私事，不得读无关报纸5 .确保质量保证量(合理)，完成当月任务，不得投机地获得机会6 .服从指挥，服从分配。 不得殴打、骂声、喧闹、影响正常的工作秩序7 .有什么事情应该请报告，不能随便主张。六、合同解除及其责任：1 .有下列情形之一的，可以解除劳动合同双方一致同意的情况符合本合同本条下述第3项和第5项的规定乙方的试用期届满，不符合录用条件的情况乙方生病(不包含职业病)； 或者由于工人受伤，接受治疗重新开始工作或调整工作岗位，仍不

8、能从事正常工作的情况甲方濒临破产，在法定重整(整顿)期间需要裁员的情况甲方因生产、经营、技术条件发生变化，在劳动主管部门确认无法调整的富裕人员2 .有下列情形之一的，本合同自己解除：甲方宣告破产乙方被判处除名、劳动教养徒刑的；3 .乙方在合同期间内有以下情况之一时，甲方严重违反劳动纪律，影响生产、工作秩序时，可以辞职违反操作规程，损坏设备、工具，浪费原材料、能源，导致经济损失时服务态度差，损害消费者利益， 影响甲方声誉的情况即使有贪污、赌博、不正当行为等违法行为，也无需追究刑事责任的情况勉强吵架、吵架、严重影响社会秩序、犯其他重大错误。4 .乙方有以下情况之一时，甲方不得解除合同： 不符合合同

9、期限，不符合本合同第6条第3项记载的状况的情况患职业病或工人受伤不能恢复健康的情况生病或者工人受伤，在规定的医疗期间女性工人在孕期、产假期间、哺乳期内的情况香港、澳门、哺乳期间5 .如果甲方有以下情况之一，乙方可以辞职。 调整职种后从事的专业不合格，无法发挥技术特点的情况人格被甲方负责人侮辱的情况甲方连续两个月不支付工资的情况甲方不履行劳动合同，或者违反_政策、法规、分割劳动者的合法权益的情况国家有关部门确认，甲方的劳动安全、 卫生条件差，没有有效的保护措施，严重损害工人健康的，经甲方同意，自费进入中等专业以上学校的，经有关部门许可，在香港、澳门、台湾地区或海外定居的。6 .任何一方是解除劳动

10、合同还是更新劳动合同，必须在30天前通知对方，按照有关程序解除或更新合同手续。7 .任何一方违反合同规定，解除合同，给对方造成了经济损失的，对方根据其责任和结果，赔偿有权追究对方直接经济责任的训练费，或者支付对方月薪。8 .乙方符合以下情况之一的，甲方必须支付补偿金：合同期满终止劳动合同的情况根据本合同第6条第1项第1、4、5、6项和第5项的规定解除劳动合同的情况(拖欠工资的情况，必须支付未支付的工资和利息)。 补助费的标准按乙方为甲方服务的服务年限计算：每一年计算解除劳动合同一年本人一个月的平均工资的半年不到一年，不到一年服务年限发行的半年，支付半个月的平均工资。9 .按照本合同第六条第一项第项解除劳动合同的，甲方向乙方支付每月平均工资的医疗补助费。七、双方认为需要约定的其他事项：1._2._八、本合同的不完备或合同条款与劳动法规、政策规定不符的，按照现行的劳动法规和政策执行。九、本合同自签订之