员工关系管理--案例部分-HR猫猫

1、.员工关系管理箱套目录：1 .朱某向中国机电设备总公司索取劳动报酬纠纷事件2 .有事实的劳动关系合同不能随意解除3 .上海白领突然被解雇4 .是煽动罢工，还是拥护正当权利？5 .录用中的就业歧视7 .上海化学工业研究院商业秘密事件8 .劳动报酬发生争执怎么办？9 .决定员工参加管理10 .美国的“员工持股计划”11.IBM的通信管理12 .迪士尼公司员工的沟通管理13 .沃尔玛和丰田公司的奖励机制14 .用人单位解除违纪员工的劳动合同需要切实的事实根据15 .西门子裁员事件16 .单位股票的转换不能随意扣除员工的工资17 .解除不能胜任工作的员工的劳动合同需要支付补偿金吗？18 .沃尔玛工会骚

2、动19 .沃尔玛成立了工会20 .工资争论21 .事务所侵权应该在哪里仲裁？员工关系管理箱套1 .朱某向中国机电设备总公司申请劳动报酬纠纷事件朱某向中国机电设备总公司申请劳动报酬纠纷事件2003年3月3日，北京某学院贸易系教室主任朱某与中国机电设备总公司进出口部签订员工录用合同，期限为2年。 双方同意，录用期限届满后，进出口部根据业务的需要和朱某的工作表现，预定不录用朱某的，应在2个月前通知朱某，录用期限届满后，3个月后要求朱某找工作，在此期间，进出口部支付朱某工资的70%。 合同签订后，朱某于同年5月5日出国，直到2004年1月12日回国。 出国期间，朱某的国内工资每月800元，代替妻子的海

3、外工资每月300美元，双方不同意如何领取，因此朱文没有被取。 2004年2月至2005年2月期间，朱某在回国工作期间，公司不发工资。 2005年5月，朱某向北京市宣武区劳动争议仲裁委员会申请仲裁，以该仲裁委托超过规定时间为理由，驳回了该申请。 朱某还向北京市宣武区法院投诉，要求机电公司支付工资和利息，并支付赔偿金。在法庭上，机电公司表示：“朱某被我们公司的进出口部录用，正式签订劳动合同，并向我们公司的人事部提交了申报。 按照本合同第六条的规定，应征期间不得从事第二职业。 不得以甲方的名义和利益进行各业务活动。 不得以个人名义或其他部门名义进行个人交易。 2003年5月，朱某在海外工作后，违反法

4、律，构成经济犯罪，擅自变更货物发票，以免与货物不符，货物被海关拘留。 朱某在国外工作期间，并不是不认真销售公司的出口商品，而是做他的个人生意。 由于他的渎职行为，引起了国有资产的拖欠和重大损失。 另外，他还存在侵占公款和持钱逃跑的问题。 2004年1月，朱某回国，我公司接到报警后，开始调查他的问题，通知北京市公安局出入境管理处以朱某为对象。 朱某在国外的工资，他已经在国外领取了。 朱某回国后第二个月离开了本公司，根据本公司的规定，“因为“无故辞职，10日不解雇公司”，本公司和朱某间的劳动合同自然解除，不再支付工资”。因为双方主张自己的说法，宣武法院于2005年12月24日作出判决：在该判决生效

5、后的三天内，机电公司一次支付朱某2003年5月至2004年1月的海外工资2700美元， 支付25%经济补偿金的机电公司一次性支付朱某2004年2月到2005年2月的国内工资(月薪800元) 10400元，2005年3月到5月的70%工资共计1680元，支付经济补偿金的25%。分析：员工关系的本质是双方的合作、冲突、力量和权力的交错。 因为冲突，双方的利益、目标、期待常常发生分歧、冲突，甚至互相背道而驰。 在此情况下，朱某与中国机电设备总公司签订了劳动合同，双方冲突的焦点是朱某是否违反了合同规定，朱某是否应该获得劳动报酬。2 .有事实的劳动关系合同不能随意解除有事实的劳动关系合同不能随便解除罗先

6、生在一家网络公司工作。 2008年3月，他发现自己的劳动合同快要到期了，所以要求公司人事部继续签订劳动合同。 “公司打算换CEO，等着新的CEO来。 ”“人事部长这样回答他。 半个月过去了，罗先生的合同已经过期，公司还没有和他更新合同。 已经过了一个多月，新的CEO终于就任了。 新任者就任后，这个新人的第一火燃烧到人体上，人大幅度裁员。 小罗和其他员工一样，收到了公司的劳动合同终止通知书。 小罗在办完离职手续后，找到人事部，要求公司给自己支付经济补偿金，但是意外地被人事部长拒绝了。 人事部长这样说明道：“你的劳动合同过期，没有中途解除，所以没有经济补偿金。” “但是，我的合同一个月前过期了，你

7、们还没结束呢。”罗先生有点不满。 “无论如何，合同到期后，公司再也不跟你继续了，随时可以和你结束劳动关系。”人事部长态度强硬。 小罗在回家的路上，脑子转不动。 劳动合同期满后，公司不马上中止或更新，之后随时可以解除，连补偿金都不给予吗？分析显示，本案中的网络公司最初与小罗签订了劳动合同，在劳动合同过期时，没有终止和更新，双方当事人都处于有劳动关系但没有劳动合同的状态，形成了劳动关系。 互联网公司以CEO的更换为理由，拖延劳动合同的更新并不是法律上有正当的理由，还是无缘无故地拖延。 因此，此时网络公司不再采用终止劳动合同的方法，终止与小罗的劳动关系。 即使小罗同意公司的建议，切断了双方的劳动关系

8、，也只能双方协商解除劳动关系。 网络公司至少要根据有关规定支付小罗解除劳动关系的经济补偿金。3 .上海白领突然被解雇了上海白领突然被解雇了2005年9月，许多高级白领在招聘网上看到了一条消息，德国著名化妆品代理公司正在招聘顶级管理人才，办公室位于著名外滩中心的超市办公楼。 于是他们已经放弃了优厚的待遇，从全国各地来，跳槽到了这家公司。11月1日，在女性春天国际贸易有限公司工作的17名员工一夜就被公司解雇了，是因为进入公司的社长被社长解雇了，这个17名员工在“正规”应征程序中获得的员工的身份也不被认可为公司是“社长”的个人行为，每个人只支付数百千元的津贴更麻烦的是，一直以来他们要求签字的劳动合同

9、被公司以“没有印刷”为理由，多次被辞退，他们很快就陷入了不能信任的尴尬状况。11月4日，上海黄埔区仲裁接待了来自上海女性春季国际贸易有限公司的14名员工，申请支付迟到的工资和一个月前未通知中止劳动关系，并提出了必须在一个月前通知期限的工资和经济补偿金的请求。 11月10日，黄浦区劳动仲裁部门正式受理了17名白领和“上海女春”公司之间的劳动纠纷事件。在审判过程中，员工从他们著名的招聘网站得知该公司的招聘信息，接受面试后拿到了“录用通知书”后进了公司，但过了半个月突然被解雇了。 也没有签订书面劳动合同。 公司方面说公司尚未正常工作，录用系公司的某管理者个人擅自行动，未经公司许可，未签订劳动合同，所

10、以不被录用者认可。 退休时给每个员工发了津贴。 双方各自主张自己的说法。仲裁委员会在调查情况的过程中，必须一边了解情况一边做双方的法律宣传工作和调停工作，11月18日正式开庭审理，认定尽管双方没有签订劳动合同，仍存在劳动关系，劳动者的合法权益必须得到保护。 经过仲裁委员会的调停，双方终于达成调停协议，企业承担了相应的法律责任，上海女性春天国际贸易有限公司补充了法庭未全额支付的17名白领的工资，另外，由于30天前未通知解除劳动关系，还支付了一定金额的“代付金”，两费用合计59250元分析：员工关系的基本意义是，管理者、员工和团体之间发生的双方利益表达是合作、冲突、权力和权力关系的总和，受一定社会

11、经济、技术、政策、法律制度和社会文化背景的影响。 力量是影响员工关系结果的能力，是相互冲突的利益、目标和期待以什么形式表现的决定因素。 本案例中，用人单位不利用自己的经济和管理上的强烈地位，招工签订劳动合同。 发生劳动争议时，双方的劳动关系很难确定，难以维持劳动者的合法权益。4 .是煽动罢工，还是拥护正当权利？是煽动罢工，还是拥护正当权利？2001年11月12日上午，一家电器厂的李某接到公司人事部的书面通知：李某煽动罢工，破坏了生产，给公司带来了很大的经济损失，经董事会研究后，指示政府部门进行解雇处理，不报销工资。 相继接到通知的是公司的某、刘某。企业违法引起了停止骚动。 这家电器厂是香港的投

12、资材料加工企业，有2000多名员工。 2001年10月29日，企业出现了以低于所在市最低工资标准的金额支付工资、法律规定不支付加班工资、休业期间不支付生活费等问题，引起员工的不满，以生产部门为中心的1000名以上的员工采用在工厂内静坐停止的方式，要求解决问题。 停止工作一动不动地坐着对企业来说很有感染力。 休息日，在当地工作站的协调下，企业首次就工资标准和加班费等问题与李某、何某、刘某等员工代表进行了谈判。 最终双方达成协议：企业支付低于最低工资标准部分工资的公休日加班从在支付法律规定加班费的休业期间支付员工生活费的11月开始，与所有员工签订劳动合同，依法办理养老保险。 之后，全体人员重新开始

13、工作。李某：停下来坐着时，为了保护合法权益。 在谈判过程中，员工代表担心，谈判结束后，工人复职后，企业会打击员工代表和罢工人员报复。 停止骚动约10天后，工厂方面相继解雇了300多名员工，以“煽动罢工”或“煽动罢工”为理由，排斥了李某等3人。 据“煽动罢工”说，李某等人认为“想加罪，什么患部都不辞”。 罢工是企业努力获得劳动者权益和劳动者合法权利的结果，停下来是为了保护自己的合法权益。电气工厂：一定会排斥他们。 企业表示：“他们煽动这次罢工造成了约1000万元的经济损失。 公司正在委托律师追究他们的法律责任”。 公司认为这次罢工策划了“有组织、有计划”，带来了恶劣的社会影响和巨大的经济损失。

14、公司董事会经过研究，决定对李某等给予解雇处分。 公司有证人的证词和录音录像等很多证据，证明李某等人煽动了罢工。当被问及工人反映的问题是否属实时，企业确实存在低于最低工资标准支付工资的问题和不按规定支付加班工资的问题，但这些问题的解决需要流程。 关于是否解雇记者提出的员工履行代理会和员工大会的讨论程序，企业回答煽动罢工构成刑事犯罪，企业无需履行这些程序。从案例可以看出，对于同样的行为，企业和劳动者的观点有着根本的分歧。 谁对谁错，关系到价值判断问题。 什么样的劳动关系目标模式是好的模式？5 .录用中的就业歧视录用中的就业歧视2005年5月，一家化妆品公司招募大学生。 根据面试应征的大学生血型小组

15、面试，最后录用的50多名学生基本上是o型血和a型血，其中30多名是男性，20多名是女性。 该公司与录用大学生签订一年的劳动合同，试用期为三个月。 试用期期满后，该公司决定，一部分员工需要将试用期延长两个月。 这些员工大部分是女大学生。 其中杨某、黄某等非常生气，认为自己在试用期内成绩好，不比男职员差，公司不能只给自己女性不正当的待遇。 与公司进行了多次协商，然后向劳动争议仲裁委员会起诉公司取消延长试用期的规定，要求以正工资标准重新支付超过法定试用期的工资差额。分析：企业在开展招聘的时候，应该避免歧视带来的风险。 具体的歧视原因：年龄、性别、身高、姓、血型、政治、地区等。 在这种情况下，该化妆品

16、公司在招聘员工和为员工跳槽时，分别以与工作无关的血型和性别为判断标准，剥夺了应聘大学生的平等就业权，引起了劳动争议。7 .上海化学工业研究院商业秘密事件上海化学工业研究院商业秘密事件上海化学工业院是国内唯一生产15N标记化合物的单位，15N技术是该院的自主知识产权，被认定为上海市高新技术成果转化项目。 为了开发这种高科技产品，我院先后投入了千万元资金，科研时间长达数十年，已在国内处于领先地位，接近国际技术水平。 为了保护自己开发的15N技术，该院先后制定了保密制度，把15N技术的所有资料存档在“秘密”级别。2002年5月，上海化学工业院发现熟悉15N生产技术的该院职员陈伟元、程尚雄、强剑康退休

17、后，跳槽到埃索托公司，埃索托公司的15N生产装置、流程、流程与化学工业院完全一致。 其生产的15N标记化合物通过汇丰苏州公司出口销售。 同时，埃索托公司通过向化工院国内外代理店发送传真、发送样品等方式，以低价格提供15N的标志化合物，严重影响了上海化工院的产品销售，给我院带来了巨大的经济损失。 因此，上海化学工业院以2003年10月侵害商业秘密为理由，向市二中院控告陈、程、强三人和埃索托公司，要求四被告停止侵害权利，赔偿经济损失230万馀万元，四被告承担连带赔偿责任。分析：商业秘密是企业重要的无形资产，对企业在市场竞争中的生存和发展有着重要的影响。 事实证明，企业商业秘密保护中最大的风险来自于参与者的泄露和同行的“挖角”，加强技术人员和高管的管理已成为商业秘密保护的重要环节。 违反劳动合同约定的保密事项给使用者造成经济损失的，应当依法承担赔偿责任。 我国法律法规明确规定了工人泄露企业商业秘密应承担的法律责任。 这件事是一般员工跳槽侵害商业秘密的纠纷事件。8 .劳动报酬发生争执怎么办？劳动报酬的争论怎么办？张某于2008年3月与快餐企业签订了负责快递的劳动合同，但没有注明送货的地区范围。 上班后第一次送货的范围包括近郊，但近郊的交通条件比较差，特别是晚上很危险。 张某一个月后发现工资不比普通单位的员工多。 他觉得自己的工作条件比预想的差得多，向公司要求工资。 公司觉得不符