特殊情况下的劳动合同管理

1、,主讲：贾富春 北京道源律师事务所 主任律师,特殊情况下的劳动合同管理,2,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,讲师简介：,贾富春 著名劳动法专家、全国优秀劳动仲裁员、高级培训师；劳动法在线主任，劳动法在线全国律师团首席律师、劳动法在线期刊总策划、中国劳动保障报“论剑”栏目特邀主持人，国企改制地方政府劳动法律专家顾问，北京市劳动保障法学会会员，劳动关系研究所特邀研究员。长期从事劳动和社会保障法律的实践和研究，从事专职劳动仲裁员工作8年，专兼职律师6年。已经出版的个人专著有劳动和社会保障法律案例教程、工会与职工维权，即将出版的专著有突围劳动合同法HR劳动合同法应用实务指南、

2、演讲劳动合同法、企业变革中的劳动关系处理。,特殊情况下的劳动合同管理,3,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,一、无固定期限劳动合同的管理,有下列情形之一，劳动者提出或者同意续订、订立劳动合同的，除劳动者提出订立固定期限劳动合同外，应当订立无固定期限劳动合同： （一）劳动者在该用人单位连续工作满十年的； （二）用人单位初次实行劳动合同制度或者国有企业改制重新订立劳动合同时，劳动者在该用人单位连续工作满十年且距法定退休年龄不足十年的； （三）连续订立二次固定期限劳动合同，且劳动者没有本法第三十九条和第四十条第一项、第二项规定的情形，续订劳动合同的。,特殊情况下的劳动合同管理

3、,（一）应当签订的情形,4,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,一、无固定期限劳动合同的管理,老板不愿意签，员工申请签，HR应当如何说服老板或员工。,特殊情况下的劳动合同管理,（二）签订的取舍,5,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,一、无固定期限劳动合同的管理,履行 变更 解除 终止,特殊情况下的劳动合同管理,（三）签订无固定期限劳动合同后的管理,6,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,一、无固定期限劳动合同的管理,要约 要约邀请,特殊情况下的劳动合同管理,（四）需要掌握的操作技巧,7,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾

4、问等劳动法律服务,二、双重劳动关系的风险暨应对,1、劳动合同法； 2、司法解释（三）； 3、实施办法。,特殊情况下的劳动合同管理,（一）双重劳动关系的法律渊源,8,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,二、双重劳动关系的风险暨应对,1、非全日制双重劳动关系； 2、全日制双重劳动关系； 3、混合双重劳动关系。,特殊情况下的劳动合同管理,（二）双重劳动关系的分类,9,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,二、双重劳动关系的风险暨应对,1、合同签不签？ 2、合同如何签？ 3、社会保险缴不缴？ 思考：如何使用非全日制用工？,特殊情况下的劳动合同管理,（三）非全日

5、制双重劳动关系管理,10,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,二、双重劳动关系的风险暨应对,1、合同如何签？ 2、社保如何缴？ 3、风险防范： 保密？竞业限制？连带责任？,特殊情况下的劳动合同管理,（四）全日制劳动关系管理,11,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,三、劳务合同的签订与管理,1、关于劳动合同的特点； 2、关于劳务合同的特点； 3、关于特殊劳务合同的特点。,特殊情况下的劳动合同管理,(一）劳务合同与劳动合同的区别,12,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,三、劳务合同的签订与管理,1、领取养老金的； 2、领取退休工

6、资的； 3、法律规定不得兼职的； 4、关于实习和勤工俭学的学生。 讨论：企业招用了一名已满60周岁无业无社保的员工应当签订什么合同？,特殊情况下的劳动合同管理,(二）关于签订劳务合同的主体,13,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,三、劳务合同的签订与管理,1、劳务合同的期限； 2、劳务内容及标准； 3、劳务报酬及纳税； 4、福利与休假； 5、如病假等特殊情形下地权利义务处理； 6、因工受伤的处理； 7、关于劳务合同的解除及解除的后果。,特殊情况下的劳动合同管理,(三）关于劳务合同的签订,14,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,四、集团内部员工流动

7、中的合同管理,确定的原则： 1、独立法人原则； 2、法律登记原则； 实务操作 1、总公司与分公司； 2、总公司与子公司； 3、总公司与代表处。,特殊情况下的劳动合同管理,(一）集团公司中的用工主体确定,15,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,四、集团内部员工流动中的合同管理,双重劳动关系的风险,特殊情况下的劳动合同管理,(二）集团公司内部员工流动的风险,16,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,四、集团内部员工流动中的合同管理,1、总公司与分公司之间； 2、总公司与子公司之间； 3、分公司与分公司之间； 4、子公司与子公司之间； 5、总公司与办事处

8、之间； 6、办事处与办事处之间。,特殊情况下的劳动合同管理,(三）集团内部员工流动的操作实务,17,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,四、集团内部员工流动中的合同管理,一纸调令,特殊情况下的劳动合同管理,(四）流动中的错误做法,18,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,五、公司兼并、合并、分立时的合同处理,1、变更与法定的解除； 2、兼并时的成本分析。,特殊情况下的劳动合同管理,（一）公司兼并时的合同处理,19,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,五、公司兼并、合并、分立时的合同处理,继续履行与变更,特殊情况下的劳动合同管理,

9、（二）企业合并时的合同处理,20,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,五、公司兼并、合并、分立时的合同处理,继续履行 与 用工主体的确定,特殊情况下的劳动合同管理,（三）企业分立时的合同处理,21,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,六、外籍员工劳动合同的管理,在中国境内就业的外国人，是指依法办理外国人就业证、外国专家证、外国常驻记者证等就业证件，在中华人民共和国境内合法就业的非中国国籍的人员。,特殊情况下的劳动合同管理,（一）何为外籍员工,22,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,六、外籍员工劳动合同的管理,1、直接雇佣； 2

10、、总部派遣；,特殊情况下的劳动合同管理,（二）外籍员工的用工方式,23,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,六、外籍员工劳动合同的管理,1、关于劳动合同的生效； 2、关于劳动合同的内容： （1）关于期限； （2）关于社保； （3）关于特殊福利； （4）关于个税。,特殊情况下的劳动合同管理,（三）外籍员工的劳动合同,24,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,七、农民工劳动合同的管理,1、招聘困难； 2、流动性大； 3、争议可能性大。,特殊情况下的劳动合同管理,（一）为什么要对农民工的合同进行特殊管理,25,提供全方位、高质量的咨询、代理、培训、顾问等劳动法律服务,七、农民工劳动合同的管理,1、期限如何确定； 2、报酬如