大学生就业权益保护

1、主要内容有：一、大学生就业权益二、求职过程中常见的侵权、违法行为三、就业协议与劳动合同的签订四、违约责任与劳动争议五、社会保险相关知识、一、大学生就业权益、我国宪法、劳动法、普通高等学校毕业生就业工作暂行规定等法律、法规和政策在毕业生就业过程中双向具体包括： 1、就业信息知情权就业信息是大学生就业过程中的重要因素，大学生的就业知情权主要理解就业情况和政策法规，及时获取使用部门的需求信息和使用者的实际情况。 2、择业大学生毕业就业只要符合国家有关方针、政策，就无权自主选择行业、职业、用人单位、任何部门或个人干涉毕业生的择业自由。 3、公平竞争权毕业生有权公平参加竞争。 除了特殊行业和特殊职场，求

2、职者不得因民族、人种、宗教信仰、性别、户籍、身高、容貌等因素而受到歧视。 4、平等选择职业权的毕业生在就业中，用人单位的法律主体和地位平等，根据信息的知情同意，有权就用人单位的工作内容、职场、工资福利等内容进行协商。 5、个人隐私保护权的任何机构和个人不得擅自发布和使用毕业生个人信息，录用公司在录用过程中不得侵犯毕业生个人隐私。 6 .为了要求赔偿权，在签订就业协议或劳动合同后，由于使用者违反合同，毕业生有权利让使用者承担违反合同的责任，并作出相应的赔偿。 7、要求保护权，权益受到损害，得不到合理补偿的，毕业生有权利要求就业行政主管部门和学校保护，或者要求劳动部门调停、仲裁和人民法院的判决。

3、二、求职中常见的侵权、违法行为、一、虚假录用信息的发布、录用过程中出现歧视条款、求职者隐私侵害4、领取求职者财产和扣除证明书、不按规定签订就业协议和劳动合同、不履行或完全履行就业协议和劳动合同的条款、一、公布虚假录用信息主体合格的使用者召开募集会，实际上以宣传职场形象或提供实习机会为名义，窃取毕业生的知识成果，如创造性和设计等。 (2)主体不合格的(违法的)机关，由非法人才中介机构以征收信息介绍费为目的，发布过时或子虚的招募信息的宣传机构以某知名企业的名义发表虚假录用信息，以高工资招揽毕业生到宣传队伍中。 2、录用过程中出现歧视条款；(1)性别、户籍、身高、容貌、学校出身、学历、专业、家庭关系

4、、血型等歧视。 (2)工作经验歧视(雇佣者在招募中需要大学生实际工作经验)。 3、侵犯求职者隐私，(1)将求职者的姓名、地址、电话号码和身份证号码转让给他人或者中介机构。 (2)询问女性求职者是否有男朋友、是否有结婚计划等与工作无关的个人信息。 (3)强迫求职者检测乙肝指标，而不是行业需求。 4、领取求职者的财产和扣除证明书1 )向求职者领取募集费用、研修费用、押金和服装费用等。 (二)没收求职者的居民身份证、毕业证书、学位证书、文件等。 5、不按规定与就业协议签订劳动合同的，(1)签订就业协议的，毕业生文件的领取地、户口的转移地不明确，工作内容、合同期限、工资福利等协议条款不明确。 (二)签

5、订劳动合同时，为了逃避责任，签订口头合同、“两张皮”合同、生死合同等。 (3)仅签订就业协议，用劳动合同代替就业协议。 (4)只签订劳动合同，不签订就业合同。6、不履行或完全履行就业协议和劳动合同条款；(1)在就业协议签订后，违反合同或者不按时让毕业生就业。 (2)不按就业协议安排职场，无法实现协议的工资福利等。 (三)以试用期不合格为理由解除劳动合同。 (4)劳动合同条件下不履行合同(延长试用期、不支付加班费、不按时加薪等)工人要求解除合同不支付补偿金。 三、就业协议和劳动合同的签订，一、就业协议的内涵二、就业协议的签订三、劳动协议的内涵四、劳动协议的签订五、就业协议和劳动合同的区别和联系，

6、一、就业协议的内涵，(一)就业协议的概念毕业生就业协议是明确毕业生、使用者和学校在毕业生就业工作中的权利和义务的书面表现形式。 就业协议一般由国家教育部和各省、市自治区的就业主管部门统一编制表。 通过供求会见和双向选择，毕业生和使用者达成一致后，需要以协议的形式确定。 (2)就业协议的主要内容：毕业生基本信息使用者的基本信息(包括文件的领取处和户籍的转移地)使用者和毕业生双方协商达成的条件使用者、毕业生、学校三方签名、盖章(以下以湖北省高中就业协议为例)，2、就业协议的签订，(1)就业协议的签订基本原则1.1主体合法原则就业协议的当事人是合法的主体对毕业生来说，必须取得毕业资格。 使用者必须是

7、合法的主体。 高中必须如实地介绍毕业生的情况，如实地向毕业生分发录用部门的信息。 1.2平等协商原则就业协议书三方在签订就业协议时的法律地位平等，不得任何一方将自己的意志强加给另一方。 学校不得采用行政手段让毕业生指定的机构(有特殊情况的毕业生除外)。 雇主在签订就业协议时，不能要求毕业生支付高风险金、保证金等。 (二)就业协议签订手续，2.1毕业生和用人单位达成协议，在就业协议上签字盖章，用人单位应当在协议上注明可以领取毕业生文件的名称和地址。 2.2使用者上司主管部门批准盖章(主要指无人公司)。 2.3用人单位与毕业生签订协议书后10个工作日内将协议书送到学校毕业生就业部门。 2.4学校同

8、意盖章，立即向使用者和毕业生提交协议书。 (3)履行就业协议书，3.1毕业生必须在毕业后规定的时间内(一般为一个月)向用人单位报告。 如果在特殊情况下不能按时报告，需要取得使用者的同意。 3.2使用者根据毕业生的要求和使用意图，进行各项接收工作。 3.3学校在审查就业协议书后，列入就业计划，经主管部门批准，办理派遣手续。 任何一方违反协议的，必须承担责任。 (4)变更就业协议、变更就业协议是修改或补充协议当事人依法签订的协议内容的法律行为。 以下情况允许变更就业协议： 4.1签订就业协议时所依据的法律、法规已经修改或废除。 4.2使用者严重赤字、发生自然灾害时，无法履行就业协议规定的义务。 4

9、.3使用者转换生产任务、调整生产任务、改变生产任务。 4.4当事人双方协商同意。 4.5法律和有关规定允许的其他情况。 (五)解除就业协议、解除就业协议、包括解除一方和三方在内的5.1一方、一方擅自解除和根据一方法律擅自解除，不经另一方同意，擅自解除协议，是违约行为，必须承担违约责任。 一方依法解除或者依法解除就业协议，一方解除就业协议有法律上或者协议上的依据，学生未取得毕业资格的，用人单方有权解除就业协议。5.2三方解除是指毕业生、用人单位、学校三方协商一致，解除原订的协议，以防止协议产生法律效力。 这种解除三方不承担法律责任。 (六)无效协议的定义是无效协议是指违反就业协议签订的原则，不产

10、生法律效力的协议。 6.1用人单位通过欺诈等违法手段签订的就业协议无效。 使用者没有营业资金的执行，没有录用权限与毕业生签订就业协议。 6.2毕业生以多种合同方式签订的就业协议无效。 (7)签订就业协议时应注意的事项，(1)文件的领取和户籍转移地点不明确或者不空白。 (案例见下页)文件和户籍涉及职务审查、社会保险办理、相关证书的发行等。 国家机关、事业单位、国有企业有文件、户籍的领取权(人事权)，民营企业、民营企业、外资企业没有文件、户籍的领取权，应当委托当地的人才交流机构代理毕业生的文件、户籍。 人才交流机构(中心)是这种企业的人事主管理部门。 (2)双方协议条款不明确就业协议的条款是毕业生

11、将来上班与用人单位签订劳动合同的重要依据，双方协议中没有明确协议的内容，为将来签订劳动合同填补了危险，容易引起劳动纠纷。 (3)违约金条款很严格。 使用者与毕业生签订就业协议时，通常在附加条款中明确报告时间、毕业资格、体检要求及违约金等。 由使用者事先制作，毕业生没有协商的馀地。 毕业生在签订就业协议后，一定要履行协议。 否则，浪费招聘公司的招聘成本，夺走其他毕业生的就业机会，会对学校的信用产生不可挽回的负面影响(招聘公司不招聘这所学校的毕业生)。 违约金对使用者也有法律效力。 国家有关部门在毕业生签订协议时，规定违约金不得超过一个月的工资，因此就用人单位设置的过高或违反天价合同金进行协商，努

12、力限制在合理的范围内。 (4)强制实施乙肝检查，毕业生乙肝病毒携带者在8%左右，他们在以前工作中遇到了无法克服的障碍，经常因体检“不合格”被使用者送回学校。 为了保障毕业生的公平就业权利，人力资源和社会保障部、教育部、卫生部三部委规定，除国家规定的特殊行业外，就业体检都取消乙肝项目的检查。 但是，在实践中，用人单位经常强制进行乙肝检查，损害毕业生就业权益。 3、劳动合同的内涵，2008年1月1日生效的劳动合同法如下： (1)劳动合同是指劳动和企业、国家机构、事业单位、民间非企业单位、个人经济组织等使用者之间签订的双方权利和义务的协议(2)劳动合同的形式：书面合同(3)劳动合同的种类：固定期间、

13、固定期限(4)劳动合同的主要内容、劳动合同期间工作内容和岗位工作时间和休假劳动报酬社会保险劳动保护、劳动条件和职业危害保护法律、法规的规定应当包含在劳动合同的其他事项中。 另外，使用者和劳动者可以约定试用期、训练、保守秘密、补充保险和福利待遇等其他事项。 4、劳动合同的签订、(1)劳动合同的签订原则1.1劳动合同的签订，必须遵循合法、公平、平等自主、协议一致、诚实信用的原则。 1.2依法签订的劳动合同具有约束力，用人单位和劳动者必须履行劳动合同约定的义务。 1.3用人单位不得招工，没收工人居民身份证或其他证件。 不得向工人提供担保，或以其他名义向工人征收财产。 (2)试用期的约定、试用期，是指

14、使用者和劳动者相互理解考察的期限。试用期证明不符合录用条件，使用者可以解除劳动合同。 2.1劳动合同期限为三个月以上且不满一年的，试用期限不得超过一个月的劳动合同期限为一年以上且不满三年的，试用期限不得超过两个月的三年以上的固定期限和没有固定期限的劳动合同，试用期限不得超过六个月。 2.2以完成一定工作任务为期限的劳动合同或者劳动合同期限不足三个月的，不得约定试用期。 2.3试用期包含在劳动合同期内。 劳动合同只是约定试用期，试用期不成立。 这个期间是劳动合同期间。 2.4同一使用者和同一工人只能约定一次试用期。 2.5劳动者试用期内的工资不得低于本公司同一岗位的最低工资或者劳动合同约定的工资

15、的80 %，不得低于使用者所在地的最低工资标准。 (注：为了保障工人的生活需求，各地制定了最低工资标准，不包括津贴、加班津贴、社会保险等。 (3)违约金的约定，3.1使用者向劳动者提供特殊训练费用，进行专业技术训练的，与该劳动者协商，约定服务期限。 工人违反服务期间约定的，应当按照约定向使用者支付违约金。 违约金金额不得超过使用者提供的训练费用。 用人单位向工人支付的违约金，不得超过服务期未履行部分应分配的训练费用。 3.2使用者和劳动者可以约定在劳动合同中遵守使用者的商业秘密和知识产权相关的秘密事项。 对有保密义务的劳动者，使用者可以在劳动合同或者保密协议中与劳动者约定竞争限制条款，解除或终

16、止劳动合同后，约定在竞争限制期间内每月给劳动者经济补偿。 劳动者违反竞争业限制约定的，应当按照约定向使用者支付违约金。 5、就业协议和劳动合同的区别和联系，5.1区别： (1)各主体：就业协议主体为三方，合同主体为双方。 (2)签订时间不同的：就业协议在毕业前签订，合同签订在毕业后正式上班。 (3)目的不同的：协议表明达成就业意向，合同是建立劳动关系。 (4)有效期不同的：就业协议的有效期到正式上班为止，合同以约定的时间为基准。 5.2:联系就业协议是毕业生派遣的依据，与用人单位建立劳动关系的前提条件劳动合同是就业协议内容的执行。 四、违约责任和劳动争议、四.一违约责任(一)劳动合同没有明确记

17、载必要条款，或者用人未将劳动合同交给劳动者，给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。 (2)用人单位必须在一个月内与工人签订劳动合同。 不然的话，要付双倍的工资。 用人单位自雇用之日起一个月以上未与劳动者签订书面劳动合同的，必须每月支付劳动者两倍的工资。 (三)试用期违反约定的，支付赔偿金。 (四)用人单位违反劳动者居民身份证等证件的，应当限期归还劳动者。 (五)没有按照劳动合同约定或者国家规定及时全额支付劳动者的劳动报酬、加班工资和补偿金的，应当限期支付。 否则，就必须支付补偿金。 (六)用人单位违反规定解除或者终止劳动合同的，向工人支付两倍的赔偿金。 (七)使用者使用强制手段损害劳动者身心健康的，应当承担赔偿责任。 (八)劳动者违反规定解除劳动合同，或者违反劳动合同约定的保密义务或竞争限制，给使用者造成损害的，应当承担赔偿责任。 4.2劳动争议、(1)劳动争议的概念劳动争议又称劳动争议，是指劳动相关当事人之间因劳动权利和义务而发生的争论。(2)劳动争议的范围是解雇、除名、员工和员工退休、自动退休引起的争论