职业卫生培训材料.ppt

1、安全监督部 2017年1月,职业健康业务知识交流,目录,第一部分 职业健康基础知识,第一部分 职业健康基础知识,1. 职业健康监管历史沿革,第一阶段,自新中国成立到1998年，工作场所职业卫生监管工作以劳动部门为主，劳动部门和卫生部门共同负责。,第二阶段,1998年到2003年，政府机构改革，将劳动部承担的职业卫生监管职能交由卫生部承担，工作场所职业卫生监管工作由卫生部门负责,2003年到2010年，工作场所职业卫生监管主要工作划转到安全监督部门。,2010年10月，中央印发了104号文件，基本将工作场所的职业卫生监管工作全部划转到安全监督部门。,第三阶段,第四阶段,第一部分 职业健康基础知识

2、,二、职业健康概念,第一部分 职业健康基础知识,职业健康=职业卫生=劳动卫生,我国曾把“职业健康”也成为“劳动卫生”、“职业卫生”，国家标准职业安全卫生术语（GB/T15236-1994）中明确，劳动卫生与职业卫生是同义词。2001年12月，原国家经贸委、国家安全生产监督管理局修订职业安全卫生管理体系试运行标准中，将“职业卫生”一词修订为“职业健康”，目前在我国，劳动卫生、职业卫生、职业健康3种叫法并存，内涵相同。,第一部分 职业健康基础知识,职业健康的定义,第一部分 职业健康基础知识,二、职业病的概念,广义：职业危害因素所引起的特定疾病。 （工伤、法定职业病、工作有关疾病） 狭义：法定职业病

3、（法律意义上的概念）是指企业、事业单位和个体经济组织用人单位的劳动者在职业活动中，因接触粉尘、放射性物质和其他有毒、有害因素引起的疾病。,第一部分 职业健康基础知识,职 业 病 的 特 点,第一部分 职业健康基础知识,三、职业病的分类,国家计生委、国家安监总局、人社部和全国总工会联合组织对职业病的分类和目录进行了调整，于2013年12月23日起施行。,第一部分 职业健康基础知识,四、职业病危害因素,第一部分 职业健康基础知识,第一部分 职业健康基础知识,第一部分 职业健康基础知识,第一部分 职业健康基础知识,第二部分 职业健康法律法规,第二部分 职业健康法律法规,国务院办公厅印发 国家职业病防

4、治规划（2016-2020年） 一、职业病防治现状和问题 中华人民共和国职业病防治法实施以来特别是国家职业病防治规划（2009-2015年）（国办发200943号）印发以来，各地区、各有关部门依法履行职业病防治职责，强化行政监管，防治体系逐步健全，监督执法不断加强，源头治理和专项整治力度持续加大，用人单位危害劳动者健康的违法行为有所减少，工作场所职业卫生条件得到改善。职业病危害检测、评价与控制，职业健康检查以及职业病诊断、鉴定、救治水平不断提升，职业病防治机构、化学中毒和核辐射医疗救治基地建设得到加强，重大急性职业病危害事故明显减少。职业病防治宣传更加普及，全社会防治意识不断提高。,第二部分

5、职业健康法律法规,但是，当前我国职业病防治还面临着诸多问题和挑战。 一是职业病危害依然严重。全国每年新报告职业病病例近3万例，分布在煤炭、化工、有色金属、轻工等不同行业，涉及企业数量多。 二是用人单位主体责任落实不到位。部分用人单位主要负责人法治意识不强，对改善作业环境、提供防护用品、组织职业健康检查投入不足，农民工、劳务派遣人员等的职业病防护得不到有效保障。 三是职业卫生监管和职业病防治服务能力不足。部分地区基层监管力量和防治工作基础薄弱，对危害信息掌握不全，对重点职业病及职业相关危害因素监测能力不足。 四是新的职业病危害问题不容忽视。随着新技术、新工艺、新设备和新材料的广泛应用，新的职业病

6、危害因素不断出现，对职业病防治工作提出新挑战。,第二部分 职业健康法律法规,二、规划目标 到2020年，建立健全用人单位负责、行政机关监管、行业自律、职工参与和社会监督的职业病防治工作格局。职业病防治法律、法规和标准体系基本完善，职业卫生监管水平明显提升，职业病防治服务能力显著增强，救治救助和工伤保险保障水平不断提高；职业病源头治理力度进一步加大，用人单位主体责任不断落实，工作场所作业环境有效改善，职业健康监护工作有序开展，劳动者的职业健康权益得到切实保障；接尘工龄不足5年的劳动者新发尘肺病报告例数占年度报告总例数的比例得到下降，重大急性职业病危害事故、慢性职业性化学中毒、急性职业性放射性疾病

7、得到有效控制。,第二部分 职业健康法律法规,1、用人单位主体责任不断落实。 重点行业的用人单位职业病危害项目申报率达到85%以上，工作场所职业病危害因素定期检测率达到80%以上，接触职业病危害的劳动者在岗期间职业健康检查率达到90%以上，主要负责人、职业卫生管理人员职业卫生培训率均达到95%以上，医疗卫生机构放射工作人员个人剂量监测率达到90%以上。 2、职业病防治体系基本健全。 建立健全省、市、县三级职业病防治工作联席会议制度。设区的市至少应确定1家医疗卫生机构承担本辖区内职业病诊断工作，县级行政区域原则上至少确定1家医疗卫生机构承担本辖区职业健康检查工作。职业病防治服务网络和监管网络不断健

8、全，职业卫生监管人员培训实现全覆盖。,第二部分 职业健康法律法规,3、职业病监测能力不断提高。 健全监测网络，开展重点职业病监测工作的县（区）覆盖率达到90%。提升职业病报告质量，职业病诊断机构报告率达到90%。初步建立职业病防治信息系统，实现部门间信息共享。 4、劳动者健康权益得到保障。 劳动者依法应参加工伤保险覆盖率达到80%以上，逐步实现工伤保险与基本医疗保险、大病保险、医疗救助、社会慈善、商业保险等有效衔接，切实减轻职业病病人负担。,第二部分 职业健康法律法规,三、主要任务 1、强化源头治理。 开展全国职业病危害调查，掌握产生职业病危害的用人单位基本情况，以及危害地区、行业、岗位、人群

9、分布等基本信息。建立职业病危害严重的落后工艺、材料和设备淘汰、限制名录管理制度，推广有利于保护劳动者健康的新技术、新工艺、新设备和新材料。以职业性尘肺病、化学中毒为重点，在矿山、有色金属、冶金、建材等行业领域开展专项治理。严格源头控制，引导职业病危害严重的用人单位进行技术改造和转型升级。开展职业病危害治理帮扶行动，探索设立中小微型用人单位职业病防治公益性指导援助平台。加强对新发职业病危害的研究识别、评价与控制。,第二部分 职业健康法律法规,2、落实用人单位主体责任。 督促职业病危害严重的用人单位建立防治管理责任制，健全岗位责任体系，做到责任到位、投入到位、监管到位、防护到位、应急救援到位。推动

10、企业依法设立职业卫生管理机构，配备专（兼）职管理人员和技术人员。通过经验推广、示范创建等方式，引导用人单位发挥主体作用，自主履行法定义务。帮助用人单位有针对性地开展职业卫生培训，提高主要负责人、管理人员和劳动者的职业病危害防护意识。督促用人单位落实建设项目职业病防护设施“三同时”制度，加强对危害预评价、防护设施控制效果评价和竣工验收等环节的管理。改善作业环境，做好工作场所危害因素申报、日常监测、定期检测和个体防护用品管理等工作，严格执行工作场所职业病危害因素检测结果和防护措施公告制度，在产生严重危害的作业岗位设置警示标志和说明。指导用人单位建立完善职业健康监护制度，组织劳动者开展职业健康检查，

11、配合开展职业病诊断与鉴定等工作。,第二部分 职业健康法律法规,3、加大职业卫生监管执法力度。 加强职业卫生监管网络建设，逐步健全监管执法队伍。大力提升基层监管水平，重点加强县、乡级职业卫生监管执法能力和装备建设。依法履行监管职责，督促用人单位加强对农民工、劳务派遣人员等职业病危害高风险人群的职业健康管理。扩大监督检查覆盖范围，加大对重点行业、重点企业、存在职业病危害的建设项目以及职业卫生技术服务机构、职业病诊断机构和职业健康检查机构的监督检查力度，开展职业卫生服务监督检查行动，严肃查处违法违规行为。 4、提升防治服务水平 完善职业病防治服务网络，按照区域覆盖、合理配置的原则，加强基础设施建设，

12、明确职业病防治机构的布局、规模、功能和数量。根据职责定位，充分发挥好各类疾病预防控制机构、职业病防治院所、综合性医院和专科医院职业病科在职业健康检查及职业病诊断、监测、评价、风险评估等方面的作用，健全分工协作、上下联动的工作机制。推动职业卫生工作重心下沉，逐步引导基层医疗卫生机构参与职业健康管理和健康促进工作。,第二部分 职业健康法律法规,5、落实救助保障措施。 规范用人单位劳动用工管理，依法签订劳动合同，督促用人单位在合同中明确劳动保护、劳动条件和职业病危害防护等内容。在重点行业中推行平等协商和签订劳动安全卫生专项集体合同制度，以非公有制企业为重点，督促劳动关系双方认真履行防治责任。 6、推

13、进防治信息化建设。 改进职业病危害项目申报工作，建立统一、高效的职业卫生监督执法信息管理机制，推动执法工作公开透明。建立完善重点职业病与职业病危害因素监测、报告和管理网络。开展重点职业病监测和专项调查，持续、系统收集相关信息。 7、开展宣传教育和健康促进。 动员全社会参与，充分发挥主流媒体的权威性和新媒体的便捷性，广泛宣传职业病防治法律法规和相关标准，普及职业病危害防治知识。积极利用“职业病防治法宣传周”开展各种形式的宣传活动，提高宣传教育的针对性和实效性。,第二部分 职业健康法律法规,四、保障措施 1、加强组织领导。 各地区要高度重视职业病防治工作，将其纳入本地区国民经济和社会发展总体规划，

14、健全职业病防治工作联席会议制度，加强统筹协调，多措并举，进一步提升职业病防治合力。完善职业病防治工作责任制，建立防治目标和责任考核制度，制定年度工作计划和实施方案，定期研究解决职业病防治中的重大问题。建立健全政府部门、用人单位和劳动者三方代表参与的职业病防治工作长效机制。 2、落实责任部门。 各有关部门要严格贯彻中华人民共和国职业病防治法，履行法定职责，加强协同配合，切实做好职业病防治工作。 国家计生委、安全监督总局、中央宣传部、科技部、民政部、财政部、国务院国资委均明确了各自责任分工。,第二部分 职业健康法律法规,3、加大经费投入。 各地区要根据职业病防治形势，加大财政投入力度，合理安排防治

15、工作所需经费，加强对任务完成情况和财政资金使用考核，提高资金使用效率。用人单位要根据实际情况，保障生产工艺技术改造、职业病危害预防和控制、工作场所检测评价、职业健康监护和职业卫生培训等费用。 4、健全法律法规和标准。 进一步完善职业病防治法律法规。健全高危粉尘、高毒和医用辐射防护等特殊作业管理，以及职业病危害评价、职业健康检查、职业病诊断与鉴定等法律制度。制定职业病报告、职业健康管理等工作规范。完善重点职业病、职业性放射性疾病等监测和职业健康风险评估技术方案。健全用人单位职业病危害因素工程控制、个体职业防护、职业健康监护、职业病诊断等国家职业卫生标准和指南。,第二部分 职业健康法律法规,5、加

16、强人才队伍建设。 各地区要强化职业病防治和技术服务专业队伍建设，重点加强疾病预防控制机构、职业病防治院所、综合性医院和专科医院职业病科等梯队建设，提高县、乡级职业卫生服务能力。探索建立注册职业卫生工程师制度。接触职业病危害因素劳动者多、危害程度严重的用人单位，要强化专（兼）职职业卫生技术人员储备。加大培训力度，重点加强对临床和公共卫生复合型人才的培养。,第二部分 职业健康法律法规,重要的职业健康法律法规 职业病防治法（2001年主席第60号令，2011年主席令52号） 工作场所职业卫生监督管理规定（总局第47号令） 职业病危害项目申报办法（总局第48号令） 用人单位职业健康监护监督管理办法（总

17、局令第49号） 职业卫生技术服务机构监督管理暂行办法（总局令第50号） 建设项目职业卫生“三同时”监督管理暂行办法（总局令第51号） 用人单位职业病危害防治八条规定（总局第76号令）,第二部分 职业健康法律法规,第二部分 职业健康法律法规,第五条 用人单位应当建立、健全职业病防治责任制，加强对职业病防治的管理，提高职业病防治水平，对本单位产生的职业病危害承担责任。 第十六条 用人单位工作场存在职业病目录所列职业病危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报职业危害项目，接受监督。 第二十一条 用人单位应当采取下列职业病防治管理措施： （一）设置或者指定职业卫生管理机构，配备专职或

18、者兼职职业卫生管理员，负责本单位的职业病防治工作； （二）指定职业病防治计划和实施方案； （三）建立、健全职业卫生管理制度和操作规程； （四）建立、健全工作场所职业病危害因素检测和评价制度； （五）建立、健全职业病危害事故应急救援预案。,第二部分 职业健康法律法规,工作场所职业卫生监督管理规定 第九条 用人单位的主要负责人和职业卫生管理人员应当具备与本单位所从事的生产经营活动相适应的职业卫生知识和管理能力，并接受职业卫生培训。 培训内容应包括： （一）职业卫生相关法律、法规、规章和国家职业卫生标准； （二）职业病危害预防和控制的基本知识； （三）职业卫生管理相关知识； （四）国家安全生产监督管

19、理总局规定的其他内容。 第十条 用人单位应当对劳动者进行上岗前的职业卫生培训和在岗期间的定期职业卫生培训，普及职业卫生知识，督促劳动者遵守职业病防治的法律、法规、规章、国家职业卫生标准和操作规程。,第二部分 职业健康法律法规,第十一条 存在职业病危害的用人单位应当制定职业病危害防治计划和实施方案，建立、健全下列职业卫生管理制度和操作规程： （一）职业病危害防治责任制度； （二）职业病危害警示与告知制度； （三）职业病危害项目申报制度； （四）职业病防治宣传教育培训制度； （五）职业病防护设施维护检修制度； （六）职业病防护用品管理制度； （七）职业病危害监测及评价管理制度； （八）建设项目职业

20、卫生“三同时”管理制度； （九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度； （十）职业病危害事故处置与报告制度； （十一）职业病危害应急救援与管理制度； （十二）岗位职业卫生操作规程。,第二部分 职业健康法律法规,第十五条 产生职业病危害的用人单位，应当在醒目位置设置公告栏，公布有关职业病防治的规章制度、操作规程、职业病危害事故应急救援措施和工作场所职业病危害因素检测结果。 第二十条 存在职业病危害的用人单位，应当委托具有相应资质的职业卫生技术服务机构，每年至少进行一次职业病危害因素检测。 第二十九条 用人单位与劳动者订立劳动合同（含聘用合同，下同）时，应当将工作过程中可能产生的职业病危害及其后果、

21、职业病防护措施和待遇等如实告知劳动者，并在劳动合同中写明，不得隐瞒或者欺骗。,第二部分 职业健康法律法规,职业健病危害项目申报管理办法 第二条 用人单位（煤矿除外）工作场所存在职业病目录所列职业病的危害因素的，应当及时、如实向所在地安全生产监督管理部门申报危害项目，并接受安全生产监督管理部门的监督管理。 第八条 用人单位有下列情形之一的，应当按照本条规定向原申报机关申报变更职业病危害项目内容： （一）进行新建、改建、扩建、技术改造或者技术引进建设项目的，自建设项目竣工验收之日起30日内进行申报； （二）因技术、工艺、设备或者材料等发生变化导致原申报的职业病危害因素及其相关内容发生重大变化的，自

22、发生变化之日起15日内进行申报； （三）用人单位工作场所、名称、法定代表人或者主要负责人发生变化的，自发生变化之日起15日内进行申报； （四）经过职业病危害因素检测、评价，发现原申报内容发生变化的，自收到有关检测、评价结果之日起15日内进行申报。,第二部分 职业健康法律法规,用人单位职业健康监护监督管理办法 第八条 用人单位应当组织劳动者进行职业健康检查，并承担职业健康检查费用。 第十六条 用人单位应当及时将职业健康检查结果及职业健康检查机构的建议以书面形式如实告知劳动者。 第十九条 用人单位应当为劳动者个人建立职业健康监护档案，并按照有关规定妥善保存。职业健康监护档案包括下列内容： （一）劳

23、动者姓名、性别、年龄、籍贯、婚姻、文化程度、嗜好等情况； （二）劳动者职业史、既往病史和职业病危害接触史； （三）历次职业健康检查结果及处理情况； （四）职业病诊疗资料； （五）需要存入职业健康监护档案的其他有关资料。,第二部分 职业健康法律法规,用人单位职业病危害防治八条规定 （一）必须建立健全职业病危害防治责任制，严禁责任不落实违法违规生产。 （二）必须保证工作场所符合职业卫生要求，严禁在职业病危害超标环境中作业。 （三）必须设置职业病防护设施并保证有效运行，严禁不设置不使用。 （四）必须为劳动者配备符合要求的防护用品，严禁配发假冒伪劣防护用品。 （五）必须在工作场所与作业岗位设置警示标识

24、和告知卡，严禁隐瞒职业病危害。 （六）必须定期进行职业病危害检测，严禁弄虚作假或少检漏检。 （七）必须对劳动者进行职业卫生培训，严禁不培训或培训不合格上岗。 （八）必须组织劳动者职业健康检查并建立监护档案，严禁不体检不建档。,第三部分 公司职业健康管理要求,第三部分 公司职业健康管理要求,一、建筑行业职业健康管理特点,1,危害因素多,建筑行业职业危害因素来源复杂，品种繁多，既有生产工艺产生的职业危害又有自然环境、施工环境产生的危害，涉及噪音、粉尘、有害气体、高气压等各种危害。,2,防护难度大,建筑种类繁多，施工地点复杂，作业方式多样。施工工程和施工地点多样化，导致职业危害多变性，受施工现场和施

25、工条件限制，往往很难采取有效工程防护措施。,3,管理困难,建筑施工企业施工人员流动性较大，人员素质层次不齐，人员往往缺乏一定的职业健康防范意识，给管理带来了一定的困难。,第三部分 公司职业健康管理要求,二、建筑行业职业病危害控制措施,预防措施包括职业工程技术控制措施、对施工作业人员进行教育培训、岗前体检增加防护措施等。,三级防控措施,预防措施包括岗中、离岗职业健康体检，发现职业禁忌症要及时调离岗位，做到早期发现早治疗。,一级,二级,预防措施包括发现职业病患者后及时进行治疗，减少伤残和死亡。,三级,第三部分 公司职业健康管理要求,三、公司施工生产涉及的职业危害因素 1、粉尘 建筑行业在施工过程中

26、产生多种粉尘，主要包括矽尘、水泥尘、电焊尘、石棉尘以及其他粉尘等。 其中矽尘产生于以下作业：挖土机、推土机、刮土机、铺路机、压路机、打桩机、钻孔机、凿岩机、碎石设备作业；水泥尘产生于水泥运输、储存和使用；电焊尘产生于电焊作业；石棉尘产生于以下作业：保温工程、防腐工程、绝缘工程作 业；旧建筑物的拆除和翻修作业。,第三部分 公司职业健康管理要求,2、噪声 建筑行业在施工过程中产生噪声，主要是机械性噪声和空气动力性噪声。 机械性噪声主要产生于：凿岩机、钻孔机、打桩机、挖土机、推土机、自卸车、挖泥船、起重机、混凝土搅拌机等作业；混凝土振动棒、电动圆锯、刨板机、金属切割机、电钻、磨光、等作业；构架、模板

27、的装卸、安装、拆除、清理、修复以及建筑物拆除作业等。 空气动力性噪声主要产生于：通风机、空气压缩机、发电机等作业、爆破作业等。,第三部分 公司职业健康管理要求,3、高温 建筑施工活动多为露天作业，夏季受炎热气候影响较大，少数施工活动还存在热源（如沥青设备、焊接、预热等），因此建筑施活动存在不同程度的高温危害。 4、振动 部分建筑施工活动存在局部振动和全身振动危害。产生局部振动有振动棒、凿岩机、风钻、电钻、电锯、砂轮磨光机等；全身振动作业主要有挖土机、推土机、刮土机、移动沥青铺设机和整面机、打桩机等施工机械以及运输车辆作业。,第三部分 公司职业健康管理要求,5、密闭空间 密闭空间作业主要包括：排

28、水管、排水沟、螺旋桩、桩基井、桩井孔、地下管道、烟道、隧道、涵洞、地坑、箱体、密闭地下室等，以及其他通风不足的场所作业；密闭储罐、反应塔（釜）、炉等设备的安装作业；建筑材料半年的船舱、槽车作业。 6、高气压作业 高气压作业主要有潜水作业、沉箱作业、隧道作业等。 7、化学毒物 建筑施工活动可产生多种化学毒物，主要有：爆破作业产生氮氧化物、一氧化碳等有毒气体；电焊作业产生锰、镁、铬、镍、铁等金属化合物、氮氧化物、一氧化碳、臭氧等。,第三部分 公司职业健康管理要求,四、职业健康工作我们需要做什么 1、建立制度 （一）职业病危害防治责任制度（公司，项目部） （二）职业病危害警示与告知制度（公司，项目部

29、） （三）职业病危害项目申报制度（公司） （四）职业病防治宣传教育培训制度（公司，项目部） （五）职业病防护设施维护检修制度（公司，项目部） （六）职业病防护用品管理制度（公司，项目部） （七）职业病危害监测及评价管理制度（公司，项目部） （八）建设项目职业卫生“三同时”管理制度（公司） （九）劳动者职业健康监护及其档案管理制度（公司、项目部） （十）职业病危害事故处置与报告制度（公司，项目部） （十一）职业病危害应急救援与管理制度（公司，项目部） （十二）岗位职业卫生操作规程（公司，项目部）,第三部分 公司职业健康管理要求,2、建立职业卫生档案 公司和基层单位都应建立职业卫生档案，档案内容应

30、包括： （一）建设项目职业卫生“三同时”档案（可以不建）； （二）职业卫生管理档案； （三）职业卫生宣传培训档案； （四）职业病危害因素监测与检测评价档案； （五）用人单位职业健康监护管理档案； （六）劳动者个人职业健康监护档案； （七）法律、行政法规、规章要求的其他资料文件。,公司职业健康6套档案,第三部分 公司职业健康管理要求,3、职业病危害项目申报 职业病危害项目申报工作实行归属地管理，公司职业病危害申报工作统一由公司安全监督部负责，各基层单位需要向部门提供项目工作施工场所职业病危害因素种类、分布情况以及接触工种和人数等信息。,职业病危害项目申报网站,对于非在连地区项目部，如当地安监局要

31、求分公司进行职业危害项目申报，可以联系安全监督部进行关联企业申报。,第三部分 公司职业健康管理要求,4、职业健康警示标识 依据工作场所职业病危害警示标识（GBZ158）要求，现场需要在产生粉尘、噪音、有害气体的设备（拌合站、电气焊施工区、密闭空间作业区）上设置警示标识、中文警示说明和告知卡。,第三部分 公司职业健康管理要求,5、职业病危害告知 （一）岗位告知 职业危害接害人员在进场施工前，项目部应将工作过程中可能接触的职业危害种类、危害程度、危害后果、提供的职业病防护措施、应急救援措施、职业健康检查结果等内容如实告知劳动者。,岗位职业病危害告知单,第三部分 公司职业健康管理要求,（二）公告栏告

32、知 产生职业危害的基层单位应设置公告栏，公布本单位职业病防治的规章制度等内容。 设置在办公区域的公告栏，主要公布本单位的职业卫生管理制度和操作规程等；设置在工作场所的公告栏，主要公布存在的职业病危害因素及岗位、健康危害、接触限值、应急措施、检查结果等。,第九项目部职业卫生公告栏,第三部分 公司职业健康管理要求,（三）合同告知,在签订劳动合同时，我们应在合同后增加职业健康危害补充条款，条款中应告知劳动者工作中可能存在的职业病危害因素、接触后果和防御措施等内容。,第三部分 公司职业健康管理要求,5、防护措施 （一）设备防护 防护设备应建立设备台账；定期对设备进行维修检测，提供检测报告，确保设备平稳

33、运行。,船舶分公司高压氧舱设备,常见的职业病危害防护设施,第三部分 公司职业健康管理要求,（二）个体防护 个人防护措施是职业病预防工作中的一项重要预防措施，它可以防御职业病有害因素对人体的危害。常用的个人防护用品有防尘（毒）口罩、防护面罩、防护服等。,1.制定个人防护用品采购计划； 2.按照标准配备符合要求的个人防护用品； 3.发放过程有职业病防护用品发放登记记录，并及时更换防护用品（物品领用和更换必须本人签字）； 4.督促劳动者正确佩戴、使用个人防护用品。,劳动防护用品管理规定,第三部分 公司职业健康管理要求,6、职业健康体检 （一）普通体检与职业健康体检的区别 普通体检，指用人单位根据企业

34、状况对单位职工进行常规性的健康检查，不能代替职业性健康体检，具有自主自愿性。 职业性健康体检，指对接触职业危害的作业工人进行健康检查，国家对不同职业病危害作业工人规定有不同的体检项目，是有针对性的检查。是职业病防治法规定的，具有法律强制性。包括：岗前体检、在岗体检和离岗体检。 （二）体检意义 岗前体检：判断劳动者身体状况，是否有职业禁忌，是否适合从事本岗位作业。 岗中体检：及时发现职业病有害因素对劳动者健康的早期影响，以致能及时诊断和处理。 离岗体检：判断该劳动者从事该有害作业若干时间后，目前的健康状况和变化是否与职业病危害因素有关。,第三部分 公司职业健康管理要求,（三）公司职业健康体检现状

35、 公司职业健康体检工作由综合事务部负责，2016年公司共计完成136名职业危害接害人员体检，体检内容涉及高气压、噪声、电焊烟尘、粉尘等，目前公司职工职业危害接害人员的体检工作已经全部覆盖，但协作单位接害人员体检工作并未完全开展。 （四）公司要求 为了规避风险，职业危害接害人员必须落实岗前、岗中、离岗体检各项要求，特别是分包单位接害人员，项目部应要求分包单位进场接害作业人员必须做岗前体检，未做体检的人员不能进场施工； 对在体检中发现有职业禁忌证的劳动者应立即停止作业，调离并妥善安置有职业健康损坏的劳动者； 应如实、无偿为劳动者提供职业健康监护档案复印件，履行体检结果告知义务。,第三部分 公司职业

36、健康管理要求,7、职业健康教育培训 问1：公司哪些人需要参加职业健康培训？ 答1：公司和项目部主要负责人、职业卫生管理人员、劳动者。 问2：培训方式和内容有什么？ 答2：公司和项目部主要负责人及管理人员：职业健康相关法律法规、国家职业卫生标准；职业危害预防和控制基本常识；职业卫生管理相关知识；国家安监总局规定的其他内容。 劳动者：普及职业健康知识；督促劳动者遵守职业健康法律法规和劳动章程。,国家重视职业健康培训工作,第三部分 公司职业健康管理要求,问3：我们应该如何开展职业健康培训工作？ 答3：作为央企，公司和项目部均有一套完善的培训体系。但是从安监局对我们的职业卫生专项检查来看，我们的职业健

37、康培训工作远远不满足要求，我们的各级培训工作对职业健康的覆盖还远远不够。 我们还需要做好以下几点： 公司和基层单位在制定年初培训计划时，应增加职业健康专项培训内容，落实职业健康培训经费。 新员工入场三级教育培训内容增加职业健康专项，且保证培训后的考核试卷中职业健康内容不少于25%。 施工人员在调动岗位时，应进行有针对性的职业健康培训，培训后进行考核，考核合格后才能上岗作业。 项目部应每2个月进行一次职业健康知识学习，并留存教育记录。,第三部分 公司职业健康管理要求,8、职业危害检测 根据我国相关法规，用人单位必须委托具备资质的职业卫生技术服务机构每年至少进行一次检测，也就是职业危害因素检测。,

38、（一）公司职业危害检测落实情况： 公司每年均会选取一个大连周边项目做职业危害检测，2016年公司委托大连天籁安全咨询有限公司对第一项目部旅顺预制场进行了职业危害检测，检测部位包含：拌合站和电气焊；检测因素包含：震动、噪音、粉尘、电焊烟尘、有害气体等。,第三部分 公司职业健康管理要求,（二）存在不足 按照安监局职业卫生所和船级社体系认证要求，公司下属的基层单位只要涉及职业危害的都要求进行职业危害因素检测，由于公司经费有有限，公司每年只能选取一个项目做职业危害因素检测。 （三）下一步解决措施 随着国家对职业健康管理工作的越来越重视，上级安监部门也将逐步落实职业危害因素检测的全覆盖工作。公司将逐步增

39、加职业危害因素检测的项目部，同时公司鼓励外地项目部自行联系当地具备资质的安全中介机构（当地安监局网站）进行职业危害因素检测工作。 原公司采购的噪音和粉尘检测装置出具的检测结果已经不符合上级单位要求，公司将停用此部分设备，将检测工作全部交给具有资质的安全中介机构来做。,第三部分 公司职业健康管理要求,9、职业病鉴定与申报,第四部分 案例介绍,第四部分 案例介绍,案例一：石料厂20年无防护15人查出尘肺病 案发经过：杭州一家石料厂，因为未对从业人员采取相应的职业防护和正常的职业健康监护，而导致企业和劳动者两败俱伤的经历。 据了解，该厂已建厂近20年，从业人员有上百人，发展初具规模且收入颇丰，是当地支柱企业。但企业只顾赚钱，从未向有关部门申报危害作业，也未对从业人员采取相应的职业防护和正常的职业健康监护。 2013年6月，1名工人因身体不适就医，后经专科医院就诊，诊断为“疑似尘肺病”。之后半年，又有近30人陆续被发现肺部有异常，15人被诊断为贰期和叄期尘肺。 在管理部门的督促下，企业几乎把这些年经营的收益全部给赔付了，而受伤害的劳动者却留下了终身残疾，不再有健康的体质和高质量的生活能力