劳动合同法的法律责任(用人单位正式).ppt

1、用人单位的法律责任和风险防范,*国际酒店人力资源部2007年12月,劳动合同法培训之,本讲学习的内容,用人单位违反劳动合同法的法律责任劳动者违反劳动合同法的法律责任行政机关及其工作人员违反劳动合同法的法律责任劳动合同法的法律特征及其启示,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,一、规章制度违法的法律责任。二、订立和解除劳动合同中违法的法律责任。三、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的法律责任。四、侵犯劳动者合法报酬、未按规定支付经济补偿金的法律责任。五、其他违反法律法规的情况。,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,一、规章制度违法的法律责任。违法后果：损害了劳动者合法权益的，劳动者可以随时告知

2、用人单位解除劳动合同，用人单位并须支付经济补偿金；不能作为审理劳动争议案件的依据；由劳动行政部门责令改正，给予警告；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,一、规章制度违法的法律责任。风险防范要点：内容设计要全面。制定程序要完备。处理措施要到位。其他注意事项,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,一、规章制度违法的法律责任。风险防范要点：处理措施要到位。案例：王小姐与某公司签订了为期三年的劳动合同，在劳动合同履行中，王小姐因上班期间打电脑游戏被单位发现，单位根据公司规章制度中“禁止上班时间打电脑游戏”的规定，以王小姐严重违规为由解

3、除劳动合同。王小姐不服，将该争议提交劳动争议仲裁委员会。,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,二、订立和解除劳动合同违法的法律责任1、劳动合同未载明必备条款或未交付劳动合同。2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同。3、违反试用期约定。4、扣押身份证等证件、违法收取财物。5、因用人单位原因导致合同无效。6、违法解除或者终止劳动合同的。7、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同的书面证明。8、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.1、未载明必备条款或未交付合同文本的法律责任。违法后果：或双方重新协商补正，或

4、被判定无效；由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。风险防范要点：避免提供劳动合同文本的风险;依照法律要求明确必备条款;对约定条款进行灵活设计。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.1、未载明必备条款或未交付劳动合同文本的法律责任。风险防范要点：,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.2、不订立书面合同或违法不订立无固定期限合同的法律责任。违法后果：责令改正（协商补签或者终止劳动关系支付经济补偿金），赔偿劳动者损失；未超一个月约定的劳动报酬不明确的，按照集体合同或者同工同酬的原则支付劳动者工资；向劳动者每月

5、支付二倍的工资。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.2、“应当订立无固定期限劳动合同之日”如何理解？案例1：丁某在企业已连续工作十年，此时他53岁，距60岁的退休年龄不足10年，在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定于2008年3月1日重新与职工订立劳动合同。,案例2：刘某在企业已连续工作十年，此时他48岁，距60岁的退休年龄差12年，在此情况下，如果其所在的用人单位进行改制，确定于2008年3月1日重新与职工订立劳动合同。刘某与企业签什么合同？,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.2、不订立书面合同或违法不订立无固

6、定期限合同的法律责任。风险防范要点：1、准确理解什么是“应当订立无固定期限劳动合同之日”有利于防止风险；2、认真对待劳动者拖延不签劳动合同的问题。先签合同再用工；通过企业的规章制度对无理拖延不签劳动合同的行为进行限制；实施人性化管理，多与劳动者进行感情联络，并求得工会的帮助，共同做好劝说工作。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.3、违反试用期约定的法律责任。违法后果：由劳动行政部门责令改正；违法约定的试用期已经履行的，由用人单位以劳动者试用期满月工资为标准，按已经履行的超过法定试用期的期间向劳动者支付赔偿金。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同

7、法的法律责任,1.2.3、违反试用期约定的法律责任。风险防范要点：（1）试用期违反约定，该承担多大赔偿金支付风险？违法约定试用期如何支付赔偿金？案例1：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一年的试用期，试用期工资为每月1200元，并约定试用期满后的月工资为每个月1500元。劳动者实际履行了八个月的试用期，问是否应支付赔偿金？如何支付？,1500（86）3000（元）,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.3、违反试用期约定的法律责任。风险防范要点：（1）试用期违反约定，该承担多大赔偿金支付风险？赔偿金不能代替正常的劳动报酬。,案例2：张某与一单位签订的劳

8、动合同期限为三年，约定了一年的试用期，试用期工资为每月1200元，并约定试用期满后的月工资为每个月1500元。劳动者实际履行了八个月的试用期，问如何支付正常的劳动报酬？,补足超过法定试用期的工资：（15001200）2600（元）,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.3、违反试用期约定的法律责任。风险防范要点：（1）试用期违反约定，该承担多大赔偿金支付风险？还可能要加付赔偿金。,案例3：张某与一单位签订的劳动合同期限为三年，约定了一年的试用期，试用期工资为每月1200元，实发1000元，合同约定试用期满后的月工资为每个月1500元。劳动保障行政部门发现后，下达

9、了责令限期改正指令书，该单位逾期未改正，劳动者实际履行了八个月的试用期，问如何处理？,支付正常劳动报酬：（12001000）61200（元）补足超过法定试用期的工资：（15001200）2600（元）加付50%-100%的赔偿金：（1200600）50%或（1200600）100%,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.3、违反试用期约定的法律责任。风险防范要点：（2）如何应对试用期解雇难度加大的问题?既要公布招工条件，又要制定公布录用条件。,提高录用条件的有效性和可操作性。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.3、违反试用期约

10、定的法律责任。风险防范要点：（2）如何应对试用期解雇难度加大的问题?案例：某糖果厂欲录用一名市场调查员，月工资5000元，合同期一年，试用期一个月并在报到通知书上注明，只有体检结果符合录用条件才正式录用。由于急需人手，该厂人事部同意被聘用者王某先进厂上班，之后再补办录用手续。3月1日，王某正式上班，随即出差外地调研，未将体检报告及时交给人事部门。4月5日，王某调研结束回到糖果厂并将体检报告提交该厂人事部。体检结果是“小三阳”，该厂以王某不符合录用条件为由解雇王某。王某不服，将该厂诉至当地劳动争议仲裁委员会，认为他的试用期已满，该厂不能以试用期内不符合录用条件为由解除劳动合同。,YANHai20

11、06,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.4、扣押身份证等证件、违法收取财物的法律责任。违法情形：扣押劳动者居民身份证等证件；以担保或其他名义向劳动者收取财物、扣押劳动者档案或其他物品。违法后果：由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并依照有关法律规定给予处罚。由劳动行政部门责令限期退还劳动者本人，并以每人五百元以上二千元以下的标准处以罚款。给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.4、扣押身份证等证件、违法收取财物。案例：某公司聘用李明为保管员，同时要求李明找一个担保人，赵军为李明担保，与公司约定：如李明造成公司

12、损失，由赵军承担连带责任。半年之后，李明丢失所保管的财物4万余元，损失确认后李明失踪，公司将赵军告上法庭。公司是否可以要求员工提供第三人担保?,风险防范要点：停止使用担保手段。对招聘对象进行背景调查。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.5、因用人单位原因导致合同无效的法律责任违法后果：劳动合同被确认无效，劳动者已付出劳动的，用人单位应当向劳动者支付劳动报酬。劳动报酬的数额，参照本单位相同或者相近岗位劳动者的劳动报酬确定。（第28条）劳动者可以随时告知用人单位解除劳动合同，用人单位须支付经济补偿金。（第38条）给对方造成损害的，有过错的一方应当承担赔偿责任。,

13、YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.5、因用人单位原因导致合同无效的法律责任案例：张某自学成才，成为某公司优秀的技术员，颇得公司领导赏，给予他与部门经理一样的待遇。另一家企业的李老板也非常看重张某，在张某与公司的劳动合同期限只剩一个多月就到期时，李老板许诺高于张某公司一倍的工资待遇，使张某动了心。张某公司与他商议续签合同的事情以后，知道张某想“跳槽”非常着急，公司领导于是给他设下圈套，将张某一次嫖娼的全过程偷偷用录像机全部录了下来，据此要挟张某续签下合同，并降低了张某的薪水。张某在公司一直闷闷不乐。一个月后，李老板知道了事情的原委，动员张某与公司解除续签的合同

14、，要求公司赔偿降低工资的损失，并提起劳动争议仲裁申请。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.5、因用人单位原因导致合同无效的法律责任案例分析依据：最高人民法院关于审理人身损害赔偿案件适用法律若干问题的解释第二条的规定：“受害人对同一损害的发生或者扩大有故意、过失的，依照民法通则第一百三十一条的规定，可以减轻或者免除赔偿义务人的赔偿责任。但侵权人因故意或者重大过失致人损害，受害人只有一般过失的，不减轻赔偿义务人的赔偿责任。”风险防范要点：双方都有过错，侵权人的赔偿风险大;协商确定条款时要坚持合法的原则;签订合同要坚持平等自愿协商一致原则。,YANHai2006,

15、第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.6、违法解除或者终止劳动合同的法律责任。违法后果：劳动者要求继续履行劳动合同的，用人单位应当继续履行；依照本法第四十七条规定的经济补偿标准的二倍向劳动者支付赔偿金。风险防范要点：认真分析解除或终止劳动合同的理由。裁员要避免违反程序的风险。避免不按规定支付经济补偿金带来的不确定风险。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.7、未向劳动者出具解除或者终止劳动合同书面证明的法律责任。违法后果：由劳动行政部门责令改正；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。风险防范要点：寻找各种理由不给劳动者出具书面证明是毫无意义的。开具证

16、明时给离职人员难看、对当事人作出不妥当的评价是不明智的。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,离职证明先生/女士(身份证号：)，自年月日起在我单位担任职务，至年月日因原因解除终止劳动关系。在此工作期间，无不良表现。该先生/女士业已办理相关交接手续。公司未与其签订相关保密协议和竞业禁止协议。特此证明单位名称盖章年月日,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.2.8、招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者，给其他用人单位造成损失的法律责任。违法后果：应当承担连带赔偿责任。风险防范要点:招用新员工时查阅劳动者的离职证明；保留该离职证明原

17、件；招用与其他用人单位尚未解除或者终止劳动合同的劳动者时要求劳动者提供前一用人单位对其建立双重劳动关系表示同意的书面证明；采用第39条第（四）项赋予的权力预防风险。,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,三、劳务派遣单位违反规定的法律责任。违法后果：由劳动行政部门和其他有关主管部门责令改正；情节严重的，以每人一千元以上五千元以下的标准处以罚款，并由工商行政管理部门吊销营业执照；给被派遣劳动者造成损害的，劳务派遣单位与用工单位承担连带赔偿责任。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,三、劳务派遣单位违反劳动合同法规定的法律责任。风险防范要点：树立“三赢”观念，发挥劳务派

18、遣用工方式的优势；严格挑选劳务派遣单位，避免连带责任牵连，实现长期有效的合作；全面规范用工，排除不确定的违法后果。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,四、侵犯劳动者合法报酬、未按规定支付经济补偿金的法律责任。,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,四、侵犯劳动者合法报酬、未按规定支付经济补偿金的法律责任。违法后果：前三项劳动者可以即时告知解除劳动合同，单位应支付经济补偿金；由劳动行政部门责令限期支付劳动报酬、加班费或者经济补偿；劳动报酬低于当地最低工资标准的，应当支付其差额部分；逾期不支付的，责令用人单位按应付金额百分之五十以上百分之一百以下的标准向劳动者加付赔偿

19、金。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,四、侵犯劳动者合法报酬、未按规定支付经济补偿金的法律责任。风险防范要点：按照劳动合同约定及时足额支付劳动报酬，发现违法行为及时纠正。将经济补偿金纳入成本进行管理。,分析员工解雇周期、流动率，测算支出水平。,分类采用不同用工方式，减少绝对支出成本。,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,五、其他违反法律法规的情况1、侵害劳动者人身权益。2、不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为。3、个人承包经营招用劳动者违反规定,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.5.1、侵害劳动者人身权益的法律责任。违法情

20、形：以暴力、威胁或者非法限制人身自由的手段强迫劳动违章指挥或者强令冒险作业危及劳动者人身安全侮辱、体罚、殴打、非法搜查或者拘禁劳动者劳动条件恶劣、环境污染严重，给劳动者身心健康造成严重损害违法后果：给予行政处罚；构成犯罪的，依法追究刑事责任；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任;劳动者可以不辞而别，用人单位须支付经济补偿金。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.5.1、侵害劳动者人身权益的法律责任。风险防范要点：加强对管理人员的法制教育，自觉杜绝侵害劳动者人身权益的行为，不断改善工作环境；加强和工会组织的沟通和协商，接受工会的监督，争取工会协助做好有关工作。,YA

21、NHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.5.2、不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为。违法后果：依法追究法律责任；劳动者已经付出劳动的，该单位或者其出资人应当依照本法有关规定向劳动者支付劳动报酬、经济补偿、赔偿金；给劳动者造成损害的，应当承担赔偿责任。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法的法律责任,1.5.2、不具备合法经营资格的用人单位的违法犯罪行为。执法重点：劳动者可以以出资人为被告提起诉讼，以实际用工单位的财产对劳动者的劳动报酬、经济补偿、赔偿金进行清算和支付。赔偿未参加社会保险所受到的损害。,YANHai2006,第一节用人单位违反劳动合同法

22、的法律责任,1.5.3、个人承包经营招用劳动者违反规定的法律责任违法后果：给劳动者造成损害的，发包组织和个人承包经营者承担连带赔偿责任。风险防范要点：人才把劳动关系变成经济关系，庸才维持劳动关系和经济关系，蠢才把经济关系变成劳动关系？尽量避免使用个人承包的经营方式。,第二节劳动者违反劳动合同法的法律责任,(一)因劳动者过错订立无效劳动合同（第86条）违法情形：以欺诈、胁迫的手段或者乘人之危，使对方在违背真实意思的情况下订立或者变更劳动合同。违法后果：解除劳动合同，不必提前通知，也不用支付经济补偿金；给用人单位造成损害的，应承担赔偿责任,YANHai2006,第二节劳动者违反劳动合同法的法律责任

23、,(一)因劳动者过错订立无效劳动合同的法律责任。风险防范要点：1、招工、录用条件的设计要注重考察求职者的“德”与“才”；2、注重用人单位自身的诚信建设；3、注意收集掌握有关证据。,YANHai2006,第二节劳动者违反劳动合同法的法律责任,（二）劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的法律责任违法情形：1、劳动者违法解除劳动合同（37、38条）2、劳动者违反约定的保密义务3、劳动者违反劳动合同约定的竞业限制义务违法后果：1、不符合解除条件的，用人单位如果有要求，应当继续履行劳动合同；2、支付违约金；3、给用人单位造成损失的，应当承担赔偿责任。,YANHai

24、2006,第二节劳动者违反劳动合同法的法律责任,（二）劳动者违反本法规定解除劳动合同，或者违反劳动合同中约定的保密义务或者竞业限制的法律责任风险防范要点：1、要提取职工教育经费专项用于劳动者培训。2、违约金约定应当适当，不要滥用赔偿金。3、履行好服务期和禁业限制约定的用人单位应尽的义务。,YANHai2006,第二节劳动者违反劳动合同法的法律责任,2.2.3、用人单位要履行好服务期和禁业限制约定的用人单位应尽的义务。案例：张先生是深圳市某软件公司技术研发员，与公司订立劳动合同为期3年，并约定了竞业限制条款，张先生在离职后1年内不得前往与公司有竞争业务的单位工作。劳动合同期限届满，张先生离开了公

25、司待业在家，但公司在给予竞业限制补偿金1个月后停止了支付。离职3个月后，张先生受邀加入北极软件公司研发团队。该公司是张先生原公司的业务竞争对手，原公司认为张先生违反了竞业禁止规定，要求其退出北极软件公司并赔偿原公司损失。张先生认为，原公司虽然与自己有过竞业限制的协议，自己也曾遵守协议。但公司不按期支付竞业限制补偿金，致使自己生活遭遇了严重困难。所以，主张竞业限制协议已经因其原公司违约而解除。提出了劳动争议仲裁的申请。,第三节行政机关及其工作人员违反劳动合同法的法律责任,违法情形：1劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员玩忽职守的行为2劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员滥用职权的行为3劳动行政部门和其他有关主管部门工作人员徇私舞弊的行为违法后果：(一)应当承担赔偿责任；(二)对直接负责的主管人员和其他直接责任人员，依法给予行政处分；(三)构成犯罪的，依法追究刑事责任。,YANHai2006,第三节行政机关及其工作人员违反劳动合同法的法律责任,风险防范要点：要意识到法律责任加重，必须严格执行劳动标准，遵守法律规定；要意识到劳动行政执