劳动与社会保障法试题与答案

1、 劳动与社会保障法学第02章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、第一个早期“劳工法规”颁布时间为(a)?a、1349年b、1804年c、1839年d、1848年2、第一个早期“劳工法规”由谁颁布(c)?a、英国伊丽莎白女王b、英国亨利八世c、英皇爱德华三世d、英皇爱德华一世3、劳动法产生的前提为(d)?a、工人阶级长期斗争的结果b、发展生产力的要求c、维持自由竞争条件的需要d、劳动力与生产资料分属不同主体4、19世纪末率先实行社会保险制度的国家为(a)？a、德国b、英国c、法国d、美国5、第一次提出实行劳动合同制的原苏联劳动立法为(a)？a、1922年苏俄劳动法b、1970

2、年劳动立法纲要c、1971年苏俄劳动法d、1977年苏联宪法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法产生的原因(abc)?a、工人阶级长期斗争的结果b、发展生产力的要求c、维持自由竞争条件的需要d、劳动力与生产资料分属不同主体2、自由竞争劳动立法的特点为(abcd)？a、工厂法的发展b、工会法的演变c、劳动争议法的出现d、社会保险立法的开端3、垄断阶段劳动立法的特点(abcd)？a、劳动法以遍及绝大多数国家b、劳动立法体系逐步趋向完善c、主要资本主义劳动立法出现趋向民主和趋向反动两种趋势d、劳动立法发生几次前进和后退的大波动4、体现原苏联劳动立法的规范行文件为？(abcd)a、

3、1922年苏俄劳动法b、1970年劳动立法纲要c、1971年苏俄劳动法d、1977年苏联宪法5、动欧国家劳动立法的特点？(abd)a、在宪法中对劳动权利作了明确规定b、宣布劳动为公民的光荣义务c、劳动法典不是劳动立法的基本形式d、逐步制定了适合本国国情的劳动法第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法以保护劳动者为主旨正确2、英国学徒健康与道德法为劳动法产生的标志正确3、社会主义国家第一个劳动法令是中国制定的错误4、美国塔夫脱哈特莱法加大了对工会权利的限制正确5、资本主义劳动法是以市场经济为依托的劳动法。正确 劳动与社会保障法学第03章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分

4、）1、全国劳动大会通过八小时工作制案的时间为(c)？a、1918年b、1921年c、1922年d、1926年2、中央苏区1931年通过了(a)？a、中华苏维埃共和国劳动法b、陕甘宁边区劳动保护条例（草案）c、关于私营企业劳资争议调处程序暂行办法d、关于中国工人运动当前任务的决定3、我国工会法制定于(b)？a、1949年b、1953年c、1958年d、1963年4、关于澳门劳工立法不正确的选项为(a)？a、澳门劳工立法起步较早b、澳门劳工立法起步较晚c、1984年颁布首部劳工法d、1985年颁布雇佣劳工制度5、下列不属于香港的劳工法渊源的为(d)？a、香港立法机构的立法b、国际劳工公约c、习惯法

5、d、内地劳动法第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、北洋政府和国民党政府的劳动立法表现在(abcd)？a、北洋政府的劳动立法b、广州国民党政府的劳动立法c、武汉国民党政府的劳动立法d、南京国民党政府的劳动立法2、革命根据地的劳动立法表现为(abcd)？a、土地革命时期b、抗日战争时期c、解放战争时期d、全国解放前夕3、1948年8月关于中国工人运动当前任务的决定提出的劳动立法建议为(abcde)？a、工人一般实行8-10小时工作制b、职工最低工资须够维持两个人的生活c、男女同工同酬d、劳动须有契约e、劳动争议处理程序为调解、仲裁和法院审理4、20世纪香港劳工立法的主要特点(abc)

6、？a、重视实体条例制定b、重视劳资关系协调体制的完善c、注重劳工规例的配套d、不重视成文法的制定5、澳门劳工法确立的三项原则为(bcd)？a、倾斜保护劳动者原则b、平等原则c、较有利原则d、传统制度优先原则第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、中国工人阶级争取劳动立法的斗争开始于1840年鸦片战争以后。正确2、1966年到1978年我国劳动立法基本停止。正确3、我国劳动立法的黄金时期为2007年以来。正确4、劳动合同法颁布后，我国劳动立法进入成熟时期。错误5、香港、澳门和台湾地区的劳动立法史对内地具有借鉴意义。正确 劳动与社会保障法学第04章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共

7、5分）1、最先同意国际劳动立法的国家为(b)?a、瑞典b、瑞士c、苏联d、美国2、国际劳工组织成立于(d)?a、1890年b、1900年c、1901年d、1919年3、关于平等权方面的公约为(c)？a、强迫劳动公约b、废除强迫劳动公约c、就业与职业歧视公约d、最低就业年龄公约4、最恶劣形式童工公约属于(d)？a、关于自由结社与集体谈判的公约b、关于废除强迫劳动的公约c、关于平等权方面的公约d、关于禁止使用童工的公约5、成员国批准的一般国际劳工公约，每（a）年向国际劳工组织提交一份简要报告。a、5b、4c、3d、2第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、首倡国际劳动立法的思想家为(ac

8、)?a、欧文b、傅立叶c、李格兰d、马克思2、标志国际劳动立法开端的立法为(ab)？a、关于禁止工厂女工作夜工的公约b、关于使用白磷的公约c、国际劳工组织章程草案d、凡尔塞和平条约3、国际劳工组织的机构为(abd)？a、国际劳工大会b、理事会c、国际劳工委员会d、国际劳工局4、国际劳工立法的特点(abd)？a、立法机构组成具有“三方性”b、立法所规范的范围具有“国内性”c、会员国接受立法的约束具有“强制性”d、会员国接受立法的约束具有“自愿性”5、国际贸易与国际劳工标准的辩论形成了以下共识(abcd)？a、体现了劳动世界的基本人权b、国际劳工组织是核心国际劳工标准的主管机构c、核心国际劳工标准

9、不应被用于贸易保护主义d、核心国际劳工标准具有重要意义第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、由于一战爆发,国际劳动立法被中止。正确2、国际劳工组织宗旨最终在实现社会争议基础上建立社会的持久和平。正确3、诡计劳工组织对成员国具有直接制裁权。错误4、国际劳工公约和建议书统称国际劳工标准。正确5、至此我国已承认和批准了25个国际劳工公约。正确 劳动与社会保障法学第05章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、劳动关系认定的实质标志为（a）？a、考勤记录b、书面劳动合同c、员工名册d、工作证2、认定劳动关系的形式标志不包括(d)？a、工作证b、书面劳动合同c、员工名册d、用工之日

10、3、关于劳动法地位认识，正确的为(d)？a、劳动法属于经济法b、劳动法属于民法c、劳动法属于行政法d、劳动法为独立的法律部门4、确立劳动法基本原则的法律依据为(a)？a、宪法b、基本政策c、具体政策d、基本国情5、关于保护劳动者合法权益原则的体现，不正确的为(a)？a、部分保护b、平等保护c、优先保护d、基本保护第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动力的特征为(abcde)？a、存在具有人身性b、形成具有长期性c、储存具有短期性d、再生产具有不可间断性e、投入使用具有不可分割性2、劳动关系的一般特征为(abcde)？a、当事人为劳动者和用人单位b、以劳动力的所有权和使用权相分离

11、为核心c、人身关系属性和财产关系属性结合d、平等性质和不平等性质兼有e、对抗性质和非对抗性质兼有3、劳动法调整劳动关系的范围(abcd)？a、企业的劳动关系b、个体经济组织c、民办非企业单位d、国家机关、事业单位、社会团体和与其建立劳动关系的劳动者4、劳动法不适用于(abcd)？a、公务员b、家庭保姆c、现役军人d、农村农业劳动者5、劳动法的基本特征为(abcd)？a、公法与私法兼容b、劳动保护法与劳动管理法的统一c、劳动关系协调法和劳动标准法的结合d、实体法和程序法的配套第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动力为体力和脑力的总和。正确2、劳动法意义上的劳动专指职工为谋生而从事的集体

12、劳动。正确3、劳动关系就是劳务关系。错误4、退休人员劳动关系收劳动法调整。正确5、劳动法的形式有规范行文件和准规范性文件。正确 劳动与社会保障法学第06章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、劳动法律关系属于(d)？a、生产力范畴b、经济基础范畴c、思想范畴d、意志范畴2、能够引起劳动法律关系发生的客观情况是(d)？a、劳动权利b、劳动义务c、劳动行为d、劳动法律事实3、劳动法律事实的特征，不正确的为(d)？a、构成具有复合性b、含有特定程序c、各环节对劳动法律事实的要求不尽相同d、不包括违法行为4、劳动行政相对人不包括(b)？a、劳动者b、劳动行政主体c、劳动服务主体d、用

13、人单位5、劳动服务法律关系的基本客体为(a)？a、劳动服务b、服务费c、劳动权利d、劳动义务第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动法律关系的构成要素为(bcd)？a、法律事实b、劳动法律关系主体c、劳动法律关系客体d、劳动法律关系内容2、劳动法律关系的基本客体为(b)？a、劳动力b、劳动行为c、劳动条件d、劳动资料3、劳动法律关系的辅助客体为(c)？a、劳动力b、劳动行为c、劳动条件d、劳动资料4、劳动法律关系运行的环节包括(abcde)？a、发生b、延续c、变更d、暂停e、终止5、劳动法律关系发生的方式(ab)？a、行政方式b、合同方式c、代理方式d、法定方式第三题、判断题（

14、每题1分）1、劳动者的权利和义务可以由他人代理。错误2、权利和义务体现的劳动者利益不得地狱法定标准。正确3、劳动法律事实包括行为和事件。正确4、劳动法律关系不同于劳动行政法律关系。正确5、劳动服务法律关系与劳动行政法律关系不存在交叉或混合。错误 劳动与社会保障法学第07章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、下列人员属于劳动法上劳动者的为(c)?a、公务人员b、军事人员c、职工d、家庭佣人2、劳动权利能力与劳动权的区别，不正确的选性项为(c)？a、根据不同b、内容不同c、属性不同d、意义不同3、我国最低就业年龄为(c)？a、14岁b、15岁c、16岁d、18岁4、职工的团结权

15、源于(a)？a、团结权b、职工民主管理权c、参加劳动权d、休息权5、我国工会法最新修改(d)?a、1950年b、1978年c、1992年d、2001年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、公民劳动权利能力的制约因素为(abc)？a、户籍b、职数c、制裁d、健康2、职工团结权的特征(abd)?a、主题特定b、目的特定c、阶级性d、性质特定3、我国工会的职权(abcd)?a、维权职能b、参与职能c、组织职能d、教育职能4、用人单位行为能力的制约因素为(abc)？a、财产因素b、技术因素c、组织因素d、社会责任5、下列属于劳动服务主体的为(abcd)？a、劳动就业服务机构b、职业培训服务

16、机构c、劳动保护服务机构d、社会保险服务机构第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工会属于劳动法主体。正确2、职工的劳动义务包括忠实义务。正确3、工会的主体只能是劳动关系中的劳动者。正确4、工会运动不适应跨国公司的加速发展。正确5、外国的雇主协会是为对抗工会而产生的。正确 劳动与社会保障法学第08章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、我国劳动合同的形式为(b)？a、口头形式b、书面形式c、口头或书面形式d、口头和书面形式2、劳动合同期限在1年以上不满3年的，试用期为不超过(b)？a、1个月b、2个月c、3个月d、6个月3、劳动者在用人单位连续工作满（a）年，应订立不定

17、期劳动合同。a、10b、15c、18d、204、即时辞职属于(b)？a、协议解除b、劳动者单方解除c、用人单位单方解除d、单方解除5、我国非全日制用工，每日工作时间不超过（c）小时。a、2b、3c、4d、5第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分） 1、以合同期限为标准，可将劳动合同分为(abc)？a、固定期限劳动合同b、无固定期限劳动合同c、以完成一定的工作（工程）为期限劳动合同d、临时劳动合同2、劳动合同订立的原则(abcd)？a、合法原则b、平等原则c、自愿原则d、诚实信用原则3、劳动合同的有效要件(abcde)？a、合同主体适格b、意思表示真实c、合同内容合法d、合同形式合法e、订

18、立程序合法4、劳动合同履行的原则(abcd)？a、实际履行原则b、全面履行原则c、亲自履行原则d、协作履行原则5、劳动派遣的岗位限制表现在(bcd)？a、长期性岗位b、辅助性岗位c、替代性岗位d、临时性岗位第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、不足3个月的定期劳动合同不得约定试用期。正确2、我国劳动合同法禁止第二职业。错误3、劳动合同赋予工会对辞退的参与和监督权。正确4、试用期内辞职用人单位不支付经济补偿。正确5、在劳动派遣中，存在三个主体。正确 劳动与社会保障法学第09章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、世界上最早进行集体合同立法的国家为？a、美国b、新西兰c、瑞

19、典d、瑞士2、我国集体合同的形式?a、书面形式b、口头形式c、书面形式或口头形式d、书面形式和口头形式3、我国集体合同的期限为（）年？a、1b、3c、1-3d、2-34、关于集体合同与劳动基准，不正确的选项?a、劳动基准即法定最低劳动标准b、劳动基准有广义和狭义之分c、劳动基准对集体合同具有“保底”效力d、集体合同效力等同于劳动合同5、下列不属于集体合同履行原则的为？a、实际履行原则b、亲自履行原则c、适当履行原则d、协作履行原则第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、集体合同与劳动合同的区别为？a、当事人不同b、目的不同c、内容不同d、形式不同e、效力不同2、根据集体合同的内容，可

20、将集体合同分为？a、基层集体合同b、区域性集体合同c、专项集体合同d、综合性集体合同3、集体合同的内容包括？a、标准性条款b、目的性条款c、劳动关系运行规则条款d、区域性、行业性集体合同内容4、集体合同签约程序的主要环节？a、确定集体协商代表b、集体协商c、职代会讨论通过d、公告5、集体合同的效力范围？a、对人效力b、时间效力c、空间效力d、实质效力第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、集体合同可以弥补劳动合同的不足。正确错误2、我国实行单一层次集体合同模式。正确错误3、集体合同签阅阶段，政府不应介入。正确错误4、集体合同具有准法规效力。正确错误5、我国集体合同的管理为联合管理体制。正确

21、错误 劳动与社会保障法学第10章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、关于劳动规章制度,不准确的一项为（b）?a、是用人单位的单方法律行为b、是用人单位劳动者的双方法律行为c、规定全体职工共同权利和义务d、侧重于劳动行为规则和用工行为规则2、我国劳动规章制度的立法模式为(b)？a、授权式立法b、纲要式立法c、弹性立法d、刚性立法3、制定劳动规章制度是（c）的义务。a、劳动者b、工会c、用人单位d、雇主团体4、劳动规章制度效力的理论依据(d)？a、无效说b、法规说c、事实说d、来自法律的授权5、关于惩戒权，表述错误的是(a)？a、依据企业职工奖惩条理b、要遵循一定的原则c、要受

22、到实体限制d、要受到程序限制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、关于劳动规章制度的性质的学说有(abcd)?a、契约说b、授权立法说c、习惯法、自治法说d、事实说2、用人单位制定劳动规章制度的程序(abcd)？a、职工参与b、包素审查或备案c、公示d、告知劳动者3、劳动规章制度具有效力的条件(abcd)？a、制定主体合法b、内容合法c、制定程序合法d、其他条件4、劳动组织规则体现在(abcd)？a、劳动定员规则b、劳动定额规则c、劳动岗位规范制定规则d、劳动优化组合规则5、惩戒权形式的原则(abcd)?a、以劳动规章制度为依据b、平等待遇原则c、相当性原则d、正当程序原则第三题、

23、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动规章制度等同于劳动纪律。错误2、劳动规章制度是劳动合同的附件。正确3、劳动规章制度规定的的劳动者利益不得低于集体合同的规定。正确4、劳动纪律是用人单位一发制定的。正确5、对劳动者纪律处分不需征求工会的意见。错误 劳动与社会保障法学第11章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、最早进行职工参与立法的国家是(b)?a、英国b、德国c、美国d、瑞士2、职工参与制度在许多国家盛行于(d)?a、第一次世界大战之前b、第一次世界大战之后c、第二次世界大战之前d、第二次世界大战之后3、职工民主管理的深度而言,最深层次为(d)?a、知情b、参考性意见c

24、、约束性意见d、决定或批准4、职工代表大会的性质(a)?a、代表职工行使民主管理权的机构b、权力机构c、执行机构d、监督机构5、下列不属于企业机构内职工代表确定方式的是(b)？a、职代会推举b、劳动行政部门任命c、职工群众选举d、工会组织指定第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、关于职工民主管理,正确的为(abc)?a、以职工身份参与管理b、参与企业内部事务管理c、对企业管理的参与d、是职工参与国家或社会事务管理2、职工民主管理的形式为(abcd)？a、机构参与b、代表参与c、岗位参与d、个人参与3、职工代表大会的多维关系体现在(abcde)？a、与股东大会或股东会的关系b、与董事

25、会的关系c、与总经理的关系d、与监事会的关系e、与企业党组和工会的关系4、企业机构内职工代表制度特点(abd)？a、职工代表进入企业机构b、职工代表作为企业机构的正式成员c、职工代表进入的企业机构为临时机构d、职工代表进入的企业机构为常设机构5、职工民主管理利益机制的重点在于(abcd)？a、职工分享利益总量的确定b、利用均等分享与利益差别分享的结合c、利益分享与亏损分担对称d、职工离开企业是职工股的处理第三题、判断题（每题1分）1、职工民主管理的度体现在广度和深度。正确2、在我国实行职工民主管理的氛围已经形成。错误3、我国应将职工代表大会适用到非公有制企业。正确4、在我国，平等协商可以达成书

26、面文件，也可形成口头协议。正确5、企业机构内职工代表的确定，一般通过职代会推选。正确 劳动与社会保障法学第12章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、关于工作时间，正确的选项为(d)？a、不包括准备工作时间b、不包括结束工作时间c、仅包括在岗位上工作的时间d、包括法定的非劳动消耗时间2、（c）小时工作制是工人阶级长期争取的目标。a、6b、7c、8d、103、8小时工作制的立法最早出现在(a)？a、新西兰b、瑞士c、瑞典d、美国4、从1995年5月日，我国法定周最长工时缩短为(c)？a、48b、44c、40d、365、一般情况延长工作时间，每日不超过（c）小时。a、1b、2c

27、、3d、4第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、休息时间的要点(abcd)？a、劳动者免于劳动给付b、又劳动者自由支配c、休息时间内的甚或保障由用人单位支配d、用人单位不得非法占用2、工作班制逐渐走向灵活化和多样化的评价(bcd)？a、不利于劳动生产率的提高b、弥补传统工时制的不足c、有助于人力资源优化配置d、有助于增加就业岗位3、全体公民放假的节日有(abcdefg)？a、春节b、新年c、中秋节d、端午节e、清明节f、劳动节g、国庆节4、职工探亲假的表现(abcd)？a、职工探望配偶b、职工探望父母c、内地进藏人员回内地休假d、华侨、侨眷只回国探望配偶5、关于延长工作时间，正确的

28、是(abcd)？a、加班b、加点c、一般情况下延长d、特殊情形下延长第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工作时间的长度只能由集体合同和劳动合同约定。错误2、工时不断缩短成为世界的趋势。正确3、非标准工时只适用于特殊情况。正确4、我国已经制定职工带薪年休假条例。正确5、对法定节假日以外延长工时，应优先采用支付加班加点工资形式。错误 劳动与社会保障法学第13章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、工资制度中三方的权利不包括（b）？a、劳动者的工资权b、工会的工资监督权c、用人单位的工资分配自主权d、国家的工资管理权2、我国国家机关的工资分配方式(a)?a、立法确定b、自主

29、协商确定c、单方自主确定d、自主协商或单方自主确定3、不属于辅助工资的(c)?a、奖金b、津贴、补贴c、计件工资d、加班加点工资4、最低工资立法开端于(b)？a、新西兰b、澳大利亚c、美国d、苏联5、我国的最低工资规定制定于(d)？a、1948年b、1949年c、1993年d、2004年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、工资的基本职能为(abcd)？a、分配职能b、保障职能c、激励职能d、杠杆职能2、基本工资的主要特征为(abcdef)？a、常规性b、结构性c、等级性d、固定性e、主干性f、基准性3、我国确定和调整最低工资的参考因素(abcde)?a、最低生活费用b、社平均工资

30、水平c、劳动生产率d、就业状况e、地区经济发展水平的差异4、工资支付的一般规则(abcde)?a、直接支付b、货币支付c、足额支付d、定期支付e、优先支付5、工资支付的资金来源保障，体现在(abc)？a、工资基金制度b、工资保证金制度c、欠薪保证金制度d、实际工资保障制度第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、工资一般只能用法定货币支付。正确2、年薪不是一种工资形式。错误3、最低工资标准不适用于公务员。正确4、我国劳动立法不允许扣除工资。错误5、劳动保险、劳动福利的各项费用不列入工资总额范围。正确 劳动与社会保障法学第14章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、劳动保护法

31、受保护者为（a）？a、劳动者b、用人单位c、劳动者和用人单位d、劳动者或用人单位2、我国的劳动保护立法开始于(a)？a、共同纲领b、劳动法c、安全生产法d、职业病防治法3、安全生产法属于(b)？a、专门性基本法b、综合性基本法c、单项规章d、劳动安全卫生标准4、关于劳动安全立法与劳动卫生立法关系，正确的为(c)？a、应重视劳动安全立法b、应重视劳动卫生立法c、劳动安全、劳动卫生立法并重d、劳动安全立法代替劳动卫生立法5、我国女职工产期，享受不少于（d）天的假期。a、60b、90c、120d、160第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、劳动保护法的特征为(abcd)？a、保护对象具有

32、首要性b、内容具有技术性c、法律约束具有强制性d、适用范围具有普遍性2、劳动保护关系中，各方的权利义务体现在(abcd)？a、政府的劳动保护职责b、用人单位的劳动保护义务c、劳动者劳动保护权利d、劳动者劳动保护义务3、劳动卫生技术规程包括(不会)？a、防止有毒物质损害b、防止粉尘危害c、防止电磁辐射危害d、通风和照明e、卫生保健等4、安全生产管理制度包括(abcde)？a、安全生产责任制度b、安全生产审批、验收制度c、安全生产检查制度d、安全生产具保、报告制度e、安全生产事故应急救援制度5、未成年工特殊劳动保护体现在(abcd)？a、未成年工禁忌劳动范围b、未成年工定期健康检查制度c、未成年工

33、使用登记制度d、未成年工特殊保护登记制度第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动保护仅限于劳动过程。正确2、我国劳动保护的方针为“安全第一、预防为主”。正确3、劳动者离开单位，无权索取职业健康监护档案复印件。错误4、我国未成年工是指未满18周岁的劳动者。错误5、对怀孕7个月以上的女职工，不得安排其夜班劳动。正确 劳动与社会保障法学第15章在线测试 第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、关于就业，不正确的选项为(d)？a、在法定劳动年龄范围b、具有就业愿望c、具有合法性d、仅指正规就业2、我国关于劳动就业的专门立法为(d)？a、劳动法b、劳动合同法c、失业保险法d、就业促进法3

34、、就业歧视法律救济的举证责任主体为(c)？a、劳动者b、受害人c、用人单位d、法院调查证据4、关于就业歧视，表述不正确的为(c)？a、与公平就业原则背离b、与平等待遇原则背离c、不应有例外规定d、内容非常广泛5、关于劳动者进入人力资源市场的规定，不正确的为(d)？a、劳动者年满16周岁b、接受必要的职业教育和职业培训c、自由流动受法律保护d、可以以户籍为由进行限制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、就业法的原则体现在(abcd)？a、平等就业原则b、市场调节就业与宏观调空相结合原则c、城乡统筹就业原则d、照顾特殊群体就业原则2、劳动者的就业权表现为(abcde)？a、就业竞争权b

35、、自由择业权c、就业平等权d、职业安定权e、公共就业保障权3、就业歧视包括(abcde)？a、性别歧视b、民族歧视c、残疾歧视d、疾病或传染病歧视e、户籍歧视4、特殊就业保障包括(abcd)？a、妇女就业保障b、残疾人就业保障c、少数民族人员就业保障d、退役军人就业保障5、劳动就业政策支持体现在(abcde)？a、产业政策b、投资c、财政（税收）政策d、金融政策e、城乡和区域统筹政策等第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、政府具有促进就业的职责。正确2、对于用人单位的就业歧视，劳动者可以提起民事诉讼。正确3、对就业歧视，受害人不能主张竟声损害赔偿。错误4、招工时不得提高对妇女的录用标准。

36、正确5、我国实行灵活就业政策。正确 劳动与社会保障法学第16章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、（c）职业技能开发的关键。a、普通教育b、职业基础教育c、职业培训d、学徒培训2、最早关于学徒的劳动立法为(a)？a、学徒健康与道德法b、就业训练法c、工业培训法d、雇佣培训法3、我国职业培训的发展阶段(c)?a、国民经济恢复时期b、有计划的经济建设时期c、党的十一届三中全会以来d、实行市场经济以来4、我国技术等级划分为（c）级。a、3b、6c、8d、105、国家对进入职业领域的劳动者实行(b)？a、单证制度b、双证制度c、三证制度d、四证制度第二题、多项选择题（每题2分，5道

37、题共10分）1、职业培训与职业基础教育比较(abcd)？a、内容不同b、性质不同c、形式不同d、管理体制不同2、职业培训里原则(abcde)？a、先培后用原则b、按需培训原则c、培训费用合理负担原则d、培训效益责任原则e、学用一致原则3、职业培训的主要形式(abcde)?a、学徒培训b、就业训练c、技工学校培训d、劳动预备制培训e、职工培训4、工人技术登记标准一般包括(bcd)？a、道德水平b、专业理论知识c、职业技术操作要求d、工作实例5、职业技能鉴定的程序(abcd)?a、申请b、受理c、考核（考评）d、发证第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、职业培训应满足劳动者从业愿望。正确错误

38、2、职业培训不是职业教育的形式。正确错误3、职业技能鉴定由政府批准的专门机构负责。正确错误4、在我国一级技术等级为最高级。正确错误5、职业培训证书的作用由国家法律赋予。正确错误 劳动与社会保障法学第17章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、在社会保障体系中处于核心地位的是(a)？a、社会保险b、社会福利c、社会救济d、社会优抚2、世界上第一部社会保险法律是(b)？a、劳工伤害保险法b、劳工疾病保险法c、残疾、老年和死亡保险法d、劳动保险条例3、退休的工龄条件为一般需要连续工龄满（b）年。a、5b、10c、15d、204、我国一般退休年龄为男（c）岁。a、50b、55c、60

39、d、655、事业保险待遇的享受条件之一为：用人单位和个人交费满（d）月。a、6b、8c、10d、12第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、社会保险的基本属性有(abcdef)?a、社会性b、强制性c、互济性d、福利性e、补偿性f、差别性2、社会保险结构体现在(abc)？a、国家基本保险b、用人单位补充保险c、个人储蓄保险d、商业保险3、我国职工养老保险的形式(abc)？a、退休b、退职c、离休d、辞职4、工伤保险待遇的内容为(abcd)？a、医疗待遇b、停工留薪待遇c、工伤残疾待遇d、因工死亡待遇5、医疗保险待遇的内容为(abd)？a、医疗期待遇b、疾病津贴c、产假d、医疗待遇第三

40、题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、社会保险比社会救济的实际保障面更宽。正确2、社会保险的计算依据不需考虑社会经济政策。错误3、在我国，退职待遇低于退休待遇。正确4、工伤保险费用全部由用人单位承担。正确5、农民工社会保险制度建立，首先应安排工伤保险。正确 劳动与社会保障法学第18章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、我国哪一部法律列有“社会保险和福利”专章(b)？a、宪法b、劳动法c、工会法d、公司法2、职工福利委员会（b）a、具有独立性b、相对独立性c、不具有独立性d、具有附属性3、按工资总额的（d）提取职工福利费，列入成本。a、10b、20c、30d、404、独生子

41、女补贴属于(d)？a、职工探亲补贴b、职工生活困难补贴c、职工住房补贴d、其他补贴5、我国传统的职工住宅福利，不正确的(b)?a、低房租b、无房租c、高补贴d、分配制第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、职工福利的基本属性为(abcde)？a、补偿性b、均等性c、补充性d、集体性e、差异性2、职工福利立法的任务(abcd)？a、确立职工福利的地位b、确立职工福利的水平c、优化职工福利的机构d、设计职工福利的举办方式3、有关职工福利机构的表述，正确的为(abcd)？a、必须有一定职工代表b、对职工代表大会负责c、日常办事机构设在工会d、包括综合性机构、专门性机构4、职工个人福利补贴表

42、现为(abcd)？a、职工探亲补贴b、职工上下班交通补贴c、职工生活困难补贴d、职工住房补贴等5、职工住宅社会化改革体现在abc)？a、住房公积金制度b、经济适用房制度c、廉租房制度d、商品房预售制度第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、我国宜走职工福利国家负担道路。错误2、职工福利基金有优先受偿权。正确3、职工食堂不属于福利设施。错误4、我国职工集体福利设施社会化程度较低。正确5、廉租住房制度应当以满足基本住房需求为原则。正确 劳动与社会保障法学第19章在线测试第一题、单项选择题（每题1分，5道题共5分）1、属于劳动争议处理裁判方式的为（d）？a、和解b、调解c、调停d、判决2、我国劳

43、动争议处理体制(a)?a、先裁后审模式b、或裁或审模式c、单一仲裁机构模式d、单一司法机构模式3、关于劳动争议处理体制，澳大利亚实行(c)？a、先裁后审模式b、或裁或审模式c、单一仲裁机构模式d、单一司法机构模式4、关于劳动争议处理体制，德国实行(d)？a、先裁后审模式b、或裁或审模式c、单一仲裁机构模式d、单一司法机构模式5、仲裁时效的期间为(b)？a、半年b、一年c、两年d、三年第二题、多项选择题（每题2分，5道题共10分）1、我国劳动争议仲裁法的选择体现在(abc)？a、裁审前程序地位提升b、先裁后审c、司法监督下一裁终局d、单一司法机构模式2、劳动争议调解组织为(abcd)？a、企业劳

44、动争议调节委员会b、基层人民调解组织c、乡镇劳动争议调解组织d、街道劳动争议调解组织3、劳动争议仲裁的参加人是(abcd)？a、劳动者b、用人单位c、代理人d、第三人e、仲裁机构4、我国劳动诉讼存在的不适应问题为(abcd)？a、审判组织不符合“三方原则”b、调解原则不完全适应劳动者争议案件c、工会支持劳动者起诉缺乏强有力的法律根据d、财产保全和先予执行不完全适应劳动者5、集体合同利益争议的处理，正确的为(不会)？a、争议处理机构为仲裁机构b、争议处理机构为劳动行政机构c、争议处理的和平义务d、一般应自受理之日起30日内结案第三题、判断题（每题1分，5道题共5分）1、劳动争议处理着重调解。正确2、单一司法机构处理模式较适合我国国情。错误3、对劳动调节协议，劳动者可以依法向人民法院申请支付令。正