第一期员工培训：人事制度

1、人事制度培训,一、员工招聘二、员工关系管理三、考勤管理四、休假制度,用人部门,一、员工招聘,总经理审批,填写员工招聘申请单,用人部门编写初试试题,综合部发布招聘信息,筛通选知简面历试,候选人,确定最终人选,综合部通知,准备入职,总经理复试,综合部备案,一、用人部门填写员工招聘申请单并交予公司领导签字批准；二、经公司领导签字批准的申请单需交予综合部保存；三、用人部门编写初试试题；四、综合部按照批准的岗位要求发布招聘信息，并将收到简历交予用人部门；五、用人部门按照批准的岗位要求确定初试人选，送综合部统一电话通知面试；六、聘用人员初试由综合部统一安排进行笔试或上机考试；七、综合部配合用人部门共同进行

2、面试(如有需要，可增加面试的次数)，并共同确定聘用人选；八、通过面试的聘用人员经公司领导复试，确定最终受聘者名单；九、综合部负责通知聘用人员，进入试用期管理；十、综合部会同需求部门负责落实岗前培训。,员工招聘详细流程,1、入职1.1入职准备一寸免冠照片2张；学历证书；身份证原件；与原单位解除劳动合同的证明,二、员工关系管理,相关证件材料,签订劳动合同办理出入证、考勤卡配办公设备,综合部,本部门,填表/审核资料,建立员工档案,1.2入职手续,新员工,审核通过,接受任务,试用期,2、转正流程,评价审批,综合部,待转正人员,申请,填表,不通过,通知并办理离职,通知办理保险事宜,通知转正,保险转移提交

3、材料档案调动,审批通过,审批流程,部门主管,2.1试用期：1）3个月：适用于多数有工作经验的员工；6个月：适用于应届专科或本科毕业生。研究生学历的应届毕业生按照具体情况，试用期3-6个月不等；对于试用期工作成就突出，业绩明显者，由部门经理提出申请，经综合部审核，报总经理批准后可以提前转正。2.2转正申请表,3、离职手续,辞职,总经理审批,解约申请,部门主管审批,离职手续,工作交接(本部门),财物交接(综合部/财务部),结算工资保险终止、转出(综合部),综合部,（离职面谈）,综合部,二考勤制度,公司上班时间为:周一至周五：上午：08：3011：30，下午：13：0018：00。除高级管理人员（总

4、经理、副总经理）外，均在考勤范围之列。项目员工考勤由项目经理负责。因公外出（包括出差员工）需提前打卡的，应在外出记录薄上记录外出事由、起止时间等，并经相关负责人签字确认后，方可生效。员工必须严格遵守工作作息时间，在上班前及下班后自觉打卡，以打卡记录作为考勤登记的依据。否则按以下情况处理：,（一）上班时打卡，下班时不打卡的，按照早退处理。扣当日基本工资的50%；（二）上班时不打卡，下班时打卡的，按照迟到处理。扣当日基本工资的50%；（三）上下班均不打卡的，按照旷工处理。扣当日基本工资；（四）员工因请假不能打卡者，需持假条进行销假，于每月25日之前交由综合部用于核销缺勤记录，否则按旷工处理；确因工

5、作繁忙忘记打卡的，可由部门负责人开据证明，于每月25日之前交由综合部，否则按旷工处理。（五）考勤卡如若丢失，请及时到综合部考勤负责人处做好考勤登记并办理补卡事宜。工作人员在双休日、节假日、工作时间以外自行加班的，不用打卡。,请假流程,病事假,部门主管审批,公司负责人审批,考勤负责人记录,公司主管领导审批,考勤月报，工资依据,两天以内,三天或三天以上,请假流程,带薪假期,部门主管审批,主管领导审批,考勤负责人记录,综合部核准,考勤月报，工资依据,1、普通员工请假：公司员工请病、事假在两天及以内，由部门负责人提出意见后报主管领导审批；两天以上由公司主管领导签注意见后报总经理审批。员工休假须提前提交

6、休假申请，部门负责人提出意见后由主管领导审批。,2、部门主任以上（含）请假：公司中层管理者请假，经主管领导同意后，由总经理审批。公司高层管理者（部门主任以上级别）请假均由总经理审批。公司中层管理者休假须提前提交休假申请，主管领导同意后由总经理审批。公司高层管理者休假须向总经理提交休假申请，并由总经理审批。,备注：1、请年假的员工需经综合部签字审核假期天数后方可执行。2、如遇紧急情况，员工应该请同事或他人代行请假或电话向主管告假，并于事后补齐请假手续。3、请休假申请交由综合部统一备案。未备案的请假不予生效，按旷工计算。,四、休假制度,带薪年休假：职工连续工作1年以上的，享受带薪年休假（以下简称年休假）。职工在年休假期间照发基本工资，无奖金。职工累计工作已满1年不满10年的，年休假5天；已满10年不满20年的，年休假10天；已满20年的，年休假15天。,婚假丧假：员工婚假3天，晚婚可延长7天，合计10天。特殊情况参照婚姻法以及计划生育条例等相关法规。员工的直系亲属（父母、配偶和子女）死亡时，可休丧假3天。家居外地者，根据路程远近酌情给予路途假，往返路费自理。,产假：女员工可享受连续90日（含公休、法定假日）产假；男员工可获7日护理假。特殊情况参照中华人民共和国劳动法、中华人