2020年公司团委工作总结

1、共青团委员会2020年工作总结2020年，在局团委和公司党委的领导下，公司团委紧紧围绕公司生产经营、安全质量、成本控制等大局。满足了共青团成员的根本需求。在共青团先进性教育的基础上，共青团工作在继承中创新，在探索中前进，为推动企业文化、文明建设和企业发展注入了新的活力。一、共青团委员会2020年工作(1)意识形态领导在理想信念教育方面，我们应该以重要的纪念日和节日为契机，开展主题教育实践活动或主题小组活动，引导青少年坚定理想信念，弘扬时代主旋律。从2020年1月开始，第19届青年倾听大会在公司青年之家的公共账户上被积极推动。已被推到第10期。2020年3月，公司组织年轻员工参加松阳林场义务植树

2、活动。此次活动不仅提高了绿化和生态环境保护意识，也进一步强化了保护生态平衡和绿化家园的责任感，增强了青少年的凝聚力和团队精神。2020年5月底，公司团委号召全公司团支部为云南省文山县跛镇贫困学生组织“捐赠物资、送温暖、送爱心”活动。在职业道德和企业文化教育方面，通过组织学习、活动指导、典型示范等方式。加强青少年职业道德教育，引导青少年热爱工作、尊重职责、诚实守信。引导年轻人积极参与企业文化建设，提高他们对企业文化的认同感。2020年5月，在整个公司发起了“为青年人学习”的“五四”主题小组日。(2)人文关怀在娱乐活动方面，要积极开展适合青少年特点的健康丰富的娱乐活动，活跃青少年业余时间，促进青少

3、年之间的相互熟悉和交流，使青少年心理稳定、身心健康、乐观向上。2020年1月，积极组织公司青年员工参加“不要忘记你的主动精神跟党走，奋斗的青年最美”主题演讲比赛。2020年4月，组织公司的春季步行活动。2020年5月，公司组织年轻员工积极参加我局第一次运动会。2020年4月，公司组织青年参加局的步行活动，获得第二名。2020年6月，积极组织青年职工代表局参加集团第二届羽毛球比赛。通过这些活动，展示了公司年轻员工良好的精神面貌。2020年8月，公司积极组织应届毕业生篮球比赛，不仅增强了员工的体质，也加强了员工之间的沟通，培养了员工之间的默契配合。在沟通方面，建立和完善与青年的定期沟通机制，特别是

4、了解基层青年的心声。青年组织的领导人应经常深入基层，与青年举行讨论和研究会议，掌握青年的需求，有效提高他们为青年服务的能力。所有项目的新生座谈会都在八月举行。(3)青年培训在技能提升方面，结合集团战略部署，计划开展辅导、技能培训、技术竞赛、岗位培训、专业强化交流等活动，为年轻人搭建学习先进、提高技能、展示才华的平台。每个项目都为大学毕业生实施了轮换计划，每个大学生都由一名指定的老师带领。根据轮训计划的内容，开展对口培训和病人指导，帮助他们尽快掌握专业技能和工作方法，建立良好的人际关系。在t1.共青团工作缺乏关心和耐心，主动性有待加强，前期工作规划不到位，还有很大的改进空间。有鉴于此，团委将进一

5、步完善，着力从严治团，真正发挥团委为生产和企业服务的作用。2.团委与当地共青团组织联系较少，活动性质相对简单。要加强各项活动的开展，提高青少年的满意度和归属感，增强凝聚力。3.项目建设的新技术、新工艺知识有待加强。今后，要不断带领成员深入学习，不断提高综合业务素质，更好地完成各项工作，为公司和项目服务。4.需要加强与年轻员工的沟通。继续开放各种沟通渠道，开展调研工作，更多了解共青团成员的内心需求，从实际需求出发，结合公司战略目标，让共青团成员有荣誉感和归属感，增强企业凝聚力。第三，明年的工作计划：2019年，团委要紧紧抓住“融入中心、服务青年”的主线，团结带领全公司青年推进公司发展，在党建带团

6、、融入中心、服务青年、加强共青团自身建设、坚持务实创新五个坚持的基础上努力工作。主要做以下几个方面的工作：1.继续以重要纪念日和重大活动为契机，深入开展社会主义核心价值体系建设和国情企业教育活动。2、深入开展调研工作，了解共青团成员的工作情况和思想动态，撰写青年工作论文和调研报告。3.进一步完善基层组织工作体系。4、评选和表彰“青年文明号”、“青年岗位专家”、“五四红旗团委”、“五四红旗团支部”、“优秀团员”、“优秀团干部”。5.继续加强学习型团组织建设，积极开展团委、局组织的主题教育实践活动。6、坚持不懈，积极开展“争创青年文明、争当青年岗位能手”和“青年安全生产示范岗”活动。7.会同其他部门，积极开展为企业生产经营提供建议、“五小”科技攻关、技能竞赛等创新有效活动。8.联系当地共青团委员会和企业，开展青年志愿者等活动，积极协助企业履行社会责任