第1章 人力资源管理导论_第1页
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文档简介

1、第1章人力资源管理导论,授课教师：XXXXXX大学XX学院,20XX年XX月XX日,目录,一、人力资源管理的概念和作用二、人力资源管理的发展三、人力资源管理的效能,一、人力资源管理的概念和作用,1、人力资源管理的目的观；2、人力资源管理的的职能观；3、人力资源管理的实践观；4、目的、过程等综合观。,（一）人力资源管理概念,一、人力资源管理的概念和作用,（二）现代人力资源管理与传统人事管理的区别,表1-1人力资源管理与人事管理的区别,（三）人力资源系统,图1-15p模型（舒勒，1992）战略人力资源管理活动,5p模型,一、人力资源管理的概念和作用,（四）人力资源管理活动的三个层次,一、人力资源管

2、理的概念和作用,1、人力资源实践；2、人力资源政策；3、人力资源系统。,（五）人力资源系统的类型,一、人力资源管理的概念和作用,二、人力资源管理的发展,1互联网技术2顾客需求个性化3新生代员工价值观,（一）新经营环境下人力资源管理的影响因素,（二）人力资源管理角色的变革,人力资源的四个角色：1、战略伙伴；2、变革推动者；3、管理专家；4、员工支持。,二、人力资源管理的发展,（三）人力资源组织架构的变化,HR,图1-2常规HR组织结构,二、人力资源管理的发展,（三）人力资源组织架构的变化,图1-3新HR组织结构：三支柱结构,二、人力资源管理的发展,三、人力资源管理的效能,（一）提高竞争优势的人力资源管理实践,菲佛的7个最佳人力资源管理实践：1、就业保障；2、严格甄选员工；3、团队和工作再设计；4、与绩效挂钩的高水平薪酬；5、广泛的员工培训；6、消除层级差异；7、信息共享。,表1-3一些高绩效工作系统的实践,三、人力资源管理的效能,（一）提高竞争优势的人力资源管理实践,三、人力资源管理的效能,（一）提高竞争优势的人力资源管理实践,1、LAMP模型2、PCMM模型3、数据挖掘,三、人力资

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