下载本文档
版权说明:本文档由用户提供并上传,收益归属内容提供方,若内容存在侵权,请进行举报或认领
文档简介
1、如何用比例解“行程问题”行程问题是小学应用题中的难点,是升学试卷中常见的压轴题。要想在小升初考试中取得好的成绩,熟练掌握行程问题的几种数学模型是必不可少的。可是大多数同学反映一遇到行程问题就不知道从何下手,心里想画图又不知道该怎么画,尤其遇到多人多次相遇问题时,看到那么长的题就不想读了,不知道哪句话是重要的,心里总是想要是出一道字数少的题就好了,字少的题就一定好做吗?显然不是的。不管题目的字数有多少,只要你耐心读题,读出题中的关键字,知道这道题属于什么模型,相应的方法就出来了。而这个能力需要系统地练习。行程问题常和比例结合起来,虽然题目简洁,但是综合性强,而且形式多变,运用比例知识解决复杂的行
2、程问题经常考,而且要考都不简单。下面我向大家介绍如何利用比例解答行程问题。我们知道行程问题里有三个量:速度、时间、距离,知道其中两个量就可以求出第三个量。速度时间=距离;距离速度=时间;距离时间=速度。如果要用比例做行程问题,这三个量又有什么关系呢?(1)时间相同,速度比=距离比(2)速度相同,时间比=距离比(3)距离相同,速度比=时间的反比。例如:当甲乙行驶时间相同时,如果v甲:v乙3:4那么s甲:s乙3:4;当甲乙速度相同时,如果t甲:t乙3:4那么s甲:s乙3:4当甲乙行驶距离相同时,如果t甲:t乙3:4那么v甲:v乙4:3。下面我们看一道例题来体会比例在行程问题中的应用。例一、(八中培
3、训试题)甲乙二车同时从ab两地同时出发,相向而行,甲车每小时行56千米,乙车每小时行48千米。两车在距离中点32千米处相遇。求ab两地相距多少千米?分析:这道题给了两车的速度,我们很容易得到两车的速度比。这时我们可以用比例来做这道题。大家要抓住三个要点:一、时间相同,速度比=距离比。二、两车第一次迎面相遇时合走一个全程。三、两车在距离中点32千米处相遇,即:两车相遇时,甲比乙多走322=64千米。解:由题意然v甲:v乙56:48=7:6即:相同时间内,甲走7份乙走6份。两车第一次迎面相遇时合走一个全程。我们可以把ab之间的路程分为(76)13份。两车相遇时,甲比乙多走1份是322=64千米。a
4、b之间的路程为13份,ab之间的路程为1364=832米。这时这道题就变得很简单了。如果不用比例做这道题,还有别的做法吗?下面我们看以下几种做法:方法二:两车相遇时,甲比乙多走322=64千米。出现距离差属于追及问题,而这道题是相遇问题,我们可以把相遇问题转化成追及问题。每小时甲比乙多走5648=8千米。距离差速度差=追击时间。648=8小时。即相遇时间为8小时。所以相遇时间速度和=距离和(5648)8832千米方法三:在行程问题中常用到列方程解应用题,大家要注意培养自己列方程解应用题的能力,这对你今后中学的学习很有帮助。那么这道题我们就用列方程解一下。解:设两车相遇时间为x.根据题意列方程得
5、:56x48x=3228x=64x=8(5648)8832千米答:ab两地相距832千米?行程问题是综合题目,这也是大家觉得它难的原因。很多题目看似行程问题,但本质不是行程问题,大家要学会判断。请看下面这个简单的例子:甲乙两人从一400米环形跑道a点同时出发,同向行驶,甲每分钟行80米,乙每分钟行50米,问多少时间后甲乙两人第一次在a点相遇?分析:有同学一看到甲乙两人从一400米环形跑道a点同时出发,同向行驶。问多少时间后甲乙两人第一次在a点相遇?就想这一定是一道追击问题,甲追上乙时,甲比乙多行400米,距离差是400米,速度差8050=30米,所以追击时间是40030=40/3分钟。这是错误的做法。经过40/3分钟,甲行驶的距离:8040/3=3200/3400所以甲乙两人相遇不在a点,题目要求多少时间后甲乙两人第一次在a点相遇,不但要相遇,还要在a点。这道题其实是数论的问题。解: 40080=5,甲每5分钟回到a点,甲到达a点的时间是5的倍数。40050=8, 乙每8分钟回到a点,乙到达a点的时间是8的倍。甲乙两个人同时到达a点的时间是5和8的公倍数。5和8的最小公倍数是40。所以40分钟后甲乙两人第一次在a点相遇。学习行程一定要循序渐进,大家从四年级开始就学习行程问题,每年学得都不一样,现在到了六年级,是时
温馨提示
- 1. 本站所有资源如无特殊说明,都需要本地电脑安装OFFICE2007和PDF阅读器。图纸软件为CAD,CAXA,PROE,UG,SolidWorks等.压缩文件请下载最新的WinRAR软件解压。
- 2. 本站的文档不包含任何第三方提供的附件图纸等,如果需要附件,请联系上传者。文件的所有权益归上传用户所有。
- 3. 本站RAR压缩包中若带图纸,网页内容里面会有图纸预览,若没有图纸预览就没有图纸。
- 4. 未经权益所有人同意不得将文件中的内容挪作商业或盈利用途。
- 5. 人人文库网仅提供信息存储空间,仅对用户上传内容的表现方式做保护处理,对用户上传分享的文档内容本身不做任何修改或编辑,并不能对任何下载内容负责。
- 6. 下载文件中如有侵权或不适当内容,请与我们联系,我们立即纠正。
- 7. 本站不保证下载资源的准确性、安全性和完整性, 同时也不承担用户因使用这些下载资源对自己和他人造成任何形式的伤害或损失。
最新文档
- 单位集中招标采购管理制度
- 山西师范大学《蛋白质结构与酶学》2025-2026学年期末试卷
- 上海电力大学《毒理学基础》2025-2026学年期末试卷
- 朔州职业技术学院《高等艺术院校文学教程》2025-2026学年期末试卷
- 沈阳航空航天大学《文学批评》2025-2026学年期末试卷
- 唐山海运职业学院《健康管理职业导论》2025-2026学年期末试卷
- 苏州科技大学天平学院《中医护理》2025-2026学年期末试卷
- 沈阳医学院《服装材料学》2025-2026学年期末试卷
- 上海闵行职业技术学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷
- 徐州医科大学《推拿治疗学》2025-2026学年期末试卷
- 大型赛事活动安保服务方案投标文件(技术标)
- 2026北京航空航天大学 机械工程及自动化学院聘用编专职事务助理、F岗招聘1人考试备考题库及答案解析
- 网络安全培训教材与教学大纲(标准版)
- 施工工地员工考核管理制度(3篇)
- 医院耗材监督考核制度
- 玉林介绍教学课件
- 2026年东莞市厚街控股集团有限公司招聘14名工作人员备考题库含答案详解
- 《DLT 2976-2025柔性低压直流互联装置技术规范》专题研究报告
- 医学人文培训课件
- 2025心肺复苏指南解读
- 学堂在线 雨课堂 学堂云 科研伦理与学术规范 期末考试答案
评论
0/150
提交评论