上海闵行职业技术学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷

上海闵行职业技术学院《劳动关系学》2025-2026学年期末试卷一、单项选择题（本大题共10小题，每小题5分，共50分。在每小题给出的四个选项中，只有一项是符合题目要求的）

1.劳动关系的本质是（）。

A.生产关系B.政治关系C.社会关系D.法律关系

2.劳动合同中约定试用期最长不得超过（）个月。

A.1B.3C.6D.12

3.以下哪项不属于劳动争议仲裁的法定时效？（）

A.一年内B.三年内C.六年内D.两年内

4.劳动者解除劳动合同应当提前（）通知用人单位。

A.1日B.3日C.30日D.60日

5.我国《劳动法》规定，用人单位在招聘时不得歧视（）。

A.性别B.年龄C.身高D.宗教信仰

6.劳动者因工受伤，应当享受（）待遇。

A.工伤赔偿B.工伤补助C.工伤医疗D.工伤保险

7.以下哪项不属于劳动保障监察的内容？（）

A.查处违法用工行为B.监督用人单位遵守劳动法律法规C.检查用人单位的财务状况D.检查用人单位的安全生产状况

8.劳动合同解除后，用人单位应当向劳动者支付（）。

A.经济补偿金B.法定赔偿金C.补偿金D.工资

9.我国《劳动合同法》规定，用人单位与劳动者建立劳动关系，应当自用工之日起（）日内订立书面劳动合同。

A.1日B.3日C.15日D.30日

10.劳动者与用人单位发生劳动争议，可以通过以下哪种途径解决？（）

A.劳动争议仲裁B.劳动争议诉讼C.劳动保障监察D.劳动争议调解

二、多项选择题（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.劳动关系的特征有（）。

A.法定性B.生产性C.层次性D.约束性E.灵活性

2.劳动合同应当具备以下哪些条款？（）

A.合同期限B.工作内容C.工作地点D.工作时间E.工资待遇

3.劳动争议仲裁的原则有（）。

A.公平原则B.合法原则C.独立原则D.等级原则E.及时原则

4.劳动保障监察的职责包括（）。

A.查处违法用工行为B.监督用人单位遵守劳动法律法规C.检查用人单位的财务状况D.检查用人单位的安全生产状况E.指导用人单位完善劳动保障工作

5.我国《劳动合同法》规定，用人单位解除劳动合同应当符合以下哪些条件？（）

A.劳动者违反劳动合同约定B.劳动者患病或者非因工负伤，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的C.劳动合同订立时所依据的客观情况发生重大变化，致使劳动合同无法履行，经用人单位与劳动者协商，未能就变更劳动合同内容达成协议的D.劳动者不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的E.劳动者因工负伤或者患病，在规定的医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由用人单位另行安排的工作的

三、名词解释（本大题共5小题，每小题5分，共25分）

1.劳动关系（）

2.劳动合同（）

3.劳动争议（）

4.劳动保障监察（）

5.工伤保险（）

四、简答题（本大题共3小题，每小题10分，共30分）

材料一：

随着我国经济的快速发展，劳动者的权益保护问题日益凸显。近年来，我国政府高度重视劳动者的权益保护工作，出台了一系列法律法规和政策，旨在保障劳动者的合法权益。然而，在实际工作中，劳动者权益受损的现象仍然时有发生。

材料二：

为加强劳动者的权益保护，我国政府采取了一系列措施，如加大劳动保障监察力度、完善劳动争议调解仲裁制度、推进企业社会责任建设等。这些措施对于维护劳动者的合法权益起到了积极作用。

1.简述劳动关系的特点。（10分）

2.简述劳动合同的作用。（10分）

3.简述我国劳动者权益保护的主要措施。（10分）

五、论述题（本大题共2小题，每小题20分，共40分）

材料一：

近年来，随着我国经济的快速发展，企业用工需求不断扩大，劳动者权益受损现象日益严重。为维护劳动者的合法权益，我国政府采取了一系列措施，如加强劳动保障监察、完善劳动争议调解仲裁制度、推进企业社会责任建设等。

材料二：

在实际工作中，劳动者权益受损的原因主要有以下几方面：一是用人单位违法用工；二是劳动者法律意识淡薄；三是劳动