F-SA-014-A供应商社会责任调查表#甲类精制

1、供应商社会责任问卷供应商名称联系人公司地址电话交谈传递真相调查项目评估内容标准分供应商的自我评估估价评论使用童工吗？没有使用儿童或未成年工人。10分可以使用，但可以根据相关法律法规进行处理。7分已使用但未处理。4分是否有强迫劳动和纪律措施？没有强迫劳动和纪律措施。10分偶尔，它可以被及时纠正。7分有强迫劳动和纪律措施没有改善。4分有歧视吗？没有歧视。10分偶尔，它可以被及时纠正。7分没有改进或改进不彻底的歧视行为。4分工人的工资符合当地法定或行业最低工资标准吗？已经达到或超过。10分其中大部分是可以实现的，但也有一些是无法实现的。7分他们中的大部分人都联系不上。4分工人的工作和生活环境安全卫生

2、吗？良好的工作和生活环境。10分工作和生活环境一般。7分恶劣的工作和生活环境。4分有加班吗？不加班。10分有时加班，有时加班。7分我经常加班。4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相关法律法规支付加班工资。10分公司有不符合法律法规要求的规章制度。7分不按照相关法律法规支付加班工资。4分工人有权自由组织协会和谈判吗？有自由结社和谈判的权利。10分有自由结社和谈判的权利，但还不够。7分没有自由结社和谈判的权利。4分环境安全方面有足够的证据控制“三废”和化学品10分有“三废”和化学品需要控制，但还不够7分“三废”和化学品没有得到相应的控制4分系统管理体系是否按照服务协议的要求建立？建立了社会责

3、任管理体系。10分旨在建立或处于准备过程中。7分近期没有计划。4分评论：鉴定人：日期：解释1.问卷有效期为一年，合格70分以上。2.该表格由买方分发给供应商，供应商自己打分。回收后，将由我们的采购主管进行评估。F-SA-014-A供应商社会责任问卷供应商名称联系人公司地址电话交谈传递真相调查项目评估内容标准分供应商的自我评估估价评论使用童工吗？没有使用儿童或未成年工人。10分可以使用，但可以根据相关法律法规进行处理。7分已使用但未处理。4分是否有强迫劳动和纪律措施？没有强迫劳动和纪律措施。10分偶尔，它可以被及时纠正。7分有强迫劳动和纪律措施没有改善。4分有歧视吗？没有歧视。10分偶尔，它可以

4、被及时纠正。7分没有改进或改进不彻底的歧视行为。4分工人的工资符合当地法定或行业最低工资标准吗？已经达到或超过。10分其中大部分是可以实现的，但也有一些是无法实现的。7分他们中的大部分人都联系不上。4分工人的工作和生活环境安全卫生吗？良好的工作和生活环境。10分工作和生活环境一般。7分恶劣的工作和生活环境。4分有加班吗？不加班。10分有时加班，有时加班。7分我经常加班。4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相关法律法规支付加班工资。10分公司有不符合法律法规要求的规章制度。7分不按照相关法律法规支付加班工资。4分工人有权自由组织协会和谈判吗？有自由结社和谈判的权利。10分有自由结社和谈判的

5、权利，但还不够。7分没有自由结社和谈判的权利。4分环境安全方面有足够的证据控制“三废”和化学品10分在那里鉴定人：日期：解释3.问卷有效期为一年，得分70或以上为合格。4.该表格由买方分发给供应商，供应商自己打分。回收后，将由我们的采购主管进行评估。F-SA-014-A供应商社会责任问卷供应商名称联系人公司地址电话交谈传递真相调查项目评估内容标准分供应商的自我评估估价评论使用童工吗？没有使用儿童或未成年工人。10分可以使用，但可以根据相关法律法规进行处理。7分已使用但未处理。4分是否有强迫劳动和纪律措施？没有强迫劳动和纪律措施。10分偶尔，它可以被及时纠正。7分有强迫劳动和纪律措施没有改善。4

6、分有歧视吗？没有歧视。10分偶尔，它可以被及时纠正。7分没有改进或改进不彻底的歧视行为。4分工人的工资符合当地法定或行业最低工资标准吗？已经达到或超过。10分其中大部分是可以实现的，但也有一些是无法实现的。7分他们中的大部分人都联系不上。4分工人的工作和生活环境安全卫生吗？良好的工作和生活环境。10分工作和生活环境一般。7分恶劣的工作和生活环境。4分有加班吗？不加班。10分有时加班，有时加班。7分我经常加班。4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相关法律法规支付加班工资。10分公司有不符合法律法规要求的规章制度。7分不按照相关法律法规支付加班工资。4分工人有权自由组织协会和谈判吗？有自由结

7、社和谈判的权利。10分有自由结社和谈判的权利，但还不够。7分没有自由结社和谈判的权利。4分环境安全方面有足够的证据控制“三废”和化学品10分有“三废”和化学品需要控制，但还不够7分“三废”和化学品没有得到相应的控制4分系统管理体系是否按照服务协议的要求建立？建立了社会责任管理体系。10分旨在建立或处于准备过程中。7分近期没有计划。4分评论：鉴定人：日期：解释5.问卷有效期为一年，得分70或以上为合格。6.该表格由买方分发给供应商，供应商自己打分。回收后，将由我们的采购主管进行评估。F-SA-014-A供应商社会责任问卷供应商名称联系人公司地址电话交谈传递真相调查项目评估内容标准分供应商的自我评

8、估估价评论使用童工吗？没有使用儿童或未成年工人。10分可以使用，但可以根据相关法律法规进行处理。7分已使用但未处理。4分是否有强迫劳动和纪律措施？没有强迫劳动和纪律措施。10分偶尔，它可以被及时纠正。7分有强迫劳动和纪律措施没有改善。4分有歧视吗？没有歧视。10分偶尔，它可以被及时纠正。7分没有改进或改进不彻底的歧视行为。4分工人的工资符合当地法定或行业最低工资标准吗？已经达到或超过。10分其中大部分是可以实现的，但也有一些是无法实现的。7分他们中的大部分人都联系不上。4分工人的工作和生活环境安全卫生吗？良好的工作和生活环境。10分工作和生活环境一般。7分恶劣的工作和生活环境。4分有加班吗？不

9、加班。10分有时加班，有时加班。7分我经常加班。4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相关法律法规支付加班工资。10分公司有不符合法律法规要求的规章制度。7分不按照相关法律法规支付加班工资。4分工人有权自由组织协会和谈判吗？有权有“三废”和化学品需要控制，但还不够7分“三废”和化学品没有得到相应的控制4分系统管理体系是否按照服务协议的要求建立？建立了社会责任管理体系。10分旨在建立或处于准备过程中。7分近期没有计划。4分评论：鉴定人：日期：解释7.问卷有效期为一年，得分70或以上为合格。8.该表格由买方分发给供应商，供应商自己打分。回收后，将由我们的采购主管进行评估。F-SA-014-A供

10、应商社会责任问卷供应商名称联系人公司地址电话交谈传递真相调查项目评估内容标准分供应商的自我评估估价评论使用童工吗？没有使用儿童或未成年工人。10分可以使用，但可以根据相关法律法规进行处理。7分已使用但未处理。4分是否有强迫劳动和纪律措施？没有强迫劳动和纪律措施。10分偶尔，它可以被及时纠正。7分有强迫劳动和纪律措施没有改善。4分有歧视吗？没有歧视。10分偶尔，它可以被及时纠正。7分没有改进或改进不彻底的歧视行为。4分工人的工资符合当地法定或行业最低工资标准吗？已经达到或超过。10分其中大部分是可以实现的，但也有一些是无法实现的。7分他们中的大部分人都联系不上。4分工人的工作和生活环境安全卫生吗？良好的工作和生活环境。10分工作和生活环境一般。7分恶劣的工作和生活环境。4分有加班吗？不加班。10分有时加班，有时加班。7分我经常加班。4分加班工资是否按照相关法律法规支付？按照相关法律法规支付加班工资。10分公司有不符合法律法规要求的规章制度。7分不按照相关法律法规支付加班工资。4分工人有权自由组织协会和谈判吗？有自由结社和谈判的权利。10分有自由结社和谈判的权利，但还不够。7分